pobierz - szkoła podstawowa nr 13 w kaliszu

Załącznik Nr 2
do Zarządzenia Nr 9/2015
Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 13
z dnia 09 marca 2015 r.
STRUKTURA – SCHEMAT ORGANIZACYJNY
Szkoły Podstawowej Nr 13 w Kaliszu
Dyrektor Szkoły
Dyrektor Szkoły
Pracownicy
pedagogiczni
(nauczyciele)
Pracownicy
administracji:
Asystent
nauczyciela
Pracownicy
obsługi:
Robotnik
do pracy lekkiej
do pracy lekkiej
Robotnik
do prac ciężkich
Starszy
konserwator
Sekretarz
Szkoły - kasjer
Zaopatrzeniowiec
Główny
księgowy
Starszy
referent
STRUKTURA ORGANIZACYJNA
ORGAN PROWADZĄCY:
Miasto Kalisz
Główny Rynek 20
62-800 Kalisz
ORGAN SPRAWUJĄCY NADZÓR PEDAGOGICZNY:
Kuratorium Oświaty w Poznaniu
Delegatura w Kaliszu
ul. Kolegialna 4
62-800 Kalisz
PRACOWNICY
(według Arkusza Organizacyjnego szkoły na dany rok szkolny):
Pedagogiczni:
1) Nauczyciele pełnozatrudnieni
2) Nauczyciele niepełnozatrudnieni
Niepedagogiczni:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
Obsługa i administracja
Główny księgowy – wymiar czasu pracy 0,63 etat
Sekretarz szkoły – wymiar czasu pracy 1,0 etat
Starszy referent – wymiar czasu pracy 1,0 etat
Pracownik do pracy lekkiej – wymiar czasu pracy 2,63 etat
Starszy konserwator – wymiar czasu pracy 0,5 etatu
Zaopatrzeniowiec – wymiar czasu pracy 0,5 etatu
Robotnik do prac ciężkich – wymiar czasu pracy 1,0 etat
Asystent nauczyciela m- wymiar czasu pracy 1.0 etat
Struktura organizacyjna szkoły
Strukturę szkoły (ilość uczniów i oddziałów) każdorazowo określa arkusz organizacji
szkoły na dany rok szkolny.
PRACOWNICY OBSŁUGI
1.
1. W § 11 ust. 1 tiret (-) piąty otrzymuje nowe, następujące brzmienie: „Działu
Organizacyjno-Administracyjnego i Kadr (Or/K)”. Usuwa się tiret szósty.
2. W § 13 dotychczasowe określenie ust. 1 otrzymuje nowe, następujące brzmienie:
„ 1. Dział Organizacyjno-Administracyjny i Kadr (Or/K)”.
3. Usuwa się dotychczasowy zakres działania Stanowiska pracy ds. Kadr ujęty w § 13 ust.
4 (pkt. 1 – 16) i dodaje narastająco jako pkt. 24 – 39 do zakresu działania Działu
Organizacyjno-Administracyjnego i Kadr:
„24. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej i akt osobowych zgodnie z obowiązującymi
przepisami prawa pracy i przepisami wykonawczymi – bieżące analizowanie aktów
prawnych w tym zakresie i dostosowywanie dokumentacji pracowniczej do obowiązujących
wymogów. Prowadzenie archiwum akt osobowych.
25.
Prowadzenie
spraw
związanych
z
rekrutacją
pracowników,
zwłaszcza
poprzez
przygotowywanie i koordynację postępowania w sprawie naboru na wolne stanowiska
w tut. Zarządzie (analizowanie przepisów i stosowanie się do procedur wynikających
z przepisów o pracownikach samorządowych).
Współuczestnictwo w opracowywaniu projektów dokumentów ustalających organizację
26.
i porządek w jednostce, a w szczególności;
-
Regulaminu pracy,
-
zakresów odpowiedzialności i uprawnień kierujących jednostką na podstawie aktów
wewnętrznych Zarządu oraz wytycznych udzielonych przez kierujących jednostką,
-
zasad wynagradzania pracowników.
27.
Kontrola przestrzegania porządku oraz nadzór nad przestrzeganiem dyscypliny pracy.
28.
Kierowanie kandydatów na pracowników i pracowników na profilaktyczne badania
lekarskie. Wystawianie właściwych skierowań.
29.
Prowadzenie ewidencji profilaktycznych badań lekarskich i szkoleń BHP.
30.
Przygotowywanie umów o pracę, współdziałanie i uzgadnianie z zainteresowanymi
kierownikami działów i inspektoratów spraw związanych z zatrudnieniem, zwalnianiem
i awansowaniem pracowników.
31.
Prowadzenie spraw związanych z PFRON w zakresie sporządzania i przesyłania
dokumentacji sprawozdawczej i sprawozdawczości.
