Zapraszamy!

Porady prawne
Ile dni urlopu przysługuje
mi za okres zatrudnienia od
10.10.2011 r. do końca roku?
Kiedy będę mógł przejść na emeryturę i jaką?
Proszę o informację, kiedy będę mógł
przejść na emeryturę i jaką, oto przebieg
mojej pracy:
1) 01.09.1971 r. - 11.01.1975 r. : ślusarz
2) 20.02.1975 r. - 14.06.1978 r.: ślusarz –
w tym 30.04.1975 r. – 04.04.1977 r. okres
odbywania służby wojskowej.
3) 15.06.1978 r. - 31.03.1980 r.: spawacz.
4) 25.06.1980r. - 31.12.1983 r.: spawacz –
świadectwo wykonywania pracy w warunkach szczególnych.
5) 02.01.1984 r. - 23.03.1988 r.: ślusarz-spawacz pod ziemią.
6) 24.03.1988 r. - 24.04.1988 r.: oddział
rehabilitacyjny.
7) 25.04.1988 r. - 31.08.1988 r. ślusarz-spawacz pod ziemią
8) 01.09.1988 r.: - nadal konserwator
maszyn i urządzeń przeróbki mechanicznej
węgla.
Ponadto przedstawiam również pismo
Dyrekcji Kopalni stwierdzające, że z dniem
1 stycznia 2010 r. zostałem wpisany do ewidencji pracowników wykonywających pracę
w szczególnych warunkach w rozumieniu
art.3 ust.1 ustawy o emeryturach pomostowych.
W.R. – Mysłowice
Z przedstawionego przebiegu pracy
wynika, że na dzień 30.04.2012r posiada
Pan 38 lat 1 miesiąc 23dni okresów składkowych i nieskładkowych, w tym 23 lata
8 miesięcy na stanowisku konserwatora
maszyn i urządzeń przeróbki mechanicznej węgla.
Na dzień 01.01.1999 r. niestety zabrakło
Panu niespełna 3 miesięcy okresów składkowych i nieskładkowych do wymaganych
25 lat, jednak na tę datę nie posiadał Pan
również wymaganej ilości stażu pracy
w warunkach szczególnych uprawniających do emerytury w wieku 55 lat.
W tym stanie rzeczy Pana uprawnienia emerytalne należy rozpatrywać w
oparciu o postanowienia ustawy z dnia
19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych, biorąc pod uwagę fakt, że na
dzień 30.04.2012 r. posiada Pan ponad
23 lata pracy bezpośrednio na przeróbce
mechanicznej węgla o prawo do emerytury pomostowej będzie Pan mógł ubiegać się po ukończeniu wieku 60 lat.
strona 10
Posiadam ponad 15 letni
staż pracy. W dniu 07.10.2011r
rozwiązałam umowę o pracę z
dotychczasowym pracodawcą i
podjęłam nową umowę o pracę
w dniu 10.10.2011 r.
Gdy zwróciłam się do nowego
pracodawcy o urlop wypoczynkowy stwierdzono, że za 2011r
mogę otrzymać tylko 4 dni
oraz należny urlop za 2012 r.
w wymiarze 26 dni.
Nie mogę się z tym zgodzić bowiem za 2 miesiące
należy się urlop w wymiarze 4,32 dni i powinien
zostać zaokrąglony w górę tj. do 5 dni.
Pracodawca twierdzi, że urlop za pełny rok wynosi 26 dni i dlatego mogę otrzymać tylko 4dni za
przepracowany okres od 10.10.2011r, kto ma rację?
Z.S. - Katowice
Zgodnie z postanowieniami art.155 /1Kp :
„W roku kalendarzowym, w którym ustaje
stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi
przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy –
- w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy
w roku ustania stosunku pracy, chyba, że
przed ustaniem tego stosunku pracownik
wykonywał urlop w przysługującym mu
lub wyższym wymiarze,
2) u kolejnego pracodawcy – w wymiarze:
a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie
krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym –
- w razie zatrudnienia na czas krótszy niż
do końca danego roku kalendarzowego,
z zastrzeżeniem §2”.
Pani rozumowanie jest słuszne tzn.
że niepełny kalendarzowy miesiąc pracy
zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca,
jednakże postanowienia art.155/ 2a § 3
wyraźnie określa że:
„Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy
następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego
miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.”
Z Pani wywodu wynika, że zaokrąglenia do pełnego miesiąca powinno
nastąpić u dotychczasowego i obecnego
pracodawcy, co podwyższałoby należny
wymiar urlopu, dlatego też ustawodawca
w art.155/3 §2 Kp. określił że:
„Wymiar urlopu należny pracownikowi w danym roku nie może przekroczyć
wymiaru wynikającego z art.154 § 1 i 2.”
Oznacza to, że w Pani przypadku
dotychczasowy pracodawca zobowiązany
był udzielić urlopu w wymiarze 22 dni,
natomiast obecny pracodawca za przepracowany okres od 10.10.2011 r. do
końca 2011 r. powinien udzielić urlopu
w wymiarze 4 dni a więc za 2011 r.
powinna Pani otrzymać łącznie 26 dni
urlopu wypoczynkowego, biorąc powyższe pod uwagę należy stwierdzić, że
obecny pracodawca prawidłowo ustalił
należny wymiar urlopu za 2011 r.
