Wnoszenie skargi do sądu pracy

Making a claim to an Employment Tribunal - Polish
Niniejsza broszura zawiera formularz
służący do składania skarg do sądu pracy.
Wnoszenie skargi
do sądu pracy
Employment Tribunals
Making a claim to an Employment Tribunal - Polish
W niniejszej broszurze zawarte są informacje na temat sposobu składania skarg, jak
i wskazówki dotyczące wypełniania formularza.
Jeżeli wcześniej nie zostało to zrobione, zdecydowanie doradzamy skorzystanie z usług
infolinii Acas Helpline pod numerem 08457 474747, gdzie można dowiedzieć się , jak
rozwiązać powstały problem bez konieczności składania skargi do sądu pracy. Należy
również pamiętać, że w większości przypadków skargę należy wnieść do sądu w
ciągu trzech miesięcy od dnia rozwiązania umowy o pracę bądź dnia wystąpienia
sporu.
Formularz, na którym skarga powinna zostać złożona, można znaleźć na końcu
niniejszej broszury bądź też na stronie internetowej sądu pracy pod adresem
www.employmenttribunals.gov.uk
W celu uzyskania egzemplarza niniejszej broszury napisanego pismem Braille’a,
dużym drukiem lub zapisanego na dysku należy skontaktować się z biurem
sądowym bądź infolinią porad obywatelskich sądu pracy (Employment Tribunals
Public Enquiry Line) pod numerem 0845 795 9775.
Spis treści
Schemat procesu składania skargi
Czym zajmuje się sąd pracy?
Dodatkowa pomoc i doradztwo
Informacje dodatkowe
Co należy wiedzieć zanim skarga zostanie zaakceptowana
W jakim terminie należy wnieść skargę do sądu
Nieuzasadnione zwolnienie z pracy
Zwolnienie tymczasowe
Gdzie należy wysłać skargę
Co dzieje się po wysłaniu skargi
Korespondencja
Czy osoba składająca skargę ponosi koszty pozwanego?
Skargi na naruszenie warunków umowy
Dostęp do informacji
Ustawa o języku walijskim
Wypełnianie formularza skargi
str. 3
str. 4
str. 4
str. 5
str. 5
str. 5
str. 6
str. 6
str. 7
str. 8
str. 8
str. 9
str. 9
str. 9
str. 10
str. 12
Employment Tribunals
Making a claim to an Employment Tribunal - Polish
Proces składania skargi
Pojawienie się sporu
Próba rozwiązania sporu
Zasięganie porad
Termin
Wysłanie skargi
do biura sądu
Skarga odrzucona
i zwrócona
Przyjęcie skargi,
wysłanie jej do pozwanego,
początek postepowania
pojednawczego
3 dni
Akceptacja
odpowiedzi
Brak odpowiedzi lub
jej odrzucenie
28 dni
Wydanie wyroku zaocznego
Case Management
Rozprawa
26 tygodni
Wydanie wyroku
30 tygodni
Employment Tribunals
Czym zajmuje się sąd pracy?
Sąd pracy rozpatruje sprawy i wydaje decyzje w sprawach dotyczących zatrudnienia,
takich jak nieuzasadnione zwolnienie z pracy, odprawa przy zwalnianiu z pracy czy
dyskryminacja pracowników. Rozpatruje również różnorode skargi dotyczące
wynagrodzeń i innych należności. Sąd pracy nie jest instytucją tak sformalizowaną jak
sąd powszechny, musi jednakże postępować zgodnie z przepisami proceduralnymi
i działać niezależnie.
Dodatkowa pomoc i doradztwo
Przed skierowaniem skargi do sądu pracy warto zasięgnąć porady na temat
polubownego załatwienia sprawy dzwoniąc do Infolinii Acas (Służb doradztwa,
pojednania i arbitrażu) pod numer 08457 474747.
