Diversity Icebreaker - sales brochure

Diversity Icebreaker®
Diversity Icebreaker® to koncepcja szkoleniowa oparta
na kwestionariuszu mierzącym preferencje dla komunikacji,
interakcji i różnych stylów rozwiązywania problemów. Uczestnicy
najpierw rozwiązują kwestionariusz, by następnie, w trakcie
unikalnych procesów grupowych, stworzyć wspólnie rozumienie
tego, jak najlepiej wykorzystywać różnorodność.
Metoda jest łatwa w stosowaniu dla konsultantów, intuicyjnie
rozumiana przez uczestników i naukowo udokumentowana.
Klasyczne szkolenie DI trwa od 1 do 1,5 godziny i jest stosowane
w grupach od 9 do 150 uczestników. Formułę da się dostosować
do kontekstu i daje ona możliwość poprowadzenia pracy
z uczestnikami po szkoleniu w wielu, różnych kierunkach.
Narzędzie służące do





Usprawnienia
komunikacji
Rozwijania zespołu
Poprawy jakości
interakcji
Wspólnej refleksji
Tworzenia grup
projektowych





Rozwoju samoświadomości
Rozpoczęcia dialogu
Rozwiązywania konfliktów
Wprowadzenia kultury
różnorodności
Wspólnego zdefiniowania
pojęć
Koncepcja
Rozwój Diversity Icebreaker® został zapoczątkowany w 1995 przez Bjørna Z.
Ekelunda, lidera Human Factors AS Norway. Od tego czasu w jego rozwój
zaangażowanych było wielu badaczy i praktyków.
Obecnie kwestionariusz jest dostępny w 19 językach i używany przez ponad
600 niezależnych konsultantów oraz organizacje takie jak: Statoil, Maersk,
Skanska, Det Norske Veritas (DNV), Aker Solutions, Siemens, Total, ING Group,
Maersk, Statkraft, IMD business school, INSEAD, i inne.
Zastosowanie:
Kick-off
Sesja z Diversity Icebreaker jest dla jego uczestników niezapomnianym
przeżyciem, które poprzez humor, rozbudzenie ciekawości i samoświadomości
oraz klimat uczestnictwa, jest doskonałym sposobem inicjowania projektów,
konferencji i szkoleń.
Komunikacja i rozwiązywanie konfliktów
Szkolenie pomaga zrozumieć różne sposoby przekazywania i interpretowania
komunikatów. Sprawna komunikacja pomaga rozwiązywać konflikty.
Budowanie zespołu, zarządzanie projektem
Atmosfera otwartości i poczucia bezpieczeństwa towarzysząca szkoleniu,
zachęca uczestników do przybrania pozytywnej postawy w stosunku do
różnorodności, co pozwala liderom wykorzystać różnice w preferencjach
i punktach widzenia współpracowników na korzyść zespołu.
Trening międzykulturowy i zarządzanie różnorodnością
Diversity Icebreaker jest często używany w celu głębszego zrozumienia
możliwości i wyzwań związanych z różnicami międzykulturowymi.
Rozumienie samego siebie
Warsztat pozwala również na lepsze rozumienie własnych preferencji dla
komunikacji i sposobów rozwiązywania problemów.
Więcej informacji znajdziesz na: www.diversityicebreaker.com