Plik pdf, 366.59 KB - Sąd Rejonowy Poznań

1. Jakimi sprawami zajmuje się sąd pracy?
Sąd pracy prowadzi: (a) sprawy wnoszone przez
pracowników, dotyczące należności ze stosunku
pracy, (b) sprawy wnoszone przez pracodawców
przeciwko pracownikom (większość tych spraw
dotyczy rozliczeń z tytułu odpowiedzialności
materialnej za powierzone mienie). Ponadto, sąd
pracy rozpoznaje (c) sprawy o ustalenie istnienia
stosunku pracy, czyli wnoszone przez osoby nie
mające umowy o pracę, tylko np. umowę –
zlecenie, ale twierdzące, że faktycznie łączy je z
drugą stroną umowa o pracę i chcące, żeby zostało
to formalnie potwierdzone.
2. Jak wnosi się sprawę do sądu pracy?
Sprawę wnosi się w ten sposób, że należy napisać
i złożyć pozew – można go złożyć osobiście
w sądzie lub przesłać pocztą, najlepiej listem
poleconym. Pisząc pozew trzeba pamiętać
o zachowaniu kilku formalności:
(a) jeśli sprawa dotyczy tylko żądania zapłaty
pieniędzy i to w kwocie nie wyższej niż
10.000 zł, to sąd najczęściej kwalifikuje
sprawę do postępowania uproszczonego;
w takiej sytuacji pozew należy złożyć na
formularzu; najlepiej zrobić to od razu,
w przeciwnym wypadku, sąd wezwie do
złożenia pozwu na formularzu, co jednak
wydłuży postępowanie; jeśli sprawa dotyczy
kwoty wyższej niż 10.000 zł lub innych
roszczeń niż zapłata pieniędzy, to pozew
można złożyć na formularzu – ułatwia to
poprawne napisanie pozwu, tak, aby nie
zawierał on braków formalnych; formularze
dostępne są nieodpłatnie w Biurze Obsługi
Interesanta i w internecie m. in. na stronie
www.ms.gov.pl,
(b) w pozwie należy podać wartość przedmiotu
sporu; jeżeli dochodzi się tylko zapłaty
pieniędzy, to będzie to suma wszystkich
dochodzonych kwot; jeżeli dochodzi się
przywrócenia do pracy albo ustalenia istnienia
stosunku pracy, to wartością przedmiotu sporu
będzie suma wynagrodzenia za okres sporny,
lecz nie więcej niż za jeden rok (przy umowie
na czas określony) lub suma wynagrodzenia
za jeden rok (przy umowie na czas
nieokreślony),
(c) wnosząc pozew należy dokładnie oznaczyć
pozwanego pracodawcę; jeśli pracodawcą jest
osoba fizyczna, to należy podać jej adres
zamieszkania (można go uzyskać w wydziale
ewidencji działalności gospodarczej urzędu
miasta lub gminy, w której zarejestrowana jest
działalność gospodarcza), warto też podać
adres prowadzenia działalności gospodarczej
(siedziby zakładu pracy); jeśli pracodawcą jest
osoba prawna, to należy podać jej pełną,
dokładną nazwę, łącznie z oznaczeniem
spółka z o.o., S.A., spółka komandytowa itp.,
(d) formułując żądanie pozwu i podając wartość
przedmiotu sporu należy operować wyłącznie
stawkami brutto; w razie podania w pozwie
stawek oznaczonych wyraźnie jako „netto”,
sąd wezwie do przeliczenia ich i podania
w formule brutto; w razie posłużenia się
stawkami netto, bez ich wyraźnego opisania,
w całym dalszym toku postępowania podane
kwoty będą traktowane jako brutto,
np. w razie zasądzenia i egzekwowania przez
komornika będą od nich potrącane składki
ZUS i zaliczki na podatek PIT; stawki netto –
brutto można bardzo łatwo przeliczyć
posługując się kalkulatorami internetowymi;