Pomocą i doradztwem służą również:
• związki zawodowe, jeśli powód jest ich członkiem;
• darmowe służby doradcze takie jak ośrodki porad prawnych (Law Centre) lub biura
porad obywatelskich (Citizens Advice Bureau). Podajemy adres strony internetowej
Citizens Advice - www.citizensadvice.org.uk
• radcy prawni i inni profesjonalni doradcy. W bezpłatnym przygotowywaniu spraw
sądowych specjalizują się biura prawnicze i firmy doradcze, które opłacane są przez
Community Legal Service (0845 345 4345), zaś firmy w Szkocji działają w ramach
programu pomocy prawnej.
Jeśli skarga skierowana do sądu dotyczy dyskryminacji można skorzystać z pomocy
Komisji do spraw Równości i Praw Człowieka. W zależności od natury dyskryminacji
porad można zasięgnąć pod umerami telefonów :
• Anglia – dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność – tel. 08457 622 633
• Anglia – dyskryminacja ze względu na rasę, wiek, płeć, orientację seksualną, religię
czy wierzenie – tel. 0845 604 6610
• Walia – wszelkie rodzaje dyskryminacji – tel.0845 604 881
• Szkocja – wszelkie rodzaje dyskryminacji – tel. 0845 604 5510
Jeśli skarga dotyczy uzyskania odprawy przy zwalnianiu z pracu należy ściśle
przestrzegać specyficznych terminów czasowych, które bywają skomplikowane.
Pomocą w tego typu sprawach służy infolinia - Redundancy Payment Helpline
(tel. 0845 145 0004).
Jeśli skarga związana jest z płacą minimalną, pomoc można uzyskać dzwoniąc pod
numer infolinii National Minimum Wage 0845 6000 678.
Informacje dodatkowe
Pracownicy infolinii Employment Tribunals Public Enquiry Line mogą odpowiadać
jedynie na podstawowe pytania, udzielać informacji na temat publikacji sądu pracy
i ogólnych zasad funkcjonowania systemu sądownictwa pracy. Mogą być również
pomocni przy wypełnianiu formularza, nie udzielają jednakże żadnych porad
prawnych. Nie będzie więc można uzyskać od nich informacji czy złożona skarga może
zostać rozpatrzona pozytywnie. Numer telefonu infolinii służb informacyjnych sądu
pracy: 0845 795 9775, telefon tekstowy/minicom: 08457 573 722.
Co należy zrobić, aby skarga została przyjęta
Żadna skarga nie zostanie przyjęta, jeśli nie spełni określonych warunków. Każda
sprawa musi być zgłoszona na formularzu zatwierdzonym i udostępnianym przez sąd
pracy. Przepisy wymagają, aby powód podał:
• swoje imię i nazwisko oraz adres;
• imię i nazwisko osoby/osób bądź nazwę firmy lub organizacji, przeciwko którym
wnoszona jest skarga; oraz
• szczegółowy opis sprawy, która jest przedmiotem skargi.
W jakim terminie należy wnieść skargę
W większości przypadków skargę do Sądu Pracy można wnieść w bardzo
ograniczonym czasie, zwykle przed upływem trzech miesięcy od daty wydarzenia, które
jest jej przedmiotem lub od daty zwolnienia z pracy. Jeśli więc zdarzenie miało miejsce
1 marca, skarga musi wpłynąć do sądu nie później niż 31 maja. Jeśli zdarzenie miało
miejsce 5 marca, skarga musi wpłynąć do sądu nie później niż 4 czerwca.
Jeśli sąd otrzyma skargę po przekroczeniu limitu czasu, bedzie mógł ją rozpatrzyć
jedynie w nielicznych przypadkach.
