Solidarność pokoleń - Działania dla zwiększenia aktywności

Działania Rządu na rzecz osób
starszych – Program „Solidarność
pokoleń 50+”
Elwira Gross-Gołacka
Ministerstwo Pracy
i Polityki Społecznej
Struktura ludności Polski
w latach 1990-2050, w tys. osób
39 000
0-24
25-44
45-59/64
60/65+
34 000
29 000
24 000
19 000
14 000
9 000
19
90
19
93
19
96
19
99
20
02
20
05
20
08
20
11
20
14
20
17
20
20
20
23
20
26
20
29
20
32
20
35
20
38
20
41
20
44
20
47
20
50
4 000
Współczynnik aktywności
zawodowej osób 50-59/64 lat
70
UE
NMS10
Polska
65
w proc.
60
55
50
45
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
Cel 1: Poprawa warunków pracy,
promocja zatrudnienia pracowników po 50-tym roku
życia i zarządzanie wiekiem





prowadzenie kampanii informacyjnych
upowszechnianie wiedzy na temat strategii
zarządzania wiekiem i ich wdrażanie
dostosowanie warunków pracy do potrzeb
pracowników po 50-tym roku życia
uelastycznienie pracy dla osób 50+
profilaktyka zdrowotna
Cel 2: Poprawa kompetencji i kwalifikacji
pracowników po 50-tym roku życia



tworzenie warunków dla budowania ścieżek
kształcenia dla osób powyżej 45-tego roku życia
upowszechnienie kształcenia ustawicznego dla
osób w wieku 45+
dopasowanie oferty szkoleniowej do potrzeb tej
grupy osób
Cel 3: Zmniejszenie kosztów pracy związanych
z zatrudnianiem pracowników po 50+


zwolnienie pracodawców z opłacania składek na
Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych
Świadczeń Pracowniczych za osoby w wieku
przedemerytalnym
zmniejszenie liczby dni choroby osób 50+, za
które pracodawca wypłaca wynagrodzenie (z 33
do 14)
Cel 4: Aktywizacja osób bezrobotnych lub
zagrożonych utratą pracy po 50-tym roku życia



upowszechnienie programów rynku pracy dla
osób w wieku powyżej 50 lat
budowanie indywidualnych planów wsparcia dla
osób w wieku 50+
dopasowanie oferty aktywnych programów
rynku pracy do potrzeb tych osób
Cel 5: Aktywizacja zawodowa osób
niepełnosprawnych



budowa stabilnych ram prawnych dla
zatrudniania i rehabilitacji zawodowej osób
niepełnosprawnych
promowanie aktywizacji zawodowej i integracji
tych osób z rynkiem pracy
prowadzenie kampanii informacyjnych
Cel 6: Zwiększenie możliwości
zatrudnienia kobiet




rozwój usług pozwalających na godzenie pracy i życia
rodzinnego
uproszczenie przepisów dotyczących zakładania
przedszkoli, wspieranie rozbudowy sieci przedszkoli
umożliwienie finansowania przedszkoli przyzakładowych
z zakładowych funduszy świadczeń socjalnych
wspieranie innych form opieki nad dziećmi, poprzez
korzystne rozwiązania podatkowe
Cel 7: Ograniczenie dezaktywizacji pracowników w
systemie świadczeń społecznych


wydłużanie efektywnego wieku emerytalnego
stopniowe wyrównywanie wieku emerytalnego
kobiet i mężczyzn
Wdrożenie Programu

Dokument implementacyjny Programu zawiera:





zadania poszczególnych jednostek
harmonogram realizacji zadań
wstępny budżet zadań
Załącznik do dokumentu z działaniami realizowanymi
przez województwa w ramach PO KL
Planowane przyjęcie dokumentu implementacyjnego
przez Radę Ministrów: czerwiec 2009
Realizacja – działania legislacyjne





ustawa o emeryturach pomostowych
nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach
z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy
nowelizacja ustawy o zakładowym funduszu
świadczeń socjalnych
nowelizacja Kodeksu pracy
Realizacja – działania
pozalegislacyjne



działania informacyjno-promocyjne
budowanie pozytywnego wizerunku
pracodawców przyjaznych dla pracowników w
wieku 50+
utworzenie odrębnej linii projektów PO KL
wspierających zatrudnienie osób 50+ na
poziomie regionalnym
Dziękuję za uwagę
[email protected]