regulamin pracy - BIP Lądek

W lewym górnym rogu pieczęć podłużna o treści
„ Liceum Ogólnokształcące im. Andrzeja Zawady
ul. Polna 2, 57-540 Lądek Zdrój, tel./fax. (074) 8146 319”
REGULAMIN PRACY
LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCEGO IM. ANDRZEJA ZAWADY
W LĄDKU ZDROJU
Zarządzenie Nr 10-2008/2009 z dnia 04 listopada 2008r.
Dyrektora
Liceum Ogólnokształcącego w Lądku Zdroju.
Podstawa prawna:
1. art. 104- 1043
ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z
1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zmianami)
2. ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela ( Dz. U z 1997 r.
Nr 56, poz.357 ze zmianami)
3. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r.
w
sprawie
sposobu
usprawiedliwiania
nieobecności
w
pracy
oraz
udzielania zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60 poz.281)
4. art. 26 pkt 2. art.27 ust.4 i art. 30 ust.3-5 ustawy z dnia 23 maja 1991
r. o związkach zawodowych ( Dz. U. Nr 55, poz. 234 ze zmianami)
5. art.16, 17,40,41 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w
trzeźwości , przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz. U. Nr 35, poz.230 ze
zmianami)
1
I. Postanowienia wstępne
§1
Regulamin pracy Liceum Ogólnokształcącego w Lądku Zdroju zwanej dalej
szkołą ustala wewnętrzny porządek oraz określa związane z pracą obowiązki
pracodawcy i jego pracowników.
§2
Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników bez względu na rodzaj
wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko i sprawowane funkcje.
§3
Każdy pracownik jest zobowiązany znać, przestrzegać i stosować
postanowienia regulaminu pracy; oświadczenie o zapoznaniu się z treścią
regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę, zostanie dołączone do
akt osobowych.
§4
Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć
Dyrektora Liceum Ogólnokształcącego w Lądku Zdroju.
II. Organizacja pracy
§5
Pracodawca jest obowiązany:
1. Informować pracowników o ryzyku zawodowym wiążącym się z
wykonywaną pracą.
2. Zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich
obowiązków.
3. Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu
pracy.
4. Zapewniać przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy.
5. Zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić
systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy.
6. Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie.
7. Ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
8. Zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeby
pracowników.
9. Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz
wyników ich pracy.
2
10.
Dostarczać przysługujące na danym stanowisku
indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze.
środki
ochrony
§6
Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie,
przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych,
które dotyczą pracy.
Pracownik jest zobowiązany w szczególności:
1. Przestrzegać ustalonego w szkole czasu pracy i wykorzystywać go w
sposób efektywny.
2. Przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w szkole porządku.
3. Przestrzegać przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych.
4. Dbać o dobro szkoły, chronić jej mienie i używać go zgodnie z
przeznaczeniem.
5. Przestrzegać tajemnicy służbowej.
6. Nie przynosić i nie przechowywać na terenie szkoły pieniędzy, papierów
wartościowych, kosztowności i innych przedmiotów o znacznej wartości,
ponieważ
w
przypadku
ich
zaginięcia
szkoła
nie
ponosi
odpowiedzialności.
7. Podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy.
8. Dbać o czystość i porządek stanowiska pracy.
§7
Przed rozpoczęciem pracy, ale nie później niż w ciągu 7 dni od nawiązania
stosunku pracy, pracownik powinien:
1. otrzymać i podpisać umowę o pracę oraz zakres czynności,
odpowiedzialności i uprawnień, jeżeli ustalenie takiego zakresu jest
niezbędne, a także inne konieczne dokumenty,
2. zapoznać się z regulaminem pracy i innymi regulaminami oraz
instrukcjami na jego stanowisku pracy,
3. odbyć wstępne szkolenie w zakresie BHP i ochrony p. poż.
4. przejść wstępne badanie lekarskie,
5. zostać zapoznany z podstawowymi obowiązkami i uprawnieniami,
6. poznać metody rejestracji czasu pracy i udzielania zwolnień od pracy.
§8
1. Pracownik nie będący nauczycielem, przychodząc do pracy obowiązany
jest ten fakt potwierdzić własnoręcznym podpisem na liście obecności.
