Lorem ipsum dolor sit amet

ul. Żołnierska 53, 71-210 Szczecin
tel. (+48 91) 814 94 50
fax (+48 91) 814 94 40
www.zpsb.pl
Wydział Ekonomii i Informatyki
tel. (+48 91) 814 94 01
fax (+48 91) 814 94 00
www.zpsb.pl
Zestawy zagadnień na egzamin magisterski
dla kierunku EKONOMIA
(studia II stopnia)
Obowiązuje od 01.10.2014
Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych, na
egzaminie magisterskim Student odpowiada na trzy pytania według następującej struktury:
Pytanie 1 - ogólne z zakresu szeroko pojętej problematyki ekonomicznej i zarządzania
(zestaw zagadnień wspólny dla danego kierunku studiów)
Pytanie 2 – z dziedziny związanej ze specjalizacją studiów
(oddzielny zestaw zagadnień dla każdej specjalności)
Pytanie 3 – dotyczy bezpośrednio pracy magisterskiej
(pytanie przygotowane przez recenzenta pracy)
ul. Żołnierska 53, 71-210 Szczecin
tel. (+48 91) 814 94 50
fax (+48 91) 814 94 40
www.zpsb.pl
tel. (+48 91) 814 94 01
fax (+48 91) 814 94 00
www.zpsb.pl
Wydział Ekonomii i Informatyki
Specjalność: Ekonomia menedżerska
Pytania – grupa 1
1. Produkt Krajowy Brutto – mechanizm tworzenia i
funkcjonowania
2. Czynniki wzrostu gospodarczego
3. Kondycja makroekonomiczna polskiej gospodarki
na tle krajów UE
4. Inflacja – przyczyny, sposoby zwalczania, skutki
5. Mechanizm rynkowy – rola w gospodarce,
elementy
6. Budżet, jego struktura i równowaga
7. Istota i elementy polityki fiskalnej
8. Istota i elementy polityki monetarnej
9. Rola banku centralnego w gospodarce rynkowej
10. Rola Europejskiego Banku Centralnego w strefie
Euro
11. Rynek pracy, bezrobocie, sposoby ograniczania
12. Rynek finansowy w gospodarce; elementy
składowe, znaczenie
13. Pojęcie i rodzaje papierów wartościowych
14. Funkcje handlu zagranicznego we wzroście
gospodarczym państw
15. Przyczyny zadłużania się państw za granicą
16. Przyczyny i cele integracji gospodarczej;
Stowarzyszenia integracyjne na świecie (NAFTA,
CEFTA, UE)
17. Globalizacja gospodarki – przesłanki, wady i
zalety
18. Inwestycje zagraniczne – znaczenie dla kraju
goszczącego i kraju macierzystego
19. Przesłanki wejścia Polski do strefy Euro
20. Kryteria z Maastricht a kondycja polskiej
gospodarki
21. Istota oraz struktura bilansu płatniczego
22. Popyt, rodzaje, czynniki determinujące
23. Konkurencja – istota, znaczenie dla rynku,
rodzaje
24. Efektywność ekonomiczna – pojęcie, pomiar
25. Klasyczne i współczesne koncepcje zarządzania
organizacjami
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Pytania – grupa 2
Specjalność: Ekonomia menedżerska
Nowoczesne metody zarządzania
przedsiębiorstwem (outsourcing, zarządzanie
jakością, lean management, filozofia Kaizen,
reengineering).
Nowoczesne koncepcje marketingowe
Zasady racjonalnego gospodarowania i
ekonomiczne efekty jego zastosowań w
przedsiębiorstwie.
Pojęcie i funkcje przedsiębiorczości w biznesie.
Cechy i funkcje współczesnego menedżera.
Proces opracowywania strategii
przedsiębiorstwa – pojęcie i rodzaje strategii.
Charakterystyka i ocena otoczenia bliższego i
dalszego przedsiębiorstwa (mikro i
makrootoczenie). Współdziałanie
przedsiębiorstwa z otoczeniem.
Wykorzystanie metod i modeli portfelowych w
formułowaniu i opracowaniu strategii
przedsiębiorstwa.
Analiza i ocena potencjału strategicznego
przedsiębiorstwa – analiza łańcucha wartości,
benchmarking.
