pobierz pełne informacje

Czas pracy w świetle najnowszego raportu PIP: tajniki
planowania i rozliczania – warsztaty.
Miejsce: Warszawa
Termin:
05.02.2015, czwartek, godz. 09.00 - 16.00
Masz pytania odnośne tego szkolenia? Skontaktuj się z nami:
22 / 845 52 53, [email protected]
Opis:
Od 2014 obowiązują nowe regulacje w Prawie pracy, które wprowadzily nowe rozwiązania w zakresie
czasu pracy, jego planowania i rozliczania.
Proponujemy Państwu warsztatowe szkolenie ukierunkowane na uporządkowanie i aktualizację wiedzy
z zakresu planowania i rozliczania czasu pracy. Zagadnienia omawiane są z uwzględnieniem
najnowszego raportu PIP, wskazującego najczęściej zdarzające się błędy i obszary stosowania
grzywien.
Uczestnicy ćwiczą m.in.:
●
●
●
●
ustalanie przekroczenia dobowego i średniotygodniowego czasu pracy w systemie podstawowym i
równoważnym,
odpoczynku dobowego i tygodniowego,
ustalanie rekompensaty dniem wolnym oraz rekompensaty finansowej za pracę w wolne soboty,
niedziele i święta,
rozliczanie czasu w podróży służbowej i wiele innych.
Szkolenie uwzględnia problemy na tle nowych przepisów, m.in. właściwy sposób odpracowywania
wyjść prywatnych, sporządzanie rozkładów i modyfikacji grafików w trakcie miesiąca oraz wdrażanie
ruchomego czasu pracy.
Program:
1. Najnowsze sprawozdanie PIP z kontroli – wnioski praktyczne:
❍
❍
❍
obszary najczęściej stwierdzanych nieprawidłowości,
za jakie naruszenia grozi grzywna i w jakiej wysokości,
dlaczego PIP uważa, że przepisy o czasie pracy nie nadają się do stosowania.
J.G.Training, ul. Olesińska 21, 02-548 Warszawa, tel. / fax: 22 / 845 52 53, www.jgt.pl
NIP: 898-150-56-07, REGON: 932958345,
BRE BANK S.A - mBank: 38 1140 2004 0000 3002 3360 7883
2. Najważniejsze dokumenty i pojęcia z zakresu czasu pracy:
❍
❍
❍
❍
❍
najbardziej kontrowersyjne przepisy Kodeksu pracy – wnioski z nowego raportu PIP,
typowe i nietypowe okoliczności a kwalifikacja do czasu pracy (przygotowanie pracownika do
pracy, dojazd do pracy, pobieranie i zdawanie narzędzi pracy, stwierdzenie nietrzeźwości w
trakcie dnia pracy, świadczenie pracy po godzinach bez pisemnego polecenia przełożonego),
lista obecności, rozkład, karta ewidencji czasu pracy – wymogi prawne w zakresie dokumentacji,
z jakim wyprzedzeniem i na jaki okres sporządzić harmonogramy czasu pracy po zmianach
prawnych w tym zakresie,
czy można doraźnie zmienić harmonogram (np. z uwagi na chorobę innego pracownika, awarię
bądź konieczność zwiększenia produkcji) - w świetle nowego stanowiska Ministerstwa Pracy i
Polityki Społecznej oraz przepisów zakładowych.
3. Wybrane zasady planowania czasu pracy:
❍
❍
❍
❍
❍
❍
❍
❍
❍
ustalanie wymiaru czasu pracy za okresy rozliczeniowe oraz w sytuacji pracy przez część miesiąca
lub na część etatu,
zmiana przepisów w zakresie dobowej i tygodniowej normy czasu pracy osoby niepełnoprawnej,
definicja doby pracowniczej jako utrudnienie przy planowaniu czasu pracy,
możliwości prawne w zakresie uelastycznienia doby (porozumienie i indywidualne wnioski
pracownicze),
dwie odmiany elastycznego planowania czasu pracy,
elastyczny czas pracy a odpoczynek dobowy,
wniosek o ruchomy czas pracy a zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy,
pojęcie dnia wolnego od pracy z uwzględnieniem nowych wyroków SN,
obowiązkowe i nieobowiązkowe przerwy w pracy.