Niesprawiedliwe zwolnienie z pracy
Prawo do złożenia skargi na niesprawiedliwe zwolnienie z pracy mają jedynie osoby,
które w utraconym miejscu pracy przepracowały bez przerwy co najmniej rok. Istnieją
jednak wyjątki od tej reguły, które mogą mieć zastosowanie w przypadkach dotyczących
osób:
• zaangażowanych w działalność związków zawodowych
• zapisanych do związków bądź odrzucających możliwość zapisania się do związków
• zaangażowanych w sprawy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy jako
pracownicy zatrudnieni przez pracodawcę na stanowisku kontrolującym warunki
bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie bądź będących reprezentantami
pracowników
• będących członkami programu emerytalnego
• będących reprezentami pracowników bądź kandydatami na to stanowisko
• będących pracownikami sklepów bądź punktów bukmacherskich, którzy odmówili
świadczenia pracy w niedzielę
• korzystających z konkretnych zabezpieczeń wynikających z przepisów dotyczących
czasu pracy (Working Time Regulations)
• zwolnionych z powodu zajścia w ciążę lub powodów związanych z ciążą
Zwolnienie tymczasowe
Do sądu pracy można wystąpić o „zwolnienie tymczasowe” (interim relief), jeśli uważają
Państwo, że zostaliście niesprawiedliwie zwolnieni z jednego z podanych poniżej
powodów:
• jeśli ujawniliście Państwo poufne informacje działając zgodnie z ustawą o ujawnianiu
informacji poufnych w interesie publicznym z 1998 (whistleblowing).
• jeśli żądaliście Państwo prawa do wsparcia (bądź wspieraliście kogoś) w czasie
przesłuchania dyscyplinarnego bądź rozpatrujacego zażalenie
• jeśli reprezentowaliście Państwo interesy pracowników
• jeśli broniliście Państwo przepisów bezpieczeństwa pracy bądź działaliście w
komitecie opierającym działania na sprawach związanych z bezpieczenstwem pracy
• jeśli reprezentowaliście pracowników w związku z przepisami regulującymi wymiar
czasu pracy
• jeśli byliście Panstwo mężem zaufania w schemacie emerytalnym i
reprezentowaliście interesy pracowników w związku z pełnioną rolą
• jeśli reprezentowaliście Państwo interesy związku zawodowego
• jeśli byliście aktywnym członkiem związku zawodowego lub handlowego
• jeśli sprzeciwstawialiście się Państwo lub popieraliście awans w szeregach związku
zawodowego
• jeśli szukaliście Państwo wsparcia bądź egzekwowaliście swoje prawo do posiadania
pełnomocnika w sprawach odrzucania propozycji przejścia na emeryturę albo
pełniliście rolę pełnomocnika w takich sprawach
Jeśli sąd uwzględni Państwa prośbę o zwolnienie tymczasowe będziecie otrzymywać
wynagrodzenie do czasu zakończenia sprawy.
Osoby zwolnione z jednego z powodów podanych powyżej powinny złożyć w sądzie
prośbę o zwolnienie tymczasowe w terminie 7 dni od daty zwolnienia. W takim
przypadku wskazanym jest zasięgniecie porady prawnej
Gdzie należy wysłać skargę
Skarga nie zostanie przyjęta przez biuro sądu jeśli nie będzie złożona na
zatwierdzonym formularzu udostępnianym przez Sąd Pracy. Dlatego też wykorzystanie
zawartego w niniejszej broszurze formularza jest niezmiernie ważne. Formularz skargi
może być przesłany w wersji:
• papierowej, którą można znaleźć na końcu niniejszej broszury i przesłać pocztą do
właściwego biura
• elektronicznej w formacie PDF, która znajduje się na stronie internetowej
www.employmenttribunals.gov.uk.
W przypadku przesyłania papierowej wersji formularza, w znalezieniu adresu biura
sądowego pomoże podanie kodu pocztowego miejsca pracy, z którego powód został
zwolniony lub w którym starał sie o pracę. (Jeśli powód nie był pracownikiem
pozwanego, należy podać kod pocztowy miejsca, w którym zaszło zdarzenie, którego
dotyczy skarga). W Szkocji wszystkie skargi opracowywane są przez biuro sądu pracy
w Glasgow i tam najlepiej kierować wszystkie formularze. Jeśli jednak jest to
wygodniejsze skargi można również wnosić do biur w Aberdeen, Dundee lub
Edynburgu. Po zapoznaniu się z nimi, pracownicy przekażą je do Glasgow. Dla skarg
składanych na terenie Anglii i Walii, na stronach 18-20 niniejszej broszury znajduje się
lista biur sądu pracy właściwych ze względu na kod pocztowy. Na przykład skargi
dotyczące miejsc pracy z kodami pocztowymi PE10, 11 lub 12 powinny zostać
skierowane do biura Nottingham (pełne adresy każdego z biur sądu pracy znajdują się
na okładce niniejszej broszury).
