Obowiązki pracodawcy związane z

Obowiązki pracodawcy związane z bezpieczeństwem i higieną pracy
Zasadniczym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych jak też higienicznych
warunków pracy. W związku z powyższym, Kodeks pracy wprowadza szereg zasad, jakich w tym
zakresie powinien przestrzegać pracodawca.
Pracodawca jest obowiązany nie tylko do organizowania pracy w sposób, który gwarantuje
bezpieczne i higieniczne warunki pracy, ale także powinien zapewnić przestrzeganie zasad bhp, dbać
o to, aby wszelkie uchybienia we wspomnianym zakresie jak najszybciej zostały usunięte. Pracodawca
jest zobowiązany do kontroli wydawanych poleceń, także tych, związanych z zakresem bhp.
Badania lekarskie
Pracodawca nie ma prawa zatrudnić pracownika, który nie wykonał badań wstępnych. Ponadto jest
też zobowiązany do kierowania pracowników na badania lekarskie okresowe i kontrolne.
Szkolenia bhp
Przed rozpoczęciem wykonywania obowiązków służbowych pracodawca jest zobowiązany przeszkolić
przyszłego pracownika w zakresie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Powinien ponadto
przeprowadzić szkolenie stanowiskowe. Wymóg przeprowadzenia wspomnianego instruktażu
stanowiskowego (oraz innych szkoleń z zakresu bhp) wynika z rozporządzenia Ministra Gospodarki i
Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr
180, poz. 1860 z późn. zm.).
Na czym polega szkolenie indywidualne, określane mianem instruktażu stanowiskowego? Przede
wszystkim ma ono na celu przybliżenie uczestnikom szkolenia czynników środowiska pracy oraz
elementów ryzyka zawodowego, które wiążą się z wykonywaną przez nich pracą. W trakcie szkolenia
mowa jest także o sposobach ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować wspomniane
czynniki. Jednym z najważniejszych etapów szkolenia jest przybliżenie metod bezpiecznego
wykonywania pracy na tych stanowiskach. Warto przy tym zwrócić uwagę, iż w sytuacji, gdy
pracownik wykonuje pracę na kilku stanowiskach, jest zobowiązany do odbycia instruktażu
stanowiskowego na każdym z tych stanowisk.
Sposoby organizacji pracy
Nadrzędną zasadą obowiązującą pracodawcę jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i
higienicznych warunków pracy. Pracodawca ocenia więc ryzyko zawodowe, jakie ma miejsce w
danym zakładzie pracy oraz informuje o tym podwładnych. Ponadto jest też zobowiązany do ochrony
pracowników przed różnorodnymi zagrożeniami zewnętrznymi. W sytuacji, gdy w danym miejscu
pracy występują czynniki, które mogą być szkodliwe dla zdrowia i życia pracowników, to właśnie
pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia stałej kontroli ich poziomu. Dodatkowo też powinien
on stosować środki, które zapewniają możliwie najwyższy poziom bezpieczeństwa i higieny pracy. W
Infolinia dla klientów: 19524
[email protected]
ul. Cieszyńska 3a, 15-371 Białystok
Tel.1: 85 74 81 626
Tel.2: 85 74 81 627
fax 85 74 81 629
jego gestii leży zapewnienie możliwości przestrzegania przepisów bhp przez wszystkich pracowników
swojej firmy.
Rolą pracodawcy jest także zapewnienie środków ochrony indywidualnej, odzieży roboczej oraz
narzędzi dla pracowników.
W sytuacji, gdy na terenie zakładu pracy doszłoby do wypadku, pracodawca powinien być o nim
niezwłocznie powiadomiony. Warto podkreślić, że pracodawca ma obowiązek wyciągać wnioski z
sytuacji, które doprowadzają do wypadków przy pracy i analizując je, zapobiegać podobnym
sytuacjom w przyszłości.
Więcej praktycznych artykułów i najnowszych wiadomości z rynku pracy można znaleźć na:
https://www.facebook.com/zielonalinia19524
Joanna Niemyjska (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło: Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w
dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Infolinia dla klientów: 19524
[email protected]
ul. Cieszyńska 3a, 15-371 Białystok
Tel.1: 85 74 81 626
Tel.2: 85 74 81 627
fax 85 74 81 629