docRozprawa - Prawo Pracy w UK
download 
Reklamacja Transkrypt
Rozprawa - Prawo Pracy w UK
The hearing Guidance for claimants - Polish Rozprawa Wskazówki dla powodów Employment Tribunals The hearing Guidance for claimants - Polish Broszura niniejsza jest również dostępna w następujących językach: angielskim, bengalskim, hinduskim, gudżarati, urdu, pundżabi, kantońskim, gaelickim i walijskim. Można ją uzyskać w biurze sądowym bądź dzwoniąc na infolinię (Enquiry Line) pod numer 0845 7959775. Broszura niniejsza wydana jest wyłącznie w celach informacyjnych. Employment Tribunals The hearing Guidance for claimants - Polish Wstęp Niniejsza broszura zawiera informacje przydatne w sprawach takich jak Państwa sprawa, wyjaśnia co dzieje się w trakcie rozprawy jak i po jej zakończeniu oraz instruuje jak się do takiej rozprawy przygotować. W celu uzyskania egzemplarza niniejszej broszury napisanego pismem Braille’a, dużym drukiem lub zapisanego na dysku należy skontaktować się z biurem sądowym bądź infolinią porad obywatelskich sądu pracy (Employment Tribunals Public Enquiry Line) pod numerem 0845 795 9775. Spis treści Schemat procesu składania skargi Co robi sąd po otrzymaniu skargi? W jakim terminie pozwany powinien odpowiedzieć na skargę? Rola ACAS Rozprawa Czy można wystąpić o przesunięcie terminu rozprawy? Kwestie wstępne Jak należy przygotować się do rozprawy Jakie dokumenty potrzebne są w trakcie rozprawy? Jak przebiega rozprawa? Co dzieje sie dalej? Co należy zrobić w razie polubownego rozpatrzenia skargi bądź w przypadku podjęcia decyzji o jej wycofaniu? Koszty Niepełnosprawność bądź potrzeby specjalne Informacje dodatkowe Charter statement i usługi standardowe str. 4 str. 5 str. 5 str. 5 str. 5 str. 6 str. 6 str. 6 str. 6 str. 7 str. 7 str. 8 str. 8 str. 8 str. 8 str. 8 Employment Tribunals The hearing Guidance for claimants - Polish Schemat procesu składania skargi Powstanie sporu Próba rozwiązania sporu Zasięganie porad Termin Wysłanie skargi do biura sądu pracy Skarga zostaje odrzucona i zwrócona Skarga przyjęta, przesłana do pozwanego, postepowanie pojednawcze 3 days Przyjęcie odpowiedzi Brak odpowiedzi lub jej odrzucenie 28 days Wydanie wyroku zaocznego Case Management Rozprawa sądowa 8 weeks Wydanie wyroku 12 weeks Employment Tribunals The hearing Guidance for claimants - Polish Co robi sąd po otrzymaniu skargi? Kiedy skarga zostaje przyjęta, sprawie zostaje nadany numer, którym należy się posługiwać kontaktując się z biurem sądowym zarówno pisemnie jak i telefonicznie. Jednocześnie kopia skargi zostaje przesłana do pozwanego (lub pozwanych, w przypadku gdy skarga skierowana jest przeciwko większej ilości osób lub firm) bądź do organizacji. Do skargi dołączony jest formularz z odpowiedzią pozwanego, w którym zawarte są wszelkie niezbędne informacje wyjaśniające, dlaczego zgadza się bądź też nie ze złożoną przeciwko niemu skargą (odrzuca ją). W jakim terminie pozwany musi odpowiedzieć na skierowaną przeciwko niemu skargę? Pozwany powinien udzielić odpowiedzi w ciągu 28 dni od daty przesłania mu kopii złożonej na niego skargi, chyba że sąd pracy wyznaczy mu inny, dłuższy termin. Jeśli pozwany nie odpowie w wyznaczonym terminie lub nie zawrze w swej odpowiedzi wszystkich niezbędnych informacji, jego odpowiedź zostanie odrzucona. W takich okolicznościach sędzia sądu pracy skorzysta z możliwości wydania wyroku zaocznego. Wyrok