Za pracę w wolną sobotę iw niedzielę oddaj dzień wolny a nie czas

Za pracę w wolną sobotę i w niedzielę
oddaj dzień wolny a nie czas wolny!
Rekompensata pracy w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia
pracy, a także pracy w niedzielę i święto rządzi się swoimi prawami.
Za prace w tych dniach oddajesz pracownikowi cały dzień wolny, a
nie czas wolny. Czym to się różni? Jak rekompensować pracę w w/w
dni?
PRACA W DNIU WOLNYM Z TYTUŁU 5-DNIOWEGO TYGODNIA PRACY
Oddaj dzień wolny za pracę w 6. dniu
Pracownikowi, który ze względu na szczególne okoliczności uzasadniające
pracę w godzinach nadliczbowych, wykonywał pracę w dniu wolnym
wynikającym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, przysługuje
inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego w
terminie uzgodnionym z pracownikiem (art. 1513 kp). Dzień taki przysługuje
bez względu na to czy pracownik pracował 8 godzin czy też mniej.
Jeżeli przepracował mniej godzin, np. 2 to nie oddawaj mu za to 2 godzin
czasu wolnego, tylko cały dzień wolny!
Udzielenie takiego dnia wolnego, jeśli pracownik przepracował w nim mniej
godzin niż miał zaplanowane w dniu oddawanym spowoduje zawsze
niedopracowanie obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy. Warto
zatem pomyśleć o tym, żeby wzywając pracownika do pracy w takim dniu
polecić mu pracę w pełnym wymiarze inaczej będzie trzeba zapłacić za czas
przez niego nieprzepracowany.
Przykład
Pracownik w styczniu 2009 r. został wezwany do pracy w
sobotę na 2 godziny. Za tę pracę pracodawca udzielił pracownikowi
innego
8-godzinnego
dnia
wolnego.
Pracownik
w
okresie
rozliczeniowym styczniowym zamiast przepracować 168 godzin
przepracował 162 godziny. Pracodawca musi mu jednak zapłacić za
pełen 168-godzinny wymiar czasu pracy. Gdy pracownik pracował w
sobotę przez 8 godz. pracodawca nic nie musiałby dopłacać.
Nieudzielenie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym wynikającym z tytułu
przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest, co do zasady, wykroczeniem.
Jeśli nie udzielisz takiego dnia wolnego możesz zatem zapłacić grzywnę od
1.000 zł do 30.000 zł.
Ponadto nieudzielenie w ww. sytuacji dnia wolnego powoduje, co do zasady,
przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy. Za to przekroczenie
będziesz musiał zapłacić 100% dodatek †“obciążenie zatem będzie
podwójne.
Ważne!
Nawet, jeśli zapłacisz pracownikowi 100% dodatek tytułu
przekroczenia normy średniotygodniowej i tak wciąż popełniasz
wykroczenie, jakim jest nieprzestrzeganie zasady przeciętnie 5dniowego tygodnia pracy. W dalszym ciągu możesz więc zostać ukarany
grzywną.
Wyjątek kiedy nie popełniasz wykroczenia
Nieudzielenie dnia wolnego za pracę w sobotę nie jest wykroczeniem tylko
wtedy, gdy pracodawca nie ma faktycznej możliwości udzielenia
pracownikowi takiego dnia wolnego. Będzie to miało miejsce gdy:
• praca w 6. dniu przypadała w ostatnim dniu okresu rozliczeniowego,
• praca w 6. dniu przypadała w ostatnim dniu roboczym okresu
rozliczeniowego,
• pracownik po takiej pracy, do końca okresu rozliczeniowego jest
nieobecny w pracy, np. z powodu choroby,
• pracownik i pracodawca nie dojdą do porozumienia, co do terminu, w
którym pracownik mógłby z takiego dnia wolnego skorzystać.
DZIEŃ WOLNY ZA PRACĘ W NIEDZIELĘ LUB ŚWIĘTO
Podobny sposób rekompensaty został przewidziany w przypadku pracy w
niedzielę lub święto. Za pracę w niedzielę pracownikowi należy udzielić
innego dnia wolnego terminie 6 dni poprzedzających lub następujących po
takiej niedzieli, a jeśli jest to niemożliwe do końca okresu rozliczeniowego.
Natomiast za pracę w święto dnia wolnego należy udzielić po prostu do końca
okresu rozliczeniowego.
Wypłata dodatku korzystniejsza?
Pracodawca może jednak, jeśli nie ma możliwości udzielenia dnia wolnego,
wypłacić pracownikowi za pracę w niedzielę lub święto 100% dodatek a takie
rozwiązanie może okazać się niejednokrotnie dużo korzystniejsze. Będzie to
dotyczyć, co do zasady, sytuacji, kiedy praca w te dni była wykonywana w
niskim wymiarze.
Przykład Pracownik we wrześniu został wezwany do pracy w niedzielę
na 2 godziny. Za tę pracę pracodawca udzielił pracownikowi innego 8godzinnego dnia wolnego. Pracownik w okresie rozliczeniowym
wrześniowym zamiast przepracować 176 godzin przepracował zatem
170 godzin. Pracodawca musi mu jednak zapłacić za pełen 176godzinny wymiar czasu pracy.
Jeśli pracodawca, zamiast udzielać
pracownikowi dnia wolnego, wypłaciłby mu dodatek do wynagrodzenia,
to oprócz wynagrodzenia za faktycznie wykonaną pracę dopłaciłby
jedynie dodatek 100% za dwie godziny pracy w niedzielę nie płaciłby
zatem za pracę niewykonaną.
UWAGA! Możliwości zamiany oddania dnia wolnego na rekompensatę
pieniężną nie masz w przypadku pracy w dniu wolnym z tytułu 5dniowego tygodnia pracy. W takim przypadku zawsze musisz oddać dzień
wolny!