D - Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze

Sygn. akt IV P 114/13
WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 23 lipca 2013 r.
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie następującym:
Przewodniczący SSR Ryszard Sułtanowski
Ławnicy B. D., E. T.
Protokolant Agnieszka Zamojska
po rozpoznaniu w dniu 16.07.2013 r. w Jeleniej Górze
sprawy z powództwa P. S.
przeciwko Zespołowi Szkół (...) w J.
o odszkodowanie
powództwo oddala.
UZASADNIENIE
Powód P. S. w pozwie wniesionym przeciwko Zespołowi Szkół (...) w J. domagał się odszkodowania w kwocie 9117
zł. z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy oraz kosztów postępowania wg norm przepisanych.
W uzasadnieniu pozwu powód wskazał, że był zatrudniony u strony pozwanej od 01.09.2012 r. od 21.08.2006 r.
na stanowisku nauczyciela wychowania fizycznego, ostatnio na postawie mianowania. W czerwcu 2012 r. powód
otrzymał za pracę ocenę wyróżniającą. W dniu 26.04.2012 r. strona pozwana wypowiedziała powodowi stosunek
pracy, uzasadniając to, zdaniem powoda, pozornym brakiem godzin wychowania fizycznego w roku szkolnym
2013/2014. Zdaniem powoda, został on wytypowany do zwolnienia z naruszeniem przepisów prawa pracy, albowiem
inni nauczyciele mieli niższe kwalifikacje.
W odpowiedzi na pozew oraz w głosach końcowych strona pozwana Zespół Szkół (...) w J. wniosła o oddalenie
powództwa w całości. Wskazała, że w szkole zatrudnionych było 6 nauczycieli wychowania fizycznego, spośród
których wytypowano powoda do zwolnienia w oparciu o takie kryteria jak, staż pracy, stopień awansu zawodowego,
kwalifikacje, dodatkowe kwalifikacje. Powyższe wynikało z ograniczenia liczby godzin wychowania fizycznego. Wg
arkusza organizacyjnego na rok szkolny 2013.2014 planowane było zatrudnienie nauczyciel w wymiarze: M. C. –
0,5 etatu, J. G. – 0,82 etatu, P. I. – 0,44 etatu, N. P. (1) – 0,8 etatu, T. S. – 0,74 etatu. Później po wprowadzeniu
bonu organizacyjnego sporządzono nowy arkusz organizacyjny zgodnie z którym nauczyciele będę w następnym roku
szkolnym zatrudnieni w wymiarze: M. C. – 0,5 etatu, J. G. – 0,81 etatu, P. I. – 0,29 etatu, N. P. (1) – 0,6 etatu, T.
S. – 0,73 etatu.
Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny:
Powód P. S. był zatrudniony u strony pozwanej Zespole Szkół (...) w J. od dnia 01.09.2006 r. na stanowisku nauczyciela
wychowania fizycznego. Od dnia 01.09.2010 r. stosunek pracy powoda przekształcił się w stosunek pracy na podstawie
mianowania.
dowód: umowy o pracę k. 5
pismo w sprawie przekształcenia stosunku pracy k. 5
W dniu 26.04.2013 r. strona pozwana wypowiedziała powodowi stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty
Nauczyciela. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy strona pozwana wskazała zmiany organizacyjne powodujące
zmniejszenie liczby oddziałów w roku szkolnym 2013/2014, a tym samym ograniczenie zatrudnienia w szkole. Strona
pozwana wskazała nadto, że Zespół Szkół (...)nie jest jedynym miejscem pracy powoda, jego podstawowym miejscem
pracy jest P.(...).
dowód: wypowiedzenie stosunku pracy k. 5
U strony pozwanej na dzień wręczania powodowi wypowiedzenia zatrudnionych było 6 nauczycieli wychowania
fizycznego: M. C., J. G., P. I., N. P. (2), P. S. oraz T. S.. Przy typowaniu nauczycieli do zwolnienia były brane pod
uwagę następujące kryteria: staż pracy, stopień awansu zawodowego, rodzaj stosunku pracy, kwalifikacje, posiadanie
kwalifikacji zawodowych do wykonywania innego zawodu, sytuacja materialno-rodzinna nauczyciela.
M. C., nauczyciel dyplomowany – zatrudniony na podstawie mianowania, zatrudniona jest u strony pozwanej
od 22 lat, ma tytuł magistra z przygotowaniem pedagogicznym, ukończyła Instytut (...) w zakresie wychowania
fizycznego, specjalność nauczycielska. Ponadto ukończyła Studia (...) w zakresie przysposobienia obronnego oraz kurs
kwalifikacyjny Wychowanie do życia w rodzinie. Ma troje dzieci i nie posiada innych źródeł dochodu,
J. G., nauczyciel dyplomowany – zatrudniony na podstawie mianowania – pracuje u strony pozwanej od 21 lat, ma
tytuł magistra z przygotowaniem pedagogicznym – specjalność nauczycielska, ukończyła podyplomowe studia, jest
trenerem narciarstwa II klasy, ma 1 dziecko i nie ma innych źródeł dochodu
P. I., nauczyciel kontraktowy, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony do dnia 31.08.2013 r.,
pracuje u strony pozwanej od 5 lat, ukończył Akademię Wychowania Fizycznego we W. z tytułem magistra, specjalność
trenerska, ukończył Kolegium (...) kierunek pedagogika opiekuńcza, nie posiada dzieci, dodatkowych kwalifikacji oraz
innych źródeł dochodu.
