Pracodawcy nie dbają o bezpieczeństwo pracowników

PORADY PRAWNE
Czy będę mógł obniżyć wiek emerytalny za lata pracy
pod ziemią?
Posiadam ponad 34 lata pracy w tym ponad
20 lat pracy w warunkach szczególnych w tym
ponad 14 lat pracy pod ziemią. Od 01.10.1993r
jestem na rencie z tytułu częściowej niezdolności
do pracy z ogólnego stanu zdrowia.
Oto przebieg mojej pracy zawodowej:
- 16.08.1969r - 28.02.1975r
Telegraf – telefonista
- 17.04.1975r - 16.05.1977r
ZREMB
- 23.05.1977r - 21.07.1991r
Kopalnia „Andaluzja”
- 09.06.1996r - 31.12.1998r
BTJ – kierowca samochodu ciężarowego
- 01.01.1999r - 31.03.1999r
Smakosz
- 13.09.1999r - 30.11.2000r
WOMAN
- 17.01.2001r - 31.12.2005r
Tartak
- 07.04.2008r - 31.07.2011r
BJT – kierowca samochodu ciężarowego
Proszę o informację, czy będę mógł skorzystać z obniżenia wieku emerytalnego za lata pracy pod ziemią i kiedy będę
mógł ubiegać się o prawo do emerytury?
W.P. – Piekary Śląskie
Warunki umożliwiające skrócenie wieku
emerytalnego za lata pracy pod ziemią określają postanowienia art.39 w związku z art.184
ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Z powyższych przepisów wynika, że warunkiem
zastosowania w/w postanowień jest udokumentowanie na dzień 01.01.1999r:
- co najmniej 25 lat okresów składkowych
i nieskładkowych
- co najmniej 5 lat pracy górniczej wykonywanej pod ziemią stale i w pełnym wymiarze
czasu pracy.
Na podstawie przedstawionego przebiegu
pracy stwierdzamy, że na dzień 01.01.1999r
posiadał Pan staż okresów składkowych
i nieskładkowych w wymiarze 24 lat 4 miesięcy 7dni a więc, niestety nie może Pan
skorzystać z możliwości obniżenia wieku
emerytalnego za lata pracy górniczej wykonywanej pod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, gdyż nie udowodnił Pan wymaganych co najmniej 25 lat takich okresów.
Również nie może Pan skorzystać z uprawnień do wcześniejszej emerytury z tytułu wykonywania pracy w warunkach szczególnych
gdyż przepisy te obowiązywały wyłącznie do
31.12.2008r.
Pan na dzień 31.12.2008r posiadał co najmniej 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych, w tym co najmniej 15 lat pracy
w warunkach szczególnych jednak na ten
dzień nie osiągnął Pan wymaganego wieku
60 lat, bowiem wiek ten osiągnął Pan dopiero
w 2010 roku. Oznacza to, że obecnie mógłby
Pan ubiegać się o emeryturę pomostową, jednak musiałby Pan udokumentować co najmniej
15 lat pracy w warunkach szczególnych w rozumieniu art.3 ust.1 i 3 ustawy z dnia 19 grudnia 2008r o emeryturach pomostowych.
Z przekazanej dokumentacji wynika, że takiej pracy posiada Pan wyłącznie 14 lat 1 miesiąc 29 dni tzn. zaliczyliśmy tylko okresy pracy
górniczej bowiem okresy pracy na stanowisku
kierowcy samochodu ciężarowego w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych nie
są zaliczane do pracy wykonywanej w warunkach szczególnych. Aktualny stan zdrowia nie
pozwoli Panu na ewentualne dopracowanie
brakującego okresu do wymaganych 15 lat,
tym samym o prawo do emerytury będzie Pan
mógł ubiegać się po ukończeniu wieku 65 lat.
Wiek ten na podstawie postanowień ustawy
z dnia 11maja 2012r o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz innych ustaw
zwiększa się w zależności od daty urodzenia
i tak dla urodzonych:
- od 01.01.1952r do 31.03.1952r
wynosi 66 lat i 5 miesięcy
- od 01.04.1952r do 30.06.1952r
wynosi 66 lat i 6 miesięcy
- od 01.07.1952r do 30.09.1952r
wynosi 66 lat i 7 miesięcy
- od 01.10 1952r do 31.12.1952r
wynosi 66 lat i 8 miesięcy.
