ZAPRASZAMY CZAS PRACY

PROMOCJA
DLA ZGŁOSZEŃ DO
9.12.2014
UPOMINEK DLA
KAŻDEGO
UCZESTNIKA
CZAS PRACY
nowe zasady pracy w niedziele i święta,
tworzenie harmonogramów pracy
TERMIN:
PROWADZĄCY
16 grudzień 2014 r.
godz. 10:00
MIEJSCE:
KATOWICE
INTER - PRODRYN
UL. Moniuszki 7
CENA: 370 PLN
– inspektor pracy, biegły sądowy z zakresu rozliczania
czasu pracy, wynagrodzeń i prawa pracy, rzecznik
prasowy i kierownik sekcji informacji i promocji
Państwowej Inspekcji Pracy, wykładowca uczelni
wyższych oraz wielu firm szkoleniowych.
PROGRAM SZKOLENIA
1.
Rozszerzony katalog dopuszczalnej pracy w niedziele
i święta, obowiązujący od marca 2014 roku.
PROMOCJA!!!
270 PLN + 23% VAT
DO 9.12.2014
2. Obliczanie wymiarów czasu pracy po wyroku Trybunału
Konstytucyjnego – obniżanie wymiaru o święta występujące
w soboty (maj i listopad 2014 roku).
Cena obejmuje:
3. Zasady tworzenia oraz przewidziana prawem forma
rozkładów czasu pracy (harmonogramów).
- materiały szkoleniowe
- certyfikat
- przerwa kawowa,
- lunch
- upominek
- wyjaśnienie wątpliwości
4. Termin oraz zasady podawania harmonogramu do
wiadomości pracowników.
5. Sytuacje, w których pracodawca nie jest zobowiązany do
tworzenia harmonogramów czasu pracy.
6. Zasady wypłaty wynagrodzeń w dłuższym niż miesięczny
okresie rozliczeniowym.
7.
INFORMACJA:
Tel. (12) 378-91-80
Tel. (12) 378-91-81
[email protected]
www.galeriaszkolen.pl
KARTĘ ZGŁOSZENIA
PROSIMY PRZESŁAĆ:
Fax.: (12) 378-91-82
[email protected]
Elastyczny czas pracy.
8. Dopuszczalność tworzenia harmonogramów czasu pracy
z naruszeniem doby pracowniczej, bez konieczności
rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych.
9.
Porozumienie
rozliczeniowego.
w
sprawie
przedłużonego
okresu
10. Dopuszczalność stosowania ruchomego czasu pracy.
11. Zasady odpracowywania wyjść prywatnych wg nowego
stanu prawnego.
ZAPRASZAMY
12.
Zmiany w regulaminach wynagradzania spowodowane
wejściem w życie nowych przepisów o czasie pracy.
13. Czas pracy w umowie o pracę a czas pracy w informacji
o warunkach pracy udzielanej pracownikowi:
 praktyczne aspekty formułowania postanowień umowy
(określenie
wymiaru
czasu
pracy
pracowników
pełnoetatowych
i niepełnoetatowych oraz niepełnosprawnych),
 zasady określania normy dobowej i tygodniowej
w stosunku do poszczególnych pracowników
 dobór systemu czasu pracy dla poszczególnych
pracowników.
14. Przepisy limitujące swobodę układania harmonogramów
pracy:
 tydzień a okres odpoczynku tygodniowego, czy i jak
udzielić odpoczynku za tzw. fragment ostatniego tygodnia
okresu rozliczeniowego,
 zasada jednej z czterech - wolnej niedzieli,
 zakaz przekraczania wymiaru czasu pracy,
 zakaz przekraczania rocznego i tygodniowego limitu
nadgodzin,
 najczęstsze niezamierzone oraz wymuszone błędy
w planowaniu,
 kiedy można zostać ukaranym grzywną za niewłaściwe
planowanie pracy.
15.
Prawo do wypoczynku:
 prawo pracownika do dni wolnych i prawne warunki jego
naruszenia oraz praktyczne skutki takiego naruszenia,
 uprawnienia pracownika - dzień wolny, czas wolny, czy
i jak wysoka zapłata - co i w którym momencie okresu
rozliczeniowego
czasu
pracy,
termin
zapłaty
poszczególnych składników płacowych pochodnych od
pracy ponad normy,
 ewidencjonowanie
pracy w dniu
wolnym oraz
ewidencjonowanie nieobecności w dniu udzielonym
w zamian za pracę w dniu wolnym,
 rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem
wolnym - w bieżącym i kolejnym okresie rozliczeniowym,
na wniosek i bez wniosku pracownika,
 ewidencjonowanie czasu udzielanego jako czas wolny za
pracę w godzinach nadliczbowych
ZAPRASZAMY
16.
Systemy
zadaniowy.
czasu
pracy,
podstawowy,
równoważny,
17.
Zasady obliczania normalnego wynagrodzenia i dodatków
za godziny nadliczbowe przy dłuższych niż miesięczny okres
rozliczeniowy.
18.
Podstawy naliczania wynagrodzenia i dodatku za godziny
nadliczbowe.
19.
Rekompensata dobowych i tygodniowych godzin
nadliczbowych.
20.
Skutki finansowe dla pracodawcy rozliczającego pracę
poza rozkładem (tzw. harmonogramem):





21.
-
karne
Dyżury:



22.
w formie pieniężnej zamiast czasem wolnym,
czasem wolnym zamiast zapłatą,
dniem wolnym zamiast zapłatą,
zapłatą zamiast dniem wolnym,
zasada optymalizacji korzyści i prawno
ograniczenia tych możliwości.
pojęcie dyżuru,
kolizja z okresami odpoczynku,
rozliczanie pracy na dyżurze - kiedy płacić za dyżur,
a kiedy udzielać czasu wolnego.
Czas pracy w podróży służbowej:
 formułowanie postanowień o miejscu pracy (ruchome,
punktowe i obszarowe miejsce pracy),
 rozliczanie takiego czasu i takiej pracy.
23.
Czas szkolenia i doskonalenia zawodowego a czas pracy.
24.
Badania lekarskie a czas pracy.
25.
Dyskusja, pytania, przykłady, konsultacje.
Powyższy temat możemy również zrealizować w formie szkolenia zamkniętego
ZAPRASZAMY