DKR, MPiPS

Realizacja polityki równości szans kobiet i
męŜczyzn w działaniach Departamentu ds.
Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania
Dyskryminacji w MPIPS
Podstawowym zadaniem Departamentu
ds. Kobiet, Rodziny i Dyskryminacji jest
koordynacja działań związanych z poprawą
sytuacji kobiet i rodzin w społeczeństwie, a
także promowanie, upowszechnianie i
propagowanie problematyki
przeciwdziałania wszelkim formom
dyskryminacji, oraz zapewnienia równego
traktowania i wyrównywania szans osób
narażonych na dyskryminację.
Główne zadania Departamentu to:
•kreowanie systemowej polityki z zakresu wyrównywania szans
kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz godzenia ról społecznych i
zawodowych w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
•koordynacja współpracy z organizacjami międzynarodowymi w
sprawach związanych z przeciwdziałaniem dyskryminacji,
•realizacja zadań w zakresie świadczenia niezależnej pomocy
prawnej ofiarom dyskryminacji w dochodzeniu ich praw,
•współtworzenie, w ramach Ministerstwa Pracy i Polityki
Społecznej, systemowych rozwiązań w zakresie polityki rodzinnej
•współpraca z właściwymi organami administracji publicznej,
organizacjami pozarządowymi i innymi instytucjami w zakresie ich
odpowiedzialności za realizację zadań i programów na rzecz
kobiet, rodziny oraz przeciwdziałania dyskryminacji.
•Inicjowanie i realizacja programów i projektów związanych z
wyrównywaniem szans w życiu społeczno – ekonomicznym kobiet
i mężczyzn
Równość – prawa i szans kobiet i
mężczyzn gwarantowana jest m.in.
przez:
-Konstytucję RP
-traktaty międzynarodowe (ONZ, UE)
-dyrektywy UE
-Kodeks pracy
Gender mainstreaming – horyzontalna
polityka Unii Europejskiej, polegająca
na włączaniu perspektywy płci w
główny nurt działań politycznych,
społecznych i gospodarczych na każdym
szczeblu funkcjonowania państwa
(np. planowanie działań samorządów, kształtowania
budżetów, tworzenia mechanizmów osłony socjalnej,
wspierania zatrudnienia itp.)
Priorytetowe obszary działania w
ramach polityki równości płci - PL:
równa niezależność ekonomiczna kobiet i mężczyzn,
godzenie życia prywatnego i zawodowego,
równe uczestnictwo w podejmowaniu decyzji,
eliminowanie wszelkich form przemocy uwarunkowanych
płcią,
eliminowanie stereotypów związanych z płcią,
propagowanie równości płci w stosunkach zewnętrznych
oraz polityce rozwoju.
Strategia Lizbońska mówi, że warunkiem
równości gospodarczej kobiet i mężczyzn jest
zwiększanie zatrudnienia wśród kobiet.
Poziom zatrudnienia kobiet w Unii
osiągnie najprawdopodobniej przewidywany
cel 60% w 2010 r. Różnice w wynagradzaniu
kobiet i mężczyzn pozostają jednak nadal
wysokie – sięgają 15 %. W Polsce osiągnięcie
nawet 50% poziomu zatrudnienia będzie
sukcesem.
