KARTA PRZEDMIOTU 1. Nazwa przedmiotu: SOCJOLOGIA

Z1-PU7
(pieczęć wydziału)
WYDANIE N1
Strona 1 z 2
KARTA PRZEDMIOTU
1. Nazwa przedmiotu: SOCJOLOGIA ORGANIZACJI
2. Kod przedmiotu: ROZ-S1-21
3. Karta przedmiotu ważna od roku akademickiego: 2012/2013
4. Forma kształcenia: studia pierwszego stopnia
5. Forma studiów: studia stacjonarne
6. Kierunek studiów:
SOCJOLOGIA
(SYMBOL WYDZIAŁU)
7. Profil studiów: ogólnoakademicki
8. Specjalność: SOCJOLOGIA REGIONÓW PRZEMYSŁOWYCH
9. Semestr: IV
10. Jednostka prowadząca przedmiot: ROZ 2
11. Prowadzący przedmiot: dr Tomasz Kosiek
12. Przynależność do grupy przedmiotów:
przedmioty wspólne
13. Status przedmiotu: obowiązkowy
14. Język prowadzenia zajęć: polski
15. Przedmioty wprowadzające oraz wymagania wstępne:
Przedmiot wymaga ogólnego przygotowania humanistycznego z zakresu szkoły średniej.
16. Cel przedmiotu: Przedmiot na celu ukazanie zjawisk, procesów i struktur społecznych oraz
związków zachodzących między nimi w obrębie organizacji, z uwzględnieniem kontekstu współczesnego
społeczeństwa postindustrialnego. Wprowadza również w socjologiczne teorie organizacji w ich
historycznym rozwoju.
17. Efekty kształcenia:1
Nr
1
2
3
1
Opis efektu kształcenia
Ma podstawową wiedzę o różnych
rodzajach struktur i instytucji
społecznych (kulturowych,
politycznych, ekonomicznych).
Zna rodzaje więzi społecznych
odpowiadające dziedzinom nauki i
dyscyplinom naukowym,
właściwym dla studiowanego
kierunku studiów oraz zna
rządzące nimi prawidłowości.
Ma podstawową wiedzę o
człowieku jako podmiocie
konstytuującym struktury
społeczne, a także działającym w
tych strukturach.
należy wskazać ok. 5 – 8 efektów kształcenia
Metoda sprawdzenia
Forma
Odniesienie do efektów
efektu kształcenia prowadzenia zajęć dla kierunku studiów
Kolokwium pisemne Wykład +
ćwiczenia
S1_W02
Kolokwium pisemne Wykład +
ćwiczenia
S1_W04
Kolokwium pisemne Wykład +
ćwiczenia
S1_W05
Ma wiedzę o normach i regułach
(prawnych, organizacyjnych,
Kolokwium pisemne
etycznych) organizujących
struktury i instytucje społeczne
oraz o ich źródłach, naturze,
zmianach i sposobach działania.
5 Ma wiedzę o metodach
rozwiązywania konfliktów w
Kolokwium pisemne
obszarze organizacji formalnych i
nieformalnych.
6 Stosuje teorie i kategorie
socjologiczne do opisu i analizy
Kolokwium pisemne
rzeczywistości społecznej,
zwłaszcza społeczeństwa
polskiego.
7 Wykorzystuje zdobytą wiedzę do
analizy konfliktów w obszarze
Kolokwium pisemne
organizacji formalnych i
nieformalnych
8 Potrafi zastosować wiedzę o
systemach etycznych i narzędziach Kolokwium pisemne
kształtowania poziomu etycznego
organizacji.
18. Formy zajęć dydaktycznych i ich wymiar (liczba godzin)
4
W. 30
Ćw. 30
L.
P.
Sem.
Wykład +
ćwiczenia
S1_W07
Wykład +
ćwiczenia
S1_W19
Wykład +
ćwiczenia
S1_U13
Wykład +
ćwiczenia
S1_U21
Wykład +
ćwiczenia
S1_U22
19. Treści kształcenia:
W:
1.
Socjologia organizacji jako dyscyplina naukowa. Organizacja jako przedmiot badań socjologicznych.
2.
Socjologiczne teorie organizacji w ich historycznym rozwoju.
3.
Strukturalne aspekty funkcjonowania organizacji. Czynniki wpływające na strukturę organizacji.
4.