2. Potwierdzeniem obecności w pracy nauczyciela jest wpis w dzienniku
lekcyjnym.
3. W razie nie zarejestrowania faktu przybycia do pracy przyjmuje się, że
pracownik nie wykonuje pracy, a ciężar dowodu przeciwnego spoczywa
na pracowniku.
3
4. Wszelkie wyjścia z pracy i powroty do pracy w trakcie czasu pracy
powinny być zgłaszane dyrektorowi lub upoważnionej przez niego osobie
i rejestrowane w księdze wyjść.
§9
1. Każdy pracownik obowiązany jest do zabezpieczenia po zakończeniu
pracy powierzonych mu pomieszczeń i ich wyposażenia, narzędzi,
urządzeń, sprzętu, dokumentów, pieczęci, pieniędzy i innych oraz do
uporządkowania miejsca pracy, a w szczególności do:
1) Właściwego zabezpieczenia pieniędzy i papierów wartościowych,
2) Właściwego zabezpieczenia dokumentów zawierających tajemnicę
państwową, służbową lub gospodarczą oraz druków ścisłego
zarachowania i pieczęci
3) Zamknięcia pomieszczeń, w których pracuje, w tym zabezpieczenia
przed otwarciem się okien,
4) Sprawdzenie, czy wyłączone zostały wszystkie urządzenia, w tym
grzejniki, które wyłączone być powinny oraz czy zostały odłączone
od sieci,
5) Utrzymania czystości i porządku w miejscu pracy.
2. Za wykonanie określonych w ust. 1 obowiązków odpowiedzialni są :
1) Pracownicy – na swoich stanowiskach pracy i w stosunku do
powierzonego mienia
2) Nauczyciele – w salach lekcyjnych i innych miejscach zajęć z
uczniami,
3) Pracownik, który jako ostatni opuszcza pomieszczenie lub szkołę,
4) Woźny szkoły,
5) Sprzątaczki.
III. Czas pracy
§ 10
Czasem pracy jest czas, w którym
pracownik pozostaje do dyspozycji
pracodawcy w siedzibie zakładu – szkoły
Świadczenia pracy:
1. Czas
pracy
nauczycieli
uwzględniając
zajęcia
dydaktyczne,
wychowawczo-opiekuńcze, jak również samokształcenie i przygotowanie
się do zajęć, doskonalenie zawodowe, poprawę prac domowych i
zeszytów uczniowskich, czas dyżurów podczas przerw międzylekcyjnych
oraz wykonania innych czynności zleconych przez dyrektora nie może
przekroczyć tygodniowo 40 godzin.
2. Nauczyciel do pracy w szkole przychodzi zgodnie ze swoim
indywidualnym tygodniowym rozkładem zajęć.
3. Zadania dodatkowe i czas w jakim mają być realizowane określa plan
pracy
szkoły
i indywidualny przydział obowiązków zleconych
nauczycielowi przez dyrektora szkoły.
4
§ 11
Zajęcia dydaktyczne i wychowawczo-opiekuńcze w szkole realizuje się od
poniedziałku do piątku. W razie potrzeby zajęcia te mogą być prowadzone w
soboty na zasadzie przeniesienia z innego dnia.
§12
1. Czas pracy pracowników nie będących nauczycielami wynosi 40 godzin
tygodniowo.
2. W zakładzie obowiązują następujące godziny rozpoczynania i kończenia
pracy:
1) Pracownicy administracyjni od poniedziałku do piątku 7 – 15
2) Pracownicy obsługowi
od poniedziałku do piątku wg ustalonego
harmonogramu .( Dyrektor ustala indywidualnie harmonogram czasu
pracy poszczególnym pracownikom),
3. Do czasu pracy wlicza się 15-minutową przerwę na spożycie posiłku.
4. Pora nocna obowiązuje 6 godzin , między 22-6 dnia następnego.
5. Za pracę w niedzielę oraz święto uważa się pracę wykonywaną między
godziną 6 w tym dniu a godziną 6 dnia następnego.
§13
Przed zakończeniem pracy każdy pracownik zobowiązany jest do
uporządkowania i zabezpieczenia stanowiska pracy. Czas przeznaczony na
powyższe czynności wynosi 15 minut i jest włączony do czasu pracy.