4. Udzielanie odpoczynku dobowego i tygodniowego:
❍
❍
❍
❍
❍
❍
ustalanie wymaganego okresu odpoczynku dobowego,
w jakich sytuacjach można skrócić odpoczynek dobowy i w jaki sposób opisać to w dokumentacji,
co zrobić w sytuacji, gdy zaistnieje konieczność wezwania pracownika do pracy w trakcie
odpoczynku dobowego,
ustalanie wymaganego odpoczynku tygodniowego ,
w jakich sytuacjach można skrócić odpoczynek tygodniowy,
czy można legalnie świadczyć pracę przez 10 dni „pod rząd” – w świetle przepisów o odpoczynku
tygodniowym.
5. Systemy czasu pracy:
❍
❍
❍
❍
system równoważny i jego odmiany,
nowe możliwości w zakresie wdrożenia systemu przerywanego,
system weekendowy i skrócony,
wdrożenie systemu zadaniowego – dla kogo można go zastosować, czy wystarczy zmiana umowy,
czy system zadaniowy pozwala na ograniczenie ilości nadgodzin,
J.G.Training, ul. Olesińska 21, 02-548 Warszawa, tel. / fax: 22 / 845 52 53, www.jgt.pl
NIP: 898-150-56-07, REGON: 932958345,
BRE BANK S.A - mBank: 38 1140 2004 0000 3002 3360 7883
❍
❍
praktyczne możliwości w zakresie zastosowania czterobradówki,
indywidualny rozkład czasu pracy a system czasu pracy.
6. Zlecanie i rozliczanie pracy w nadgodzinach:
❍
❍
❍
❍
❍
❍
❍
❍
sposoby zlecania pracy nadliczbowej,
czy praca nadliczbowa może zostać ujęta w harmonogramie gdy wiadomo o niej z większym
wyprzedzeniem,
ustalanie przekroczenia dobowego i średnio-tygodniowego w systemie podstawowym i
równoważnym,
praca nadliczbowa a rozliczanie pracy w wolne soboty, niedziele i święta,
nowe stanowiska MPiPS na temat nadgodzin w ruchomym czasie pracy oraz nadgodzin pomiędzy
dobami pracowniczymi,
podnoszenie limitów pracy nadliczbowej,
do kiedy trzeba skompensować nadgodziny czasem wolnym i w jaki sposób to uczynić,
różnice prawne w zakresie kompensaty nadgodzin na wniosek i bez wniosku pracownika.
7. Praca w niedziele i święta:
❍
❍
❍
❍
❍
❍
❍
❍
czy dodatkowa praca w wolne soboty może być skompensowana zwiększonym wynagrodzeniem –
potencjalne sankcje ze strony inspektorów PIP,
czy możliwe jest zaplanowanie pracy przez 6 dni w tygodniu przy zachowaniu przeciętnej 40
godzinnej normy tygodniowej,
rozliczanie pracy w wolną sobotę w wymiarze przekraczającym normę dobową,
dopuszczalność pracy w niedziele i święta w systemie zmianowym i inne przypadki uzasadniające
pracę w niedziele i święta – z uwzględnieniem zmian od 2014 r.,
udzielanie dnia wolnego za pracę w niedziele i święta,
stosowanie zastępczej kompensaty finansowej za pracę niedzielną i świąteczna – w wymiarze
obejmującym normę dobową i dłuższym,
rekompensowanie pracy sobotniej, niedzielnej i świątecznej w przypadku, gdy obejmowała ona
wymiar krótszy lub dłuższy niż 8 godzin,
czy nakaz udzielania co czwartej niedzieli wolnej ma charakter normy przeciętnej czy też należy
go rozumieć w inny sposób – interpretacja PIP.
8. Czas pracy a szkolenie, dyżur i podróż służbowa:
❍
❍
❍
❍
❍
❍
❍
dyżur a czas pracy,
różnice prawne pomiędzy dyżurem stacjonarnym i niestacjonarnym w zakresie rekompensaty,
czy pracownik nie pełniący dyżuru może zostać zobowiązany do pozostawania w kontakcie z firmą
i wezwany w razie potrzeby do zakładu pracy,
czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za dyżur w weekend,
czy udział w szkoleniu to dla pracownika czas pracy,
czy czas podróży pokrywa się z czasem pracy,
jak postąpić w sytuacji, gdy w trakcie podróży pracownik wykonuje zadania w godzinach
wykraczających poza normalny czas pracy a przejazd jest odbywany w trakcie normalnych godzin
J.G.Training, ul. Olesińska 21, 02-548 Warszawa, tel. / fax: 22 / 845 52 53, www.jgt.pl
NIP: 898-150-56-07, REGON: 932958345,
BRE BANK S.A - mBank: 38 1140 2004 0000 3002 3360 7883
❍
❍
❍
pracy,
przez ile godzin po zakończeniu podróży pracownik może odpoczywać, czy pracownik powinien
wrócić do pracy w dniu przypadającym po podróży zakończonej w nocy,
dojazd i powrót z miejsca realizacji zadania służbowego przypadający poza godzinami
rozkładowymi a nadgodziny,
czy czas kierowania pojazdem w podróży służbowej należy zaliczyć do czasu pracy.