Wysłanie skargi do niewłaściwego biura może spowodować opóźnienia w jej
rozpatrzeniu. Jeśli więc powód nie ma pewności, do którego biura powinien się zwrócić
lub nie zna kodu pocztowego miejsca, w którym był zatrudniony, powinien zadzwonić
pod numer linii informacyjnej 0845 795 9775.
Jeśli formularz skargi w formacie PDF przesyłany jest drogą elektroniczną
bezpośrednio ze strony internetowej sądu pracy, to po wprowadzeniu kodu pocztowego
miejsca pracy zostanie on skierowany automatycznie do właściwego biura sądowego.
Kopię wypełnionego formularza skargi należy przechowywać we własnym archiwum.
Odpowiedzialność za złożenie skargi i dopilnowanie by sąd pracy otrzymał ją we
właściwym terminie, spoczywa na powodzie.
Co dzieje się po wysłaniu skargi?
Skarga może nie zostać przyjęta, jeśli:
• nie została złożona na właściwym formularzu; lub
• powód nie podał wszystkich wymaganych informacji
W przypadku odrzucenia wniosku, formularz zostanie zwrócony z załączonym do niego
listem wyjaśniającym powody, dla których skarga nie została przyjęta, jak i instruującym
jakie kroki powód powinien podjąć w zaistniałej sytuacji.
Jeśli wniosek zostanie przyjęty, biuro sądowe wyśle list potwierdzający wraz z broszurą
wyjaśniającą kolejne etapy postępowania. Jednocześnie pozwany otrzyma kopię skargi
wraz z formularzem, na którym bedzie mógł umieścić odpowiedź.
W większości przypadków kopia skargi wysyłana jest również do ACAS. Arbiter ACAS
będzie próbował doprowadzić do polubownego załatwienia sprawy bez potrzeby
przeprowadzania przesłuchania w sądzie.
Korespondencja
W przyszłej korespondencji osoba składająca skargę będzie nazywana ‘powodem’ a
osoba przeciw której skarga jest kierowana ‘pozwanym’. Pozwany otrzyma kopię
skargi i wszystkich innych dokumentów oraz listów, które złożył w sądzie powód. Powód
również otrzyma kopie wszystkich dokumentów, jakie do sądu prześle pozwany.
Zarówno powód, jak i pozwany otrzymają odpisy wszystkich decyzji, które zostaną
podjęte przez sąd pracy.
Sąd musi być jak najszybciej informowany o jakichkolwiek zmianach dotyczących
danych kontaktowych. Jeśli powód ma reprezentanta (osobę występującą w jego
imieniu), sąd pracy będzie wysyłał wszelką korespondencję dotyczącą sprawy na adres
reprezentanta a nie powoda. Jakiekolwiek prośby dotyczące sprawy należy w takim
przypadku przekazywać reprezentatowi a nie bezpośrednio do sądu pracy.
Czy powód ponosi koszty pozwanego?
Zasadniczo – nie.
Jeśli jednakże sąd pracy uzna, że powód bądź jego reprezentant zachowywali się
nieodpowiedzialnie w czasie trwania sprawy lub jeśli stwierdzi, że sprawa była zbyt
błaha by nadać jej bieg sądowy, może wydać stosowny nakaz zapłaty.
Koszty są w Szkocji nazywane wydatkami.
