Powiatowy Urząd Pracy w Tczewie Al. Solidarności 14 A 83

Tczew, dnia ..................................
...........................................
Pieczęć zakładu pracy
Powiatowy Urząd Pracy
w Tczewie
Al. Solidarności 14 A
83-110 Tczew
WNIOSEK
o skierowanie osoby / osób bezrobotnych do wykonywania prac interwencyjnych
1. Nazwa pracodawcy: …………………...............................................................................................................
2. Siedziba: ..................................................................................................................................................
3. Miejsce prowadzenia działalności: ..............................................................................................................
4. Numer identyfikacji - REGON: ……………………….…………………..………………..
5. Numer identyfikacji podatkowej NIP : ………………………………….…………………
6.
Oznaczenie formy organizacyjno-prawnej prowadzonej działalności: ……………………………………..…………………
………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………
7. Wnioskuję o zorganizowanie zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych dla …..……… osób bezrobotnych.
8. Proponowany okres zatrudnienia:

wnioskuję o rozpoczęcie prac interwencyjnych i zatrudnienie osób bezrobotnych od dnia ………….…….

deklaruję zatrudnienie skierowanych osób bezrobotnych przez okres ………………. miesięcy.
9. Wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto …………………………………………………
10. Wnioskuję o refundację wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia skierowanych bezrobotnych w wysokości:
………………………………… złotych - miesięcznie za 1 osobę.
............................................................
podpis i pieczątka dyrektora / kierownika
/ właściciela zakładu pracy
W załączeniu:
1. Oświadczenie pracodawcy ubiegającego się o prace interwencyjne.
2. Oświadczenie pracodawcy dotyczące kwalifikowanych kosztów udzielenia pomocy.
3. Oświadczenie pracodawcy dotyczące wymagań – oczekiwań wobec kandydata do zatrudnienia
4. Uwierzytelniona kserokopia zaświadczenia o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej lub aktualnego
wypisu z rejestru sądowego.
5. Uwierzytelniona kserokopia zaświadczenia o numerze identyfikacyjnym REGON.
6. Uwierzytelniona kserokopia deklaracji rozliczeniowej ZUS-DRA za ostatni miesiąc.
7. Zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o niezaleganiu w opłatach składek.
8. Formularz informacji o pomocy publicznej dla podmiotów ubiegających się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc
de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie zgodnie ze wzorami określonymi w Rozporządzeniu Rady Ministrów z 20 marca
2007r. w sprawie informacji o otrzymanej pomocy publicznej oraz informacji o nieotrzymaniu pomocy (Dz. U. z 2007r.
Nr 61 poz. 413) - [formularz dostępny na stronie internetowej pup.tczew.ibip.pl ]
9. W przypadku gdy rekrutacja nie stanowi wzrostu netto liczby pracowników w danym zakładzie, uwierzytelnione kserokopie
świadectw pracy oraz wypowiedzeń pracowników z którymi rozwiązano stosunek pracy w okresie 12 miesięcy
poprzedzających złożenie wniosku.
POUCZENIE:
Art. 297 § 1. KK „Kto, w celu uzyskania dla siebie lub kogo innego, od banku lub jednostki organizacyjnej
prowadzącej podobną działalność gospodarczą na podstawie ustawy albo od organu lub instytucji dysponujących
środkami publicznymi - kredytu, pożyczki pieniężnej, poręczenia, gwarancji, akredytywy, dotacji, subwencji,
potwierdzenia przez bank zobowiązania wynikającego z poręczenia lub z gwarancji lub podobnego świadczenia
pieniężnego na określony cel gospodarczy, elektronicznego instrumentu płatniczego lub zamówienia publicznego,
przedkłada podrobiony, przerobiony, poświadczający nieprawdę albo nierzetelny dokument albo
nierzetelne, pisemne oświadczenie dotyczące okoliczności o istotnym znaczeniu dla uzyskania
wymienionego wsparcia finansowego, instrumentu płatniczego lub zamówienia,
podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5.”
