tutaj - KSW Polska
Transkrypt
tutaj - KSW Polska
PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH Sprawdź, jakim jesteś pracodawcą?! Każdy prowadzący na własny rachunek działalność gospodarczą ma obowiązek spełniać wymagania prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, gdy powierza pracę zarobkową pracobiorcom. Dzięki temu minimalizowane jest zagrożenie życia i zdrowia pracowników w przedsiębiorstwie. Spełnianie wymagań prawnych sprawdza Państwowa Inspekcja Pracy, która ma prawo nałożyć kary finansowe na przedsiębiorcę podczas stwierdzenia nieprawidłowości w trakcie kontroli. Nic nie zrekompensuje jednak straty zdrowia lub życia pracownika, szczególnie gdy ma to miejsce podczas wykonywania pracy w nieodpowiednich warunkach. • Czy chcesz znać swoje obowiązki i wymagania wobec pracowników ? • Czy znasz najważniejsze wymagania prawa pracy odnoszące się do Twojego przedsiębiorstwa? • Czy wiesz, jakie działania powinieneś wdrożyć, aby Twoja firma odpowiadała standardom bezpieczeństwa? • Czy wiesz jaką dokumentację należy prowadzić powierzając pracę zarobkową pracobiorcom? To szkolenie pomoże Pracodawcy odpowiedzieć na zadane pytania! - Ekspert przedstawi Państwu aktualne przepisy z zakresu prawa pracy i omówi wymagania w stosunku do mikro i małych przedsiębiorstw. - Wypełnienie listy pytań kontrolnych pozwoli na samodzielną ocenę własnej firmy, czy spełnia wymagania prawne. - Dyskusja z ekspertem pozwoli na ustalenie hierarchii działań naprawczych. - To jedyna i niepowtarzalna okazja aby uzyskać poradę; wystarczy przyjść, posłuchać i zapytać! PROGRAM SZKOLENIA PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH 1. Zakres szkolenia: - Przepisy prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy dla prowadzących działalność gospodarczą, pracodawców zatrudniających pracowników, przedsiębiorców powierzających pracę zarobkową na podstawie umowy zlecenie lub dzieło z ukierunkowaniem na sposoby prowadzenia wymaganej dokumentacji dla zatrudnianych osób, - Podstawowe wymagania dotyczące: zawierania i rozwiązywania umów o pracę, dobrowolności powierzania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło), wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy dla stanowisk pracy, maszyn i urządzeń w firmie, - Warsztaty z samodzielnego określania stopnia zgodności firmy z prawem pracy - Odpowiedzi na pytania szczegółowe 2. Cel szkolenia: Zapoznanie uczestników (pracodawców mikro i małych przedsiębiorstw) z pełnym zakresem wymagań, jakie nakłada na nich prawo pracy, organy Państwowej Inspekcji Pracy oraz przedstawienie sposobu samodzielnego określania potencjału poprawy w ich firmach. 3. Grupa docelowa: Pracodawcy mikro i małych przedsiębiorstw. Przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą. 4. Spodziewane efekty szkolenia: - Znajomość podstawowych przepisów prawa pracy oraz prowadzenia dokumentacji związanej z zatrudnianiem osób, - Znajomość standardów bezpieczeństwa pracy, - Umiejętność identyfikacji zagrożeń i nieprawidłowości występujących w firmie, - Umiejętność sporządzania planu wprowadzania zmian naprawczych w firmie. 5. Ramowy program szkolenia Godzina Temat 9.00 Przywitanie 9.00-9.45 Najważniejsze przepisy i dokumenty prawa pracy dla Przedsiębiorcy. Wymagane przez prawo: - informacje dla pracowników, - oświadczenia pracodawcy dotyczące czasu pracy. - regulaminy Przedsiębiorcy dla pracowników dotyczące: pracy, wynagradzania, funduszu świadczeń socjalnych, - porozumienia z przedstawicielami pracowników. 9.45-10.00 Przerwa 10.00-11.00 Sposoby zatrudniania pracobiorców (pracownicy, zleceniodawcy, wykonawcy umowy o dzieło, studenci, uczniowie, stażyści, dzieci) Omówienie wymaganej dokumentacji związanej z rekrutacją i zatrudnieniem pracownika. 1. Zawarcie umowy o pracę i jej istotne elementy. Treść indywidualnej informacji o prawach i obowiązkach pracowników. Ustawowe umocowanie prawa pracodawcy do żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie – ujawnienia danych osobowych wymaganych w związku z zatrudnieniem. 2. Zatrudnianie osób bezrobotnych. 3. Zatrudnianie cudzoziemców. 4. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. 5. Umowa o pracę i umowy cywilnoprawne ( zlecenie, dzieło ) – podobieństwa i różnice. 6. Charakterystyka poszczególnych rodzajów umów o pracę. - umowa na okres próbny, - umowa na czas określony ( umowa na czas zastępstwa innego pracownika) - umowa na czas nieokreślony - umowa na czas wykonania określonej pracy. 