Skargi na naruszenie warunków umowy
Przy składaniu skargi dotyczącej naruszenia warunków umowy, należy wziąć pod
uwagę, iż odszkodowanie zasądzone przez sąd pracy nie może przekroczyć kwoty
25,000 GBP. Jeśli skarga na naruszenie warunków umowy dotyczy kwoty
odszkodowania wyższej niż 25,000 GBP, powinna zostać złożona do Wysokiego
Trybunału Pierwszej Instancji (High Court)na terenie Anglii i Walii bądź Sheriff Court
lub Najwyższego Sądu Cywilnego (Court of Session) w Szkocji. W takich przypadkach
zalecane jest zasięgnięcie porady prawnej.
Dostęp do informacji
Powód może zwrócić się do sądu pracy o udzielenie informacji; może też poprosić o
informacje na swój temat przechowywane w elektronicznej bazie danych, kierując swoją
prośbę do:
Data Access and Compliance Unit
Information Directorate
Ministry of Justice
1st Floor, Zone C
102 Petty France
London
SW1H 9AJ
Może się okazać, że tego typu informacje będą podlegały opłacie.
Ustawa o języku walijskim
Jeśli skarga składana jest na terenie Walii można poprosić o prowadzenie
korespondencji i prowadzenie rozmów telefonicznych w języku walijskim. Jeśli obie
strony wyrażą na to zgodę, przesłuchania mogą być przeprowadzane wyłącznie w
języku walijskim. W przypadku używania w sądzie zarówno języka angielskiego, jak
i walijskiego sąd pracy zapewnia usługi tłumacza, jeśli zostanie o takowe poproszony.
Notatki
Wypełnianie formularza skargi
Staraliśmy się, aby przedstawione w niniejszej broszurze wskazówki były jak nabardziej
pomocne. Nie są one jednak wykładnią prawną. Skarga zostanie przyjęta pod
warunkiem, że wszystkie pola zaznaczone gwiazdką (Å) zostaną dokładnie
wypełnione.
1.Dane powoda
1.1 Prosimy zaznaczyć właściwe pole wskazujące wybraną formę - Mr, Mrs, Miss lub
Ms. Jeśli żadna z podanych form nie jest właściwa, prosimy wpisać posiadany tytuł
w miejscu „Inne” („Others”) np. Dr.
1.2Å Prosimy podać swoje imię lub imiona.
1.3Å Prosimy podać swoje nazwisko lub nazwisko rodowe DRUKOWANYMI literami.
1.4 Prosimy podać swoją datę urodzenia w formacie dzień/miesiąc/ rok (na przykład
25/02/1965) oraz zaznaczyć odpowiednie pole wskazujące płeć. Podanie daty
urodzenia jest bardzo pomocne ponieważ tego typu informacje potrzebne są
w niektórych rodzajach skarg.
1.5Å Prosimy podać swój dokładny adres łącznie z numerem domu, nazwą ulicy,
miasta, hrabstwa i kodem pocztowym.
1.6 Prosimy podać numer telefonu (łącznie z numerem kierunkowym dla numerów
stacjonarnych), pod którym można się z Państwem skontaktować w godzinach
pracy urzędu.
1.7 Prosimy zaznaczyć właściwe pole wskazujące sposób w jaki powinniśmy się
z Państwem kontaktować w przyszłości. Jeśli preferowanym sposobem jest droga
elektroniczna, prosimy o codzienne sprawdzanie skrzynki mailowej. Kontaktowanie się
drogą elektroniczną nie zawsze jest możliwe nawet jeśli taki sposób jest przez Państwa
preferowany, będziemy jednak starali się z niego korzystać. Niektóre dokumenty muszą
być bowiem podpisane przez sędziego sądu pracy.
2 Dane pozwanego
Jeśli skarga zostanie przyjęta prześlemy jej kopię do organizacji (pozwanego), na którą
została złożona w celu umożliwienia przygotowania odpowiedzi na nią. Ważnym jest,
abyśmy otrzymali poprawne dane pozwanego, co pozwoli uniknąć opóźnień w nadaniu
biegu sprawie. Dane te powinny się znajdować w liście z ofertą pracy, na umowie o
pracę lub na kwitku wypłaty.