zaoczny pozwoli wydać decyzję dotyczącą złożonej skargi bez konieczności wzywania powoda na przesłuchanie. Rola ACAS W większości przypadków kopia formularza ze skargą wraz z kopią formularza zawierającego odpowiedź pozwanego wysyłana jest do niezależnej bezstronnej organizacji ACAS świadczącej usługi doradcze, pojednawcze i arbitrażowe. Arbiter ACAS będzie się starał pomóc stronom w osiągnięciu porozumienia drogą pozasądową. Usługi świadczone przez ACAS są darmowe a wszelkie przeprowdzane rozmowy traktowane są jako poufne. Rozprawa Termin, czas oraz miejsce rozprawy wraz z szacunkowym czasem jej trwania zostaną przesłane w liście wraz z niniejszą broszurą. W razie jakichkolwiek wątpliwości co do miejsca i terminu rozprawy należy skontaktować się z biurem sądowym. Na miejsce rozprawy należy przybyć co najmniej 30 minut przed jej rozpoczęciem, biorąc pod uwagę opóźnienia, które mogą pojawić się w czasie dojazdu do sądu. Employment Tribunals The hearing Guidance for claimants - Polish Czy można wystąpić o odroczenie terminu rozprawy? Wniosek o odroczenie musi zostać złożony jak najszybciej w formie pisemnej, powinien też zawierać dokładne wyjaśnienie przyczyn prośby o odroczenie rozprawy. Kopia wniosku o odroczenie rozprawy powinna zostać również przesłana do pozwanego. Przewodniczący sądu pracy zdecyduje czy zgoda na odroczenie rozprawy leży w interesie wymiaru spawiedliwości, a przed podjęciem decyzji może chcieć zasięgnąć na ten temat opinii strony przeciwnej. Nie należy z góry zakładać, że prośba o odroczenie rozprawy zostanie rozpatrzona pozytywnie. Sąd prześle właściwą informację, jeśli tak się stanie. Jeśli powód lub pozwany (bądź też osoba trzecia działająca w imieniu którejkolwiek ze stron) nie przybędzie na rozprawę, sąd może zdecydować się na przeprowadzenie sprawy zaocznie. Kwestie wstępne Zostaniecie Państwo poinformowani o pojawieniu się jakichkolwiek kwestii, co do których sąd będzie zmuszony podjąć decyzję, na przykład czy skarga została złożona do sądu w wymaganym terminie. Kwestie tego typu rozpatrywane są przez sąd w trakcie rozprawy o ile nie zostały rozwiązane wcześniej bądź w inny sposób. Przygotowanie się do rozprawy Obserwowanie rozprawy w sądzie pracy z miejsca dla publiczonści może okazać sie pomocnym dla zrozumienia obowiązujących procedur i tego co dzieje się w sądzie. Można to zrobić kontaktując się z biurem sądowym i prosząc o informację, które przesłuchanie mogłoby być dla nas korzystne. Jakie dokumenty potrzebne są w trakcie rozprawy? Jeśli powód posiada dokumenty (np. odcinki wypłaty), które mogłyby być pomocne w sprawie, powinien złożyć je do sądu jako dowód. O takiej sytuacji pozwany powinien zostać poinformowany z odpowiednim wyprzedzeniem (przynajmniej na siedem dni przed rozpoczęciem rozprawy). Employment Tribunals The hearing Guidance for claimants - Polish Co dzieje się na rozprawie? Sąd orzeka, czy skarga zostaje rozpatrzona pozytywnie czy będzie oddalona. W przypadku pozytywnego rozpatrznia skargi przedstawiony jest zakres realizacji roszczeń powoda. Zwykle skargi tego typu rozpatrywane są przez sędziego indywidualnie, a czas trwania rozprawy nie przekracza jednej godziny. Jeśli zdaniem pozwanego rozprawa powinna toczyć się przy pełnym składzie sądu, uzasadnienie takiego żądania powinno zostać przedstawione sędziemu w formie pisemnej. Przewodniczący upewni się, czy przedstawione