DKR w latach 2005 – 2009 zrealizował lub zapoczątkował
realizację 13 projektów współfinansowanych ze środków
EFS (11 – w ramach SPO RZL, 2 – PO KL), 5 ze środków
Komisji Europejskiej (w tym 3 z funduszu ogólnego
PROGRESS)
W poprzedniej perspektywie finansowej EFS projekty
realizowane były w ramach działania 1.6b – Promocja
równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy. W ramach
tego działania projekty mogły dotyczyć jedynie wzmacniania
pozycji kobiet, a nie równości kobiet i mężczyzn w ogóle
w ramach PO KL DKR pełni funkcję departamentu
inicjującego projekty związane z równością szans kobiet i
mężczyzn na rynku pracy, w ramach działania 1.1 Wsparcie
systemowe instytucji rynku pracy
Projekty DKR w ramach działania
1.6b SPO RZL:
Elastyczne formy zatrudnienia – łączenie
życia zawodowego z rodzicielstwem upowszechnianie wiedzy na temat
elastycznych form zatrudnienia wśród kobiet i
tym samym zwiększenie ich motywacji do
aktywnego uczestnictwa w rynku pracy
Między rodziną a pracą – godzenie ról
społecznych i zawodowych kobiet
celem projektu było stworzenie wizerunku
kobiet wchodzących na rynek pracy po
urodzeniu dziecka oraz powracających do
zatrudnienia po urlopie macierzyńskim lub
wychowawczym jako dobrych i
efektywnych pracownic – wśród
pracodawców, oraz poprawienie
samooceny tej grupy i zwiększenie jej
motywacji do wchodzenia i powracania na
rynek pracy
Poszukiwana 45+: rzetelność,
zaangażowanie, doświadczenie uświadomienie opinii publicznej istnienia
zjawiska dyskryminacji kobiet po
czterdziestym piątym roku życia na rynku
pracy oraz wzmocnienie poczucia wartości
wśród tej grupy
Jak dobrze być przedsiębiorczą kobietą! promowanie przedsiębiorczości kobiet, ich
aktywności w życiu społecznym i
zawodowym przy jednoczesnym
mobilizowaniu kobiet do działania, dzięki
któremu będą w stanie same stworzyć
sobie miejsce pracy. Drogą do tego ma być
dostarczenie kobietom niezbędnej wiedzy
o tym jak założyć własną firmę, gdzie
szukać pieniędzy na działalność, jak
promować swój biznes oraz ukazanie
szeregu pozytywnych przykładów kobiecej
przedsiębiorczości
Stereotyp, a równe szanse kobiet i
mężczyzn w środowiskach wiejskich –
skierowany do mieszkanek wsi,
nakierowany na ich aktywizację w
wymiarze zawodowym, edukacyjnym,
społecznym i osobistym. Uczestniczyło w
nim ponad 500 kobiet - lokalnych liderek,
które po zakończeniu projektu animują
aktywne działania w środowisku wiejskim
Promocja antydyskryminacyjnych
przepisów prawa pracy - podniesienie
świadomości na temat znowelizowanego
Kodeksu Pracy pod kątem przeciwdziałania
dyskryminacji ze względu na płeć,
możliwości ochrony prawnej przed m.in.
dyskryminacją przy zatrudnianiu i
wynagradzaniu, molestowaniem,
mobbingiem
Partnerstwo w rodzinie – szansą kobiet
na rynku pracy – podnoszenie
świadomości na temat godzenia ról
zawodowych i rodzinnych/prywatnych
kobiet i mężczyzn w rodzinie jako
istotnego czynnika wyrównującego szanse
płci w życiu społeczno – zawodowym
Różne role, takie same szanse.
Monitorowanie realizacji równości płci –
projekt miał na celu zebranie i
rozpowszechnianie wyników badań na
temat równouprawnienia kobiet i
mężczyzn we wszystkich aspektach życia
takich jak: przemoc, zdrowie, edukacja,
rynek pracy itp.
Kobieta - Rodzina - Praca - kampania
medialna - podnoszenie świadomości na
temat sytuacji kobiet na rynku pracy,
dostarczanie wiedzy z zakresu różnych
aspektów prawnych, ekonomicznych,
społecznych, budowanie sieci współpracy
na poziomie regionalnym i lokalnym
służącej poprawie sytuacji kobiet
Diagnoza sytuacji społeczno zawodowej
kobiet wiejskich w Polsce oraz
Wieloaspektowa diagnoza kobiet na rynku
pracy – projekty badawcze dotyczące
sytuacji kobiet w wybranych aspektach.