2.1Å Skargi mogą być składane na jednego lub kilku pozwanych. Jeśli skarga dotyczy
dyskryminacji może być składana na więcej niż jednego pozwanego – na przykład, na
pracodawcę i wszystkie inne osoby pozostające w jego zarządzaniu, które dopuściły się
zarzucanego im aktu bądź aktów dyskryminacji przeciwko Państwu. Jeśli jest to skarga
na osobę fizyczną (bądź osoby fizyczne), należy podać w tym miejscu nazwę
organizacji wraz z imieniem, nazwiskiem i adresem tej osoby (osób) jako dodatkowych
pozwanych w części 11.
2.2Å Prosimy podać pełny adres, kod pocztowy i numer telefonu pozwanego.
2.3o Prosimy podać pełny adres i kod pocztowy miejsca, w którym była świadczona
praca, lub w którym starali się Państwo o pracę, jeśli jest on inny niż adres pozwanego
podany w pkt. 2.2. Jeśli praca wykonywana była w domu, prosimy podać dane
adresowe miejsca zamieszkania oraz kod pocztowy pracodawcy.
Do podania dodatkowych danych szczegółowych pozwanych prosimy
wykorzystać część 11 niniejszego formularza.
3 Dane dotyczące zatrudnienia
3.1 Jeśli skarga składana jest na obecnego bądź byłego pracodawcę prosimy o podanie
daty podjęcia pracy oraz, jeśli jest to zasadne, daty, w której praca została zakończona
bądź zakończy się. Dane te należy podać w formacie dzień/miesiąc/ rok (na przykład
08/03/2009). Prosimy o zaznaczenie pola wskazującego czy w dalszym ciągu
świadczona jest przez Państwa praca dla danego pracodawcy, czy też nie. Jeśli są lub
były świadczone przez Państwa usługi dla pozwanego, prosimy o udzielenie
odpowiedzi na niniejsze pytanie jak i na następne, które precyzuje rodzaj stosunku
pracy świadczonej dla pozwanego.
3.2 Prosimy o podanie nazwy stanowiska pracy i przedstawienie zakresu obowiązków,
które są lub były świadczone dla pracodawcy.
4 Wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe
4.1 Prosimy o podanie podstawowego tygodniowego wymiaru świadczonej pracy, bez
podawania ilości godzin nadliczbowych, nawet jeśli były świadczone regularnie.
4.2 Prosimy o podanie wynagrodzenia podstawowego, przed opodatkowaniem
i innymi potrąceniami, oraz bez wliczania godzin nadliczbowych. Następnie prosimy
o podanie płacy netto (jest to kwota wynagrodzenia po odliczeniu podatku,
ubezpieczenia społecznego (National Insurance) i wszelkich innych odliczeń włączając
jednakże do podanej kwoty nadgodziny, prowizje i premie). Kwoty te powinny być
wyszczególnione na kwitku zapłaty. Prosimy o zaokrąglanie kwot do wysokości funta.
Prosimy o zaznaczenie w odpowiednim miejscu czy są to dane dotyczące
wynagrodzenia za godzinę, tydzień, miesiąć czy rok.
4.3 Jeśli stosunek pracy uległ zakończeniu, prosimy o zaznaczenie, czy w okresie
wypowiedzenia świadczona była praca czy też otrzymali Państwo za ten okres zapłatę.
Jeśli tak, prosimy o podanie informacji, jak długi był okres świadczenia tej pracy bądź
jaki okres pokryła zapłata.
4.4 Prosimy o zaznaczenie w odpowiednim miejscu, czy w czasie świadczenia pracy
pracodawca objął Państwa systemem emerytalnym czy też nie.
Na pytania 4.5 do 4.9 należy odpowiedzieć w przypadku niesprawiedliwego
zwolnienia z pracy.
4.5 Prosimy o podanie wszelkich innych świadczeń otrzymywanych od pracodawcy.
Przykładem może być samochód firmy lub ubezpieczenie zdrowotne. Prosimy
o opisanie rodzaju świadczenia i podanie przybliżonej kwoty jego wartości.
