Czy urlop macierzyński zalicza się do „okresu szczególnego” przy

PORADY PRAWNE
Czy urlop macierzyński zalicza
się do „okresu szczególnego” przy
uprawnieniach emerytalnych?
Zatrudniona jestem w Elektrociepłowni na
stanowisku zaliczanym do pracy w warunkach szczególnych.
W trakcie zatrudnienia urodziłam syna. Czy
okres urlopu macierzyńskiego zalicza się również
do okresu pracy warunkach szczególnych?
Stała czytelniczka
Zgodnie z postanowieniami art. 6 ust.1 pkt.
7 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS okres pobierania
zasiłku macierzyńskiego jest okresem składkowym tzn., że zalicza się go do uprawnień
emerytalnych tak, jak każde inne zatrudnienie, od którego zostały odprowadzone
należne składki. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku
emerytalnego pracowników zatrudnionych
w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w §2 ust. 1 stwierdza, że
„okresami pracy uzasadniającymi prawo
do świadczeń na zasadach określonych
w rozporządzeniu są okresy, w których
praca w szczególnych warunkach lub
w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu
pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy.”
Oznacza to, że za pracę w warunkach
szczególnych uważa się wyłącznie okresy
faktycznie wykonywanej pracy w warunkach
szczególnych lub w szczególnym charakterze,
analogicznie problem ten został uregulowany
postanowieniami ustawy z dnia 19 grudnia
2008 r. o emeryturach pomostowych, a więc
okres ten nie może zostać zaliczony do wymaganych 15 lat pracy w warunkach szczególnych lub pracy wykonywanej w szczególnym charakterze.
strona 10
Czy obecnie przeprowadzone
zmiany w ustawie
o emeryturach zagrażają moim
uprawnieniom emerytalnym?
Na dzień 01.01.1999 r. posiadałem 25 lat
5 miesięcy okresów składkowych i nieskładkowych, w tym 8 lat pracy górniczej. Obecnie
posiadam 20 lat 4 miesiące pracy górniczej.
ZUS stwierdza, że obecnie nie mogę liczyć na
obniżenie wieku emerytalnego o 6 miesięcy za
każdy rok pracy górniczej? Przecież przepisy
dotychczasowe gwarantowały mi możliwość skorzystania z wcześniejszej emerytury w związku
z wykonywaniem pracy górniczej w kopalni i w
Przedsiębiorstwie Urządzeń Montażowych
pod ziemią.
F.K.
Na zadane pytanie musimy odpowiedzieć
negatywnie tzn., że obecne zmiany wprowadzone w postanowieniach ustawy o emeryturach i rentach z FUS nie zagrażają Pana
uprawnieniom emerytalnym wynikającym
z postanowień art. 184 omawianej ustawy.
Otóż zgodnie z postanowieniami art. 184
ust. 1:
„Ubezpieczonym urodzonym po dniu
31 grudnia 1948 r przysługuje emerytura po
osiągnięciu wieku przewidzianego w art. 32,
33, 39 i 40, jeżeli w dniu wejścia w życie
ustawy osiągnęli:
okres zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
wymaganym w przepisach dotychczasowych
do nabycia prawa do emerytury w wieku
niższym niż 60 lat - dla kobiet i 65 lat – dla
mężczyzn oraz okres składkowy i nieskładkowy, o którym mowa w art. 27” (…).
Pan stwierdza, że spełnił te warunki,
gdyż na dzień wejścia w życie ustawy
tj. 01.01.1999 r. posiadał wymagany staż
pracy w warunkach szczególnych tj. 25 lat 5
miesięcy okresów składkowych i nieskładkowych oraz 8 lat pracy górniczej, co gwarantowałoby Panu skorzystanie z postanowień
art. 39, gdyby Pan spełnił warunki określone
w tym przepisie, a mianowicie:
„art. 39 ubezpieczonemu, urodzonemu
przed dniem 01.01.1949 r., spełniającemu
warunek określony w art. 27 pkt. 2 i niespełniającemu warunków wymaganych do
uzyskania górniczej emerytury na podstawie
art. 50a, który ma co najmniej 5 lat:
pracy górniczej, o której mowa w art. 50c
ust. 1 pkt. 4 i 5, wykonywanej stale i w pełnym
wymiarze czasu pracy, albo pracy górniczej,
o której mowa w art.50c ust.1 pkt. 4 i 5, wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu
pracy na odkrywce w kopalniach siarki i węgla
brunatnego oraz w kopalniach otworowych
siarki, wiek emerytalny, o którym mowa w art.