Ich wyniki pozwoliły na uzupełnienie
wiedzy na temat różnych obszarów
funkcjonowania kobiet na rynku pracy i
przyczyniły się do modyfikacji strategii
skierowanych na rozwój ich uczestnictwa
w rynku pracy.
Gender mainstreaming jako narzędzie
zmiany zrealizowany w ramach PO
PROGRESS „Równość kobiet i
mężczyzn”. Nakierowany był na
podniesienie świadomości pracowników
administracji publicznej w zakresie
gender mainstreaming. Zostały
przeprowadzone m.in. szkolenia z tej
tematyki dla przedstawicieli
poszczególnych resortów oraz badanie
Gender Index w MPiPS.
Projekty PO KL, Działanie 1.1
Aktywizacja społeczno – ekonomiczna
kobiet na poziomie lokalnym i regionalnym
– Celem głównym projektu jest
upowszechnienie idei równych szans w
dostępie do zatrudnienia i metod temu
służących wśród pracowników instytucji
rynku pracy (IRP) i ogółu społeczeństwa.
Działania projektu skupiają się na wzmocnieniu
potencjału IRP w zakresie wspierania równego
udziału kobiet i mężczyzn na rynku pracy na
każdym etapie „życia”:
Wchodzenia na rynek pracy (aktywizacja
zawodowa, przeciwdziałanie bezrobociu)
Równości szans pracowników (dostęp do
awansów, szkoleń, niwelowanie gender pay
gap)
Przeciwdziałanie przedwczesnej dezaktywizacji
zawodowej osób po 50 roku życia
Działania w ramach projektu:
Szkolenia dla 1000 przedstawicieli IRP z zakresu polityki
równości kobiet i mężczyzn,
Badania jakościowe osób bezrobotnych, biernych
zawodowo, IRP, pracodawców i pracowników dotyczące
mechanizmów służących i ograniczających równość
szans
Kampania medialna (prasa, radio, telewizja) o
charakterze edukacyjno – promocyjnym
Portal wiedzy dotyczący wszelkich aspektów
funkcjonowania kobiet i mężczyzn na rynku pracy wraz z
bazą dobrych praktyk na rzecz równości kobiet i
mężczyzn w życiu społeczno – ekonomicznym
Godzenie ról zawodowych i rodzinnych
kobiet i mężczyzn – celem projektu jest
opracowanie modeli godzenia ról na
poziomie prawodawstwa i
mechanizmów rynku pracy (na każdym
szczeblu) oraz włączanie tej tematyki w
zakres działań samorządów i instytucji
rynku pracy.
Działania w ramach projektu:
Feasibility Study – analiza wykonalności legislacyjnej
oraz opłacalności makro i mikroekonomicznej
europejskich i polskich mechanizmów godzenia ról na
poziomie przedsiębiorstwa, samorządu i lokalnego rynku
pracy;
Krajowa Mapa Drogowa Godzenia Ról umożliwiająca
wdrożenie oraz standaryzację wyselekcjonowanych
mechanizmów godzenia ról w skali ogólnopolskiej;
Promocja partnerskiego modelu rodziny w instytucjach
opiekuńczych i edukacyjnych oraz w mediach
ogólnopolskich
Warsztaty, skierowane do PSZ oraz innych IRP na temat
mechanizmów godzenia ról
EFS – co można zrobić?
W SPO RZL projekty nakierowane na kobiety, nie na
równość płci (np. niemożność prowadzenia działań
promujących udział mężczyzn w godzeniu ról)
W PO KL – gender mainstreaming wszędzie, czyli nigdzie?
Ważna jest nie ilość, ale przede wszystkim jakość
podejmowanych działań – co z tego, że kobiety biorą udział
w szkoleniach zawodowych, skoro zdobyte umiejętności nie
są pożądane na rynku pracy? (słynny przykład fryzjerek i
florystek na wsi)
Konieczność zwrócenia uwagi na gender budgeting przy
tworzeniu programów PO KL i oceny projektów
DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ☺