Pojęcie konkurencyjności przedsiębiorstw –
konkurencyjność z punktu widzenia zarządu,
właścicieli i potencjalnych inwestorów.
Źródła i metody budowy pozycji i przewagi
konkurencyjnej przedsiębiorstw. Podstawowe
strategie konkurencji – warianty i zasady
wyboru.
Procedura i warunki podejmowania,
organizowania i rozwijania nowych
przedsięwzięć biznesowych.
Pojęcie i rodzaje kosztów w przedsiębiorstwie
oraz strategie przedsiębiorstw w tym zakresie.
Rodzaje i funkcje inwestycji w przedsiębiorstwie
oraz źródła ich finansowania.
Warunki i czynniki decyzji inwestycyjnych w
przedsiębiorstwie. Fazy życia projektu
ul. Żołnierska 53, 71-210 Szczecin
tel. (+48 91) 814 94 50
fax (+48 91) 814 94 40
www.zpsb.pl
tel. (+48 91) 814 94 01
fax (+48 91) 814 94 00
www.zpsb.pl
Wydział Ekonomii i Informatyki
26. Odpowiedzialność społeczna w systemie celów
działalności organizacji gospodarczych
27. Istota, zakres i znaczenie zarządzania
strategicznego w organizacji
28. Miejsce analizy strategicznej w procesie budowy
strategii organizacji
29. Rola i znaczenie strategii funkcjonalnych w
zarządzaniu strategicznym
30. Istota i czynniki zmian w organizacji; główne
obszary zmian w organizacji
31. Systemy zarządzania jakością w organizacji
32. Istota i znaczenie innowacji w działalności
organizacji
33. Konsumpcja we współczesnej gospodarce
(współczesne trendy; serwicyzacja konsumpcji)
inwestycyjnego.
16. Źródła finansowania działalności gospodarczej.
Pojęcie, rodzaje i funkcje kapitałów w
przedsiębiorstwie.
17. Majątek przedsiębiorstwa – jego wielkość,
struktura i funkcje.
18. Podstawowe mierniki oceny sytuacji finansowej
przedsiębiorstwa.
19. Miary rentowności przedsięwzięć
inwestycyjnych.
20. Podejmowanie decyzji inwestycyjnych w
warunkach ryzyka i w warunkach niepewności.
21. Ocena efektywności inwestycji w kapitał ludzki.
Specjalność: Kapitał ludzki w biznesie
Pytania – grupa 1
1. Produkt Krajowy Brutto – mechanizm tworzenia
i funkcjonowania
2. Czynniki wzrostu gospodarczego
3. Kondycja makroekonomiczna polskiej
gospodarki na tle krajów UE
4. Inflacja – przyczyny, sposoby zwalczania, skutki
5. Mechanizm rynkowy – rola w gospodarce,
elementy
6. Budżet, jego struktura i równowaga
7. Istota i elementy polityki fiskalnej
8. Istota i elementy polityki monetarnej
9. Rola banku centralnego w gospodarce rynkowej
10. Rola Europejskiego Banku Centralnego w strefie
Euro
11. Rynek pracy, bezrobocie, sposoby ograniczania
12. Rynek finansowy w gospodarce; elementy
składowe, znaczenie
13. Pojęcie i rodzaje papierów wartościowych
14. Funkcje handlu zagranicznego we wzroście
gospodarczym państw
15. Przyczyny zadłużania się państw za granicą
16. Przyczyny i cele integracji gospodarczej;
Stowarzyszenia integracyjne na świecie (NAFTA,
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Pytania – grupa 2
Specjalność: Kapitał ludzki w biznesie
Istota i elementy składowe kapitału ludzkiego.
Kapitał ludzki – ewolucja podejścia w teorii
ekonomii
Kapitał ludzki jako źródło przewagi
konkurencyjnej firm, regionów, krajów.
Rola (charakter pracy) we współczesnej
gospodarce.
Kapitał ludzki w skali makroekonomicznej
(elementy składowe, znaczenie, rozwój).
Formy i korzyści z inwestycji w kapitał ludzki w
skali makroekonomicznej.
Problemy pomiaru wartości kapitału ludzkiego w
skali makro (mierniki stanu kapitału ludzkiego;
mierniki inwestycji w kapitał ludzki).
Formy mobilności kapitału ludzkiego.
Migracje we współczesnym świecie.