27 pkt. 1, obniża się o 6 miesięcy za każdy rok
takiej pracy, nie więcej niż o 15 lat”
Oznacza to, że do ubezpieczonych spełniających warunki określone w art. 184, za
każdy rok pracy górniczej wykonywanej
pod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu
pracy obniża się wiek emerytalny o 6 miesięcy.
Po dogłębnej analizie w/w postanowień
należy stwierdzić, że ustawodawca ściśle określił rodzaj pracy górniczej, który pozwala na
obniżenie wieku emerytalnego o 6 miesięcy za
każdy rok takiej pracy, w tym przypadku jest
to praca górnicza wykonywana pod ziemią
stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.
W piśmie swoim wspomina Pan, że ponad
20 letni staż pracy górniczej wykazał Pan
z tytułu pracy w Kopalni i Przedsiębiorstwie
Urządzeń Montażowych, i tutaj może tkwić
problem, bowiem w tych przedsiębiorstwach
praca górnicza wykonywana była częściowo pod ziemią i częściowo na powierzchni
i dopiero po udokumentowaniu pracy pod
ziemią w wymiarze co najmniej połowy
dniówek roboczych w miesiącu, praca ta
uważana jest za pracę górniczą.
Biorąc powyższe pod uwagę oraz fakt, że
nie przekazał Pan świadectw pracy i wykazów
zjazdów nie jesteśmy w stanie określić czy
decyzja ZUS jest słuszna ale przypuszczamy,
że ZUS zakwestionował pracę górniczą nie
uznając jej, jako wykonywanej pod ziemią stale
i w pełnym wymiarze czasu pracy tzn. jako
wykonywanej pod ziemią przez wszystkie dni
robocze w danym miesiącu. Jeśli chciałby Pan
uzyskać konkretną odpowiedz dotyczącą Pana
przypadku prosimy o dostarczenie przebiegu
pracy górniczej wraz z wykazami zjazdów.
Czy jestem zobowiązana do
odpracowania dnia 2 maja br.
skoro byłam w tym dniu na
zwolnieniu lekarskim?
Mam kłopoty z naszym działem kadr, bowiem
zobowiązał mnie do pracy w dniu 9 czerwca br.
tj. w sobotę, gdyż w tym dniu zakład nasz
odrabia wolne za 2 maja br. Uważam, że ja
nie muszę odrabiać tego dnia, gdyż od 3 stycznia
do 28 maja 2012 r. przebywałam na zasiłku
chorobowym. Proszę o informację czy jestem
zobowiązana do odpracowania 2 maja 2012 r.
skoro, w tym dniu byłam na zasiłku chorobowym?
R.Ś.- Opole
Sposób ustalania wymiaru czasu pracy
pracownika w okresie rozliczeniowym
określony został postanowieniami art. 130
Kodeksu Pracy.
Zgodnie z §3 art. 130 KP
„Wymiar czasu pracy pracownika w okresie
rozliczeniowym ustalony zgodnie z art.129
§1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę
godzin usprawiedliwionej nieobecności
w pracy, przypadających do przepracowania
w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.”
W świetle powyższego należy stwierdzić,
że Pani wymiar czasu pracy w miesiącu maju
po obniżeniu go o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy wynosi 3 x 8
godzin. tj. 24 godziny.
Jeśli Pani przepracowała trzy dniówki
w m-cu maju to brak jest podstaw do odpracowania dnia 2 maja br. tzn. dnia, kiedy korzystała Pani z zwolnienia chorobowego. Jeśli
zdecydowała się Pani podjąć pracę w sobotę
dnia 9 maja br. to praca ta będzie stanowić
dla Pani pracę w godzinach nadliczbowych,
chyba że pracodawca udzieli Pani z tego tytułu
innego dnia wolnego od pracy. Należy zwrócić
uwagę na fakt, że odrabianie dnia wolnego
w Waszym przypadku odbywa się w następnym okresie rozliczeniowym, co wiąże się
z obowiązkiem wypłacenia przez pracodawcę
wszystkim pracownikom dodatku za pracę
w godzinach nadliczbowych. Gdyby Pani nie
mogła się porozumieć z Kadrami, radzimy
poinformować o tym fakcie Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu tel.: (77) 47 00 900.
Porad udziela: Józef Solich
Masz wątpliwości i pytania co do swojej emerytury?
Zapraszamy do skorzystania z porady na łamach „Górnika”.
Najlepiej, jeśli opiszesz szczegółowo swoją sytuację i wyślesz na:
e-maila: [email protected]
lub na adres redakcji: Plac Grunwaldzki 8-10, 40-950 Katowice.
Odpowiemy na szpaltach naszej gazety.
ZAPRASZAMY!