orientacyjnie kwocie 1.000 zł netto
odpowiadana kwota 1.340 zł brutto,
(e) pozew należy krótko uzasadnić i podać
dowody na poparcie swojego żądania; w razie
powołania dowodu z dokumentów, należy te
dokumenty dołączyć do pozwu,
(f) pozew wraz z wszystkimi załącznikami należy
złożyć w dwóch egzemplarzach; jeśli
pozwanych jest więcej niż jeden, to należy
złożyć dodatkowo po jednym komplecie
pozwu z załącznikami dla każdego kolejnego
pozwanego
3. Kiedy warto wnosić o wydanie nakazu zapłaty?
Jeśli dochodzi się wyłącznie zapłaty pieniędzy
i nie zgłasza się równolegle żadnych innych żądań,
to warto wnosić o wydanie nakazu zapłaty. Jest to
szczególnie wskazane, jeśli można przypuszczać,
że pracodawca nie będzie kwestionował, że zalega
z płatnościami wobec pracownika; na przykład
gdy chodzi o zaległe wynagrodzenie lub
ekwiwalent za urlop po rozwiązaniu umowy
o pracę. Wówczas należy w pozwie wyraźnie
napisać, że żąda się wydania nakazu zapłaty
i koniecznie określić w jakim postępowaniu:
upominawczym czy nakazowym. W sprawach
wnoszonych przez pracowników zazwyczaj
właściwe jest postępowanie upominawcze. Jeśli
sąd uzna, że w sprawie można wydać nakaz
zapłaty, to taki nakaz wydaje i wysyła stronom,
nie wyznaczając w ogóle rozprawy. Dzięki temu
sprawa jest rozpoznana bardzo szybko; w praktyce
w ciągu około jednego miesiąca. Nakaz zapłaty po
uprawomocnieniu się ma taką samą moc i skutki
jak wyrok sądu.
4. O co można wnosić w razie zwolnienia z pracy?
Pracownik zwolniony z pracy za wypowiedzeniem
albo bez wypowiedzenia może domagać się
przywrócenia do pracy albo odszkodowania
w wysokości do trzymiesięcznego wynagrodzenia
(w zależności od rodzaju umowy o pracę i okresu
zatrudnienia). Pracownik zatrudniony na umowę
na okres próbny lub na czas określony może
domagać się w zasadzie jedynie odszkodowania.
5. Jak wygląda postępowanie przed sądem?
Postępowanie przed sądem toczy się na rozprawie.
W sądzie pracy na pierwszej rozprawie sąd
zazwyczaj dąży do tego, by strony porozumiały
się i zawarły ugodę, która kończy sprawę bardzo
szybko i to w taki sposób, że każda ze stron jest w
jakimś stopniu zadowolona – nikt ani całkiem nie
wygrywa, ani całkiem nie przegrywa. Jeśli do
ugody nie dojdzie, to sąd prowadzi postępowanie
dowodowe – przesłuchuje świadków i przegląda
dokumenty, czasem powołuje biegłego do
wydania specjalistycznej opinii. Po zakończeniu
postępowania dowodowego, sąd wydaje wyrok.
6. Ile kosztuje wniesienie i prowadzenie sprawy
przed sądem pracy?
Jeśli wartość przedmiotu sporu jest nie wyższa niż
50.000 zł, to pracownik wnoszący pozew nie
uiszcza żadnej opłaty. Jeżeli wartość przedmiotu
sporu jest wyższa niż 50.000 zł to należy uiścić
opłatę równą 5% wartości przedmiotu sporu.
Przykładowo, jeśli pracownik zatrudniony na czas
nieokreślony zarabiał 5.000 zł brutto miesięcznie,
został zwolniony i domaga się przywrócenia
do pracy, to wartość przedmiotu sporu wynosi
60.000 zł [= 12 m-cy * 5.000 zł], a opłata od
pozwu 3.000 zł [= 5% * 60.000 zł].
Wnosząc apelację od wyroku sądu rejonowego
należy uiścić opłatę wynoszącą 30 zł (jeśli wartość
przedmiotu sporu była nie wyższa niż 50.000 zł)
lub 5% wartości przedmiotu zaskarżenia
(jeśli wartość przedmiotu sporu była wyższa niż
50.000 zł)
7. Czy przed sądem pracy trzeba występować
z pełnomocnikiem?
Pracownik może występować przed sądem sam
lub z pełnomocnikiem. Pełnomocnikiem może być
adwokat, radca prawny, żona, mąż, rodzic, siostra,
brat, córka, syn, inny pracownik zatrudniony
u tego samego pracodawcy, przedstawiciel
związku zawodowego lub inspektor pracy.
Profesjonalnych porad prawnych udzielają
adwokaci i radcowie prawni. Listy adwokatów
i radców prawnych oraz listy instytucji
udzielających bezpłatnych porad prawnych są
dostępne w Biurze Obsługi Interesanta.
Sąd Rejonowy
Poznań - Grunwald i Jeżyce
w Poznaniu
ul. Kamiennogórska 26
60-179 Poznań
http://www.poznan-grunwald.sr.gov.pl
Sąd Rejonowy
Poznań – Grunwald i Jeżyce
w Poznaniu
Godziny urzędowania Sądu:
Poniedziałek 8:00 – 18:00
Wtorek – Piątek 8:00 – 16:00
Biuro Obsługi Interesanta:
Poniedziałek 8:15 – 18:00
Wtorek – Piątek 8:15 – 15.30
Biuro Podawcze:
Poniedziałek 8:00 – 18:00
Wtorek – Piątek 8:300 – 16:00
Kasa:
Poniedziałek 9:30 – 16:30
Wtorek – Piątek 9:30 – 15:30
POSTĘPOWANIE
PRZED SĄDEM PRACY
W SPRAWACH
WNOSZONYCH PRZEZ
PRACOWNIKÓW
Biuro Obsługi Interesanta