poniżej zasady zostaną spokojnie przez Państwa zaakceptowane. Zachowanie Przewodniczącego musi być jednoznaczne i zdecydowane, inaczej sprawa nie zostanie przeprowadzona w tempie gwarantującym zakończenie sprawy w wyznaczonym na to czasie. Zwykle powód i jego świadkowie zeznają w pierwszej kolejności. Nie istnieje jednakże żadna żelazna zasada w tej kwestii. Zarówno Państwo, jak i Państwa świadkowie zeznają pod przysięgą bądź po złożeniu ślubowania. Jeśli po zaprzysiężęniu bądź po złożeniu ślubowania zostanie zeznana nieprawda, można zostać skazanym za krzywoprzysięstwo. Na terenie Anglii i Walii można zeznawać poprzez odczytanie oświadczeń złożonych na piśmie. Powodowi mogą być następnie zadawane pytania zarówno przez pozwanego jak i jego świadków (ta część rozprawy nazywana jest zadawaniem krzyżowych pytań). Następnie pytania będą zadawane przez Przewodniczącego. Ta sama procedura dotyczy wszystkich pozostałych świadków, jak i zeznań składanych na końcu przez pozwanego. Po wysłuchaniu wszystkich zeznań Przewodniczący ogłasza wyrok i jego uzasadnienie w końcowej części rozprawy. Co dzieje się dalej? O ile tylko będzie to możliwe, zarówno Państwo jak i Państwa pełnomocnik otrzymacie odpis wyroku sądowego w dniu rozprawy. Jeśli okaże sie to niemożliwe, odpis wyroku sądowego zostanie wydany po zakończeniu rozprawy, najszybciej jak to możliwe. Każdy musi podporządkować się wyrokowi sądu pracy. Jest on prawnie wiążący. Pisemne uzasadnienie wyroku zostanie również wydane na prośbę skierowaną do sądu w czasie rozprawy, bądź na prośbę pisemną złożona w ciągu 14 dni od dnia, w którym wyrok został do Państwa wysłany. Employment Tribunals The hearing Guidance for claimants - Polish Co należy zrobić w razie polubownego załatwienia skargi bądź w przypadku podjęcia decyzji o jej wycofaniu? Jeśli sprawę uda się załatwić przed rozprawą, sąd musi zostać natychmiast o tym fakcie poinformowany. Arbiter ACAS poinformuje sąd osobiście jeśli sprawę uda się załatwić przy pomocy służb pojednawczych tej ogranizacji. Powód musi poinformować sąd o zamiarze wycofania całej skargi bądź jej części. Musi również niezwłocznie przekazać informacje o wycofaniu skargi pozwanemu. Koszty Zarówno powód, jak i jego świadkowie oraz pełnomocnicy (na przykład darmowi pełnomocnicy z citizens advice bureau – biura porad obywatelskich) mogą mieć prawo do zwrotu kosztów podróży i innych wydatków poniesionych w czasie dojazdu na rozprawę. Prosimy o przeczytanie wskazówek wyjaśniających, do czego jesteście Państwo uprawnieni w tej kwestii. Koszty prawne nie podlegają zwrotowi. Niepełnosprawność bądź potrzeby specjalne Jeśli powód lub towarzyszące mu w sądzie osoby są niepełnosprawne bądź mają jakieś specjalne potrzeby, powinny skontaktować sie z biurem sądu zajmującego się daną sprawą w celu przedyskutowania tych kwestii. Sąd może pomóc między innymi poprzez udostępnienie dokumentów w piśmie Braille’a, napisanych dużym drukiem bądź zapisanych na dysku jak i poprzez opłacenie tłumacza języka migowego bądź tłumaczy języków obcych jak i udostępnienie sprzętu dla osób słabo słyszących. W celu uzyskania pomocy tego typu należy skontaktować sie z sądem najszybciej jak to możliwe. Informacje dodatkowe Informacje dodatkowe dostępne są na stronie internetowej sądu pracy pod adresem www.employmenttribunals.gov.uk Charter statement i usługi standardowe Stadardy usług, jakie mogą