docOBOWIĄZKI PRACODAWCY OBOWIĄZKI ODBYWAJĄCEGO
download 
Reklamacja Transkrypt
OBOWIĄZKI PRACODAWCY OBOWIĄZKI ODBYWAJĄCEGO
◊ rp .pl tematdnia uczyć bezrobotnego Środa | 29 kwietnia 2009 5 >Gdzie i jak złożyć dokumenty O refundację poniesionych wydatków ubiegamy się dopiero po zakończonej nauce. Ale bez zdanego egzaminu na pieniądze nie mamy co liczyć Procedurę związaną z organizacją przygotowania zawodowego można podzielić na cztery kroki. ciętnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny miesiąc, podczas którego program przygotowania zawodowego dorosłych jest realizowany. Będzie to zatem ok. 60 zł miesięcznie (2 proc. z 3096,55 zł). Premia dla wytrwałych Na tym nie koniec. Pracodawcy przysługuje jeszcze premia, ale pod warunkiem że bezrobotny ukończył program praktycznej nauki zawodu lub przyuczenia do pracy i zdał odpowiedni egzamin. Wtedy starosta wypłaci mu za każdy pełny miesiąc kształcenia 400 zł. Zatem, gdy przygotowanie zawodowe trwa 18 miesięcy, można dostać aż 7200 zł. Brzmi całkiem rozsądnie. Problem jednak w tym, że pieniądze są wypłacane dopiero po zakończonej nauce, co skutecznie zniechęca, by współpracować ze starostą. Pracodawcy pytają, co z premią, gdy w trakcie nauki zawodu dojdzie do rozwiązania umowy o przygotowanie zawodowe. Jeżeli winę za to ponosi pracodawca, to premia całkowicie przepada. A jeżeli się do tego nie przyczyni, a bezrobotny dokończy przygotowanie zawodowe w innej firmie, to premia zostanie podzielona między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy, podczas których każdy z nich realizował program przygotowania zawodowego. Uwaga! Premia jest przyznawana na wniosek pracodawcy złożony w terminie trzech miesięcy licząc do dnia, w którym bezrobotny zdał egzamin >patrz „Gdzie i jak złożyć dokumenty”. Pracodawca za wykonywaną pracę podczas przygotowania zawodowego nie płaci bezrobotnemu ani złotówki. Stypendium przyznaje starosta w wysokości zasiłku dla bezrobotnych. Od przyznanego stypendium powiatowe urzędy pracy odprowadzą składki emerytalne, rentowe i wypadkowe. Co zostanie sfinansowane Ustawa o promocji wymienia koszty przygotowania zawodowego, które pokrywa Fundusz Pracy. Chodzi o: ∑ refundację pieniędzy wydanych na bezrobotnego, który uczestniczy w przygotowaniu zawodowym dorosłych, ∑ premię, która jest gratyfikacją za zdany przez bezrobotnego egzamin, ∑ należność przysługującą instytucji szkoleniowej za przy- gotowanie i realizację ustalonej części programu, ∑ koszty badań lekarskich i psychologicznych potwierdzające, czy bezrobotny może uczestniczyć w przygotowaniu zawodowym, ∑ koszty egzaminów kwalifikacyjnych na tytuł zawodowy, egzaminów czeladniczych oraz sprawdzających, pod warunkiem że nie są poprawkowe. Dodatkowo starosta może sfinansować koszty przejazdu do miejsca odbywania przygotowania zawodowego dorosłych, a gdy odbywa się ono w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania, także koszty zakwaterowania i wyżywienia. Refundacja i premia to pomoc de minimis. Dla przedsiębiorcy oznacza to jedno: razem z inną pomocą tego typu nie może przekroczyć w ciągu bieżącego roku kalendarzowego i dwóch poprzednich lat 200 tys. euro (gdy prowadzi działalność gospodarczą) lub 100 tys. euro (gdy prowadzi firmę w sektorze transportu drogowego). A w sektorze rybołówstwa wysokość tej pomocy w ciągu trzech ostatnich lat nie może przekroczyć 30 tys. euro. >KAŻDY MA DUŻO OBOWIĄZKÓW OBOWIĄZKI PRACODAWCY OBOWIĄZKI ODBYWAJĄCEGO PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE OBOWIĄZKI OPIEKUNA ∑ zapoznaje uczestnika z jego obowiązkami i uprawnieniami ∑ bierze udział w zajęciach oraz z programem przygotowania zawodowego dorosłych