Prace interwencyjne - oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku
umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy,
o których mowa w art. 49. ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawców będących:
1) partiami lub organizacjami politycznymi,
2) posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko – senatorskich,
3) organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy
związkowych biur pracy oraz klubów pracy,
4) organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz
klubów pracy,
5) urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej,
6) kościołami lub związkami wyznaniowymi, z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych
działających na podstawie przepisów o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego w Rzeczypospolitej
Polskiej, o stosunku Państwa do innych kościołów i związków wyznaniowych oraz o gwarancjach wolności
sumienia i wyznania, jeżeli ich cele statutowe obejmują prowadzenie działalności pożytku publicznego,
7) przedstawicielstwami obcych państw.
Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawcę w trudnej sytuacji ekonomicznej w
rozumieniu art. 1 pkt. 7 rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznającym niektóre
rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu
„Przedsiębiorstwo uważa się za zagrożone, jeżeli spełnia następujące warunki:
a) w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością – jeżeli ponad połowa jej zarejestrowanego
kapitału została utracona, w tym ponad jedna czwarta w okresie poprzedzających 12 miesięcy; lub
b) w przypadku spółki, której przynajmniej niektórzy członkowie są w sposób nieograniczony
odpowiedzialni za długi spółki – jeżeli ponad połowa jej kapitału według sprawozdania finansowego
została utracona, w tym ponad jedna czwarta w okresie poprzedzających 12 miesięcy; lub
c) bez względu na rodzaj spółki, jeżeli zgodnie z prawodawstwem krajowym podlega zbiorowemu
postępowaniu w sprawie niewypłacalności.
Dla celów niniejszego rozporządzenia, MŚP, które działają krócej niż trzy lata nie uważa się za zagrożone
odnośnie tego okresu, chyba, że MŚP spełnia warunek określony w akapicie pierwszym lit. c).”
oraz wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych
przedsiębiorstw – fragment :
„2.1. POJĘCIE „PRZEDSIĘBIORSTWA ZAGROŻONEGO”
9. Nie istnieje definicja wspólnotowa „przedsiębiorstwa zagrożonego”. Jednakże dla celów niniejszych
wytycznych, Komisja uważa przedsiębiorstwo za zagrożone, jeżeli ani przy pomocy środków własnych, ani
środków, które mogłoby uzyskać od właścicieli/akcjonariuszy lub wierzycieli, nie jest ono w stanie powstrzymać
strat, które bez zewnętrznej interwencji władz publicznych prawie na pewno doprowadzą to przedsiębiorstwo do
zniknięcia z rynku w perspektywie krótko- lub średnioterminowej.
10. Dla celów niniejszych wytycznych, z zasady i niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, jest ono w
szczególności uznane za zagrożone w następujących okolicznościach:
a) w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jeżeli ponad połowa jej zarejestrowanego kapitału
została utracona, w tym ponad jedna czwarta tego kapitału w okresie poprzedzających 12 miesięcy, lub
b) w przypadku spółki, której przynajmniej niektórzy członkowie są w sposób nieograniczony
odpowiedzialni za długi spółki, jeżeli ponad połowa jej kapitału według sprawozdania finansowego
została utracona, w tym ponad jedna czwarta w okresie poprzedzających 12 miesięcy, lub
c) niezależnie od rodzaju spółki, jeżeli spełnia ona kryteria w prawie krajowym w zakresie podlegania
zbiorowej procedurze upadłościowej.
11. Nawet gdy nie zachodzi żadna z okoliczności wymienionych w pkt 10, przedsiębiorstwo może nadal być
uznane za zagrożone, w szczególności gdy występują typowe oznaki, takie jak rosnące straty, malejący obrót,
zwiększanie się zapasów, nadwyżki produkcji, zmniejszający się przepływ środków finansowych, rosnące
zadłużenie, rosnące kwoty odsetek i zmniejszająca się lub zerowa wartość aktywów netto. W niektórych
poważnych przypadkach, przedsiębiorstwo może już znajdować się w sytuacji niewypłacalności lub być
przedmiotem zbiorowego postępowania upadłościowego prowadzonego zgodnie z prawem krajowym. W tej
ostatniej sytuacji, niniejsze wytyczne stosuje się do każdej pomocy przyznanej w kontekście takiej procedury,
która prowadzi do utrzymania przedsiębiorstwa na rynku. W każdym przypadku przedsiębiorstwo zagrożone
kwalifikuje się do pomocy tylko wtedy, gdy ewidentnie nie może odzyskać płynności dzięki środkom własnym
lub środkom uzyskanym od właścicieli/akcjonariuszy lub ze źródeł rynkowych.