4.6 Prosimy o zaznaczenie we właściwym miejscu informacji, czy po zakończeniu
świadczenia pracy dla wspomnianego pracodawcy została przez Państwa podjęta inna
praca. W przypadku odpowiedzi negatywnej należy przejść do pyt. 4.9.
4.7 W przypadku podjęcia innej pracy prosimy o podanie daty, kiedy ta praca została
(bądź zostanie) rozpoczęta. Prosimy również o informację, czy ma ona charakter stały
czy tymczasowy.W przypadku tymczasowej umowy o pracę prosimy o podanie
przewidywanej daty jej zakończenia (jeśli jest znana).
4.8 Prosimy o podanie informacji na temat wysokości wynagrodzenia, które jest lub
będzie w nowym miejscu pracy otrzymywane w wymiarze godzinnym, miesięcznym
bądź rocznym.
4.9 Prosimy o zaznaczenie odpowiedniego pola z informacją na temat oczekiwań
w przypadku pozytywnego rozpatrzenia skargi przez sąd pracy.
5 Skarga
5.1Å Prosimy o zaznaczenie odpowiednich miejsc, określających, czego dotyczy
skarga.
5.2Å Prosimy o podanie ogólnych i szczegółowych przyczyn będących powodem
złożenia skargi.
Niesprawiedliwe zwolnienie z pracy
Jeśli skarga bądź jej część dotyczy niesprawiedliwego zwolnienia z pracy przez
pozwanego, lub jeśli wnioskuje o zwolnienie konstruktywne, prosimy o podanie
ogólnych podstaw zwolnienia jak i wszelkich innych informacji, które mogłyby być
pomocne przy rozpatrywaniu wniosku. Jeśli nie zgadzają się Państwo z podanymi przez
pozwanego przyczynami zwolnienia, prosimy o przedstawienie Państwa punktu
widzenia na temat przyczyn zwolnienia. Prosimy o opisanie zdarzeń, które doprowadziły
do zwolnienia jak i podanie sposobu, w jaki to zwolnienie zostało przeprowadzone
łącznie z przedstawieniem dat, godzin i zamieszanych w nie osób. Jeśli twierdzą
Państwo, że zachowanie pozwanego doprowdziło do złożenia rezygnacji i opuszczenia
miejsca pracy (zwolnienie konstruktywne) prosimy o szczegółowe podanie okoliczności,
które stały się tego przyczyną.
Dyskryminacja
Przyczyną dyskryminacji może być płeć (dotyczy to skarg odnośnie równości wysokości
wynagrodzenia jak i spraw związanych z ciążą i macierzyństwem), rasa, orientacja
seksualna, religia lub wierzenia, wiek, lub powody związane z niepełnosprawnością
dyskryminowanego. Prawo dotyczące zapobiegania dyskryminacji dotyczy wszystkich
obszarów zatrudnienia łącznie z rekrutacją, szkoleniem, awansem i zwalnianiem z
pracy jak i znęcaniem się. To, co wydarzyło się przed opuszczeniem miejsca pracy
może również mieć związek z zagadnieniami prawnymi dotyczącymi dyskryminacji.
W przypadku dyskryminacji ze względu na płeć, rasę czy niepełnosprawność mogą
Pąństwo otrzymać specjalny kwestionariusz z Komisji do spraw równości i praw
człowieka, którego celem jest pomoc w podjęciu decyzji czy nadać tok sprawie o
dyskryminację czy nie, a jeśli się Państwo na nią zdecydują, pomaga przygotować taką
sprawę w jak najbardziej skuteczny sposób. Prosimy o opisanie w odpowiednich
miejscach incydentów, które stanowią o dyskryminacji, z podaniem dat takowych
incydentów i osób, które były w nie zamieszane. Prosimy również o wyjaśnienie, jaka
była natura stosowanej przeciwko Państwu dyskryminacji. Jeśli miała ona miejsce
podczas ubiegania się o pracę prosimy o wyjaśnienie, jakiego rodzaju była to praca.