Proszę o rozpatrzenie moich uprawnień emerytalnych
z tytułu wykonywania pracy w warunkach szczególnych.
Oto przebieg mojej pracy:
- 10.06.1969r – 17.06.1969r
młodszy rzemieślnik na powierzchni
- 18.06.1969r - 26.10.1970r
młodszy górnik stale pod ziemią
- 27.10.1970r - 14.10.1972r
zasadnicza służba wojskowa
- 14.11.1972r - 31.10.1973r
kierowca ciągnika na powierzchni
- 01.11.1973r - 09.01.1986r
mechanik samochodowy na powierzchni
- 10.01.1986r - 31.10.1993r
ślusarz na powierzchni
- 01.11.1993r - 31.05.2005r
ślusarz remontowy na powierzchni
- 01.06.2005r
do nadal starszy ślusarz na powierzchni
Informuję, że w czasie odbywania czynnej służby wojskowej uległem wypadkowi i z tego tytułu
do dnia dzisiejszego otrzymuję rentę wojskową.
Po powrocie z wojska nie uzyskałem już zdolności
do pracy pod ziemią i zgodnie z zaleceniami lekarzy zostałem kierowcą ciągnika na powierzchni. Pracę tę wykonywałem do 31.10.1993r. Nie
wiem dlaczego kopalnia w świadectwie pracy wykazuje, że od 01.11.1973r do 09.01.1986r zatrudniony byłem, jako mechanik samochodowy na
powierzchni a od 10.01.1986r do 31.10.1993r,
jako ślusarz na powierzchni. Zaznaczam, że od
powrotu z wojska do 31.10.1993r zatrudniony
byłem, jako kierowca ciągnika i mam na to świadków, nie wiem dlaczego doszło do takiej pomyłki?
W ubiegłym roku ukończyłem wiek 60 lat
i ZUS odmówił mi prawa do emerytury z tytułu
wykonywania pracy w warunkach szczególnych.
Czy słusznie?
P.J. – Zabrze
Z przedstawionych dokumentów wynika,
że na dzień 31.12.1998r posiadał Pan ponad
29 lat okresów składkowych i nieskładkowych,
w tym udokumentowane przez Pana ponad
11 lat pracy w warunkach szczególnych . Pan
stwierdza, że w okresie od 01.11.1973r do
31.10.1993r wykonywał nadal pracę kierowcy ciągnika i nie wie Pan dlaczego kopalnia
na ten okres wystawiła w świadectwo pracy
zatrudnienie, jako mechanik samochodowy
i ślusarz na powierzchni. Skoro ma Pan na
to zatrudnienie świadków a także orzeczenie
lekarza o zakazie pracy wymagającej ruchu,
a taka właśnie jest praca mechanika samochodowego radzimy sprawę oddać do Sądu Pracy
i Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli Sąd uzna
sporny okres jako pracę w warunkach szczególnych to w związku z ukończeniem wieku
60 lat będzie Pan mógł ubiegać się o prawo do
emerytury na podstawie postanowień art.184
ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Przypominamy, że wymagane rozwiązanie stosunku pracy od osób ubiegających się o prawo do
emerytury na podstawie postanowień art.184
przestanie obowiązywać od 01.01.2013r tj. po
wejściu w życie postanowień ustawy z dnia
11 maja 2012r o zmianie ustawy o emeryturach rentach z FUS oraz niektórych innych
ustaw. Problem ten uregulowany został postanowieniami art.1 pkt. 20 tej ustawy, prawie
po 5 latach ubiegania się przez nasz Związek
o wykreślenie obowiązku rozwiązania stosunku pracy przez ubiegających się o wcześniejszą
emeryturę.
Czy będę mógł skorzystać z przepisów obniżających
wiek emerytalny o 6 miesięcy za każdy rok pracy pod
ziemią?
Po 20 latach pracy na powierzchni zdecydowałem się na pracę pod ziemią. Na dzień
01.01.1999r posiadałem staż pracy w wymiarze
26 lat 3 miesięcy w tym 6 lat 3miesiące pracy pod
ziemią. Obecnie tj. na dzień 30.06.2012r posiadam 19 lat 9 miesięcy stażu pracy górniczej wykonywanej pod ziemią stale i w pełnym wymiarze
czasu pracy. Czy w tym przypadku będę mógł skorzystać z obniżenia wieku emerytalnego?