12. W rozumieniu niniejszych wytycznych nowoutworzone przedsiębiorstwo nie kwalifikuje się do pomocy na
ratowanie lub restrukturyzację nawet wtedy, gdy jego pierwotna sytuacja finansowa jest niepewna. Dotyczy to na
przykład sytuacji, gdy nowe przedsiębiorstwo powstaje z likwidacji poprzedniego lub nawet tylko przejmuje jego
aktywa. Przedsiębiorstwo zasadniczo uznaje się za nowoutworzone w okresie pierwszych 3 lat po rozpoczęciu
działalności w danej dziedzinie. Dopiero po upływie tego okresu przedsiębiorstwo może otrzymać pomoc na
ratowanie lub restrukturyzację, pod warunkiem, że:
a) kwalifikuje się jako przedsiębiorstwo zagrożone w rozumieniu niniejszych wytycznych, oraz
b) nie stanowi części większej grupy kapitałowej (4), z wyjątkiem warunków ustanowionych w pkt 13.
13. Przedsiębiorstwo należące lub przejęte przez większą grupę kapitałową w normalnych warunkach nie
kwalifikuje się do pomocy w celu ratowania lub restrukturyzacji, z wyjątkiem sytuacji, w której można wykazać,
że trudności przedsiębiorstwa są wewnętrzne i nie są wynikiem arbitralnej alokacji kosztów w ramach grupy oraz
że te trudności są zbyt poważne, aby mogły być przezwyciężone przez samą grupę. W przypadku, gdy zagrożone
przedsiębiorstwo tworzy podmiot zależny, podmiot ten będzie, wraz z kontrolującym go zagrożonym
przedsiębiorstwem, uważany za grupę i może otrzymać pomoc zgodnie z warunkami ustanowionymi w
niniejszym punkcie.”
Przepisy dotyczące pomocy publicznej, mają zastosowanie do beneficjentów pomocy w rozumieniu ustawy z dnia
30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (t.j. Dz. U. z 2007r. Nr 59, poz.
404 z późniejszymi zmianami)
Refundacja uzyskana na podstawie zawartej umowy jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych
na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej
sytuacji, określoną w rozporządzeniu Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznającym niektóre
rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu i jest udzielana zgodnie z
przepisami tego rozporządzenia.
W przypadku gdy kwota udzielonej pomocy, na podstawie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz
jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne, w jednym roku dla
jednego przedsiębiorstwa przekroczy kwotę 5 mln euro, jest konieczne dokonanie indywidualnej notyfikacji
planu pomocy.
Pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie
niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana , jeżeli:
a) utworzone miejsce pracy stanowi wzrost netto:
• ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz
• liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej
sytuacji
w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy,
b) rekrutacja nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie w porównaniu ze
średnią za poprzednie 12 miesięcy, powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów ma
być dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu
osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem
zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatu.
Pracownik lub pracownicy zatrudnieni w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację
pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji muszą być uprawnieni do nieprzerwanego
zatrudnienia przez minimum 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku
naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
Pracownik lub pracownicy zatrudnieni w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację
pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji muszą być uprawnieni do nieprzerwanego
zatrudnienia przez minimum 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku
naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, o ile pracodawca:
1. zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w
rozumieniu przepisów prawa pracy , i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze
względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę religię, narodowość, przekonania polityczne,
przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientacje seksualną;
2. w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany prawomocnym wyrokiem za
naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie.
Do udziału w pracach interwencyjnych uprawnieni są bezrobotni określeni w art. 49 ustawy z dnia 20 kwietnia
2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy jako „osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku
pracy” tj.:
1) bezrobotni do 25 roku życia,
2) bezrobotni długotrwale lub kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
3) bezrobotni powyżej 50 roku życia,
4) bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia
średniego,
5) bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
6) bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
7) bezrobotni niepełnosprawni.
