procedura wyselekcjonowania nauczyciela do zwolnienia lub

Załącznik nr 1
do Zarządzenia Nr 04/2016
z dnia 24.02.2016r.
PROCEDURA WYSELEKCJONOWANIA NAUCZYCIELA DO
ZWOLNIENIA LUB OGRANICZENIA ETATU Z PRZYCZYN
ORGANIZACYJNYCH W ZESPOLE SZKÓŁ W DAMNIE
§1
Celem procedury jest optymalizacja decyzji dotyczących ograniczenia etatu lub
rozwiązania umowy z przyczyn organizacyjnych placówki – brak godzin w Zespole
Szkół w Damnie oraz zagwarantowanie sprawiedliwej oceny pracy wszystkich
objętych weryfikacją z uwzględnieniem prawa każdego pracownika do równego
traktowania.
§2
1. Procedura reguluje zasady wyboru do ograniczenia etatu lub rozwiązania
stosunku pracy pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół
w Damnie.
2. Celem weryfikacji (wskazania pracownika) z którym konieczne będzie
rozwiązanie umowy o pracę lub ograniczenie etatu, powołuje się Komisję
w składzie:
a) dyrektor
b) wicedyrektor
c) przedstawiciele związków zawodowych działających w placówce
d) lider zespołu nauczycieli w skład, którego wchodzą nauczyciele
wskazani do weryfikacji.
3. Termin posiedzenia Komisji wyznacza dyrektor.
§3
1. Komisja dokonuje oceny pracy pracownika według kryteriów opisanych
w załączniku nr 1 do niniejszej procedury.
2. Komisja dokonuje analizy arkuszy samooceny nauczyciela lub innej
dokumentacji z pięciu ostatnich lat pracy znajdujących się w dokumentacji
szkoły. Z przyczyn obiektywnych może podjąć decyzję o analizie krótszej niż
z 5 lat.
3. Prace Komisji są prowadzone, jeżeli w posiedzeniu bierze udział, co najmniej
4 jej członków.
4. Członkowie Komisji dokonują oceny punktowej każdego kryterium przyznając
od 0 do 3 punktów w każdym kryterium na Karcie pomocniczej oceny pracy
nauczyciela stanowiącej załącznik nr 2a do niniejszej procedury.
5. Ocena 0 jest oceną najniższą, ocena 3 jest oceną najwyższą.
6. Komisja sumuje punkty przyznawane jawnie przez poszczególnych członków
Komisji na Karcie oceny pracy nauczyciela, która stanowi załącznik nr 2b do
niniejszej procedury.
7. W przypadku równej liczby punktów decyzja ostateczna należy do dyrektora.
8. Karty pomocnicze oceny pracy nauczycieli uwzględniane w analizie stanowią
załączniki do karty oceny nauczyciela.
9. Pracownika, który otrzymał najmniejszą liczbę punktów uznaje się jako
wskazanego do ograniczenia etatu lub rozwiązania stosunku pracy.
10. Członkowie Komisji potwierdzają podpisem zgodność zapisu w kartach ocen
oraz na kartach pomocniczych.
11. Członkowie Komisji są zobowiązani do nieujawniania spraw poruszanych na
posiedzeniu zgodnie z załącznikiem nr 3 do procedury.
Joanna Rusak
(24.02.2016r., podpis dyrektora)
ZAŁĄCZNIKI DO PROCEDURY:
Załącznik nr 1 –
Kryteria wyselekcjonowania nauczyciela do ograniczenia
etatu/zwolnienia z przyczyn organizacyjnych placówki (rozwiązanie
stosunku pracy)
Załącznik nr 2a – Karta pomocnicza oceny nauczyciela
Załącznik nr 2b – Karta oceny nauczyciela
Załącznik nr 3 – Oświadczenia członków Komisji o dochowaniu tajemnicy.