Czy zarządzenie Prezesa KHW S.A. będzie miało
wpływ na moje uprawnienia emerytalne?
W tym roku ukończyłem 48 lat życia
a więc zbliżam się już do wieku uprawniającego górnika do emerytury. Z niepokojem przyjąłem wiadomość, że Katowicki
Holding Węglowy S. A. wydał zarządzenie
określające wymaganą ilość zjazdów pod
ziemię na poszczególnych stanowiskach.
Oto przebieg mojej pracy:
-5 lat – pod ziemią, na stanowisku ślusarza,
- 23 lata – pod ziemią, na stanowisku inspektora i starszego inspektora gospodarki materiałowej.
W czasie pracy w oddziale gospodarki
materiałowej posiadam w każdym miesiącu co najmniej połowę zjazdów pod ziemię
a nierzadko tę ilość zjazdów przekraczałem.
Czy to zarządzenie wpłynie na moje
przyszłe uprawnienia emerytalne?
Stały czytelnik
Istotnie, uchwałą Zarządu Katowickiego Holdingu Węglowego S.A. w Katowicach z dnia 29.03.2012 r. określono
ilość kontroli robót dołowych w miesiącu dla osób kierownictwa, dozoru ruchu
zakładu górniczego oraz dla stanowisk
inspekcyjnych. W istotny sposób zmniejszono ilość kontroli robót dołowych dla
niektórych pracowników co faktycznie
będzie skutkowało w przyszłości utratą
uprawnień do emerytury górniczej.
Otóż zmniejszenie liczby zjazdów dla
osób kierownictwa i dozoru ruchu nie
ma znaczenia na uprawnienia do górniczej emerytury bowiem zgodnie z postanowieniami art. 50c ust.1 pkt.5 ustawy o
emeryturach i rentach z FUS :
„Za pracę górniczą uważa się zatrudnienie:
- pod ziemią na stanowiskach dozoru
ruchu oraz kierownictwa ruchu kopalń,
przedsiębiorstw i innych podmiotów
określonych w pkt.1-3 (…)”.
Oznacza to że pracę tej grupy pracowników z mocy prawa kwalifikuje się
jako pracę górniczą bez względu na ilość
zjazdów po ziemię. Problemem są pozostałe osoby zatrudnione na stanowiskach
inspekcyjnych, takich jak: inspektor, starszy inspektor normowania pracy, gospodarki materiałowej, gospodarki maszynami
i innych stanowiskach nie wymagających
zatwierdzenia uprawnień dozoru ruchu.
Za pracę górniczą tych osób uważa
się te miesiące, w których udokumentują oni pracę pod ziemia przez co najmniej połowę dniówek roboczych pod
ziemią.
Uchwała ta wchodzi w życie z dniem
01.04.2012 r. i oznacza to, że osoba na stanowisku na przykład inspektora gospodarki materiałowej, która na dzień wejścia
w życie posiada nawet 24 lata i 10 miesięcy
pracy górniczej straci możliwości ubiegania się o prawo do emerytury górniczej po ukończeniu wymaganego wieku
chyba, że w swoim przebiegu pracy górniczej posiadała dniówki półtorakrotne, które po przeliczeniu pozwolą udokumentować wymagane 25 lat pracy górniczej.
Nie wiemy czy takie intencje przyświecały
Zarządowi KHW S.A. wprowadzając omawiane Zarządzenie. Teraz sprawą powinny zająć się Zakładowe Organizacje
Związkowe. Na podstawie przedstawionego przebiegu Pana pracy górniczej
należy stwierdzić, że obecnie posiada
Pan 28 lat pracy górniczej (przyjęliśmy, że posiada Pan wykazy zjazdów
na stanowisku inspektora i starszego
inspektora gospodarki materiałowej w
wymiarze co najmniej połowy dniówek
roboczych w miesiącu, zgodnie z Pana
oświadczeniem) ten staż pracy górniczej pozwoli Panu ubiegać się o prawo
do emerytury górniczej po ukończeniu
wieku 50 lat.
Oznacza to, że w Pana przypadku
zmniejszenie liczby kontroli dołowych
poniżej połowy dniówek roboczych
w miesiącu nie wpłynie na Pana prawo do emerytury górniczej, czego już
nie można powiedzieć o pozostałych
pracownikach zajmujących stanowiska
inspekcyjne.
Porad udziela: Józef Solich
Masz wątpliwości i pytania co do swojej emerytury.
Zapraszamy do skorzystania z porady na łamach „Górnika”.
Najlepiej, jeśli opiszesz szczegółowo swoją sytuację i wyślesz na:
e-maila: [email protected]
lub na adres redakcji: Plac Grunwaldzki 8-10, 40-950 Katowice.
Odpowiemy na szpaltach naszej gazety.
Zapraszamy!