Zgodnie z rozporządzeniu Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznającym niektóre rodzaje
pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu
„pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji” (art.2 pkt. 18) oznacza każdą osobę, która:
a) jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub
b) nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (ISCED 3); lub
c) jest w wieku ponad 50 lat; lub
d) jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub
e) pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn
jest co najmniej o 25 % większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym
państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub
f) jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na
uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia
zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe;
„pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji” (art.2 pkt. 18) oznacza każdą osobę, która
a) jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące;
„liczba pracowników” (art.2 pkt. 13) – oznacza liczbę rocznych jednostek roboczych (RJR), to jest liczbę
pracowników zatrudnionych na pełnych etatach w ciągu jednego roku, przy czym praca w niepełnym wymiarze
godzin oraz praca sezonowa wyrażone są ułamkowymi częściami jednostek RJR
W skład personelu wchodzą (art. 5 załącznika I) :
 pracownicy;
 osoby pracujące dla przedsiębiorstwa, podlegające mu i uważane za pracowników na mocy prawa
krajowego;
 właściciele-kierownicy;
 partnerzy prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe.
Praktykanci lub studenci odbywający szkolenie zawodowe na podstawie umowy o praktyce lub szkoleniu
zawodowym nie wchodzą w skład personelu. Nie wlicza się okresu trwania urlopu macierzyńskiego ani
wychowawczego.
Podstawa prawna:
1) Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008r. Nr
69 poz. 415 z późn. zmianami)
2) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac
interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na
ubezpieczenia społeczne (Dz. U. Nr 5 poz. 25)
3) Rozporządzenie Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznającym niektóre rodzaje pomocy za
zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 9.08.2008)
4) Wytyczne wspólnotowe dotyczące pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych
przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z 01.10.2004r.)
5) Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (t.j. Dz. U.
z 2007r. Nr 59, poz. 404 z późniejszymi zmianami)
załącznik nr 1
OŚWIADCZENIE
pracodawcy ubiegającego się o prace interwencyjne
Ja niżej podpisany/a świadomy/a odpowiedzialności karnej wynikającej z art. 297 § 1 KK
po zapoznaniu się z pouczeniem do wniosku oświadczam, że :
1.
Jako pracodawca nie znajduję się w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt. 7 rozporządzenia
Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznającym niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w
zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 9.08.2008, str.3) oraz Wytycznych wspólnotowych
dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw ( Dz. Urz. UE C 244 z
01.10.2004, str.2).
2.
W jednym roku nie uzyskałem pomocy publicznej, ani po zsumowaniu pomocy o jaką wnioskuję nie uzyskam
pomocy publicznej na podstawie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie
organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek
na ubezpieczenia społeczne, która przekroczy 5 milionów Euro.
3.
Spełniam warunki, o których mowa w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w
sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu
opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne, odnoszące się do dopuszczalności udzielania pomocy publicznej.
4.
W okresie do 365 dni przed złożeniem wniosku (zgłoszeniem oferty pracy) nie zostałem skazany prawomocnym
wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych i nie jestem objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie.
5.
Forma opodatkowania (zaznaczyć x)
karta podatkowa
zasady ogólne - podatek od osób fizycznych
6.
ryczałt
podatek od osób prawnych
Aktualna ogólna „liczba pracowników”, wynosi …….…………..……...
Aktualna „liczba pracowników”
znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji, wynosi ………………...………
7.
Średnia ogólna „liczba pracowników” z ostatnich 12 miesięcy, wynosi …….…......………..
Średnia „liczba
pracowników” znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji, wynosi ……………..………….
8.
Powodem zwolnienia etatu lub etatów było: …………………………………..……………………………………………………………………
……………………………………………….………………………..……………….……, a nie redukcja etatu. (dot. pracodawców u których
rekrutacja nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w porównaniu ze średnią za poprzednie 12 miesięcy)
9.
Stan zatrudnienia z okresu ostatnich 12 miesięcy:
„Liczba pracowników”
l. p.