§14
Dyrektor w drodze zarządzenia, którego treść konsultowana jest z
zakładową organizacją związkową i podana do wiadomości pracowników co
najmniej na 7 dni przed wprowadzeniem w życie:
1) Zarządza dla wszystkich pracowników pracę w dniach wolnych od
pracy,
2) Wprowadza inne metody ustalania rozkładu i wymiaru czasu pracy,
dopuszczalne przez przepisy prawa.
IV. Postanowienia porządkowe
§ 15
Kontrolą dyscypliny pracy i jej ocenianiem zajmuje się dyrektor szkoły.
§ 16
Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika:
5
1. W celu stawienia się na wezwanie organu administracji państwowej,
organu samorządu terytorialnego, sądu, policji, kolegium do spraw
wykroczeń oraz wykonania powszechnego obowiązku obrony na
wezwanie właściwego organu. Pracodawca wystawia pracownikowi
zaświadczenie określające wysokość straconego zarobku celem uzyskania
od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu.
2. Do wykonania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym,
karnym przygotowawczym, sądowym na czas niezbędny, nie dłuższy
jednak niż 6 dni w roku. Stosuje się odpowiednio końcowy zapis pkt 1.
3. W celu przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie
obowiązujących badań lekarskich lub szczepień, jeżeli nie jest możliwe
ich przeprowadzenie w czasie wolnym od pracy. Za czas zwolnień
pracownicy mają prawo do wynagrodzenia.
4. Do wykonania zadań członka straży pożarnej w celu uczestnictwa w akcji
gaszenia pożaru, a ponadto w wymiarze nie przekraczającym 6 dni w
roku - na szkolenie pożarnicze i do wykonania kontroli zabezpieczenia
przeciwpożarowego poza szkołą. Stosuje się również zapis końcowy pkt
1.
5. W celu oddania krwi i na określone badania lekarskie na czas oznaczony
przez stację krwiodawstwa z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
6. W celu pełnienia funkcji wykładowcy w szkołach zawodowych i wyższych
oraz kursach zawodowych prowadzonych przez organ administracji
państwowej.
7. Na czas niezbędny do wzięcia udziału w posiedzeniu komisji
pojednawczej w charakterze członka tej komisji, strony lub świadka, z
zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
8. W przypadku wezwania na świadka lub w charakterze specjalisty w
postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez NIK z zachowaniem prawa
do wynagrodzenia.
§ 17
Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia w razie:
1. Ślubu pracownika, urodzenia się dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu
małżonka, dziecka, rodzica, ojczyma, macochy - przez 2 dni.
2. Ślubu dziecka, zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki
itp. lub innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika - przez 1
dzień.
§ 18
Dokumentami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
1. Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione
zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy.
2. Decyzja właściwego inspektora sanitarnego wydana zgodnie z przepisami
o zwalczaniu chorób zakaźnych w razie odosobnienia pracownika z
przyczyn wynikających z tych przepisów.
6
3. Oświadczenie
pracownika
w
razie
zaistnienia
okoliczności
uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej
opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego
zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza.
4. Imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane
przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony,
organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd,
prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o
wykroczenie w charakterze strony lub świadka w postępowaniu
prowadzonym przed tymi organami.
5. Oświadczenie pracownika stwierdzające odbycie podróży służbowej w
godzinach nocnych zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy
nie upłynęło 8 godzin w warunkach uniemożliwiających odpoczynek
nocny.
§ 19
Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia
ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w
godzinach pracy. Zwolnienia tego udziela dyrektor szkoły.
§ 20
Zwolnienie od pracy w godzinach służbowych winno być wpisane przez
pracownika w książce ewidencji nieobecności w godzinach służbowych. Godzinę
wyjścia i powrotu do pracy pracownik potwierdza swoim podpisem. Książka
ewidencji nieobecności w godzinach służbowych znajduje się w sekretariacie
szkoły. W przypadku nauczycieli zgłoszenie wyjścia w czasie zajęć
dydaktycznych winno być osobiście zgłoszone dyrektorowi, ponieważ musi on
na czas nieobecności nauczyciela zapewnić zastępstwo. Za czas zwolnienia
pracownika przysługuje wynagrodzenie, jeżeli pracownik odpracował czas
zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.