przewidzianych programem przygotowania z jego prawami ∑ zapoznaje uczestnika ∑ realizuje program tego przygotowania i prowadzi zawodowego dorosłych i obowiązkami oraz dokumentację potwierdzającą jego realizację ∑ stosuje się do rozkładu czasu pracy z programem przygotowania ∑ zapewnia uczestnikowi bezpieczne i higieniczne warunki i regulaminu pracy obowiązującego zawodowego dorosłych pracy u pracodawcy ∑ wyznacza zadania ∑ zapewnia profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie ∑ stosuje się do planu nauczania praktyczne oraz organizuje przewidzianym dla pracowników i regulaminów obowiązujących w instytucji zajęcia teoretyczne ∑ przeprowadza szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny szkoleniowej przewidziane tym pracy, przepisów przeciwpożarowych, na zasadach ∑ przystępuje do sprawdzianów programem przewidzianych dla pracowników, oraz zapoznaje uczestnika okresowych oraz egzaminów ∑ nadzoruje wykonywanie z obowiązującym regulaminem pracy przewidzianych po zakończeniu programu zadań oraz udzielanie ∑ przydziela, na zasadach przewidzianych dla pracowników, przygotowania zawodowego dorosłych wskazówek i niezbędnej odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz ∑ przedkłada staroście ankietę z oceną pomocy niezbędne środki higieny osobistej przebiegu przygotowania zawodowego ∑ współpracuje z urzędem ∑ zapewnia, na zasadach przewidzianych dla pracowników, dorosłych pracy i instytucją bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne ∑ okazuje staroście i pracodawcy szkoleniową ∑ niezwłocznie informuje starostę o wszelkich zdarzeniach po zakończeniu przygotowania ∑ prowadzi dokumentacji mających wpływ na realizację programu przygotowania zawodowego dorosłych odpowiednio: potwierdzającą realizację zawodowego dorosłych świadectwo uzyskania tytułu programu przygotowania ∑ dostarcza staroście w terminie pięciu dni po zakończeniu zawodowego, świadectwo czeladnicze zawodowego dorosłych miesiąca listy obecności uczestników przygotowania albo zaświadczenie potwierdzające nabyte zawodowego dorosłych umiejętności ∑ umożliwia staroście wykonywanie zadań związanych z nadzorem nad realizacją programu przygotowania zawodowego dorosłych KROK 1. SKŁADAMY WNIOSEK I CZEKAMY NA DECYZJĘ Przedsiębiorca zainteresowany przygotowaniem zawodowym dorosłych składa do właściwego powiatowego urzędu pracy wniosek o jego zorganizowanie. Na razie nie wiadomo, jak ma on wyglądać, ale bez wątpienia musi zawierać: ∑ dane pracodawcy, tj. firmę, siedzibę, miejsce prowadzenia działalności oraz osoby upoważnione do reprezentowania, ∑ liczbę przewidywanych miejsc w programie przygotowania zawodowego, ∑ informacje dotyczące programu przygotowania, ∑ dane osoby, która w trakcie nauki będzie się opiekowała bezrobotnym, ∑ informacje o metodach przekazywania wiedzy teoretycznej, ∑ wskazanie instytucji, w których może być przeprowadzony egzamin kwalifikacyjny na tytuł zawodowy, czeladniczy lub sprawdzający, ∑ wykaz wydatków, które pracodawca będzie ponosił na uczestników przygotowania zawodowego. O rozpatrzeniu wniosku starosta informuje w terminie miesiąca. Jeżeli jego decyzja jest pozytywna a kształceniem teoretycznym ma się zajmować instytucja szkoleniowa, to starosta wyłania ją w procedurze przetargowej. Następnie wybiera bezrobotnego. Na przygotowanie zawodowe kieruje go na jego wniosek, pod warunkiem że specjalista do spraw rozwoju zawodowego zaopiniuje pozytywnie ten wybór, albo sam poprosi o skierowanie danego bezrobotnego na taką naukę. Teraz pozostaje uzgodnienie szczegółowych warunków umowy. W tych negocjacjach uczestniczą pracodawca, starosta i instytucja szkoleniowa, o ile zaangażowano ją do takiej