Załącznik nr 1
do Procedury wyselekcjonowania nauczyciela do zwolnienia lub
ograniczenia etatu z przyczyn organizacyjnych w Zespole Szkół w Damnie
KRYTERIA WYSELEKCJONOWANIA NAUCZYCIELA DO OGRANICZENIA
ETATU/ZWOLNIENIA Z PRZYCZYN ORGANIZACYJNYCH PLACÓWKI
LP.
KRYTERIUM
1.
Podstawa nawiązania
stosunku pracy.
2.
Kwalifikacje zawodowe
merytoryczno –
formalne.
Ocena pracy
nauczyciela.
3.
4.
5.
6.
7.
Stosunek do
przypisanych
obowiązków.
Długotrwałe,
dezorganizujące pracę
w szkole, nieobecności
nauczyciela.
Stopień awansu
zawodowego
nauczyciela
Staż pracy w placówce
OPIS KRYTERIUM
trwałość stosunku pracy nauczyciela
zatrudnionego na podstawie mianowania
jest chroniona bardziej niż nauczyciela
zatrudnionego na podstawie umowy
o pracę
(pełne czy niepełne) dające uprawnienia
do wykonywania określonej pracy
zaangażowanie zawodowe nauczyciela
uczestnictwo w pozalekcyjnej działalności
szkoły,
zaangażowanie zawodowe nauczyciela
udział w pracach zespołów
nauczycielskich,
podejmowanie innowacyjnych działań
w zakresie nauczania, wychowania
i opieki,
uzyskane efekty w pracy dydaktycznej,
uzyskane efekty w pracy wychowawczej,
aktywność i zaangażowanie
w samorozwój (dokształcanie
i doskonalenie zawodowe - kursy,
szkolenia, seminaria - prowadzone przez
ośrodki doskonalenia nauczycieli,
umiejętność nawiązywania właściwych
relacji z podopiecznymi lub ich rodzicami
pełnione funkcje w szkole,
terminowość, poprawność wypełniania
dokumentacji szkolnej
uwzględnianie częstych L4, urlopów
bezpłatnych
stażysta
kontraktowy
mianowany, dyplomowany
Załącznik nr 2a
do Procedury wyselekcjonowania nauczyciela do zwolnienia lub
ograniczenia etatu z przyczyn organizacyjnych w Zespole Szkół w Damnie
KARTA POMOCNICZA OCENY NAUCZYCIELA
Dane dotyczące nauczyciela:
I.
Nazwisko i imię: .........................................................................................................
Nauczane przedmioty: .................................................................................................
II. Kryteria wyselekcjonowania nauczyciela do ograniczenia etatu/zwolnienia*
z przyczyn organizacyjnych:
LP.
KRYTERIUM
1.
Podstawa nawiązania
stosunku pracy.
2.
Kwalifikacje zawodowe
merytoryczno –
formalne.
Ocena pracy
nauczyciela.
3.
OCENA PUNKTOWA
0
1
2
3
OPIS KRYTERIUM
trwałość stosunku pracy nauczyciela
zatrudnionego na podstawie mianowania jest
chroniona bardziej niż nauczyciela
zatrudnionego na podstawie umowy o pracę
(pełne / niepełne) dające uprawnienia do
wykonywania określonej pracy
zaangażowanie zawodowe nauczyciela uczestnictwo w pozalekcyjnej działalności
szkoły
zaangażowanie zawodowe nauczyciela udział w pracach zespołów nauczycielskich
podejmowanie innowacyjnych działań
w zakresie nauczania, wychowania i opieki,
uzyskane efekty w pracy dydaktycznej,
uzyskane efekty w pracy wychowawczej,
4.
5.
6.
7.
Stosunek do
przypisanych
obowiązków.
Długotrwałe,
dezorganizujące pracę
w szkole, nieobecności
nauczyciela.
Stopień awansu
zawodowego
nauczyciela
Staż pracy w placówce
aktywność i zaangażowanie w samorozwój
(dokształcanie i doskonalenie zawodowe kursy, szkolenia, seminaria - prowadzone
przez ośrodki doskonalenia nauczycieli,
umiejętność nawiązywania właściwych relacji
z podopiecznymi lub ich rodzicami
pełnione funkcje w szkole
terminowość, poprawność wypełniania
dokumentacji szkolnej
uwzględnianie częstych L4, urlopów
bezpłatnych
stażysta
kontraktowy
mianowany, dyplomowany
RAZEM:
* niepotrzebne skreślić
III.
