STRAJK I INNE RODZAJE AKCJI PROTESTACYJNYCH JAKO

STRAJK I INNE RODZAJE AKCJI PROTESTACYJNYCH JAKO METODY ROZWIĄZYWANIA SPORÓW
ZBIOROWYCH
S kutki p ra wne d la p ra c o d a wc ó w i p rze d sta wic ie li związkó w za wo d o wyc h – a na liza O rze c znic twa S ąd u N a jwyższe g o i p ra ktyki S ąd ó w
P ra c y, ko nc e p c ja zmia n w Usta wie o związka c h za wo d o wyc h
Zapraszamy do udziału w warsztatach skie ro wa nyc h za ró wno d o p ra c o d a wc ó w ja k i p rze d sta wic ie li związkó w za wo d o wyc h , podczas
których zaproszeni eksperci zaprezentują ko ntro we rsyjne d la o b u stro n za g a d nie nia związa ne ze sp o ra mi p ra c o wnic zymi , uprawnieniami i
obowiązkami obu stron na wypadek akcji protestacyjnych, odpowiedzialnością prawną zarówno pracodawców jak i strony związkowej. Szeroko zostanie
omówiona p ro b le ma tyka ud zia łu związkó w za wo d o wyc h w ro związywa niu ind ywid ua lnyc h sp ra w p ra c o wnic zyc h p rze z p ra c o d a wc ó w.
Do d a tko wo o mó wio na zo sta nie ko nc e p c ja zmia n w Usta wie o związka c h za wo d o wyc h p rzyg o to wa na p rze z Ministe rstwo P ra c y i
p ra ktykó w P ra wa P ra c y.
P o d c za s szko le nia za p ro sze ni e ksp e rc i o d p o wie d zą m. in. na p yta nia :
Jak postąpić, gdy związki zawodowe wszczynają spór zbiorowy niezgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych?
Jak należy postąpić, gdy jedna ze stron sporu odmawia podpisania protokołu rozbieżności z rokowań lub mediacji?
Czy protokół rozbieżności musi zawierać podpisy obu stron uczestniczących w sporze?
Czy każdy związek zawodowy może wszcząć spór zbiorowy (bez względu na ilość członków)?
Czy spór zbiorowy może wszcząć związek międzyzakładowy, związek zawodowy liczący 1 – 2 członków w danym zakładzie pracy, gdzie inne związki
liczą nawet kilkuset członków?
Jak powołać wspólną reprezentację związków zawodowych?
Czy można zwolnić z pracy etatowego członka związku zawodowego przy braku zgody zarządu związku?
Jakich informacji, w tym chronionych ustawa o danych osobowych, może udostępniać pracodawca związkom zawodowym?
Czy pracodawca może zwolnić pracownika ze świadczenia pracy (nie dopuścić go do pracy), płacąc mu jednak wynagrodzenie?
Co to jest spór zbiorowy częściowo legalny, a częściowo nielegalny i jakie wywołuje skutki prawne?
Czy brak powiadomienia PIP przez pracodawcę o sporze zbiorowym wywołuje jakieś konsekwencje prawne?
Czy istnieje podstawa prawna aby do sporu włączyła się cała spółka, organ założycielski, itp. i instytucje te mogły zawrzeć porozumienie o zakończeniu
sporu zbiorowego?
Jak wygląda spór zbiorowy w przypadku zmiany pracodawcy (sprzedaży zakładu pracy innemu właścicielowi), czy spór można kontynuować, czy należy
wszcząć od nowa?
Jakie skutki prawne wywołuje nie dotrzymanie porozumienia strajkowego przez związek zawodowy lub przez pracodawcę?
Czy istnieje droga sądowa w dochodzeniu roszczeń czy należy wszczynać nowy spór zbiorowy?
Czy w strajku mogą brać udział, bez wyjątku, wszyscy pracownicy zakładu?
