doczaladuj - Prawo Pracy w UK
download 
Reklamacja Transkrypt
zaladuj - Prawo Pracy w UK
Your claim What happens next? - Polish Składasz skargę I co dalej? Employment Tribunals Your claim What happens next? - Polish Broszura niniejsza jest również dostępna w następujących językach: angielskim, bengalskim, hinduskim, gudżarati, urdu, pundżabi, kantońskim, gaelickim i walijskim. Można ją uzyskać w biurze sądowym bądź dzwoniąc na infolinię (Enquiry Line) pod numer 0845 7959775. Broszura niniejsza wydana jest jedynie w celach informacyjnych. Employment Tribunals Your claim What happens next? - Polish Wstęp Broszura niniejsza zawiera informacje dotyczące tego, co dzieje się gdy skarga zostaje przyjęta przez sąd pracy. W celu uzyskania egzemplarza niniejszej broszury napisanego pismem Braille’a, dużym drukiem lub zapisanego na dysku należy skontaktować się z biurem sądowym bądź infolinią porad obywatelskich sądu pracy (Employment Tribunals Public Enquiry Line) pod numerem 0845 795 9775. Spis treści Schemat procesu składania skargi Czynności sądu po orzymaniu skargi Rola ACAS W jakim terminie pozwany musi odpowiedzieć na skargę? Co dzieje się po przyjęciu przez sąd formularza odpowiedzi pozwanego? W jakim terminie odbywa się rozprawa? Co należy zrobić w razie polubownego załatwienia skargi bądź w przypadku podjęcia decyzji o wycofaniu skargi z sądu? Czy korespondencja z sądem może być prowadzona elektronicznie? Niepełnosprawność bądź potrzeby specjalne Charter statement i usługi standardowe Informacje dodatkowe str. 4 str. 5 str. 5 str. 5 str. 5 str. 6 str. 6 str. 7 str. 7 str. 8 str. 8 Employment Tribunals Your claim What happens next? - Polish Schemat procesu składania skargi Powstanie sporu Próba rozwiązania sporu Zasięganie porad Termin Wysłanie skargi do biura sądu pracy Skarga odrzucona i zwrócona Skarga przyjęta, przesłana do pozwanego, poczatek procesu pojednawczego 3 dni Przyjęcie odpowiedzi Brak odpowiedzi bądź jej odrzucenie 28 dni Wydanie wyroku zaocznego Case Management Rozprawa 26 tygodni Wydanie wyroku 30 tygodni Employment Tribunals Your claim What happens next? - Polish Co robi sąd po otrzymaniu skargi? Kiedy skarga zostaje przyjęta, sprawie zostaje nadany numer, którym należy się posługiwać kontaktując się z biurem sądowym zarówno piemnie jak i telefonicznie. Jednocześnie kopia skargi zostaje przesłana do pozwanego (lub pozwanych, w przypadku gdy skarga skierowana jest przeciwko większej ilości osób lub firm) bądź do organizacji. Do skargi dołączony jest formularz z odpowiedzią pozwanego, w którym zawarte są wszelkie niezbędne informacje wyjaśniające, dlaczego zgadza się bądź nie zgadza ze złożoną przeciwko niemu skargą (odrzuca ją). Rola ACAS W większości przypadków kopia formularza ze skargą wraz z kopią formularza zawierającego odpowiedź pozwanego wysyłana jest do niezależnej bezstronnej organizacji ACAS świadczącej usługi doradcze, pojednawcze i arbitrażowe. Arbiter ACAS będzie się starał pomóc stronom w osiągnięciu porozumienia drogą pozasądową. Usługi świadczone przez ACAS są darmowe a wszelkie przeprowdzane rozmowy traktowane są jako poufne. W jakim terminie pozwany musi odpowiedzieć na skierowaną przeciwko niemu skargę? Pozwany powinien udzielić odpowiedzi w ciągu 28 dni od daty przesłania mu kopii złożonej na niego skargi, chyba że sąd pracy wyznaczy mu inny, dłuższy termin. Jeśli pozwany nie odpowie w wyznaczonym terminie lub nie zawrze w swej odpowiedzi wszystkich niezbędnych informacji, jego odpowiedź zostanie odrzucona. W takich okolicznościach sędzia sądu pracy skorzysta z możliwości wydania wyroku zaocznego. Wyrok zaoczny pozwoli wydać decyzję dotyczącą złożonej skargi bez konieczności wzywania powoda na przesłuchanie. Co dzieje się po przyjęciu przez sąd formularza odpowiedzi pozwanego? Kiedy odpowiedź pozwanego zostanie zaakceptowana, mogą pojawić się nowe sprawy, którymi sąd będzie musiał sie zająć przed podjęciem ostatecznej decyzji. Jeśli świadkowie nie zechcą stawić się na rozprawie z własnej