Rozwiązanie umowy o pracę ze względu na brak godzin

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZE WZGLĘDU NA BRAK GODZIN
W związku ze zmniejszającą się ilością uczniów w szkołach może zaistnieć
konieczność rozwiązania umowy z nauczycielem religii z racji braku godzin. Dlatego w
przypadku zaistnienia takiej sytuacji warto pamiętać o następujących zasadach:
1. Na podstawie art. 22, ust.2 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z
2011 r. Nr 149, poz. 887, Nr 205, poz. 1206), istnieje możliwość ograniczenia zatrudnienia
nauczycielowi, celem zachowania dla niego miejsca pracy.
2. W przypadku braku godzin na podstawie art. 20 w/w Ustawy dyrektor szkoły podejmuje
decyzję o rozwiązaniu umowy z nauczycielem. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie
mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych przysługuje
odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi
zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn
określonych przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
3. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 14 kwietnia 1992 r. w sprawie
warunków i sposobu organizowania nauki religii w szkołach publicznych (Dz.U. z 1992 r.,
Nr 36, poz. 155, z późn. zm.) w §5.1. mówi, iż katecheta jest zatrudniony na podstawie
pisemnego skierowania do danej szkoły, natomiast §5.2. mówi o tym, że cofnięcie
skierowania jest równoznaczne z utratą prawa do nauczania religii.
4. W przypadku konieczności rozwiązania umowy o pracę z nauczycielem religii, decyzję
podejmuje dyrektor szkoły. Z uwagi na to, iż jest to sytuacja wyjątkowa i niezależna od
katechety, cofniecie skierowania następuje po decyzji dyrektora szkoły o rozwiązaniu
umowy. W ten sposób zostają zachowane wszystkie formalności.
5. Przedstawiony wyżej sposób rozwiązania umowy dotyczy wyłącznie sytuacji opisanych we
wstępnie.
Opracował: ks. T. Michalik