Miesiąc i rok
w/g wymiaru czasu pracy
pełen
¾
½
¼
inny
……
„Liczba pracowników”
w przeliczeniu
na pełen wymiar czasu
pracy
Uwagi !
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
..........................................................
/miejscowość, data/
................................................................................
/pieczątka, podpis dyrektora /kierownika /właściciela zakładu/
załącznik nr 2
OŚWIADCZENIE
dotyczące kwalifikowanych kosztów udzielenia pomocy
Ja niżej podpisany/a świadomy/a odpowiedzialności karnej wynikającej
z art. 297 § 1 kodeksu karnego oświadczam, że: koszty kwalifikowane udzielenia pomocy
dla ....... osoby / osób w okresie ………….. miesięcy będą wynosiły:
1. WYNAGRODZENIA BRUTTO : ....................................................................................................
(wysokość wynagrodzenia za okres 12 lub 24 miesięcy – łączna kwota)
2. OBOWIĄZKOWE SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE : ........................................................
/ na które składają się
-
składki:
rentowa 4,5 %
emerytalna 9,76 %
wypadkowa ........ % /
RAZEM (1+2) : ............................................
................................................................
/podpis i pieczątka pracodawcy/
.
Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą są ponoszone przez pracodawcę koszty płac nowych
pracowników, na które składają się: wynagrodzenia brutto oraz opłacone od wynagrodzeń
obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne – za okres 12 miesięcy w przypadku pracowników
znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz za okres 24 miesięcy w przypadku
pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji - zgodnie z Rozporządzeniem Komisji
(WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznającym niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym
rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu
załącznik nr 3
OŚWIADCZENIE
pracodawcy dotyczące wymagań – oczekiwań wobec kandydata do zatrudnienia
(dla różnych stanowisk niezbędne jest sporządzenie odrębnych oświadczeń)
Nazwisko, imię i stanowisko osoby reprezentującej pracodawcę :
…………………………………………………………………
…………………………………………………………….….…………………………..
telefon kontaktowy …………..……………………… e-mail …………..….……………….………..………….…………………………
1. Nazwa stanowiska pracy …………………………………….………………..…..……..……… liczba miejsc pracy …….…..….
2. Miejsce wykonywania pracy …………………………………………….………………………………………………….……………….
3. Rodzaj wykonywanej pracy – charakterystyka ……………………………………………………………………….…….…………
……………………………………………………………………………………………………………..………………………………….……………
…………………………………………………………………………………………………………....………………………………..………………
……………………………………………………………………………….……………………………………………………………….…………....
4. Niezbędne lub pożądane kwalifikacje i inne wymogi:
wykształcenie ……………………………………………………….……………………………..………………….…………………………
nazwa zawodu ……………………………………..…….……………………………….………………………..………….………………..
staż pracy …………………………………………………………….…………………………..………..………….….…….…………………
umiejętności – specjalności ……………..……….………….………………………………….…………………..……………………...
inne ………………………………………….………………..………………………………………………………………..……………………
…………………………………………..………………………..…………………………………………..…………………….…..………………
5. Wnioskowana liczba kandydatów …………………..…………………………………….…………………….……………….…………
6. Wysokość wynagrodzenia miesięcznie (brutto) ………….………….……………………………….………………….……………
7. System wynagradzania (akordowy, prowizyjny, czasowy itp.) ………………..………..………………..……….……………
8. Rodzaj zatrudnienia: umowa na czas : …….…………………………………………………
wymiar czasu pracy: …………………………………….……………
9. Rozkład czasu pracy ………………………….………………………..…………………….…………..…………………………………...
Zmianowość ……………………………………….……………..……………………………………….………………………………………
Godziny pracy od – do ………………………..……………………………………………………..………………………………………...
10. Dodatkowe informacje …………………………………………………………………………………………..……………………………
................................................................
/podpis i pieczątka pracodawcy/
.
W ramach prac interwencyjnych do zatrudnienia proponuję kandydata :
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
W przypadku braku możliwości aktywizacji poprzez prace interwencyjne wskazanego kandydata
jestem / nie jestem * zainteresowany/a realizacją wniosku na inne osoby bezrobotne.
................................................................
/podpis i pieczątka pracodawcy/
* niepotrzebne skreślić
.