Wszystkie za g a d nie nia o ma wia ne na szko le niu b ę d ą p rze d sta wio ne na p rzykła d a c h za c ze rp nię tyc h z b o g a te j p ra ktyki wykła d o wc ó w,
ze szc ze g ó lnym uwzg lę d nie nie m p ra ktyki S ąd ó w P ra c y w sp o ra c h p ra c o wnic zyc h, o rze c znic twa S ąd u Na jwyższe g o o ra z inte rp re ta c ji
P IP i G IO DO .
PROGRAM SZKOLENIA:
I. Z wiązki za wo d o we a ind ywid ua lne sp ra wy p ra c o wnic ze
1. Ochrona danych osobowych a prawo organizacji związkowej do informacji o pracownikach.
2. Udostępnienie związkom zawodowym akt osobowych pracownika i innej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy
- zakres danych przetwarzanych przez pracodawcę, do których ma dostęp organizacja związkowa,
- zasady udostępniania danych,
- sprzeciw pracownika udostępniania danych,
- uprawnienia związków zawodowych a dokumentacja pracownicza.
3. Sposób udostępniania związkom zawodowym informacji przez pracodawcę na gruncie ustawy o ochronie danych osobowych.
4. Monitoring pracownika w miejscu pracy.
5. Skutki naruszenia przez organizację związkową art. 25 ze zn. 1 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych.
6. Uprawnienia związków zawodowych przy
- wypowiadaniu umów o pracę,
- rozwiązywaniu umów o pracę,
- zmianie warunków zatrudnienia – zmiana warunków pracy i (lub) płacy,
- stosowaniu kar porządkowych.
7. Tzw. imienna lista osób reprezentowanych przez związek zawodowy w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Kontrowersje i poglądy.
Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych w sprawie współdziałania pracodawcy z organizacją związkową. Orzecznictwo Sądu
Najwyższego i praktyka sądów pracy.
8. Ugoda z pracownikiem a rola związków zawodowych
- treść ugody,
- dopuszczalność zrzeczenia się roszczeń,
- rozliczenie świadczeń wzajemnych, w tym z tytułu wyrządzenia szkody przez pracownika.
9. Odszkodowania, odprawy pieniężne, wynagrodzenie za pracę – nabycie praw – omówienie zasad nabywania praw i dochodzenie roszczeń na
przykładach.
10. Przyznawanie pracownikom świadczeń z funduszu świadczeń socjalnych a związki zawodowe.
11. Postępowanie przed sądami pracy a reprezentacja pracownika przez związek zawodowy
- podstawowe zagadnienia procedury w postępowaniu przed sądami pracy,
- ciężar rozkładu dowodu i inicjatywa dowodowa w poszczególnych sprawach pracowniczych,
- skutki braku aktywności pracownika jako strony w procesie.
II. S p o ry p ra c o wnic ze , a kc je p ro te sta c yjne , o d p o wie d zia lno ść p ra wna p ra c o d a wc ó w i stro ny związko we j
1. Przedmiot sporu zbiorowego.
2. Pojęcie pracodawcy w świetle ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Pojęcie pracodawcy nadrzędnego i pracodawcy pozornego.
3. Niedopuszczalność prowadzenia sporu zbiorowego w celu poparcia indywidualnych roszczeń pracowników.
4. Wszczęcie sporu zbiorowego.
5. Spór zbiorowy a przekształcenia własnościowe pracodawcy (spór zbiorowy a prywatyzacja, spór zbiorowy a outsorsing).
6. Spór zbiorowy a zwolnienia grupowe.
7. Spór zbiorowy o dokonanie podwyżek płac w przypadku obowiązywania.
Zakładowej Umowy Zbiorowej Pracy lub innego porozumienia.
8. Konsekwencje prowadzenia przez pracodawcę rokowań ze związkami zawodowymi przy uznaniu, że spór zbiorowy w danym przedmiocie nie
może być prowadzony.