Podpis członka Komisji dokonującej oceny:
podpis:
Damno, dnia ..................................
...........................................................
(imię i nazwisko członka)
Załącznik nr 2b
do Procedury wyselekcjonowania nauczyciela do zwolnienia lub
ograniczenia etatu z przyczyn organizacyjnych w Zespole Szkół w Damnie
KARTA OCENY NAUCZYCIELA
I. Dane dotyczące nauczyciela:
Nazwisko i imię: .........................................................................................................
Nauczane przedmioty: .................................................................................................
II. Kryteria wyselekcjonowania nauczyciela do ograniczenia etatu/zwolnienia*
z przyczyn organizacyjnych:
LP.
KRYTERIUM
1.
Podstawa nawiązania
stosunku pracy.
2.
Kwalifikacje zawodowe
merytoryczno –
formalne.
Ocena pracy
nauczyciela.
3.
SUMA
PUNKTÓW
OPIS KRYTERIUM
trwałość stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego
na podstawie mianowania jest chroniona bardziej niż
nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy
o pracę
(pełne niepełne) dające uprawnienia do wykonywania
określonej pracy
zaangażowanie zawodowe nauczyciela uczestnictwo w pozalekcyjnej działalności szkoły
zaangażowanie zawodowe nauczyciela - udział
w pracach zespołów nauczycielskich
podejmowanie innowacyjnych działań w zakresie
nauczania, wychowania i opieki,
uzyskane efekty w pracy dydaktycznej,
uzyskane efekty w pracy wychowawczej,
4.
5.
6.
7.
Stosunek do
przypisanych
obowiązków.
Długotrwałe,
dezorganizujące pracę
w szkole, nieobecności
nauczyciela.
Stopień awansu
zawodowego
nauczyciela
Staż pracy w placówce
aktywność i zaangażowanie w samorozwój
(dokształcanie i doskonalenie zawodowe - kursy,
szkolenia, seminaria - prowadzone przez ośrodki
doskonalenia nauczycieli,
umiejętność nawiązywania właściwych relacji
z podopiecznymi lub ich rodzicami
pełnione funkcje w szkole
terminowość, poprawność wypełniania dokumentacji
szkolnej
uwzględnianie częstych L4, urlopów bezpłatnych
stażysta
kontraktowy
mianowany, dyplomowany
RAZEM:
* niepotrzebne skreślić
III.
Podpisy Komisji dokonującej oceny:
dyrektor: .........................................
wicedyrektor: .................................
Damno, dnia ..................................
członkowie:
.................................................
.................................................
.................................................
Załącznik nr 3
do Procedury wyselekcjonowania nauczyciela do zwolnienia lub
ograniczenia etatu z przyczyn organizacyjnych w Zespole Szkół w Damnie
OŚWIADCZENIE
Oświadczam, że znane mi są przepisy o ochronie danych osobowych
i zobowiązuję się do przestrzegania ich postanowień oraz zachowania
w tajemnicy wszystkich informacji, do których miałem(am) dostęp
w związku z pracami w komisji.
OŚWIADCZENIE
Stosownie do postanowień art. 24 § 1 pkt 1 i pkt 7 Kodeksu
postępowania administracyjnego, niniejszym oświadczam, że nie
występują, ani też nie są mi znane okoliczności, które mogą wywołać
wątpliwości co do mojej bezstronności w ocenie nauczyciela Pana/Pani:
........................................................
Podpisy członków Komisji:
1. ...........................................................
(imię i nazwisko)
2. ...........................................................
(imię i nazwisko)
3. ...........................................................
(imię i nazwisko)
4. ...........................................................
(imię i nazwisko)
5. ...........................................................
(imię i nazwisko)
Damno, dnia _______________________