Zasiłek macierzyński a umowa na czas określony
Transkrypt
Zasiłek macierzyński a umowa na czas określony
Zasiłek macierzyński a umowa na czas określony Wiemy, że kobiecie, która jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony przysługuje płatny urlop macierzyński i urlop wychowawczy. A co w przypadku, kiedy podpisujemy umowę na czas określony ( z wyjątkiem umowy o zastępstwo) i w tym czasie zachodzimy w ciążę? Spokojnie, prawo chroni kobiety ciężarne. Jeżeli czas umowy przekracza jeden miesiąc, a w dniu w którym umowa powinna wygasnąć ciąża przekracza czas trzech miesięcy to umowa zostaje automatycznie przedłużona do dnia porodu. Po urodzeniu dziecka nie mamy prawa do urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego ? jednakże przysługuje nam zasiłek macierzyński w pełnym wymiarze. Czas zasiłku wypłacanego przez 20 tygodni, czyli pełne pięć miesięcy obejmuje nas, jeżeli urodzimy jedno dziecko. W przypadku ciąży mnogiej czas wypłacania zasiłku macierzyńskiego jest proporcjonalnie wydłużany. Urodzenie dwojga dzieci- 31 tygodni, trojga- 33 tygodnie, czworga- 35 tygodni, pięciorga i więcej- zasiłek jest wypłacany przez 37 tygodni. Przykładowo podpisujemy umowę na okres wakacyjny, tj. od 1 czerwca do 31 sierpnia. W dniu, w którym umowa powinna wygasać pracownica jest w 16 tygodniu ciąży, czyli w czwartym miesiącu. Pracodawca przedłuża z nią umowę do dnia porodu, czyli do początku stycznia następnego roku. Od dnia porodu przez okres 20 tygodni pracownica otrzymuje zasiłek macierzyński 1/2 Zasiłek macierzyński a umowa na czas określony wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jakie dokumenty są niezbędne aby otrzymać pełny wymiar zasiłku macierzyńskiego? Podstawą jest zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia bądź karta ciąży pracownicy. Kolejnym dokumentem jest oryginał skróconego aktu urodzenia dziecka. Powinniśmy przygotować także kserokopię umowy o pracę oraz zaświadczenie pracodawcy jako płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3. E.Żabka-Adamski 2/2