9. Czy spór zbiorowy dotyczy wyłącznie całości żądań czy może być prowadzony także co do części żądań nie objętych ustawą o rozwiązywaniu
sporów zbiorowych?
10. Możliwość rozszerzenia sporu zbiorowego o nowe żądania.
11. Spór zbiorowy prowadzony przez związek zawodowy, który utracił uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.
12. Rokowania.
13. Instytucja prawna mediacji jako sprawdzone i skuteczne narzędzie w rozwiązywaniu zbiorowych sporów ze stosunku pracy – fakty i liczby wg
danych MPiPS
jak działa mediacja w zbiorowych sporach ze stosunku pracy?
jakie są ustawowe kompetencje mediatora? – działania i interwencje
sprawiedliwość naprawcza a retrybutywna
etapy mediacji wg Christophera Moora
techniki mediacyjne przydatne w skutecznej mediacji
związkowiec jako zawodowy mediator
14. Arbitraż.
15. Charakter prawny porozumienia kończącego spór zbiorowy.
16. Termin przeprowadzenia referendum strajkowego.
17. Czy w pytaniu referendalnym do załogi w sprawie przeprowadzenia strajku związek zawodowy może postawić kwestie /pytania/, które nie były
objęte przedmiotem sporu?
18. Strajk – pojęcie, zakres, sposób przeprowadzenia
19. Pojęcie strajku wielozakładowego (strajk wielozakładowy w jednym podmiocie organizacyjnym, u którego występuje wielu pracodawców).
20. Dopuszczalność strajku okupacyjnego na gruncie prawa pracy i Konstytucji RP.
21. Status prawny Komitetu Strajkowego na gruncie zbiorowego prawa pracy
22. Strajk solidarnościowy
23. Szczególne postacie akcji protestacyjnej określanej jako strajk - strajk głodowy, włoski, obstrukcyjny, japoński, tajny, polityczny, perlisty,
czarny, itp.
24. Kiedy strajk jest legalny?
25. Status prawny pracownika w strajku. Status prawny „łamistrajka”.
26. Odpowiedzialność za zorganizowanie i udział w nielegalnym strajku (akcji protestacyjnej).
27. Strajk ostrzegawczy.
28. Poza strajkowe formy protestu w trakcie sporu zbiorowego.
29. Zawieszenie sporu zbiorowego.
30. Powiadomienie i rola Państwowej Inspekcji Pracy w czasie sporu zbiorowego.
31. Rola i uprawnienia Wojewódzkich Komisji Dialogu Społecznego.
32. Ochrona danych osobowych w trakcie strajku.
METODY PROWADZENIA WARSZTATÓW:
Warsztaty będą prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach, połączonym z warsztatami.
Każdy blok tematyczny będzie poprzedzony mini wykładem wprowadzającym uczestników do poszczególnych tematów. Wykładowcy dokonają
analizy sytuacji zawodowych uczestników szkolenia - ‘case study’. Dyskusje zbiorowe. Całość będzie uwzględniała szczegółową analizę
zgłaszanych przez uczestników problemów.
Większość zagadnień poruszanych podczas szkolenia wzbogacona będzie przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej
wykładowców.
SZKOLENIE ADRESOWANE JEST DO:
Dyrektorów Personalnych, Kierowników Działów Kadr
Kadry kierowniczej odpowiedzialnej za kontakty ze związkami zawodowymi
Szefów firm
Przedstawicieli organizacji związkowych
Radców Prawnych odpowiedzialnych za obsługę prawną firmy
WYKŁADOWCAMI NA SZKOLENIU BĘDĄ:
Wie lo le tni S ę d zia S ąd u P ra c y
Znany i doświadczony wykładowca akademicki.
Od 1999 r. wykładowca - asystent w Katedrze Prawa.