woli, powód będzie musiał poprosić o wydanie nakazu sądowego. Employment Tribunals Your claim What happens next? - Polish Jeśli powód zdecyduje, że potrzebuje od pozwanego dodatkowych wyjaśnień lub dokumentów, powinien poprosić go na piśmie o ich udostępnienie, wyznaczając stosowny termin na uzyskanie odpowiedzi. Jeśli mimo to pozwany nie dostarczy wymaganych informacji, powód powinien w trybie natychmiastowym złożyć do sądu pisemną prośbę o wydanie nakazu w tej kwestii. Do prośby powinna zostać dołączona kopia przesłanego pozwanemu pisma. Sąd może również zdecydować, że w celu wyjaśnienia sprawy będzie potrzebował dodatkowych wyjaśnień zarówno ze strony skarżącego jak i pozwanego. Decyzje sądu mogą być wydawane w formie pism bądź nakazów sądowych. W niektórych przypakach sąd może zwołać grupę doradczą w celu przedyskutowania sprawy. Dyskusja taka taka odbywa się z udziałem sędziego prowadzącego daną sprawę a zarówno powód jak i pozwany zostają zaproszeni do wzięcia w niej udziału osobiście bądź za pośrednictwem rozmowy telefonicznej. Ważnym jest aby powód dostosowywał się do wszelkich zaleceń sądowych. Należy pamietać, że arbiter ACAS dostępny jest przez cały czas trwania sprawy a jego działanie może umożliwić załatwienie sprawy bez konieczności rozprawy sądowej. W jakim terminie odbędzie się rozprawa? Zarówno powód jak i pozwany zostaną poinformowani o terminie przesłuchania z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. Wraz z pismem zostanie wysłana przez sąd broszura zatytułowana ‘Rozprawa’, w której znajdują sie wskazówki jak należy sie do takiej rozprawy przygotować. Co należy zrobić w razie polubownego załatwienia skargi bądź w przypadku podjęcia decyzji o wycofaniu skargi z sądu pracy? Jeśli sprawę uda się załatwić przed rozprawą, sąd musi zostać natychmiast o tym fakcie poinformowany. Arbiter ACAS poinformuje sąd osobiście jeśli sprawę uda się załatwić przy pomocy służb pojednawczych tej ogranizacji. Powód musi poinformować sąd o zamiarze wycofania całej skargi bądź jej części. Musi również niezwłocznie przekazać informacje o wycofaniu skargi pozwanemu. Employment Tribunals Your claim What happens next? - Polish Czy korespondencja z sądem może być prowadzona za pomocą poczty e-mail? Oczywiście – pełna lista adresów mailowych biur sądów pracy umieszczona jest na 11 stronie niniejszej broszury. Zawsze należy pamiętać o podaniu numeru sprawy w temacie przesyłki e-mailowej i przesłaniu jej do odpowiedniego biura sądowego zajmującego się sprawą. Dokumenty wysyłane do sądu muszą być zapisane w formacie kompatybilnym z programem Word. Dokumenty przesłane w innym formacie nie zostaną zaakceptowane. Każdy otrzymany e-mail zostanie potwierdzony przez sąd drogą elektroniczną. Nie należy wysyłać dodatkowych e-maili ani dzwonić do sądu pracy przed upływem dwóch dni roboczych od wysłania wiadomości. Powód odpowiedzialny jest za to, by sąd pracy otrzymał korespondencje wysłaną drogą e-mailową w odpowiednim czasie. Jeśli powodowi zależy na korespondowaniu z sądem pracy drogą elektroniczną musi podać aktualny adres e-mail, o ile taka informacja nie została umieszczona wcześniej w formularzu skargi. Jeśli powód chce aby sąd pracy kontaktował się z nim za pośrednictwem poczty elektronicznej, musi się zobowiązać do sprawdzania skrzynki mailowej przynajmniej raz dziennie jak i wyrazić zgodę na przekazywanie jego adresu e-mail osobom trzecim związanym ze sprawą. Jeśli sąd będzie wysyłał dokumenty drogą e-mailową to użyje załączników w programie ‘Word XP’, z którego obecnie korzystają biura sądowe. Kopie dokumentów nieelektronicznych jak i dokumentów, które wymagają podpisu sędziego, takich jak na przykład wyrok, będą wysyłane zwykłą pocztą. Niepełnosprawność i potrzeby specjalne Jeśli powód lub towarzyszące mu w sądzie osoby są niepełnosprawne bądź mają jakieś specjalne potrzeby, powinny skontaktować sie z biurem sądu zajmującego sie daną sprawą w celu przedyskutowania tych kwestii. Sąd może pomóc między innymi poprzez udostępnienie