docBroszura z badania
download 
Reklamacja Transkrypt
Broszura z badania
WNIOSKI Proponowane kierunki działania władz samorządowych Przeszło trzy czwarte (77%) kobiet z województwa opolskiego oraz pracodawcy zatrudniający cztery piąte (81%) osób pracujących w tym regionie uważa, że władze państwowe i samorządowe powinny wspierać pracujące zarobkowo matki w godzeniu obowiązków zawodowych z macierzyńskimi. Wyniki badania przemawiają za podjęciem przez władze samorządowe działań na rzecz: Raport prezentujący pełne wyniki badania zostanie opublikowany na stronie www.osisg.opolskie.pl Urząd Marszałkowski Województwa Opolskiego Departament Polityki Regionalnej i Przestrzennej 45-082 Opole, ul. Piastowska 14 tel.: (+48) 77 54 16 610, fax: (+48) 77 54 16 612 e-mail: [email protected] 1 p oprawienia dostępności placówek opieki nad dziećmi – poprzez zwiększenie liczby żłobków oraz liczby miejsc w żłobkach i przedszkolach, a także wydłużenie godzin ich pracy SYTUACJA OPOLSKICH KOBIET NA RYNKU PRACY w tym wracających na ten rynek po urlopach wychowawczych i macierzyńskich 2 wzmocnienia pozycji kobiet na rynku pracy – poprzez: a) dostosowywanie kierunków i jakości kształcenia zawodowego i ustawicznego kobiet do potrzeb gospodarki b) promowanie podejmowania przez kobiety pracy w zawodach postrzeganych jako „męskie” ze względu na tradycję, a nie faktyczne obciążenie osób, które w nich pracują. www.dyspersja.com Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Wyzwania demograficzne W województwie opolskim na tysiąc kobiet w wieku 15-49 lat w 2010 roku przypadło zaledwie 35 żywych urodzeń, podczas gdy w całej Polsce 44 urodzenia. Województwo opolskie zajmowało pod tym względem ostatnie miejsce w kraju. Niewielka dzietność grozi szybkim zmniejszaniem się populacji mieszkańców regionu oraz wzrostem obciążenia demograficznego. Udział osób w wieku nieprodukcyjnym, przypadających na 100 osób w wieku produkcyjnym, może się zwiększyć z 52 w 2010 roku do 74 w 2035 roku. (źródło: Główny Urząd Statystyczny: Rocznik demograficzny 2011, Prognoza ludności na lata 2008-2035, Bank Danych Lokalnych) Ograniczenia dzietności Wykres 1: Czy myślała Pani, że gdyby sytuacja na to pozwalała, dobrze byłoby urodzić (jeszcze jedno) dziecko? (N=1208, pytano kobiety w wieku 18-49 lat). 33% Wykres 3: Jaka była sytuacja zawodowa Pani i ojca dziecka w okresie, kiedy zaszła Pani w ciążę, z której urodziło się Pani najmłodsze dziecko? (N=422, pytano kobiety, które urodziły dziecko w ciągu ostatnich 6 lat). czasami tak myślałam często tak myślałam pracował tylko ojciec pracowali oboje rodzice 63% Źródło: Badanie ankietowe kobiet z województwa opolskiego Po przerwie związanej z urodzeniem dziecka najczęściej nie następuje ani zaprzestanie aktywności zawodowej przez kobiety, które na początku ciąży pracowały, ani podjęcie pracy przez matki, które wcześniej nie pracowały. 43% 7% 11% 11% 10% 10% 32% 29% 27% 25% 20% Źródło: Badanie ankietowe kobiet z województwa opolskiego nie pracowała i nie podjęła pracy nie pracowała i podjęła pracę pracowała i nie wróciła do pracy pracowała i jest na urlopie pracowała i wróciła do pracy Wykres 2: Jakie powody sprawiły, że nie urodziła Pani dziecka, o którym Pani myślała? (N=749, pytano kobiety w wieku 18-49 lat, które myślały o urodzeniu dziecka). 54% wróciła wcześniej, niż chciała pracowała tylko matka 7% Ponad połowę spośród kobiet, które myślały o powiększeniu rodziny, ale nie zdecydowały się na to, powstrzymały przewidywane koszty utrzymania dziecka. Wśród przyczyn niezdecydowania się na dziecko wskazanych przez co najmniej jedną czwartą respondentek znalazły się również: obawa, że dziecko utrudni utrzymanie lub znalezienie pracy; brak odpowiednich warunków mieszkaniowych; brak czasu na opiekę nad dzieckiem; powody zdrowotne. 