§ 21
O niemożności stawiania się do pracy z przyczyny z góry przewidzianej
pracownik winien uprzedzić dyrektora szkoły. W razie niestawienia się do pracy
z przyczyn nieprzewidzianych pracownik jest zobowiązany zawiadomić
dyrektora o przyczynie nieobecności i przewidywanych czasie jej trwania
pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później niż w dniu następnym
osobiście, przez inne osoby lub przez pocztę (w tym przypadku za datę
zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego). Niedotrzymanie terminu
jest usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności
nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności. Pracownik jest zobowiązany
usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy przedstawiając
przyczyny nieobecności lub spóźnienia, a na żądanie dyrektora szkoły
odpowiednie dokumenty.
§ 22
7
Pracownicy mogą być zatrudnieni poza obowiązującym czasem pracy na
zasadach określonych w Kodeksie Pracy lub odrębnych przepisach.
§ 23
Przebywanie pracownika poza godzinami służbowymi na terenie szkoły może
mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach za zgodą dyrektora szkoły.
V. Urlopy wypoczynkowe
§ 24
Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z zasadami
określonymi w dziale Kodeksu Pracy (art. 152-173).
§ 25
Urlopy nauczycieli przypadają na czas ferii szkolnych, z tym, że dyrektor może
zająć część urlopu nauczycielskiego na pracę o charakterze wychowawczoorganizacyjnym, nie więcej jednak niż 7 dni.
§ 26
Przysługujący pracownikowi niepedagogicznemu urlop wypoczynkowy ustalony
w planie urlopów przyznaje się w całości lub w częściach, z których jedna musi
obejmować co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pozostałą część
urlopu pracownik uzgadnia z dyrektorem szkoły.
§ 27
Plan urlopu ustala dyrektor szkoły biorąc pod uwagę wnioski pracowników i
konieczność zapewnienia normalnego toku pracy placówki.
§ 28
1. Dyrektor na pisemny wniosek pracownika umotywowany ważnymi
przyczynami MOŻE UDZIELIĆ URLOPU BEZPŁATNEGO, jeżeli nie
spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy szkoły. W tygodniu
poprzedzającym rozpoczęcie urlopu pracownik jest zobowiązany
przekazać obowiązki innemu pracownikowi wyznaczonemu przez
przełożonego celem zapewnienia ciągłości pracy.
2. Urlopy bezpłatne pracowników pedagogicznych są im udzielane zgodnie z
obowiązującymi w tym zakresie szczególnymi przepisami prawa.
§ 29
1. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy
wskutek choroby, odosobnienia, szkolenia wojskowego, urlopu
macierzyńskiego pracodawca jest obowiązany udzielić w późniejszym
terminie.
8
2. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy
pracownikowi udzielić najpóźniej do końca I kwartału następnego roku.
§ 30
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie,
jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki
wynagradzania obliczane są na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z
okresu ostatnich 3 miesięcy. W przypadku nauczycieli wynagrodzenie za
godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie
przeciętnego wynagrodzenia z wszystkich miesięcy danego roku szkolnego,
poprzedzającego miesiąc rozpoczęcia urlopu.
§ 31
Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko do lat 14 przysługują
dwa dni zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
VI. Wynagrodzenie za pracę
§ 32
Za wykonanie powierzonych obowiązków pracownicy otrzymują wynagrodzenie
w wysokości wynikającej z umowy o pracę.
§33
1. Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie
może być niższe od najniższego ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z zastrzeżeniem ust.2
2. Do wynagrodzenia , o którym mowa w ust.1 nie wlicza się:
1) Wynagrodzenia i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych,
2) Dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
3) Dodatku za wysługę lat.
§ 34
Szczegółowe warunki wynagradzania za pracę oraz wypłaty
związanych z pracą określone są w regulaminie wynagradzania.
świadczeń
VII. Wykonywanie czynności służbowych
§ 35
Pracownik jest zobowiązany sumiennie wykonywać polecenie służbowe
przełożonych związanych z wykonywaną pracą, o ile nie są sprzeczne z
przepisami prawa i umowy o pracę.