dokumentów w piśmie Braille’a, napisanych dużym drukiem bądź zapisanych na dysku jak i poprzez opłacenie tłumacza języka migowego bądź tłumaczy języków obcych jak i udostępnienie sprzętu dla osób słabo słyszących. W celu uzyskania pomocy tego typu należy skontaktować sie z sądem najszybciej jak to możliwe. Employment Tribunals Your claim What happens next? - Polish Charter statement i usługi standardowe Stadardy usług jakie mogą być oczekiwane od sądu pracy zawarte są sądowym ‘Charter statement’. Sposób w jaki mogą być składane wszelkie skargi bądź komentarze przedstawiony został w broszurze sądowej zatytułowanej ‘A positive step forward: your guide to giving feedback’ (‘Pozytywny krok do przodu : przewodnik opiniowania naszych usług”). Publikacje te można uzyskać w biurach sądowych lub dzwoniąc na infolinię. Informacje dodatkowe Informacje dodatkowe dostępne są na stronie internetowej sądu pracy pod adresem www.employmenttribunals.gov.uk Employment Tribunals Your claim What happens next? - Polish Notatki Employment Tribunals Your claim What happens next? - Polish Notatki Employment Tribunals Your claim What happens next? - Polish Biura sądu pracy: adresy e-mail Aberdeen Ashford Bedford Birmingham Bristol Bury St Edmunds Cardiff Dundee Edinburgh Exeter Glasgow Leeds Leicester Liverpool London Central London South Manchester Newcastle Nottingham Reading Sheffield Shrewsbury Southampton Stratford Watford [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] Pełne dane adresowe biur znajdują się poniżej Employment Tribunals Your claim What happens next? - Polish Biura sądu pracy Aberdeen Mezzanine Floor, Atoll House, 84-88 Guild Street, Aberdeen AB11 6LT Ashford 1st Floor, Ashford House, County Square Shopping Centre, Ashford, Kent TN23 1YB Bedford 8-10 Howard Street, Bedford MK40 3HS Birmingham Phoenix House, 1-3 Newhall Street, Birmingham B3 3NH Bristol The Crescent Centre, Ground Floor, Temple Back, Bristol BS1 6EZ Bury St Edmunds 100 Southgate Street, Bury St Edmunds, Suffolk IP33 2AQ Cardiff 2nd Floor, Caradog House, 1-6 St Andrews Place, Cardiff CF10 3BE Dundee Ground Floor, Block C, Caledonian House, Greenmarket, Dundee DD1 4QX Edinburgh 54-56 Melville Street, Edinburgh EH3 7HF Exeter 2nd Floor, Keble House, Southernhay Gardens, Exeter EX1 1NT Glasgow Eagle Building, 215 Bothwell Street, Glasgow G2 7TS Leeds 4th Floor, City Exchange, 11 Albion Street, Leeds LS1 5ES Leicester 5a New Walk, Leicester LE1 6TE Liverpool 1st Floor, Cunard Building, Pier Head, Liverpool L3 1TS London Central Victory House, 30-34 Kingsway, London WC2B 6EX London South Montague Court, 101 London Road, West Croydon CR0 2RF Manchester Alexandra House, 14-22 The Parsonage, Manchester M3 2JA Newcastle Quayside House, 110 Quayside, Newcastle Upon Tyne NE1 3DX Nottingham 3rd Floor, Byron House, 2a Maid Marian Way, Nottingham NG1 6HS Reading 4th Floor, 30-31 Friar Street (entrance in Merchant’s Place), Reading RG1 1DY Sheffield 14 East Parade, Sheffield S1 2ET Shrewsbury Suite 7, 2nd Floor, Prospect House, Belle Vue Road, Shrewsbury SY3 7NR Southampton 3rd Floor, Duke’s Keep, Marsh Lane, Southampton SO14 3EX Stratford 44 The Broadway, Stratford E15 1XH Watford 3rd Floor, Radius House, 51 Clarendon Rd, Watford, WD17 1HU 01224 593137 01233 621346 01234 351306 0121 236 6051 0117 929 8261 01284 762171 029 2067 8100 01382 221578 0131 226 5584 01392 279665 0141 204 0730 0113 245 9741 0116 255 0099 0151 236 9397 020 7273 8603 020 8667 9131 0161 833 6100 0191 260 6900 0115 947 5701 0118 959 4917 0114 276 0348 01743 358341 023 8071 6400 020 8221 0921 01923 281 750 Biura sądu pracy otwarte są od poniedziałku do piątku w godzinach od 9.00 do 17.00. Osobom zainteresowanym przesyłana jest mapa z lokalizacją biur, w których odbywają się rozprawy, z zaznaczeniem miejsc parkingowych, miejsc z dostępem do telefonu jak i miejsc, w których można zjeść posiłek. Adresy e-mailowe biur znajdują się powyżej Infolinia: 0845 7959775 Minicom: 0845 7573722 Employment Tribunals