być oczekiwane od sądu pracy, zawarte są w sądowym ‘Charter statement’. Sposób, w jaki mogą być składane wszelkie skargi bądź komentarze, przedstawiony został w broszurze sądowej zatytułowanej ‘A positive step forward: your guide to giving feedback’ (‘Pozytywny krok do przodu : przewodnik opiniowania naszych usług”). Publikacje te można uzyskać w biurach sądowych lub dzwoniąc na infolinię. Employment Tribunals The hearing Guidance for claimants - Polish Notatki Employment Tribunals The hearing Guidance for claimants - Polish Biura sądu pracy: adresy e-mail Aberdeen Ashford Bedford Birmingham Bristol Bury St Edmunds Cardiff Dundee Edinburgh Exeter Glasgow Leeds Leicester Liverpool London Central London South Manchester Newcastle Nottingham Reading Sheffield Shrewsbury Southampton Stratford Watford [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] Pełne dane adresowe biur znajdują się poniżej Employment Tribunals The hearing Guidance for claimants - Polish Biura sądu pracy Aberdeen Mezzanine Floor, Atoll House, 84-88 Guild Street, Aberdeen AB11 6LT Ashford 1st Floor, Ashford House, County Square Shopping Centre, Ashford, Kent TN23 1YB Bedford 8-10 Howard Street, Bedford MK40 3HS Birmingham Phoenix House, 1-3 Newhall Street, Birmingham B3 3NH Bristol The Crescent Centre, Ground Floor, Temple Back, Bristol BS1 6EZ Bury St Edmunds 100 Southgate Street, Bury St Edmunds, Suffolk IP33 2AQ Cardiff 2nd Floor, Caradog House, 1-6 St Andrews Place, Cardiff CF10 3BE Dundee Ground Floor, Block C, Caledonian House, Greenmarket, Dundee DD1 4QX Edinburgh 54-56 Melville Street, Edinburgh EH3 7HF Exeter 2nd Floor, Keble House, Southernhay Gardens, Exeter EX1 1NT Glasgow Eagle Building, 215 Bothwell Street, Glasgow G2 7TS Leeds 4th Floor, City Exchange, 11 Albion Street, Leeds LS1 5ES Leicester 5a New Walk, Leicester LE1 6TE Liverpool 1st Floor, Cunard Building, Pier Head, Liverpool L3 1TS London Central Victory House, 30-34 Kingsway, London WC2B 6EX London South Montague Court, 101 London Road, West Croydon CR0 2RF Manchester Alexandra House, 14-22 The Parsonage, Manchester M3 2JA Newcastle Quayside House, 110 Quayside, Newcastle Upon Tyne NE1 3DX Nottingham 3rd Floor, Byron House, 2a Maid Marian Way, Nottingham NG1 6HS Reading 4th Floor, 30-31 Friar Street (entrance in Merchant’s Place), Reading RG1 1DY Sheffield 14 East Parade, Sheffield S1 2ET Shrewsbury Suite 7, 2nd Floor, Prospect House, Belle Vue Road, Shrewsbury SY3 7NR Southampton 3rd Floor, Duke’s Keep, Marsh Lane, Southampton SO14 3EX Stratford 44 The Broadway, Stratford E15 1XH Watford 3rd Floor, Radius House, 51 Clarendon Rd, Watford, WD17 1HU 01224 593137 01233 621346 01234 351306 0121 236 6051 0117 929 8261 01284 762171 029 2067 8100 01382 221578 0131 226 5584 01392 279665 0141 204 0730 0113 245 9741 0116 255 0099 0151 236 9397 020 7273 8603 020 8667 9131 0161 833 6100 0191 260 6900 0115 947 5701 0118 959 4917 0114 276 0348 01743 358341 023 8071 6400 020 8221 0921 01923 281 750 Biura sądu pracy otwarte są od poniedziałku do piątku w godzinach od 9.00 do 17.00. Osobom zainteresowanym przesyłana jest mapa z lokalizacją biur, w których odbywają się rozprawy, z zaznaczeniem miejsc parkingowych, miejsc z dostępem do telefonu jak i miejsc, w których można zjeść posiłek. Adresy e-mailowe biur znajdują się powyżej Infolinia: 0845 7959775 Minicom: 0845 7573722 Employment Tribunals
