36_a0 - BIP Urząd Gminy Gniewino

Załącznik do Zarządzenia Nr 36/2013
Wójta Gminy Gniewino z dnia 12.07.2013 r.
Regulamin
wynagradzania
w
Urzędzie Gminy
Gniewino
KWM
I. Przepisy wstępne
§1
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) pracodawcy oznacza to Urząd Gminy Gniewino,
2) kierowniku Urzędu - oznacza to Wójta Gminy Gniewino lub osobę, którą Wójt
upoważnił do wykonywania czynności w sprawach z zakresu
prawa pracy w swoim imieniu,
3) pracowniku oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Gniewino
na podstawie umowy o pracę.
§2
1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej „Regulaminem” określa:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników,
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia
zasadniczego,
3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż
nagroda jubileuszowa,
4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego.
2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
II. Wymagania kwalifikacyjne
§3
1. Wprowadza się następujące szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników:
1) stanowiska kierownicze urzędnicze
Stanowisko
sekretarz gminy
kierownik USC
główny księgowy
kierownik referatu
Wymagania kwalifikacyjne
wykształcenie oraz
staż pracy
umiejętności zawodowe
(w latach)
wyższe
4
wg odrębnych przepisów wg odrębnych przepisów
wg odrębnych przepisów wg odrębnych przepisów
wyższe
4
- w straży gminnej
komendant straży gminnej
wyższe
5
2) stanowiska urzędnicze
Stanowisko
główny specjalista
inspektor
starszy specjalista
KWM
Wymagania kwalifikacyjne
wykształcenie oraz
staż pracy
umiejętności zawodowe
(w latach)
wyższe
4
wyższe
3
wyższe
3
podinspektor
specjalista
samodzielny referent
referent
młodszy referent
wyższe/średnie
średnie
średnie
średnie
średnie
-/3
3
2
2
-
wyższe/średnie
wyższe/średnie
wyższe/średnie
średnie
średnie
średnie
średnie
3/6
2/5
-/3
3
2
1
-
- w straży gminnej
starszy inspektor
inspektor
młodszy inspektor
starszy strażnik
strażnik
młodszy strażnik
aplikant
3) stanowiska pomocnicze i obsługi
Stanowisko
sekretarka
pomoc administracyjna
kierowca autobusu
kierowca samochodu osob.
robotnik gospodarczy
goniec
Wymagania kwalifikacyjne
wykształcenie oraz
staż pracy
umiejętności zawodowe
(w latach)
średnie
3
średnie
wg odrębnych przepisów wg odrębnych przepisów
wg odrębnych przepisów wg odrębnych przepisów
podstawowe
podstawowe
-
4) stanowiska doradców i asystentów
doradca
asystent
wyższe
średnie
5
-
2. W zakresie nieuregulowanym w Regulaminie obowiązują wymagania kwalifikacyjne
określone odrębnymi przepisami prawa.
III. Szczegółowe warunki wynagradzania
§4
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz
posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Pracownikowi przysługuje:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek za wieloletnią pracę,
3) nagroda jubileuszowa,
4) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy,
5) dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
KWM
§5
Ustala się następujące maksymalne stawki wynagrodzenia pracowników:
1) stanowiska kierownicze urzędnicze
Stanowisko
sekretarz gminy
kierownik USC
główny księgowy
kierownik referatu
Maksymalny poziom
wynagrodzenia zasadniczego
6 240,00
5 720,00
5 720,00
5 720,00
- w straży gminnej
komendant straży gminnej
5 200,00
2) stanowiska urzędnicze
Stanowisko
główny specjalista
inspektor
starszy specjalista
podinspektor
specjalista
samodzielny referent
referent
młodszy referent
Maksymalny poziom
wynagrodzenia zasadniczego
5 200,00
4 680,00
4 290,00
3 900,00
3 640,00
3 380,00
3 120,00
2 925,00
- w straży gminnej
starszy inspektor
inspektor
młodszy inspektor
starszy strażnik
strażnik
młodszy strażnik
aplikant
4 290,00
4 290,00
4 095,00
3 900,00
3 003,00
2 821,00
2 171,00
3) stanowiska pomocnicze i obsługi
Stanowisko
sekretarka
pomoc administracyjna
kierowca autobusu
kierowca samochodu osob.
robotnik gospodarczy
goniec
KWM
Maksymalny poziom
wynagrodzenia zasadniczego
2 925,00
2 340,00
3 120,00
2 535,00
2 340,00
1 859,00
4) stanowiska doradców i asystentów
Stanowisko
doradca
asystent
Maksymalny poziom
wynagrodzenia zasadniczego
5 850,00
4 225,00
IV. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród
§6
1. W każdym roku kalendarzowym tworzy się fundusz premiowy naliczany w odniesieniu
do wysokości planowanych wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników zatrudnionych
na stanowiskach pomocniczych i obsługi.
2. Podstawę naliczenia funduszu premiowego na dany rok kalendarzowy stanowi stan
zatrudnienia na dzień 31 grudnia poprzedniego roku kalendarzowego.
3. Wysokość funduszu premiowego wynosi 40% planowanych rocznych wynagrodzeń dla
pracowników, o których mowa w ust. 1.