§ 36
9
Pracowników obowiązuje zakaz wykorzystywania w celach prywatnych środków
łączności, wyposażenia pomieszczeń lub innego mienia szkoły, a także mienia
znajdującego się w jego użytkowaniu. W szczególnie uzasadnionych
przypadkach za zgodą dyrektora możliwe jest odstąpienie od ustaleń zawartych
powyżej. Prywatne telefoniczne rozmowy wpisuje się do zeszytu kontroli
rozmów telefonicznych.
§ 37
Pracownicy zobowiązani są godnie reprezentować szkołę i dbać o jej dobre
imię, do zachowania tajemnicy służbowej i wszelkiej informacji dotyczącej
szkoły oraz do powstrzymywania się od działań konkurencyjnych. Poufność
obrad Rady Pedagogicznej wynika z regulaminu działania tego organu. W
SZKOLE OBOWIĄZUJE BEZWZGLĘDNY ZAKAZ PALENIA TYTONIU. Miejsca, w
których dopuszczone jest palenie tytoniu powinny być
odpowiednio
przygotowane i oznaczone.
VIII. Szczegółowe zasady i tryb postępowania w zakresie
przestrzegania obowiązku trzeźwości
§38
1. Każdy pracownik obowiązany jest do przestrzegania
trzeźwości. Realizacja tego obowiązku polega na:
obowiązku
1) Niedopuszczaniu do pracy osób, których stan lub zachowanie
wskazuje na spożycie alkoholu albo jeżeli uzasadniają to inne
okoliczności;
2) Surowym reagowaniu na przypadki spożywania alkoholu w czasie
pracy lub w miejscu pracy;
3) Niezwłocznym zgłaszaniu dyrektorowi faktu podejrzenia pożycia
przez pracownika alkoholu.
2. Kontroli trzeźwości dokonuje za zgodą pracownika lub za pośrednictwem
policji DYREKTOR.
3. Pracownik ma prawo żądać przeprowadzenia badania swojego stanu
trzeźwości jeżeli wymaga tego interes prawny pracownika.
§39
Osoba prowadząca kontrolę trzeźwości pracownika sporządza protokół,
który powinien zawierać:
1) Dane osoby zgłaszającej naruszenie obowiązku trzeźwości lub
informację ogólną o zgłoszeniu,
2) Określenie czasu i miejsca zgłoszenia,
3) Dane osobowe pracownika podejrzanego o naruszenie obowiązku
trzeźwości oraz opisu sposobu i okoliczności naruszenia
tego
obowiązku,
4) Krótki opis czynności podejmowanych w trakcie postępowania,
10
5) Wykaz udowodnionych naruszeń obowiązków pracowniczych przez
każdego pracownika z osobna oraz wnioski lub decyzje
dyscyplinarne,
6) Wskazanie dowodów,
7) Datę sporządzenia protokołu, czas prowadzenia postępowania,
czytelne
podpisy
osoby
sporządzającej
protokół
i
osób
podejrzanych o naruszenie obowiązku trzeźwości,
8) Załączone dowody, w tym protokoły przesłuchań i wyniki badań
zawartości alkoholu albo informację o tym, kto i kiedy dostarczy
wyniki tych badań.
§40
W trakcie wstępnych i okresowych szkoleń w zakresie bhp pracownicy
powinni być zapoznawani ze skutkami prawnymi naruszania
obowiązku trzeźwości na terenie firmy.
§41
1. Koszty badań stanu trzeźwości ponosi pracodawca,
2. Jeżeli stwierdzono u pracownika stan po spożyciu alkoholu, obowiązek
poniesienia kosztów badania i innych bezpośrednio z nim związanych
ciąży na tym pracowniku.
IX. Naruszanie regulaminu
§ 42
1. W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania
ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów prawa pracy,
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a w
szczególności:
1) spóźnia się do pracy lub samowolnie opuszcza stanowisko pracy
bez usprawiedliwienia,
2) spożywa alkohol w czasie pracy lub stawia się do pracy po spożyciu
alkoholu,
3) wykonuje polecenia przełożonych w sposób niezgodny z ich treścią
lub nie wykonuje tych poleceń,
4) wykazuje obraźliwy lub lekceważący stosunek do przełożonych i
współpracowników,
5) nie przestrzega tajemnicy służbowej,
mogą być stosowane kary:
a) upomnienie
b) nagana
c) kara pieniężna
11
2. W stosunku do nauczycieli mianowanych i dyplomowanych oprócz kar
wymierzonych w ust. 1 mogą być stosowane kary dyscyplinarne.