Ewolucja struktur organizacji. Upełnomocnianie i kreowanie atmosfery zaufania.
5.
Definicja i rodzaje grup. Elementy dynamiki grupy.
6.
Zespoły sieciowe w organizacji i ich specyfika. Techniki budowania zespołów sieciowych.
7.
Komunikacja i procesy informacyjno-decyzyjne w organizacji.
8.
Władza, autorytet i style kierowania w organizacji.
9.
Przywództwo w organizacji. Teorie przywództwa: cech osobowościowych, behawioralne, sytuacyjne,
przywództwa charyzmatycznego.
10.
Współpraca i konflikt w organizacji. Istota, znaczenie i strategie rozwiązywania konfliktu.
11.
Kultura organizacyjna. Kulturowe uwarunkowania procesów organizacyjnych. Wielokulturowość
organizacji.
12.
Negocjacyjny aspekt problemów organizacyjnych. Taktyki negocjacyjne.
13.
Zmiana w organizacji: pojęcie, rodzaje zmian, dynamika.
14.
Organizacja przyszłości. Zarys tendencji rozwojowych.
Ćw.:
1.
Organizacja jako przedmiot badań socjologicznych. Podstawowe pojęcia socjologii organizacji: integracja
społeczna, rola społeczna, wzór osobowy.
2.
Grupy społeczne w organizacji: definicja, rodzaje. Podstawowe procesy grupowe zachodzące w
organizacji.
3.
Zespół pracowniczy. Etapy budowania zespołu.
4.
Kultura organizacyjna.
5.
Funkcjonowanie organizacji w warunkach różnorodności zasobów ludzkich. Koncepcja diversity
management.
6.
Kierowanie ludźmi w organizacji. Style kierowania.
Teoria cech osobowych kierownika.
7.
Podejmowanie decyzji, władza, autorytet i polityka w organizacji.
8.
Przywództwo w organizacji. Ewolucja roli przełożonego.
9.
Współczesne i tradycyjne teorie motywacji.
10.
Komunikacja w organizacji. Modele struktury organizacyjnej a proces komunikowania się.
11.
Konflikt społeczny w organizacji.
12.
Stres organizacyjny – źródła, reakcje, style radzenia sobie ze stresem.
13.
Pozostałe zjawiska patologiczne występujące w organizacji.
14.
Koncepcja organizacji uczącej się.
20. Egzamin: nie1
21. Literatura podstawowa:
1. E. Masłyk-Musiał, Społeczeństwo i organizacje, Lublin 1999
2. P. Makin, C. Cooper, Ch. Cox, Organizacje a kontrakt psychologiczny, Warszawa 2000
3. S. Robbins, Zachowania w organizacji, Warszawa 2004
4. M. Jo Hatch, Teoria organizacji, Warszawa 2002
22. Literatura uzupełniająca:
1. J. Broda, W. Pluskiewicz, Socjologia organizacji. Wybór tekstów, Gliwice 2005
2. J. Penc, Kreatywne kierowanie, Agencja wydawnicza Placet, Warszawa 2000
3. L. Zbiegeń-Maciąg, Kultura w organizacji- identyfikacja kultur znanych firm,
Wydawnictwo Naukowe PWN,
Warszawa 2002
4. K. Perechuda, Organizacja wirtualna, Wydawnictwo Ossolineum, Wrocław 1997
23. Nakład pracy studenta potrzebny do osiągnięcia efektów kształcenia
Lp.
Forma zajęć
1
Wykład
2
Ćwiczenia
3
Laboratorium
/
4
Projekt
/
5
Seminarium
/
6
Inne
/
Suma godzin
Liczba godzin
kontaktowych / pracy studenta
30/0
30/0
60/
24. Suma wszystkich godzin: 60
25. Liczba punktów ECTS:2 2
26. Liczba punktów ECTS uzyskanych na zajęciach z bezpośrednim udziałem nauczyciela akademickiego 2
27. Liczba punktów ECTS uzyskanych na zajęciach o charakterze praktycznym (laboratoria, projekty) 1
26. Uwagi:
Zatwierdzono:
…………………………….
…………………………………………………
(data i podpis prowadzącego)
(data i podpis dyrektora instytutu/kierownika katedry/
Dyrektora Kolegium Języków Obcych/kierownika lub
dyrektora jednostki międzywydziałowej)
2
1 punkt ECTS – 30 godzin.