Kapitał ludzki jako składowa kapitału
intelektualnego organizacji.
Strategie rozwoju indywidualnego kapitału
ludzkiego (teorie rozwoju kariery zawodowej –
wymiar indywidualny).
Problemy pomiaru i raportowania kapitału
ludzkiego organizacji.
ul. Żołnierska 53, 71-210 Szczecin
tel. (+48 91) 814 94 50
fax (+48 91) 814 94 40
www.zpsb.pl
tel. (+48 91) 814 94 01
fax (+48 91) 814 94 00
www.zpsb.pl
Wydział Ekonomii i Informatyki
CEFTA, UE)
17. Globalizacja gospodarki – przesłanki, wady i
zalety
18. Inwestycje zagraniczne – znaczenie dla kraju
goszczącego i kraju macierzystego
19. Przesłanki wejścia Polski do strefy Euro
20. Kryteria z Maastricht a kondycja polskiej
gospodarki
21. Istota oraz struktura bilansu płatniczego
22. Popyt, rodzaje, czynniki determinujące
23. Konkurencja – istota, znaczenie dla rynku,
rodzaje
24. Efektywność ekonomiczna – pojęcie, pomiar
25. Klasyczne i współczesne koncepcje zarządzania
organizacjami
26. Odpowiedzialność społeczna w systemie celów
działalności organizacji gospodarczych
27. Istota, zakres i znaczenie zarządzania
strategicznego w organizacji
28. Miejsce analizy strategicznej w procesie budowy
strategii organizacji
29. Rola i znaczenie strategii funkcjonalnych w
zarządzaniu strategicznym
30. Istota i czynniki zmian w organizacji; główne
obszary zmian w organizacji
31. Systemy zarządzania jakością w organizacji
32. Istota i znaczenie innowacji w działalności
organizacji
33. Konsumpcja we współczesnej gospodarce
(współczesne trendy; serwicyzacja konsumpcji)
13. Koncepcja gospodarowania kapitałem ludzkim.
Zewnętrzne i wewnętrzne determinanty GKL.
14. Planowanie zasobów ludzkich – cele, metody.
15. Analiza pracy – cele, metody, sposoby
wykorzystania.
16. Etapy procesu doboru pracowników. Rodzaje i
metody rekrutacji i selekcji.
17. Systemy i strategie motywowania pracowników.
18. Ocenianie pracowników – cele, metody.
19. Zarządzanie rozwojem pracowników.
20. Zarządzanie karierą – planowanie sukcesji i
planowanie kariery.
21. Kształtowanie systemów wynagrodzeń; strategie
wynagrodzeń.
22. Elastyczność pracy – podstawowe formy i
uwarunkowania.
23. Rodzaje mierników skuteczności w
gospodarowaniu kapitałem ludzkim.
24. Specyfika gospodarowania kapitałem ludzkim w
małych firmach i w organizacjach
niebiznesowych.
Specjalność: Rachunkowość zarządcza
Pytania – grupa 1
1. Produkt Krajowy Brutto – mechanizm tworzenia
i funkcjonowania
2. Czynniki wzrostu gospodarczego
3. Kondycja makroekonomiczna polskiej
gospodarki na tle krajów UE
4. Inflacja – przyczyny, sposoby zwalczania, skutki
5. Mechanizm rynkowy – rola w gospodarce,
elementy
6. Budżet, jego struktura i równowaga
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Pytania – grupa 2
Specjalność: Rachunkowość zarządcza
Metody i techniki analizy finansowej
Wskaźniki finansowe w ocenie kondycji
przedsiębiorstwa
Wskaźniki finansowe jako narzędzie wspomagania
decyzji
Analiza rentowności – cel, pomiar
Analiza płynności finansowej – cel, pomiar
Analiza efektywności majątku – cel, pomiar
Analiza zadłużenia – cel, pomiar
ul. Żołnierska 53, 71-210 Szczecin
tel. (+48 91) 814 94 50
fax (+48 91) 814 94 40
www.zpsb.pl
Wydział Ekonomii i Informatyki
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
Istota i elementy polityki fiskalnej
Istota i elementy polityki monetarnej
Rola banku centralnego w gospodarce rynkowej
Rola Europejskiego Banku Centralnego w strefie
Euro
