Niepełny etat alternatywą dla kobiet?

05.03.2012
Informacja prasowa portalu
Pytania i dodatkowe informacje:
Magdalena Witek
Specjalista ds. PR i marketingu
tel. 509 509 536
[email protected]
Niepełny etat alternatywą dla kobiet?
W Polsce niepełny etat wciąż jest mało popularny i często postrzegany jako ten „gorszy”. Tymczasem taki
system funkcjonuje w Holandii, gdzie aż 75% kobiet pracuje w niepełnym wymiarze godzin. I to z własnego
wyboru.
W 2011 roku niemal połowa Holendrów pracowała w niepełnym wymiarze godzin, a wśród pań udział ten
przekroczył 75%. – Co ciekawe, większość „niepełnoetatowców” wybierała mniejszy wymiar zatrudnienia z
własnej woli. Jako przyczynę pracy na niepełny etat Holendrzy wymieniają głównie opiekę nad dzieckiem lub
osobą starszą oraz edukację (łącznie 54% wskazań) – komentuje Gabriela Jabłońska z Sedlak & Sedlak.
Niemożność znalezienia zajęcia w pełnym wymiarze dotyczyła jedynie 7,2% badanych.
Sytuacją na rynku pracy kobiet w Holandii zainteresowało się wiele środowisk. W 2007 roku Ellen de Bruin,
holenderska pisarka i psycholog, wydała książkę pt. Dutch women don’t get depressed, w której przygląda się
życiu kobiet w kraju tulipanów. „Pracują przez połowę standardowego czasu pracy, spotykają się z przyjaciółmi
na kawie o 2 po południu i współczują swoim kolegom, że Ci muszą spędzać w biurze cały dzień” – pisze Bruin.
Autorka w swojej książce pokazuje również, że kobietom w analizowanym kraju nie zależy na karierze. Chcą
korzystać z życia i nie jest to spowodowane (jakby się mogło wydawać) jedynie koniecznością opieki nad dziećmi
czy zajmowania się domem. Bruin przytacza badania, według których aż 62% Holenderek pracujących w
niepełnym wymiarze czasu nie musi zajmować się potomstwem. Co więcej, większość kobiet po wychowaniu
dzieci nie wraca do pracy w pełnym wymiarze. Dzięki zachowaniu równowagi między życiem osobistym a
zawodowym (ang. work-life balance) Holenderki są po prostu szczęśliwsze.
Holandia, mimo iż wydaje się być rajem dla kobiet, jest równocześnie przykładem dosyć skrajnym i
kontrowersyjnym. O ile na początku skłonienie kobiet do pracy na niepełny etat uznawano za sukces
(zwiększono ogólny wskaźnik zatrudnienia kobiet), to obecnie skala tego zjawiska zaczęła niepokoić holenderski
rząd. – Mówi się o braku wykorzystania potencjału kobiet, zbyt dużych różnicach pomiędzy zarobkami kobiet i
mężczyzn czy też mniejszych szansach kobiet na awans. Wydłużenie czasu pracy kobiet ma przyczynić się w
dłuższej perspektywie do zwiększenia wzrostu gospodarczego oraz złagodzenia skutków starzejącego się
społeczeństwa – dodaje Jabłońska.
Ile czasu Europejczycy spędzają w pracy? Co tak naprawdę oznacza stwierdzenie „niepełny etat”? Jak wypadamy
na tle innych krajów UE pod względem czasu pracy i wydajności? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdą
Państwo w artykule „Ile pracują Europejczycy? Fakty i mity o czasie pracy w Europie” w portalu rynekpracy.pl.
Redakcja rynekpracy.pl
Więcej informacji prasowych portalu rynekpracy.pl znajdą Państwo w zakładce Dla mediów.
Sedlak & Sedlak
tel. +48 12 625 59 10
www.sedlak.pl
ul. Królowej Jadwigi 189 B
fax +48 12 625 59 20
www.rynekpracy.pl
30-220 Kraków
[email protected]
www.wynagrodzenia.pl