69% nie pracowało żadne z rodziców 9% Źródło: Badanie ankietowe kobiet z województwa opolskiego Wykres 6: Porównanie faktycznego i preferowanego czasu powrotu do pracy po urodzeniu dziecka (N=213, pytano kobiety, które urodziły dziecko w ciągu ostatnich 6 lat, a następnie podjęły pracę). wróciła później, niż chciała 11% 42% Siedem na dziesięć spośród mieszkanek województwa opolskiego, które w ciągu ostatnich sześciu lat urodziły dziecko, a potem wróciły do pracy, podjęło obowiązki zawodowe wcześniej, niż by chciały. Wracały do pracy średnio po 14 miesiącach, podczas gdy wolałyby ją podjąć średnio po 23 miesiącach od urodzenia dziecka. 27% 2% Wykres 4: Porównanie sytuacji zawodowej w momencie poczęcia najmłodszego dziecka i po jego urodzeniu (N=422, pytano kobiety, które urodziły dziecko w ciągu ostatnich 6 lat). nigdy tak nie myślałam koszty utrzymania dziecka dziecko utrudni utrzymanie lub znalezienie pracy warunki mieszkaniowe brak czasu na opiekę nad dzieckiem powody zdrowotne brak odpowiedniego partnera dziecko utrudni karierę zawodową wyjazdy partnera za granicę partner nie chciał dziecka wyjazdy respondentki za granicę Ponad trzy piąte najmłodszych dzieci matek, które urodziły w ciągu ostatnich 6 lat, zostało poczętych w okresie, gdy pracowali oboje rodzice, a przeszło jedna czwarta – gdy pracował tylko ojciec. 7% Wiele mieszkanek województwa opolskiego nie rodzi dzieci nie dlatego, że nie chce, ale dlatego, że nie pozwala im na to sytuacja. Blisko trzy piąte kobiet w wieku 18-49 lat nie powiększyło rodziny, pomimo iż myślały, że dobrze byłoby urodzić dziecko, gdyby sytuacja na to pozwalała. 25% rodzenie dziecka a sytuacja U matki na rynku pracy 28% Źródło: Badanie ankietowe kobiet z województwa opolskiego Spośród kobiet, które na początku ciąży miały pracodawcę (czyli pracowały, ale nie na własny rachunek i nie w rodzinnych gospodarstwach rolnych), mniej niż połowa kontynuowała u niego pracę po przerwie związanej z urodzeniem dziecka. Blisko jedna piąta po urodzeniu dziecka również podjęła pracę, ale nie u dotychczasowego pracodawcy. Wykres 5: Obecna (po urodzeniu dziecka) sytuacja zawodowa kobiet, które na początku ciąży miały pracodawcę (N=248, pytano kobiety, które urodziły dziecko w ciągu ostatnich 6 lat i na początku ciąży miały pracodawcę). 19% wróciła po takim czasie jak chciała 12% Źródło: Badanie ankietowe kobiet z województwa opolskiego tosowanie przez S pracodawców rozwiązań ułatwiających wykonywanie pracy matkom małych dzieci Pracodawcy zatrudniający przeszło trzy piąte pracowników z województwa opolskiego (z wyłączeniem pracodawców, którzy nie zatrudniają ani jednej matki małego dziecka) nie stosują żadnych ponadobowiązkowych rozwiązań sprzyjających godzeniu obowiązków zawodowych z macierzyńskimi. Stosunkowo najczęstsze jest uelastycznianie czasu pracy. Wykres 7: Czy w Państwa firmie / instytucji są stosowane jakieś rozwiązania nie wymagane przez prawo, które ułatwiają wykonywanie pracy matkom dzieci do 4 lat? (N=185, pytano pracodawców zatrudniających matki dzieci do lat 4) dostosowanie godzin rozpoczęcia pracy zmniejszenie czasu pracy 15% telepraca 7% miejsce do karmienia 5% żłobek przyzakładowy 1% przedszkole przyzakładowe 1% dowóz do miejsca pracy 1% inne rozwiązania 5% nie są stosowane żadne rozwiązania 20% 31% 63% 40% Źródło: Badanie ankietowe pracodawców z województwa opolskiego 19% nie pracuje 19% jest na urlopie 45% 17% p racuje, ale nie u dotychczasowego pracodawcy pracuje u dotychczasowego pracodawcy 40% Źródło: Badanie ankietowe kobiet z województwa opolskiego Badanie przeprowadzono w ramach projektu Opolski System Informacji Społeczno-Gospodarczej, finansowanego ze środków Poddziałania 8.1.4 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Badanie na zamówienie Urzędu Marszałkowskiego Województwa Opolskiego wykonała firma Dyspersja, w okresie od października do grudnia 2011 roku.