Rynek pracy, bezrobocie, sposoby ograniczania
Rynek finansowy w gospodarce; elementy
składowe, znaczenie
Pojęcie i rodzaje papierów wartościowych
Funkcje handlu zagranicznego we wzroście
gospodarczym państw
Przyczyny zadłużania się państw za granicą
Przyczyny i cele integracji gospodarczej;
Stowarzyszenia integracyjne na świecie (NAFTA,
CEFTA, UE)
Globalizacja gospodarki – przesłanki, wady i
zalety
Inwestycje zagraniczne – znaczenie dla kraju
goszczącego i kraju macierzystego
Przesłanki wejścia Polski do strefy Euro
Kryteria z Maastricht a kondycja polskiej
gospodarki
Istota oraz struktura bilansu płatniczego
Popyt, rodzaje, czynniki determinujące
Konkurencja – istota, znaczenie dla rynku,
rodzaje
Efektywność ekonomiczna – pojęcie, pomiar
Klasyczne i współczesne koncepcje zarządzania
organizacjami
Odpowiedzialność społeczna w systemie celów
działalności organizacji gospodarczych
Istota, zakres i znaczenie zarządzania
strategicznego w organizacji
Miejsce analizy strategicznej w procesie budowy
strategii organizacji
Rola i znaczenie strategii funkcjonalnych w
zarządzaniu strategicznym
Istota i czynniki zmian w organizacji; główne
obszary zmian w organizacji
Systemy zarządzania jakością w organizacji
Istota i znaczenie innowacji w działalności
organizacji
Konsumpcja we współczesnej gospodarce
(współczesne trendy; serwicyzacja konsumpcji)
tel. (+48 91) 814 94 01
fax (+48 91) 814 94 00
www.zpsb.pl
8. Wskaźniki giełdowe w ocenie kondycji
przedsiębiorstwa
9. Sprawozdania finansowe – rodzaje i zawartość
10. Konstrukcja i zasady tworzenia bilansu
11. Reguły bilansowe
12. Pozioma i pionowa analiza bilansu
13. Wariant kalkulacyjny i porównawczy bilansu
14. Relacje miedzy aktywami i pasywami w bilansie
15. Kapitał stały a kapitał obcy
16. Pojęcie dźwigni finansowej
17. Rachunek przepływów pieniężnych – rodzaje,
konstrukcja
18. Rachunek wyników przedsiębiorstwa – struktura,
przeznaczenie
19. Pojęcie kosztu a wydatku
20. Pojęcie i kryteria klasyfikacji kosztów
21. Układ kalkulacyjny kosztów
22. Układ rodzajowy kosztów
23. Układ funkcjonalny kosztów
24. Etapy rachunku kosztów
25. Koszty zmienne i stałe, pojęcie i przykłady
26. Metody kalkulacji kosztów jednostkowych
27. Zasady rozliczania kosztów pośrednich
28. Rachunek kosztów działań
29. Pojęcie technicznego kosztu wytworzenia
30. Formuły ustalania cen
31. Amortyzacja jako kategoria ekonomiczna
32. Amortyzacja bilansowa i decyzyjna
33. Próg rentowności – cel stosowania, pomiar
34. Zasady wyznaczania strefy bezpieczeństwa
finansowego
35. Pojęcie i zasady budżetowania operacyjnego
36. Rodzaje budżetów finansowych
37. Tradycyjne metody oceny projektów
inwestycyjnych
38. NPV w ocenie efektywności inwestycji
39. IRR w ocenie efektywności inwestycji
40. Stopa dyskontowa w ocenie efektywności
inwestycji
41. Kryteria oceny efektywności inwestycji
42. Zasady wyznaczania okresu zwrotu inwestycji
43. Kryteria i miary finansowej oceny inwestycji
44. Pomiar i prognozowanie ryzyka
45. Zbilansowania karta dokonań jako narzędzie
ul. Żołnierska 53, 71-210 Szczecin
tel. (+48 91) 814 94 50
fax (+48 91) 814 94 40
www.zpsb.pl
tel. (+48 91) 814 94 01
fax (+48 91) 814 94 00
www.zpsb.pl
Wydział Ekonomii i Informatyki
controllingu
46. Sporządzanie sprawozdań i raportów w zakresie
rachunku kosztów
Specjalność: Doradztwo finansowe
Pytania – grupa 1
1. Produkt Krajowy Brutto – mechanizm tworzenia
i funkcjonowania
2. Czynniki wzrostu gospodarczego