3. Kary dyscyplinarne stosuje się w przypadku uchybienia godności zawodu
nauczyciela lub obowiązkom określonym w art. 6 Karty Nauczyciela.
4. Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli mianowanych i dyplomowanych
są:
a) nagana z ostrzeżeniem
b) zwolnienie z pracy
c) zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w
zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania
d) wydalenie z zawodu nauczycielskiego
5. Kary dyscyplinarne wymierza komisja dyscyplinarna.
§ 43
1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia
wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i upływie 3 miesięcy
od dopuszczenia się tego naruszenia.
2. Kara może być stosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
3. Kary stosuje pracodawca i zawiadamia o tym pracownika na piśmie.
Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika.
4. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa
pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu
wnieść sprzeciw. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego
wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem.
5. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie o
ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika.
6. Pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej
pracownika zakładowej organizacji związkowej uznać karę za niebyłą
przed upływem określonego terminu w ust. 2.
X. Bezpieczeństwo i higiena pracy
§ 44
Każdego nowoprzyjętego pracownika obowiązuje szkolenie w zakresie BHP
§ 45
Pracodawca i pracownicy są zobowiązani do ścisłego przestrzegania przepisów i
zasad BHP oraz ochrony przeciwpożarowej.
§ 46
Pracodawca jest zobowiązany:
1. zapoznać pracowników z przepisami i zasadami BHP
2. prowadzić systematyczne szkolenie z zakresu BHP
12
3. organizować pracę zgodnie z przepisami BHP
4. kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie i badania
okresowe
5. zaopatrzyć określone grupy pracowników w odzież i obuwie robocze,
środki higieny osobistej.
TABELA norm przydziału środków ochrony indywidualnej – odzież robocza.
(Dz. Urz. MEN Nr 2 z dn. 12.04.1991r.)
Lp.
1.
STANOWISKO
PRACY
PALACZ
KOTŁOWY CO
2.
KONSERWATOR /
WOŻNY
3.
SPRZĄTACZKA
4.
NAUCZYCIEL WF
ZAKRES WYPOSAŻENIA
R - odzież i obuwie robocze
O - ochrony indywidualne
R - ubranie drelichowe
R - beret
O - trzewiki przemysłowe sk./gum.
lub sk./sk.
O - kamizelka lub bluza
ciepłochronna
R - koszula flanelowa
O - rękawice brezentowe
O - fartuch brezentowy
O - okulary ochronne
R - fartuch roboczy / drelichowy
O - obuwie profilaktyczne tekstylne
O - kamizelka drelichowa ocieplana¹
R - fartuch syntetyczny
R - chustka na głowę
R - trzewiki profilaktyczne / tekstylne
O - rękawice gumowe wg potrzeb
O - pas bezpieczeństwa do mycia
okien
R - dres
R - podkoszulka
R - spodenki gimnastyczne
R - obuwie sportowe
Okres używalności w
miesiącach, w okresach
zimowych (o.z.) i do
zużycia (d.z)
12 m-cy
24 m-ce
18 m-cy
3 o. z.
1 sezon opałowy
d. z.
d. z
d.z.
18 m-cy
12 m-cy
3 o. z.
18 m-cy
36 m-cy
12 m-cy
d.z.
wg potrzeb
36 m-cy
12 m-cy
12 m-cy
d. z.
(min. 24 m.)
1) Wydawana w pomieszczeniach nieogrzewanych.
6. wskazać pracownikowi odpowiednie miejsce na przechowywanie odzieży
oraz powierzonych mu narzędzi.
§ 47
W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stanowią
bezpośrednie zagrożenie dla pracownika lub osób postronnych, pracownik
może powstrzymać się od wykonania pracy zawiadamiając o tym dyrektora.
