Przejrzysty i przewidywalny system wynagrodzeń

Zarządca narodowej sieci linii kolejowych
Polityka wynagrodzeniowa PKP PLK
www.plk-sa.pl
Warszawa, kwiecień 2014 r.
Zarządca narodowej sieci linii kolejowych
Cele polityki wynagrodzeń
Przyciągnąć pracowników
Utrzymać pracowników
Motywować pracowników
Zarządca narodowej sieci linii kolejowych
Praktyka wynagrodzeń
Wynagrodzenia powinny być:
Sprawiedliwe
Spójne
Konkurencyjne
Zarządca narodowej sieci linii kolejowych
Dokąd zmierzamy ?
Spółka PKP Polskie Linie
Kolejowe SA będzie
wynagradzała swoich
pracowników w oparciu o rolę
(ważność) stanowisk dla firmy
oraz wyniki pracy osób
zajmujących te stanowiska,
oferując im spójne,
sprawiedliwe i konkurencyjne
pakiety płac i świadczeń
Zarządca narodowej sieci linii kolejowych
Co wpływa na indywidualne wynagrodzenie pracownika ?
Wartość
stanowiska:
wycena obiektywną
metodą
Rynek:
rynek wynagrodzeń i
rynek pracy
Sytuacja
finansowa
firmy
Jakość pracy: - zależy od
indywidualnego
wykonywania pracy
Zarządca narodowej sieci linii kolejowych
Logika systemów wynagradzania
Opis
stanowiska
Wycena
stanowiska
Kategoria
Widełki
płacowe
Jakość pracy
Wynagrodzenie
pracownika
Zarządca narodowej sieci linii kolejowych
Korzyści z wdrożenia nowego systemu dla pracowników
PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.
Stworzenie pracownikom szans awansu płacowego na następne lata
– w miarę osiąganych wyników w pracy i wygospodarowanych w procesie
restrukturyzacji środków.
Zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego jako stałego i chronionego
elementu wynagrodzenia.
Przejrzysty i przewidywalny system wynagrodzeń umożliwiający lepsze
zarządzanie budżetem.
Spójne i sprawiedliwe zasady wynagradzania - odejście od systemu
stażowego, którego wysokość nie zależy ani od wyników, ani kwalifikacji
zawodowych pracownika.
Konkurencyjne warunki zatrudnienia i wynagradzania pozwalające na
utrzymanie istniejącej kadry i rekrutację nowych pracowników.
7