32. Kompletowanie zakresów odpowiedzialności i uprawnień pracowników Zarządu
jednostki oraz wytycznych udzielonych przez kierujących jednostką. Wymaganie
tych dokumentów od przełożonych pracowników. Przestrzeganie stosowania
znormalizowanych - ujednoliconych druków „Zakres czynności”.
33. Współudział w prowadzeniu zagadnień i dokumentacji związanej z okresową oceną
pracowników.
34. Opracowywanie rocznego planu urlopów wypoczynkowych, prowadzenie ewidencji czasu
pracy pracowników, udzielanych urlopów, zwolnień lekarskich i innych zwolnień od pracy
pracowników
Zarządu.
Prowadzenie rejestrów wyjść służbowych
i
prywatnych
pracowników oraz rozliczanie czasu pracy. Pozyskiwanie danych z tego zakresu
z terenowych komórek organizacyjnych,
35. Kompletowanie i przechowywanie list obecności pracowników Zarządu.
36. Prowadzenie spraw związanych z praktykami studenckimi i stażami absolwenckimi.
37.
Sporządzanie upoważnień i pełnomocnictw Dyrektora oraz prowadzenie odpowiednich
rejestrów.
Uwierzytelnianie
odpisów,
wypisów
i
reprodukcji
przechowywanych
dokumentów.
38. Prowadzenie ewidencji byłych pracowników.
39.
Sporządzanie wymaganej sprawozdawczości dla potrzeb Urzędu Statystycznego, ZUS.
Współpraca z właściwymi Urzędami Pracy, planowanie, bilansowanie, rekrutacja
i rozmieszczenie kadr – całokształt spraw osobowych”.
4. Dotychczasowe oznaczenie stanowisk określonych w § 13 ust. 5, 6 i 7 po
wprowadzonych zmianach oznacza się następująco:
„ 4. Stanowisko pracy ds. Obrony Cywilnej (OC),
5. Stanowisko pracy ds. Zamówień Publicznych (Zp),
6. Stanowisko pracy ds. Audytu wewnętrznego (Af)”.
5. Dotychczasowy schemat organizacyjny Lubuskiego Zarządu Melioracji i Urządzeń
Wodnych, stanowiący załącznik Nr 1 do Regulaminu Organizacyjnego zastępuje się
nowym, odpowiadającym wprowadzonej zmianie. Schemat stanowi załącznik do
Zarządzenia.
6. Ilekroć w pozostałej treści Regulaminu organizacyjnego występuje określenie „Dział
Organizacyjno-Administracyjny” lub „Stanowisko pracy ds. Kadr” należy je rozumieć jako
„Dział Organizacyjno-Administracyjny i Kadr”.
. Pomoc nauczyciela.
1. Spełnianie czynności opiekuńczych i obsługowych wobec dzieci i młodszych:
- przytulanie, branie na ręce dzieci mające trudności w rozstaniu się z rodzicem lub opiekunem,
- karmienie dzieci opieka w trakcie posiłku,
- wychodzenie z dziećmi do ubikacji, mycie rąk,
- rozbieranie i ubieranie dzieci do leżakowania i przy wyjściu na spacer, do ogrodu, na
wycieczkę,
- usypianie dzieci na leżakach,
- przebieranie w razie zmoczenia się.
2. Pomaganie nauczycielowi w czynnościach wychowawczo-dydaktycznych:
- pomoc w organizacji zajęć,
- ciche zabawy z dziećmi 3 letnimi, podczas gdy 4 i 5 – cio letnie uczestniczą jeszcze
w zajęciach.
- rozkładanie materiałów do zajęć na stolikach,
- sprzątanie z dziećmi po skończonych zajęciach,
- wychodzenie z dziećmi na spacer, do ogrodu, na wycieczkę,
- rozwiązywanie konfliktów zaistniałych wśród dzieci,
- uczestniczenie w zabawach dzieci w kącikach zainteresowań,
- pomoc w organizacji imprez.
3. Pomaganie nauczycielowi w przygotowywaniu pomocy dydaktycznych, wykonywanie
elementów dekoracyjnych.
4. Wieszanie prac plastycznych, pomoc w dekorowaniu pomieszczeń.
5. Struganie kredek, sklejanie pudełek z pomocy edukacyjnych.
6. Naprawianie zabawek, mycie ich.
7. Nakrywanie do stołu.
8. Codzienne rozkładanie i składanie leżaków, przebieranie pościeli.
9. Podawanie dzieciom posiłków.
10. Nakrywanie do stołu.
11. Sprzątanie naczyń i stołów po posiłkach.
12. Porządkowanie zabawek na sali zabaw.
13. Opieka nad roślinnością.
14.Pomoc woźnej podczas generalnych prac, porządków, remontów.