3. Kondycja makroekonomiczna polskiej
gospodarki na tle krajów UE
4. Inflacja – przyczyny, sposoby zwalczania, skutki
5. Mechanizm rynkowy – rola w gospodarce,
elementy
6. Budżet, jego struktura i równowaga
7. Istota i elementy polityki fiskalnej
8. Istota i elementy polityki monetarnej
9. Rola banku centralnego w gospodarce rynkowej
10. Rola Europejskiego Banku Centralnego w strefie
Euro
11. Rynek pracy, bezrobocie, sposoby ograniczania
12. Rynek finansowy w gospodarce; elementy
składowe, znaczenie
13. Pojęcie i rodzaje papierów wartościowych
14. Funkcje handlu zagranicznego we wzroście
gospodarczym państw
15. Przyczyny zadłużania się państw za granicą
16. Przyczyny i cele integracji gospodarczej;
Stowarzyszenia integracyjne na świecie (NAFTA,
CEFTA, UE)
17. Globalizacja gospodarki – przesłanki, wady i
zalety
18. Inwestycje zagraniczne – znaczenie dla kraju
goszczącego i kraju macierzystego
19. Przesłanki wejścia Polski do strefy Euro
20. Kryteria z Maastricht a kondycja polskiej
gospodarki
21. Istota oraz struktura bilansu płatniczego
22. Popyt, rodzaje, czynniki determinujące
23. Konkurencja – istota, znaczenie dla rynku,
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
Pytania – grupa 2
Specjalność: Doradztwo finansowe
Struktura współczesnego systemu bankowofinansowego.
Wiarygodność i zdolność kredytowa kredytobiorcy
Rodzaje zabezpieczeń kredytowych
Pozycja gospodarstwa domowego w finansach
Pozycja banków komercyjnych we współczesnej
gospodarce
Istota i pozycja funduszy inwestycyjnych na rynku
finansowym
Funkcje banku centralnego (NBP)
Rodzaje kredytów gospodarczych
Kredyty konsumpcyjne w gospodarce z różnych
punktów widzenia
Banki uniwersalne i wyspecjalizowane
Ocena poziomu kursu walutowego z różnych
punktów widzenia
Zalety i wady obecności kapitału zagranicznego w
sektorze bankowym w Polsce
Koszty i korzyści finansowe związane z wejściem
Polski do strefy euro
Polityka pieniężna NBP (Rady Polityki Pieniężnej)
Zasady polityki fiskalnej
Rodzaje inwestycji rzeczowych i finansowych
Przesłanki podejmowania decyzji inwestycyjnych
przez inwestorów
Główne funkcje giełdy papierów wartościowych
Nadzór nad bankami komercyjnymi
Geneza i konsekwencje ekspansji SKOK-ów na
polskim rynku finansowym
Istota bankowości komunalnej
Kryteria segmentacji klientów banków
komercyjnych
Struktura kapitału we współczesnym
przedsiębiorstwie
ul. Żołnierska 53, 71-210 Szczecin
tel. (+48 91) 814 94 50
fax (+48 91) 814 94 40
www.zpsb.pl
Wydział Ekonomii i Informatyki
rodzaje
24. Efektywność ekonomiczna – pojęcie, pomiar
25. Klasyczne i współczesne koncepcje zarządzania
organizacjami
26. Odpowiedzialność społeczna w systemie celów
działalności organizacji gospodarczych
27. Istota, zakres i znaczenie zarządzania
strategicznego w organizacji
28. Miejsce analizy strategicznej w procesie budowy
strategii organizacji
29. Rola i znaczenie strategii funkcjonalnych w
zarządzaniu strategicznym
30. Istota i czynniki zmian w organizacji; główne
obszary zmian w organizacji
31. Systemy zarządzania jakością w organizacji
32. Istota i znaczenie innowacji w działalności
organizacji
33. Konsumpcja we współczesnej gospodarce
(współczesne trendy; serwicyzacja konsumpcji)
tel. (+48 91) 814 94 01
fax (+48 91) 814 94 00
www.zpsb.pl
24. Ryzyko systematyczne oraz dywersyfikowalne na
rynku finansowym
25. Główni interesariusze współczesnego
przedsiębiorstwa bankowego