XI. Ochrona pracy kobiet
§ 48
Nie wolno zatrudniać kobiet:
1. przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów:
13
1.1
przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów
a) jeżeli praca wykonywana jest stale - powyżej 15 kg na osobę
b) jeżeli praca wykonywana jest dorywczo - powyżej 25 kg na osobę
1.2
przy ręcznym podnoszeniu ciężarów pod górę (pochylenie,
schody)
a) jeżeli praca wykonywana jest stale - powyżej 10 kg na osobę
b) jeżeli praca wykonywana jest dorywczo - powyżej 20 kg na osobę
2. Przy pracach, o których mowa w ust. 1, kobiecie w ciąży:
2.1
2.2
do 6 miesiąca włącznie wolno dźwigać ciężary do 5 kg oraz przewozić
ciężary nie przekraczające połowy wyżej wymienionych norm
po upływie 6 miesiąca ciąży jest zabronione wszelkie podnoszenie,
przenoszenie, przesuwanie i przewożenie ciężarów
3. Przy pracach w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące oraz
działanie pola elektromagnetycznego wysokiej częstotliwości.
§ 49
1. Kobiety w ciąży oraz wychowującej dziecko do lat 4 nie wolno zatrudniać
w godzinach nadliczbowych (ponadwymiarowych) ani delegować poza
stałe miejsce pracy bez jej zgody.
2. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej, a opiekującej się
dzieckiem do lat 4 tylko za jej zgodą.
§ 50
1. Kobietę w ciąży przenosi się do innej pracy, gdy:
1.1
1.2
jest zatrudniona przy pracy zabronionej kobietom w ciąży
przedłoży orzeczenie lekarskie stwierdzające, że ze względu na stan
ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej
2. Na pisemny wniosek nauczycielki po przedłożeniu zaświadczenia
lekarskiego stwierdzającego ciążę dyrektor może zwolnić z obowiązku
pełnienia dyżuru na korytarzu.
§ 51
Pracownica karmiąca piersią ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy
wliczonych do czasu pracy, karmiąca więcej niż jedno dziecko do 2 przerw 45
minut każda. Pracownicy pracującej dziennie mniej niż 4 godziny nie
przysługuje przerwa na karmienie.
XII. Nagrody i wyróżnienia
14
§ 52
1. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków,
przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości
przyczyniają się do wykonywania zadań szkoły mogą być przyznane
nagrody i wyróżnienia:
1)
2)
3)
4)
5)
1.1
2.1
Nagroda pieniężna.
Pochwała pisemna,
Pochwała publiczna,
Dyplom uznania,
Awansowanie na wyższe stanowisko.
Decyzję o przyznaniu nagrody podaje się do wiadomości wszystkich
pracowników.
Nagrody i wyróżnienia przyznaje pracodawca, zgodnie z powszechnie
obowiązującymi przepisami prawa oraz regulaminem nagród
obowiązującym w szkole.
2. Pracodawca może także występować z wnioskiem o przyznanie dla
nauczyciela wyróżnień i nagród do:
2.1
2.2
2.3
Burmistrza Miasta i Gminy Lądek Zdrój
Dolnośląskiego Kuratora Oświaty
Ministra Edukacji Narodowej
XIII. Postanowienia końcowe
§ 53
Do dokonywania zmian w treści niniejszego regulaminu uprawniony jest
dyrektor szkoły.
§ 54
Zmiana postanowień niniejszego
wypowiedzenie warunków pracy.
regulaminu
nie
jest
traktowana
jako
§ 55
O dokonanych zmianach w treści regulaminu informuje się pracowników w
treści pisemnej.
§ 56
Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do
wiadomości pracowników.
15
Aktualizacja „Regulaminu pracy Liceum Ogólnokształcącego im. Andrzeja
Zawady” – 04.11.2008r.
Pod tekstem, po prawej stronie pieczęć podłużna
o treści: „ Dyrektor mgr inż. Eleonora Puzio
podpis nieczytelny
Za zakładowe organizacje związkowe:
Pod tekstem, po lewej stronie pieczęć podłużna
o treści „Związek Nauczycielstwa Polskiego
Zarząd Oddziału ul. Zamenhofa 2,tel./ fax 074/8146280
57-540 Lądek Zdrój
Pieczęć podłużna o treści
„Prezes Oddziału ZNP
mgr Agata Rafałko
podpis nieczytelny
Lądek Zdrój, dnia 04.11.2008r.
16