współpracy. KROK 2. PODPISUJEMY UMOWĘ Gdy osiągnięto konsensus co do postanowień umowy o realizację przygotowania zawodowego, można ją zawrzeć. Jej dokładny wzór też nie jest jeszcze znany. Wiadomo tylko, że należy w niej określić: ∑ formę przygotowania zawodowego oraz nazwę zawodu, którego to przygotowanie dotyczy, ∑ datę rozpoczęcia i zakończenia tego przygotowania, ∑ dane osoby, która w trakcie przygotowania zawodowego będzie się bezrobotnym opiekowała, ∑ rodzaj egzaminu i instytucję, która go przeprowadzi, ∑ należność dla instytucji szkoleniowej za przekazanie wiedzy teoretycznej, ∑ wykaz wydatków, które pracodawca może ponieść w związku z realizacją przygotowania zawodowego, sposób ich dokumentowania oraz wysokość i terminy wypłaty refundacji poniesionych kosztów, ∑ wysokość jednorazowej premii dla pracodawcy, ∑ zobowiązanie stron, że program przygotowania zawodowego dorosłych będzie realizowany należycie, ∑ ustalenia dotyczące postępowania, gdy dojdzie do zmiany opiekuna, ∑ wymiar nieobecności bezrobotnego w zajęciach, które umożliwiają kontynuację przygotowania zawodowego. Do umowy trzeba dołączyć w formie załączników wykaz osób, które mają w przygotowaniu zawodowym uczestniczyć, jego program i wzory ankiet, dzięki którym przygotowanie będzie ocenione. KROK 3. BEZROBOTNY ZDAJE EGZAMIN Przygotowanie zawodowe kończy się sprawdzianem. Bezrobotny, który przyuczał się do pracy, zdaje egzamin sprawdzający przed specjalną komisją powołaną przez instytucję szkoleniową. Pozytywny wynik uprawnia do zaświadczenia, które potwierdzi nabyte umiejętności. Wynika tak z § 11 ust. 2 rozporządzenia o przygotowaniu zawodowym. Innej weryfikacji podlega wiedza nabyta podczas przygotowania zawodowego realizowanego w formie praktycznej nauki zawodu. Ona bowiem kończy się egzaminem kwalifikacyjnym na tytuł zawodowy lub egzaminem czeladniczym. Pierwszy z nich organizują komisje egzaminacyjne powoływane przez kuratora oświaty. Natomiast drugi – izby rzemieślnicze. Informacji na temat wymienionych egzaminów należy szukać w rozporządzeniu ministra edukacji i nauki z 3 lutego 2006 r. w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych (DzU nr 31, poz. 216) oraz w art. 3 ust. 3 ustawy z 22 marca 1989 r. o rzemiośle (DzU z 2002 r. nr 112, poz. 979). KROK 4. UBIEGAMY SIĘ O FUNDUSZE Zchwilą gdy bezrobotny zda egzamin zawodowy naczeladnika lub sprawdzający, można składać wnioski o refundację poniesionych wydatków i wypłatę premii. W pierwszym z nich należy określić: ∑ wykaz uczestników przygotowania zawodowego dorosłych z podaniem imienia, nazwiska, miejsca i daty urodzenia, ∑ okresy uczestnictwa oraz formę realizowanego przygotowania zawodowego dorosłych, ∑ kwoty poniesionych wydatków na uczestników przygotowania zawodowego dorosłych oraz kwoty należnej refundacji, ∑ wskazanie rachunku bankowego pracodawcy, naktóry powinny być przekazane środki finansowe. Dodatkowo należy do niego dołączyć dokumenty potwierdzające poniesione wydatki. Treść wniosku o wypłatę premii powinna być taka sama (bez kwot wydatków), z tym że dołączamy do niego kopię dyplomu, świadectwa lub zaświadczenia, które potwierdza, że bezrobotny zdał egzamin. Prócz wymienionych wniosków pracodawca składa jeszcze w powiatowym urzędzie pracy: ∑ zaświadczenie albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w okresie ostatnich trzech lat kalendarzowych, ∑ informacje o innej pomocy publicznej, jaką pracodawca otrzymał w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikowanych do objęcia pomocą, niezależnie od jej formy i źródła, ∑ sprawozdanie finansowe za ostatni rok obrotowy lub inne dokumenty pozwalające ocenić sytuację finansową pracodawcy.