Stały czytelnik
Z przedstawionego przebiegu pracy wynika,
że na dzień 01.01.1999r posiadał Pan 26 lat
3 miesiące okresów składkowych i nieskładkowych, w tym 6 lat 3 miesiące pracy górniczej.
Ten staż pracy pozwoli Panu obniżyć
obowiązujący wiek emerytalny, który dla
Pana wynosi 67 lat, o 6 miesięcy za każdy
rok pracy górniczej wykonywanej pod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.
Pan takiej pracy aktualnie posiada (na dzień
30. 06.2012r) 19 lat 9 miesięcy, a więc skrócenie wieku nastąpi o 9 lat i 6 miesięcy, oznacza to, że na emeryturę będzie Pan mógł
przejść po ukończeniu wieku 57 lat i 6 miesięcy. Przypominamy, że za każdy następny
pełny rok pracy górniczej wykonywanej pod
ziemią stale i w pełnym wymiarze dodatkowo obniży się wiek emerytalny o następne
6 miesięcy. Do ustalenia stażu pracy górniczej
przyjęliśmy cały okres zatrudnienia pod ziemią dlatego przypominamy, że do tego stażu
pracy górniczej nie zaliczy się ewentualnych
okresów niezdolności do pracy w związku
z chorobą, jeśli w czasie zatrudnienia pod
ziemią chorował Pan to ustalony przez nas
staż pracy górniczej zmniejszy się o ilość dni
przebywania na zwolnieniach lekarskich.
Porad udziela: Józef Solich
Pracodawcy nie dbają o bezpieczeństwo pracowników
W Polsce firmy na bezpieczeństwo i ochronę pracy (BHP) na jednego ubezpieczonego
wydają zaledwie 25 eurocentów. W krajach
rozwiniętych jest to 20 – 25 euro na pracownika. Na prewencje docelowo ma być przeznaczone 90 mln zł. - To oznacza, że jeśli
w 2017 roku nadal będzie pracować 10 mln
osób, to na jedną zatrudnioną przypadnie
9 zł rocznie, jakie firma wyda na zapewnienie
jej bezpiecznych i higienicznych warunków
pracy – wylicza Gazeta Prawna.
Dane GUS nie pozostawiają złudzeń.
W Polsce pracodawcy nie dbają o bezpieczeństrona 10
stwo pracowników. Na podstawie statystycznych kart wypadków przy pracy ustalono, że
w ubiegłym roku liczba w nich poszkodowanych przekroczyła 97 tys. osób. W stosunku
do 2010 roku było to o 3 tys. osób więcej.
Spośród wszystkich zanotowanych w ubiegłym roku incydentów 96 tys. stanowiły wypadki lekkie. Niepokojące jest to, że rośnie
także liczba wypadków ciężkich, a spada tylko tych śmiertelnych. Najbardziej narażeni
na incydent w pracy są kowale oraz ślusarze
(5705 wypadków), sprzedawcy i demonstratorzy (5205), blacharze, spawacze, monterzy
konstrukcji metalowych (3307) oraz pomoce domowe i sprzątaczki (3116). Taka liczba wypadków nie dziwi, jeżeli uzna się, że
pracodawcy wciąż po macoszemu traktują
przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i
higieny pracy (bhp). Jak podkreśla Andrzej
Chwiluk, przewodniczący Związku Zawodowego Górników w Polsce, tylko kopalnie
poważnie podchodzą do tej kwestii. – Pod
ziemią bez odpowiedniej ochrony istnieje ryzyko wypadków śmiertelnych. A tego pracodawcy obawiają się najbardziej – powiedział
przewodniczący Chwiluk Gazecie Prawnej.
Innych przedsiębiorców nie odstraszają nawet kary za łamanie praw pracowników. Od
1 tys. zł do 30 tys. zł może wynosić grzywna
w przypadku, gdy osoba odpowiedzialna za
stan bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionych, ich nie przestrzega. Konsekwencje
są także wyciągane wobec tych firm, które nie
zawiadomią np. inspektora pracy o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy
pracy. Dzieje się tak najczęściej, kiedy zakład
chce ukryć sytuacje mogące być uznane za
wypadek przy pracy.
gp