Monitoring i Human Resources

Monitoring
mediów
i Human
Resources
Prezentujemy materiał, dzięki któremu
dowiesz się, jak monitoring internetu
i mediów tradycyjnych może wspomagać
działania Human Resources w Twojej firmie.
1
Jak funkcjonuje usługa
monitoringu mediów?
Media tradycyjne i internet to w biznesie nieprzebrane bogactwo
informacji na temat branży, firmy, konkurencji i produktu. Żadna firma
nie może funkcjonować w oderwaniu od tego kontekstu. Przedsiębiorstwa
uczą się jak kontrolować zasób danych, które pojawiają się w różnych
miejscach stosując różne metody. Monitoring to wyjątkowe narzędzie,
które pozwala panować nad wciąż napływającymi informacjami –
od ich wychwycenia i wykorzystania może zależeć bardzo wiele.
Jak monitorujemy dla naszych klientów w Newspoint
1
2
3
• Klient wybiera tematy, które najbardziej go interesują –
najczęściej dotyczące jego firmy lub branży.
• Pracownicy Newspoint dobierają najbardziej adekwatne frazy,
które mogą pojawić się w danym kontekście tematycznym.
• Następnie zasoby bieżące lub archiwalne są przeszukiwane
w celu znalezienia odpowiednich danych.
4
• W efekcie klient otrzymuje to, na czym najbardziej mu zależy –
treści w najbardziej trafny sposób odnoszące się do jego
tematu.
5
• Klient nie musi analizować wyszukanych danych sam.
Nasi pracownicy przygotowują raporty, które omawiają
kluczowe zagadnienia.
2
Zalety monitoringu
Newspoint
Autorskie
narzędzie
Nieograniczona
liczba haseł
Wszystkie media
w jednym panelu
Języki zagraniczne
Największe
archiwum danych
z internetu
w Polsce
Najlepsze pokrycie
(ok. 10 mln źródeł
internetowych)
Indywidualne
podejście
do potrzeb klienta
Członkostwo
w AMEC
Raporty
analityczne
W pełni legalny
(porozumienia
z wydawcami)
3
Monitoring wspomoże
Human Resources
Zmieniające się realia rynkowe powodują, że coraz bardziej cenny
staje się zespół pracowników, którzy w efektywny sposób działają na rzecz
firmy. Pozyskiwanie talentów i podtrzymywanie kontaktu z nimi to sztuka,
którą może wspomagać monitoring internetu i mediów.
W jaki sposób monitoring może wspomagać działania z zakresu Human
Resources?
Informacje na temat rynku pracy
Bieżące sprawdzanie tego, jak wygląda sytuacja na rynku pracy pozwala
na planowanie rekrutacji i odniesienie własnych możliwości do kontekstu,
w którym firma funkcjonuje. Monitoring internetu i mediów pomoże
w śledzeniu informacji dotyczących zmian, komentarzy specjalistów
i innych firm, od których działalności jest zależna firma klienta.
Wiadomości na temat konkurencji i branży
Wyjątkowo ważne jest sprawdzanie tego, co dzieje się w branży
i konkurencji. Monitoring pomaga nadzorować wyjątkowo ważne frazy,
które liczą się nie tylko dla klienta, ale i również dla jego konkurencji.
Jeśli w internecie lub mediach pojawią się dane czy komentarze związane
z interesującym klienta tematem, zbierzemy materiały i udostępnimy
je do jego dyspozycji.
Sprawdzanie działalności specjalistów
Jeśli firma chce wiedzieć jakie są najlepsze praktyki w branży, możliwe
jest monitorowanie publikacji ekspertów branżowych. Dzięki temu będzie
możliwe nie tylko obserwowanie trendów rynkowych ale i wprowadzanie
wiodących rozwiązań do codziennego zarządzania przedsiębiorstwem.
4
Kontakt z kandydatami
Jeśli użytkownicy internetu będą chcieli skontaktować się z firmą
lub wyrażą chęć pracy w niej, klient dowie się o tym poprzez
monitorowanie odpowiednich fraz. Rekrutujący mogą wtedy odszukać
informację i napisać bezpośrednio do kandydata. Skraca to czas
poszukiwania pracowników i umożliwia znalezienie talentów.
Kontrola nad wizerunkiem firmy jako pracodawcy
W internecie bardzo często można znaleźć komentarze zostawione
w serwisach przez byłych pracowników lub osoby postronne. Dzięki
monitoringowi możliwe jest wychwycenie nieprzychylnych opinii i zadbanie
o to, by wyjaśnić, dlaczego zostały one opublikowane. Dbanie o wizerunek
pracodawcy dotyczy również sprawdzania, jak kluczowi pracownicy
funkcjonują w internecie. Wszelkie treści ich dotyczące (lub przez nich
publikowane) mogą pomóc lub zaszkodzić wizerunkowi firmy. Warto zatem
sprawdzać, jak pracodawca funkcjonuje w opiniach innych.
Mierzenie skuteczności kampanii rekrutacyjnej
Jeśli pracodawca prowadzi kampanię rekrutacyjną lub wizerunkową może
poprzez monitoring sprawdzać efekty działań. Odnosi się to zarówno
do ilościowej, jak i jakościowej sfery materiałów, które znaleźć można
w internecie czy mediach. Na podstawie raportów można skorygować
kontynuowaną kampanię lub zmienić parametry przyszłych działań.
5
Monitoring internetu
pomoże Ci:
Sprawdzać
przemiany na
rynku pracy
Mierzyć
skuteczność
kampanii
rekrutacyjnej
Kontrolować
wizerunek
pracodawcy i
pracowników
Śledzić
działania
prowadzone
przez
konkurencję
Pozyskiwać
informacje o
talentach
6
Skontaktuj się z nami
Newspoint Sp. z o.o.
al. Solidarności 74a
00-145 Warszawa
tel. (22) 852 20 06
e-mail [email protected]
www http://newspoint.pl
7