Auto rka lic znyc h a rtykułó w:
„ N o we liza c ja K o d e ksu p ra c y” ,
„ O g ó lne za sa d y ro związywa nia umó w o p ra c ę ” ,
„ Wyp o wie d ze nie wa runkó w p ra c y i p ła c y” ,
„ Ro związa nie umo wy o p ra c ę z winy p ra c o wnika ” , ta kże p ub lika c ji książko wyc h „ K o d e ks p ra c y i ka rta na uc zyc ie la w p ra ktyc e ”
o ra z „ Fund usz świa d c ze ń so c ja lnyc h w p ra ktyc e ” .
Prowadziła szkolenia dla pracowników służby cywilnej, kadry kierowniczej oraz specjalistów działów kadr. Przeszkoliła między innymi kilkuset
specjalistów działów kadr, menedżerów firmy KGHM Polska Miedź S.A. Zrealizowała cykl szkoleń dla firmy Man Star Trucks & Buses Sp. z o.o., PEC
Katowice S.A., PEC Sp. z o.o. w Tychach, PEC w Dąbrowie Górniczej S.A. Używa twórczych narzędzi dla przedstawienia istoty problemu. Jakość
pracy potwierdzają uczestnicy – najwyższe oceny i zwiększenie sprawności i skuteczności. Listy referencyjne ze szkoleń prowadzonych przez
wykładowcę znajdują się na naszej stronie internetowej w zakładce Referencje.
d r Ja nusz Ż o łyński
Doktor nauk prawnych, wieloletni wykładowca na wyższej uczelni, radca prawny specjalizujący się w zbiorowym prawie pracy - rozwiązywaniu
sporów zbiorowych. Członek Polskiej Akademii Nauk Oddział w Katowicach.
Auto r lic znyc h p ub lika c ji książko wyc h
„ Ind ywid ua lne p ra wo p ra c y w p ra ktyc e i te o rii ”
„ Ro związa nie sto sunku p ra c y”
„ Wzo ry p ism, p o zwó w i umó w z za kre su p ra wa p ra c y”
„ P ra c o d a wc a a związki za wo d o we . Wyb ra ne p ro b le my zb io ro we g o p ra wa p ra c y”
„ K o me nta rz d o usta wy o ro związywa niu sp o ró w zb io ro wyc h”
„ S tra jk i inne ro d za je a kc ji p ro te sta c yjnyc h ja ko me to d y ro związywa nia sp o ró w zb io ro wyc h”
i kilkudziesięciu artykułów w „ Mo nito rze P ra wa P ra c y” ,
„ Dzie nniku G a ze c ie P ra wne j” oraz „ P e rso ne lu” .
Julita Ma lino wska
Prezes Polskiego Centrum Mediacji Oddział w Zabrzu, odpowiedzialna za koordynację pracy mediatorów, przeprowadzanie mediacji
pozasądowych i na zlecenie sądów, prokuratur i policji, trener mediacji na Podyplomowych Studiach Mediacje i Negocjacje w Wyższej Szkole im.
Bogdana Jańskiego - zajęcia z zakresu mediacji i negocjacji w biznesie oraz mediacji sądowych. Od 2005r. stały mediator z listy Prezesa Sądu
Okręgowego w Gliwicach i listy Prezesa Sądu Okręgowego w Katowicach w sprawach karnych, cywilnych, pracowniczych i gospodarczych, stały
mediator Polskiego Centrum Mediacji w Warszawie
POWIADOM MNIE O KOLEJNYM TERMINIE SZKOLENIA:
Adres email
Wyślij
WSZELKICH DODATKOWYCH INFORMACJI UDZIELAJĄ:
Da g ma ra Tro ska
Jo a nna Ja ro sz - O p o lka
tel. (32) 33 55 153
tel. (32) 33 55 150
fax (32) 33 55 151
fax (32) 33 55 151
tel. kom. 662 297 689
tel. kom. 662 297 689
e-mail: effect@ effect.edu.pl
e-mail: effect@ effect.edu.pl
Serdecznie zapraszamy!
Ta strona używa plików cookies Zamknij Więcej informacji o plikach cookies