7. Zmiana warunków pracy i płacy ( wypowiedzenie tzw. zmieniające) 8. Obowiązki Pracodawców w zakresie rozwiązywania umów o pracę. ( Analiza wybranych przypadków w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego. Praktyczne wskazówki ). - rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, - rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, - rozwiązanie umowy w trybie porozumienia stron, - wygaśnięcie stosunku pracy - tryb ustania stosunku pracy z przyczyn tzw. „ekonomicznych”. 9. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracowników. 10. Uprawnienia pracodawcy i pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. 11. Treść i tryb wydawania świadectwa pracy. 12. Prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy. 11.00-11.15 Przerwa 11.15-12.45 Czas pracy i jego zastosowanie u pracodawców – Praktyczne aspekty 1. Ustawowa definicja czasu pracy i jej wpływ na prawa i obowiązki stron stosunku pracy. 2. Normy czasu pracy, rozkład i wymiar czasu pracy, systemy czasu pracy – pojęcia oraz sposoby kształtowania norm czasu pracy (Ćwiczenia w zakresie ustalania wymiaru i harmonogramów czasu pracy). 3. Praca w dniach dodatkowo wolnych od pracy – sposoby rekompensaty pracy w dniach dodatkowo wolnych od pracy. 4. Okresy odpoczynku. Dyżury. 5. Praca w porze nocnej, niedziele i święta – zasady rekompensaty pracy w tych dniach. Praca osób zatrudnionych w firmach handlowych. 6. Praca w godzinach nadliczbowych – przesłanki jej wykonywania oraz 12.45-13.00 13.00 – 13.45 sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych. 7. Ewidencja czasu pracy. Przerwa Urlopy pracownicze Charakterystyka świadczenia przeznaczonego na odpoczynek 1. Prawo do pierwszego i dalszych urlopów wypoczynkowych. - sytuacja prawna pracowników zatrudnionych po raz pierwszy w swej karierze zawodowej ( po dniu 1 stycznia 2004 r.), - sytuacja prawna pracowników, którzy do dnia 1.01.2004 r. nie nabyli prawa do urlopu wypoczynkowego, - zasady nabywania prawa do urlopu w wymiarze proporcjonalnym, okresy nie powodujące nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego 2. Wymiar urlopu: - zwiększony minimalny wymiar urlopu wypoczynkowego, - wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy 3. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych. - Metoda „godzinowego” udzielania urlopów wypoczynkowych na dni pracy: z uwzględnieniem pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz w systemie równoważnych norm czasu pracy, - Podstawowe zasady udzielania urlopów wypoczynkowych: - plan urlopów, dzielenie urlopu na części, przesunięcie terminu urlopu, odwołanie z urlopu, obowiązek wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia 4. Urlop na żądanie - Urlop na żądanie, a godzinowa metoda udzielania urlopu wypoczynkowego ( dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz w systemie równoważnego czasu pracy) 5. Przedawnienie roszczeń o urlop i ekwiwalent za urlop. - okoliczności uzasadniające nabycie prawa do ekwiwalentu za urlop, (Omówienie podstawowego orzecznictwa SN dot. przedawnienia roszczeń o urlop i ekwiwalent.) 13.45 – 14.30 BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY - Absolutna odpowiedzialność Pracodawcy za stan bezpieczeństwa i higieny pracy – Omówienie najważniejszych obowiązków pracowników, pracodawców oraz przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą związanych z : - rozpoczęciem i prowadzeniem działalności, - dopuszczaniem osób do wykonywania pracy (szkolenia bhp, badania lekarskie, zapoznanie z ryzykiem zawodowym i zagrożeniami), - budowaniem obiektów i wymaganiami pomieszczeń pracy oraz higieniczno-sanitarnymi, - wyposażaniem pracowników w odzież, obuwie robocze oraz środki ochrony zbiorowej lub indywidualnej, - wymaganiami maszyn, urządzeń technicznych, - występowaniem czynników szkodliwych, niebezpiecznych i uciążliwych dla zdrowia, - powoływaniem służb doradzających pracodawcy w dziedzinie bhp, - stosowaniem substancji rakotwórczych, - wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi, 14.30-14.45 Przerwa 14.45-15.00 Odpowiedzialność pracodawcy i pracowników za naruszenia przepisów prawa pracy. 15.00-15.30 Zajęcia warsztatowe – ocena nieprawidłowości względem prawa pracy występujących we własnej firmie na podstawie dostarczonej listy kontrolnej. Zapis działań naprawczych. Pytania do trenera i odpowiedzi. 6. Metody szkolenia: Prezentacja multimedialna, zajęcia w grupach, dyskusje. Z uwagi na obszerny zakres prezentowanych wiadomości, tematyka zajęć będzie dostosowania do Uczestników szkolenia w zależności od formy prawnej i rodzaju prowadzonej działalności. 7. Prowadzący trener: Osoba posiadająca wiedzę teoretyczną oraz praktyczną w zakresie wymagań i kontroli przestrzegania prawa pracy. 8. Weryfikacja efektywności szkolenia: Test jednokrotnego wyboru przeprowadzany po zakończeniu szkolenia. Pracownik ze strony organizatora sporadycznie kontroluje przebieg szkolenia.