Pozew o ustalenie nieważności oświadczenia woli

……………………..
Sąd Rejonowy
Sąd Pracy
w …………..
Wartość przedmiotu sporu:
12.468,06 zł
Powód:
1. Tadeusz K.
zam. …………………….
Pozwany:
………….. Sp. z o.o. w ………….
reprez. przez ………………………
Pozew o ustalenie nieważności oświadczenia woli
W imieniu własnym, wnoszę o:
1. ustalenie nieważności oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem
stron, złożonego w dniu …………... pod wpływem groźby dyscyplinarnego zwolnienia
z pracy;
2. zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty po 2.547,- zł tytułem odszkodowania za
rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia;
3. sprostowanie świadectwa pracy z dnia ………... poprzez wskazanie prawidłowego trybu i
podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy, tj. wypowiedzenia z przyczyn ekonomicznych
zakładu pracy;
4. zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty po 9.921,06 zł tytułem ekwiwalentu
pieniężnego za odzież i obuwie robocze, pranie odzieży roboczej, środki higieny osobistej
oraz posiłki profilaktyczne i napoje za okres 3 lat przed wniesieniem powództwa;
5. zasądzenie od pozwanego kosztów procesu.
UZASADNIENIE
Strony rozwiązały umowę o pracę w dniu …………. Złożone przez powoda
oświadczenia woli zostało dotknięte sankcją nieważności płynącą z treści przepisów o wadach
oświadczenia woli. Powód w dniu ………….. . zostali około godziny 16 wezwani do siedziby
zakładu pracy i tam zmuszony do podpisania porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę.
Kiedy początkowo odmawiał dobrowolnego złożenia takiego oświadczenia, zagrożono mu, że
w takim razie dostanie zwolnienie dyscyplinarne, bo „na każdego można coś znaleźć”.
Powód miał świadomość, że w jego wieku mając świadectwo pracy ze zwolnieniem
dyscyplinarnym nie będzie w stanie znaleźć żadnego zatrudnienia. Działając pod wpływem
bezprawnej groźby pracodawcy powód złożył swój podpis pod porozumieniem.
Dowód: przesłuchanie stron.
W tym stanie rzeczy powód w niniejszym piśmie na podstawie art.88§1 kc
w związku z art.300 kp uchyla się od skutków prawnych swojego oświadczenia woli jako
złożonego pod wpływem bezprawnej groźby.
Faktem jest, że mimo podnoszonej powyżej okoliczności wady oświadczenia woli
powodującej jej nieważność ex tunc, stosunek pracy faktycznie ustał, tym bardziej, że zakład
pracy zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej i w chwili obecnej stoi pusty. Z tego
względu powód nie wnosi o przywrócenie do pracy, lecz o wypłatę odszkodowania należnego
za
niezgodne
z
prawem
rozwiązanie
stosunku
pracy
bez
wypowiedzenia,
w wysokości wynagrodzenia za okres 3 miesięcy (3x849 zł). Dokonane przez pracodawcę
rozwiązanie umowy o pracę (pod wpływem groźby) było faktycznie rozwiązaniem stosunku
pracy bez wypowiedzenia, stąd powód opiera swoje roszczenie na treści przepisu art.56§1 w
zw. z art.58 kp.
Faktem jest, że powód nie zachował trybu przewidzianego w art.97§21 kp, jednakże
wcześniej takie żądanie skierowane do pracodawcy bez uchylenia się od skutków prawnych
oświadczenia woli byłoby w ogóle bezprzedmiotowe. W chwili obecnej wobec zachowania
terminu
określonego
w
art.88§2
kc
oraz
wobec
złożonego
w
terminie
(art.264§2 kp) pozwu żądanie sprostowania świadectwa pracy poprzez wskazanie
prawidłowego trybu rozwiązania stosunku pracy – jest uzasadnione.
Jednocześnie powód domaga się zasądzenia od pozwanego na jego rzecz ekwiwalentu
pieniężnego za odzież i obuwie robocze, pranie odzieży roboczej, środki higieny osobistej
oraz posiłki profilaktyczne i napoje.
Z uwagi na podniesione okoliczności wnoszę jak na wstępie.
………………..