Mąż zaufania - Félagsmálaskóli alþýðu

Mąż zaufania
Mąż zaufania związków zawodowyh
Zadaniem męża zaufania jest dopilnowanie tego, że prcodawca
przestrzega postanowień ramowej umowy i że nie pogwałca
socjalnych i obywatelskich praw pracowników.
 Prawo socjalne – jest prawem przynależenia do związku
zawodowego, który chroni praw pracownika względem
pracodawcy.
 Obywatelskie prawo zapewnia pracownikom poszanowanie
swoich poglądów i ochronę osobistą w miejscu pracy.
W przepisach prawnych związków zawodowych jest mowa o roli
męża zaufania. Jest tam między innymi mowa o tym, że mąż
zaufania ma pelnić nadzór nad tym, że prawa zatwierdzone w
umowie zbiorowej ze zwiazkami zawodowymi sa poslusznie
przestrzgane.
Wybór i nominacja męża zaufania
W zbiorowej umowie jest mowa o tym, że pracownicy mają prawo
do wybrania jednego meża zaufania w każdym miejscu pracy gdzie
zatrudnionych jest 5 do 10 osób lub dwóch jeżeli liczba
pracowników przekracza 50.
Po zakończonych wyborach dany związek zawodowy nominuje
wybranego przedstawiciela do współpracy i informuje oficjalnie
dyrekcję firmy o dokonanym wyborze. Mąż zaufania wybierany jest
na dwu letnie kadencje.
Czas poświęcony na wyonywanie obowiązków męża zaufania
Mąż zaufania uzgadniając z przelożonym ma prawo do poświęcenia
tyle czasu sprawom związanym ile jest konieczne, a czas
poświęcony na ten cel nie będzie odliczony od jego wypłaty.
We współpracy z przelożonym, mąż zaufania ma dostęp do
wszystkich potrzebnych mu dokumentów i telefonu.
Łącznik pomiędzy związkami zawodowymi i przcownikami
Mąż zaufania jest przedstawicielem związków zawodowych na w
miejscu pracy jak i jest też łącznikiem pomiędzy pracownikami i
związkami zawodowymi. Mąż zaufania ma prawo do otrzymania
wsparcia od pracowników związków zawodowych w wykonywaniu
swoich obowiązków.
Skargi bezpośrednio do męża zaufania
Pracownicy powinni zwracać sie ze swoimi zażaleniami do męża
zaufania, który powinien zajac sie problemami pracowników
bezwlocznie.
Mąż zaufania ma prawo do otrzymania wszelkich informacji
związanych z daną sprawą
przy zachowaniu pełnej tajemnicy
Mężowie zaufania chronieni sa przed zwolnieniem z pracy
W zwiazku z wykonywaniam swoich obowiazków, pracodawcom nie
wolno zwalniac z pracy męża zaufania badż tez wywierania
Félagsmálaskóli alþýðu 1. útgáfa
jakiejkolwiek innej presji. Jesli pracodawca jest zmuszony
zmniejszyć ilosc pracowników, mąż zaufania zachowuje największe
prawo do zachowania pracy.
Informacje zwiazane z zagranicznymi pracownikami
Mąż zaufania ma prawo otrzynać od pracodawcy informacje
dotyczące warunków
zatrudnienia zagranicznych pracowników danej firmy (patrz –
informator o zagranicznych pracownikach)
Zmiana wlasciciela firmy i zwolnienia grupowe
W myśl przepisom nr. 72/2002 dotyczących praw pracowników w
przypadku zmiany własciciela firmy, mąż zaufania odgrywa bardzo
duzą rolę. Kierownictwo przedsięboirstwa zobowiązane jest
poinformować o zamiarze zmiany właściciela. Jeśli w związku z tym
procesem, zachodzi potrzeba wprowadzenia zmian związanych z
sytuacja pracowników, pracodawca zobowiązany jest
przeprowadzać ten proces we współpracy z mężem zaufania.
Przepisy 63/2000 o zwolnieniach grupowych mówią o tym, ze jeśli
pracodawca spodziewa się uzycia zwolnień grupowych,
zobowiązany jest on tak szybko jak jest to możliwe rozpocząć
wspólpracę w tym kierunku z mężem zaufania.
Przemyśl
 Czy zapisałeś się na kurs organizowany przez związki zawodowe
dotyczący praw i obowiązków na rynku pracy?
 Czy pracodawca przestrzega przepisów dotyczących twojej
sytuacji w świetle prawa o mężu zaufania?
Félagsmálaskóli alþýðu 1. útgáfa