Umowa na czas określony a urlop macierzyński

Umowa na czas określony a urlop macierzyński
Pytanie: "Pracuję w dużej sieci handlowej na 3/4 etatu. Jestem w ciąży i obecnie przebywam
na zwolnieniu lekarskim. Umowę mam do końca marca a termin porodu na 25 lutego. Jeśli
pójdę na macierzyński, czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy?"
Odpowiada Magdalena Aksamit – Królewicz, Kancelaria prawna ARKANA
Zgodnie z art. 177 § 3 kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony, która
uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Nie ma jednak przepisu, który nakładałby na pracodawcę obowiązek przedłużenia umowy
zawartej na czas określony pracownicy, której umowa kończy się po porodzie, w trakcie
trwania urlopu macierzyńskiego.
Zatem pracodawca może w takim przypadku nie przedłużyć Pani umowy. Jednak jeśli umowa
nie zostanie przedłużona, po jej zakończeniu, czyli od dnia 1 kwietnia nadal będzie Pani
otrzymywać zasiłek macierzyński, wypłacany przez ZUS, gdyż dzień urodzenia dziecka
przypada w okresie, w którym była Pani objęta ubezpieczeniem.