N. P. (2), nauczyciel mianowany, zatrudniony na podstawie mianowania, pracuje u strony pozwanej od 9 lat,
ukończył Akademię Wychowania Fizycznego we W. z tytułem magistra, specjalność nauczycielska, ukończył Studnia
Podyplomowa w zakresie: Żywienie człowieka w profilaktyce zdrowotnej, posiada 2 dzieci, nie ma innych źródeł
dochodu.
P. S. - nauczyciel mianowany, zatrudniony u strony pozwanej od 7 lat, ukończył Akademię Wychowania Fizycznego we
W. z tytułem magistra, specjalność wychowanie fizyczne, ukończył Kolegium (...) kierunek pedagogika opiekuńcza,
nie posiada dodatkowych kwalifikacji, ma 1 dziecko, jest zatrudniony także w (...) Pogotowie (...).
T. S. - nauczyciel dyplomowany, zatrudniony na podstawie mianowania, pracuje u strony pozwanej od 15 lat, ukończył
Akademię Wychowania Fizycznego we W. z tytułem magistra, specjalność nauczycielska, ukończył Studia (...) z
zakresu przysposobienia obronnego dla nauczycieli szkół ponadgimnazjalnych, posiada 2 dzieci, nie posiada innych
źródeł dochodu.
dowód: zestawienie kryteriów k. 17-21
W arkuszu organizacyjnym na rok szkolny 2013/2014 planowane jest zatrudnienie nauczycieli w-f w następującym
wymiarze: M. C. – 0,5 etatu, J. G. – 0,81 etatu, N. P. (1) – 0,6 etatu, T. S. – 0,73 etatu. Strona pozwana nie planuje
zatrudnienia P. I., którego umowa o pracę ulega rozwiązaniu z dniem 31.08.2013 r.
dowód: okoliczność bezsporna
Wynagrodzenie powoda wynosiło 3.203,70 zł
dowód: zaświadczenie k. 11
Sąd Rejonowy zważył, co następuje:
Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie.
Powód oparł swoje roszczenie na art. 45 § 1 kp, zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę
zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
W przedmiotowej sprawie sama przyczyna rozwiązania stosunku pracy łączącego strony pozostawała bezsporna.
Powód nie kwestionował bowiem przyczyny rozwiązania stosunku pracy tj. zmian organizacyjnych powodujących
zmniejszenie liczby oddziałów w roku szkolnym 2013/2014, lecz zarzucał, że strona pozwana błędnie wytypowała go
do zwolnienia. Do rozwiązania stosunku pracy z powodem doszło w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Strona
pozwana przy typowaniu osoby do zwolnienia brała pod uwagę takie kryteria jak: podstawa zatrudnienia, staż pracy,
kwalifikacje i dodatkowe kwalifikacje, liczba dzieci oraz posiadanie innych źródeł dochodu. Zaznaczyć należy, że u
strony pozwanej było zatrudnionych 6 nauczycieli wf, natomiast do dyspozycji pozostawało 3,3 etatu (początkowo), a
następnie 2,93 etatu. Zatem strona pozwana mogła zatrudnić w pełnym wymiarze czasu pracy jedynie 3 nauczycieli. T.
I. był zatrudniony u strony pozwanej w ramach uzupełniania etatu w innej szkole do dnia 31.08.2013 r. i nie powinien
być uwzględniany w powyższych zestawieniach. Nawet jednak po pominięciu jego osoby (0,29 etatu), pozostawało
5 nauczycieli i 2,93 etatu. Decyzja, czy zatrudniać nauczycieli w pełnym wymiarze czasu pracy czy też w niepełnym,
aby zapewnić pracę jak największej liczbie osób należy do autonomicznej sfery decyzyjnej dyrektora placówki. Art.
20 ust. 1 pkt 2 KN pozwala na rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem przy braku godzin uniemożliwiających
dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć. Zatem wystarczającą podstawą do rozwiązania stosunku
pracy z nauczyciele w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN jest już brak godzin lekcyjnych, który nie pozwala za zatrudnienie
nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy.
Odnosząc się do zastosowanych przez stronę kryteriów doboru nauczyciela do zwolnienia nie można przyjąć, że w
jakikolwiek sposób dyskryminują one powoda. Ocenie podlegały zarówno kwalifikacje nauczycieli (podstawowe oraz
dodatkowe), staż pracy, stopień awansu zawodowego oraz sytuacja rodzinna i materialna (inne źródła dochodu).
Powyższe kryteria pozwalały w na wytypowanie nauczyciela do zwolnienia w sposób obiektywny. Z przedstawionej
przez stronę pozwana tabeli wynika, że w pierwszej kolejności powinien być zwolniony P. I., który jednak miał zawartą
umowę o pracę na czas określony do dnia 31.08.2013 r. i rozwiązanie z nim stosunku pracy nie wymagało składania
oświadczeń woli. Wymiar jego zatrudnienia (0,29 etatu) nie był wystarczający dla zapewnienia wystarczającej liczby
godzin lekcyjnych a w konsekwencji wystarczających źródeł dochodu pozostałym nauczycielom. Dlatego zachodziła
konieczność rozwiązania stosunku pracy także z kolejnym nauczycielem. Powód spośród pozostałych 5 nauczycieli
posiadał najkrótszy staż pracy (7 lat), był nauczycielem dyplomowanym (3 nauczycieli było mianowanych), jako jedyny
nie posiadał dodatkowych kwalifikacji, miał najmniejszą liczbę dzieci na utrzymaniu (1 tak jak J. G.) oraz miał inne
źródło dochodu. W oparciu o powyższe kryteria należało ocenić wybór strony pozwanej jako prawidłowy.
Mając powyższe na uwadze powództwo o odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy podlegało oddaleniu.