Chełmno, dnia 24

Chełmno, dnia 09.03.2010 r.
KONKURS DLA PRZEDSIĘBIORCÓW/PRACODAWCÓW
NA ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH
Starosta Powiatu Chełmińskiego zaprasza do udziału w konkursie,
którego celem jest utworzenie 100 miejsc pracy
dla skierowanych bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych
ZASADY KONKURSU:
Refundacja kosztów wynagrodzeń, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionych pracowników w ramach
prac interwencyjnych jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się
w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji określoną w rozdziale I, art. 40 oraz rozdziale III
rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze
wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Wrz. UE L 214 z 09.08.2008, str.3.) i jest udzielana zgodnie
z przepisami tego rozporządzenia.
1.Pracodawca może uzyskać pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących
się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto
ogólnej liczby pracowników* u danego pracodawcy oraz
liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji
- w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.
2. Pracodawcy może zostać udzielona pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się
w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji także w przypadku,
gdy rekrutacja takich pracowników nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie
w porównaniu ze średnią za poprzednie 12 miesięcy, powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub
etatów musi być dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu
osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenia wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za
naruszenie obowiązków pracowniczych i nie wynika z redukcji etatu.
3. Pracownik lub pracownicy zatrudnieni w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników
znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12
miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków
pracowniczych.
Pracownik lub pracownicy zatrudnieni w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników
znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy,
a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
4.Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji - oznacza osobę, która
jest bezrobotna w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub
nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego; lub
jest w wieku ponad 50 lat; lub
jest osobą samotną, mająca na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub
pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej 25%
większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy
stanowiącej mniejszość; lub
jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do
stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie
zawodowe.
5. Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji - oznacza każdą osobę , która jest bezrobotna przez co
najmniej 24 miesiące.
6. Maksymalna intensywność pomocy udzielonej w ramach pomocy na rekrutację pracowników nie może przekroczyć 50%
kosztów kwalifikowanych.
7.Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą w formie subsydiów płacowych w przypadku rekrutacji pracowników
znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji są ponoszone przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników na
które składają się wynagrodzenia brutto oraz opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne za
okres 12 miesięcy.
Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą w formie subsydiów płacowych w przypadku rekrutacji pracowników
znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji są ponoszone przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników na które
składają się wynagrodzenia brutto oraz opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne za okres
24 miesięcy.
8. Wysokość refundacji wynagrodzenia wynosi do 717 zł miesięcznie za każdego zatrudnionego lub w przypadku refundacji
za co drugi miesiąc do 1 317 zł , refundacji podlega również część składki ZUS od kwot refundowanych.
DO SKŁADANIA WNIOSKÓW ZAPRASZAMY PRZEDSIĘBIORCÓW/ PRACO DAWCÓW:
1) u których utworzone miejsce pracy spowoduje wzrost netto ogólnej liczby pracowników oraz liczby pracowników
znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy,
Pracodawcy może zostać udzielona pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w
szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji także w przypadku,
gdy rekrutacja takich pracowników nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w danym
przedsiębiorstwie w porównaniu ze średnią za poprzednie 12 miesięcy, powodem zwolnienia zapełnionego w
ten sposób etatu lub etatów musi być dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście
na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenia wymiaru czasu pracy lub
zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych i nie wynika z redukcji etatu.
2) którzy dadzą uprawnienie zatrudnionemu w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację do
nieprzerwanego zatrudnienia na okres co najmniej 12 miesięcy w przypadku zatrudnienia osób w szczególnie niekorzystnej
sytuacji lub 24 miesiące w przypadku zatrudniania osób w bardzo niekorzystnej sytuacji,
3) w stosunku do których nie toczy się postępowanie upadłościowe i nie został zgłoszony wniosek o likwidację.
4) którzy nie znajdują się w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr
800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art.
87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3) oraz wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w
celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw ( Dz. Urz.UE C 244 z 01.10.2004, str.2).
5) nie zalegają z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, FP oraz FGŚP,
6) nie zalegają z opłatami podatków z tytułu prowadzonej działalności oraz innych danin publicznych,
7) spełniają warunki formalne określone w § 13 rozporządzenia MP i PS z dnia 07 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania
prac interwencyjnych…(Dz. U. Nr 5, poz. 25) - odnoszące się do dopuszczalności udzielenia pomocy publicznej, kwota
pomocy udzielonej mi na podstawie w/w rozporządzenia w jednym roku nie przekroczy kwoty 5 mln euro.
DO WNIOSKU NALEŻY DOŁĄCZY Ć:
1) dokument potwierdzający prowadzenie działalności - wpis do Ewidencji Działalności Gospodarczej lub
Krajowego Rejestru Sądowego,
2) informację dotyczącą wnioskodawcy i prowadzonej przez niego działalności gospodarczej, informację o otrzymanej
pomocy publicznej lub oświadczenie o nieotrzymaniu tej pomocy, informację o sytuacji ekonomicznej wnioskodawcy zgodnie z wzorem formularza informacji opublikowanym przy rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r.
w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc
de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie ( Dz.U. Nr 53, poz. 312)
3) oświadczenie o sytuacji ekonomicznej przedsiębiorcy (załącznik nr 2 do wniosku) oraz sprawozdania finansowe
za okres 3 ostatnich lat obrotowych, sporządzone zgodnie z przepisami o rachunkowości.
4) zaświadczenie z właściwego oddziału ZUS oraz właściwego US potwierdzające odpowiednio, że wnioskodawca nie
zalega z opłacaniem podatków, opłat i składek,
5) oświadczenie o liczbie pracowników zatrudnionych na pełnych etatach w ciągu jednego roku, oraz
kalkulację kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą tj. wysokość kosztów płac nowych pracowników w okresie:
- 12 miesięcy przy rekrutacji pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji
- 24 miesięcy przy rekrutacji pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji zatrudnionych w ramach prac
interwencyjnych,
6) zgłoszenie wolnego miejsca zatrudnienia.
Druki wniosków można pobrać oraz składać wnioski w Powiatowym Urzędzie Pracy w Chełmnie
ul. Świętojerska 1, pok. 7 (druki są również dostępne na stronie internetowej: www.pupchelmno.pl)
TERMIN SK ŁADANIA WNIOSKÓW :
Ostateczny termin składania wniosków upływa 30.09.2010r. lub z chwilą wyczerpania limitu środków Funduszu
Pracy, z tym że realizacja wniosków następować będzie stopniowo według kolejności zgłoszeń - do wyczerpania limitu
miejsc subsydiowanych.
Wnioski niekompletne, bez wymaganych załączników lub błędnie wypełnione nie będą rozpatrywane.
Bliższych informacji na temat zasad konkursu udziela Kierownik Centrum Aktywizacji Zawodowej mgr Violetta Chojnicka,
pok. nr 7, nr tel. 056 686 00 41 wew. 171 lub 056 686 37 70.
* - „liczba pracowników” – oznacza liczbę rocznych jednostek roboczych (RJR), tj. liczbę pracowników zatrudnionych na pełnych
etatach w ciągu jednego roku, przy czym praca w niepełnym wymiarze godzin oraz praca sezonowa wyrażone są ułamkowymi częściami
jednostek RJR - art. 2, pkt 13 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za
zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Wrz. UE L 214 z 09.08.2008, str.3.)