§7
1. Wysokość premii może wynosić do 40 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Wysokość premii dla pracowników zatrudnionych u pracodawcy krócej niż 3 lata może
wynosić do 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
§8
1. Przyznana premia jest wypłacana z dołu, w okresach miesięcznych, w terminie wypłat
wynagrodzenia za pracę.
2. Premia naliczana i wypłacana jest przez kierownika Urzędu z własnej inicjatywy lub na
wniosek bezpośredniego przełożonego. Pracownicy nie mają obowiązku indywidualnego
składania wniosku o przyznanie premii.
§9
1. Bezpośredni przełożony występuje z wnioskiem do kierownika Urzędu o przyznanie
premii, zgodnie ze wzorem stanowiącym Załącznik Nr 1 do Regulaminu.
2. Ostateczną decyzję w sprawie przyznania premii podejmuje kierownik Urzędu.
3. Wysokość przyznania premii zależy od rodzaju i zakresu wykonywanych prac.
§ 10
1. Przydzielenie premii może następować na okres: miesięczny, kwartalny, półroczny lub
roczny.
2. Kierownik Urzędu ma obowiązek poinformowania pracownika o wysokości premii.
§ 11
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w
wysokości 5% posiadanych środków na wynagrodzenia, pozostający w dyspozycji
kierownika Urzędu.
KWM
2. Środki funduszu przeznacza się na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy
zawodowej, w tym szczególnie:
1) inicjowanie działań służących poprawie jakości pracy i podniesienia jej wyników,
2) zaangażowanie w pracę na rzecz Gminy wykraczającą poza zakres obowiązków,
3) oszczędne i racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi,
4) wykonywanie działań o szczególnym stopniu trudności,
5) wykonywanie prac dodatkowych za osoby nieobecne.
3. Bezpośredni przełożony występuje z wnioskiem do kierownika Urzędu o przyznanie
nagrody, zgodnie ze wzorem stanowiącym Załącznik Nr 2 do Regulaminu.
4. O wysokości nagrody przyznanej kierownikom referatów decyduje kierownik Urzędu.
5. Ostateczną decyzję o przyznaniu i wysokości nagrody podejmuje kierownik Urzędu.
V. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego
§ 12
1. Pracownikom zatrudnionym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych przysługuje
dodatek funkcyjny.
2. Ustala się następujące maksymalne wysokości dodatku funkcyjnego dla poszczególnych
stanowisk:
Stanowisko
sekretarz gminy
kierownik USC
główny księgowy
kierownik referatu
komendant straży gminnej
Maksymalna wysokość
dodatku funkcyjnego
2 496,00
2 288,00
2 288,00
2 288,00
2 080,00
§ 13
1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych
zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny, w wysokości adekwatnej do
wynagrodzenia za wypełnianie tych dodatkowych obowiązków lub zadań, z
uwzględnieniem ich ilości oraz potrzebnych do ich wykonywania kwalifikacji.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.
VI. Postanowienia końcowe
§ 14
1. Regulamin wchodzi w życie 14 dni po podaniu go do wiadomości pracowników.
2. Zmiany treści regulaminu wprowadza się w trybie jego uchwalania.
KWM
Załącznik Nr 1do Regulaminu Wynagradzania
w Urzędzie Gminy Gniewino
Gniewino, dnia ……………………
Wójt
Gminy Gniewino
WNIOSEK
o przyznanie premii
Na podstawie § 9 ust. 1 Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Gminy Gniewino
wnioskuję o przyznanie premii
Pani/Panu .....................................................................................................................................
(imię i nazwisko)
(stanowisko służbowe)
na okres: miesięczny, kwartalny, półroczny, roczny*) ...……………………………………….
w wysokości ……………..% wynagrodzenia zasadniczego.
…………………………………..
/podpis przełożonego/
DECYZJA PRACODAWCY:
Nie przyznaję premii/ przyznaję premię w wysokości*):
……………………………………………
……………………………………………
/podpis kierownika Urzędu/
*) Niepotrzebne skreślić
KWM
Załącznik Nr 2do Regulaminu Wynagradzania
w Urzędzie Gminy Gniewino
Gniewino, ...................................
Wójt
Gminy Gniewino
WNIOSEK
o przyznanie nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej
Na podstawie § 11 ust. 3 Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Gminy Gniewino
wnioskuję o przyznanie nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej
Pani/Panu .....................................................................................................................................
(imię i nazwisko)
(stanowisko służbowe)
w wysokości .............................. zł
Uzasadnienie:
W ............. roku Pani/Pan ........................................................ spełniał(-a) następujące kryteria
przyznania nagrody*:
1) inicjowanie działań służących poprawie jakości pracy i podniesienia jej wyników;
2) zaangażowanie w pracę na rzecz Gminy wykraczającą poza zakres obowiązków;
3) oszczędne i racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi;
4) wykonywanie działań o szczególnym stopniu trudności;
5) wykonywanie prac dodatkowych za osoby nieobecne.
Inne kryteria:
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
…………………………………..
/podpis przełożonego/
DECYZJA PRACODAWCY:
Nie przyznaję nagrody/ przyznaję nagrodę w wysokości*)
………………………………………
……………………………………………
/podpis kierownika Urzędu/
*) podkreślić właściwe
**) niepotrzebne skreślić
KWM