9. Wyjścia prywatne w czasie pracy:
❍
❍
❍
❍
❍
❍
czy wniosek pracownika o zgodę na wyjście prywatnego jest wiążący dla przełożonego,
czy pracownik może z góry odpracować wyjście prywatne,
wymogi prawne w zakresie dokumentacji wyjść prywatnych,
czy książka wejść i wyjść może być stosowana jako potwierdzenie wniosku pracownika o zgodę na
wyjście prywatne,
odpracowanie wyjścia prywatnego a nadgodziny,
wynagrodzenie pracownika w sytuacji nieodpracowania wyjścia prywatnego w okresie
rozliczeniowym.
10. Pytania, dyskusja, wyjaśnianie wątpliwości.
Wykładowca:
Prawnik z kilkunastoletnim doświadczeniem w obszarze prawa pracy i 10-letnim doświadczeniem
szkoleniowym. Przez 4 lata pracował jako Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy. W tym czasie
ukończył roczną aplikację inspektorską w Ośrodku Szkolenia PIP. Zajmuje się działalnością doradczą i
szkoleniową dla służb kadrowych i pracodawców. Jest autorem kilkuset opracowań z zakresu prawa
pracy (publikowanych m.in. w Gazecie Prawnej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Personelu od A
do Z i wielu innych). Był reaktorem naczelnym kilku czasopism i portali dla specjalistów kadrowych.
Miejsce:
Miejsce szkolenia zlokalizowane w centrum Warszawy, czas dojazdu tramwajem z Dworca Centralnego
- około 5 minut.
Na 4 dni robocze przed planowanym terminem szkolenia skontaktujemy się z Państwem i przekażemy
szczegółowe informacje na temat lokalizacji szkolenia.
Hotele w pobliżu miejsca szkolenia:
Hotel Campanile, ul. Towarowa 2, Warszawa
Cena noclegu zależy od terminu i wolnych miejsc w Hotelu.
Koszt od 280 zł (śniadanie płatne dodatkowo),
J.G.Training, ul. Olesińska 21, 02-548 Warszawa, tel. / fax: 22 / 845 52 53, www.jgt.pl
NIP: 898-150-56-07, REGON: 932958345,
BRE BANK S.A - mBank: 38 1140 2004 0000 3002 3360 7883
tel. 22 582 72 00, http://www.campanile-varsovie.pl/pl/index.aspx
Hotel Golden Tulip, ul. Towarowa 2, Warszawa
Cena noclegu zależy od terminu i wolnych miejsc w Hotelu.
Koszt od 390 zł (śniadanie płatne dodatkowo),
tel. 22 582 75 00, http://www.goldentulipwarsawcentre.com/default.aspx
Hotel Premiere Classe, ul. Towarowa 2, Warszawa
Cena noclegu zależy od terminu i wolnych miejsc w Hotelu.
Koszt od 199 zł (jedynka ze śniadaniem),
tel. 22 624 08 00, http://www.premiere-classe-warszawa.pl/pl/index.aspx
Cena:
450,00 zł + 23% VAT = 553,50 zł brutto
450,00 zł + VAT zw = 450,00 zł brutto - w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany co
najmniej w 70% ze środków publicznych.
Cena obejmuje: wykłady, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch, certyfikat ukończenia
szkolenia, możliwość konsultacji poszkoleniowych.
J.G.Training, ul. Olesińska 21, 02-548 Warszawa, tel. / fax: 22 / 845 52 53, www.jgt.pl
NIP: 898-150-56-07, REGON: 932958345,
BRE BANK S.A - mBank: 38 1140 2004 0000 3002 3360 7883