Jeśli Państwa skarga dotyczy więcej niż jednego rodzaju dyskryminacji, prosimy o
oddzielne przedstawienie aktu (bądź aktów) dyskryminacji. Należy również opisać jaki
wpływ miały na Państwa zdarzenia, których dotyczy skarga. Jeśli są Państwo w stanie
podać dat wszystkich zaistniałych incydentów, które stały się przyczyną złożenia skargi,
należy przynajmniej podać datę ostatniego z nich lub uprzedzić nas,że
dyskryminowanie w miejscu pracy trwa nadal.
Wypłata odprawy przy zwolnieniu z pracy
Jeśli składany jest wniosek o wypłatę odprawy należnej przy zwolnieniu z pracy prosimy
o podanie informacji, czy prośba o taką wypłatę została złożona na ręce pracodawcy.
Jeśli tak, prosimy o podanie daty w formacie dzień/miesiąc/rok (na przykład 25/10/08).
Prosimy o podanie przyczyny złożenia wniosku o wypłatę odprawy do Biura Wypłaty
Odpraw (Redundancy Payments Office -RPO) bądź o podanie przyczyny nieskładania
takiego wniosku.Jeśli wniosek został złożony do RPO prosimy o informację czy został
on odrzucony, a jeśli tak, to prosimy o podanie daty znajdującej się na piśmie
informującym, że wniosek został odrzucony.
Inne przysługujące należności
Jeśli skarga dotyczy należnych niewypłaconych wynagrodzeń, zapłaty za urlop, zapłaty
za okres wypowiedzenia lub jakichkolwiek innych świadczeń (takich jak niewypłacony
zwrot kosztów, prowizje czy premie) prosimy o przedstawienie kwoty o jaką Państwo się
ubiegają.
Prosimy o podanie przyczyn, które Państwa zdaniem uprawniają do tych świadczeń
wraz z wyszczególnieniem takich elementów jak okres, jakiego te świadczenia dotyczą
oraz wysokość stawki tych świadczeń. W razie podania określonej kwoty prosimy
o wyjaśnienie w jaki sposób została wyliczona jej wysokość. Jeśli wnioskują Państwo
o wypłatę więcej niż jednego rodzaju świadczenia , prosimy o przedstawienie żądanych
kwot w odniesieniu do poszczególnych świadczeń oraz o podanie sposobu w jaki te
kwoty zostały wyliczone.
Pozostałe rodzaje skarg
Prosimy o wyjaśnienie czego dotyczy skarga jak i przedstawienie zdarzeń, które
doprowadziły do podjęcia decyzji o jej złożeniu, łącznie z podaniem odpowiednich dat.
Jeśli jest to możliwe prosimy o podanie podstawy prawnej, na której skarga została
oparta. Jeśli zabraknie miejsca na stronie przeznaczonej na tą odpowiedź można ją
kontynuować na dodatkowej kartce papieru i dołaczyć ją następnie do niniejszego
formularza.
6 Oczekiwany rodzaj rekompensaty bądź zadośćuczynienia?
6.1 Pomocnym będzie Państwa oświadczenie dotyczące rodzaju oczekiwań od
pozwanego, jeśli skarga zostanie rozpatrzona pozytywnie np. wysokość rekompensaty.
7 Informacje dodatkowe
7.1 Prosimy o niewysyłanie listu przewodniego wraz z formularzem skargi.
W niniejszym formularzu powinny zostać zamieszczone wszelkie dodatkowe informacje.
Na przykład, wyjaśnienie dlaczego skarga zostaje złożona po upływie statutowego
terminu jej składania. Bądź też informacja, czy sprawa dotycząca skargi była poruszana
w rozmowie z pozwanym, a jeśli tak, jakie kroki zostały w związku z tym przedsięwzięte.
Jeśli zabraknie miejsca na stronie przeznaczonej na tą odpowiedź można ją
kontynuować na dodatkowej kartce papieru i dołaczyć ją następnie do niniejszego
formularza. Jeśli na dodatkowych kartkach papieru zostaną zawarte odpowiedzi
dotyczące kilku pytań, prosimy o podanie końcowej liczby arkuszy dołączonych do
niniejszego formularza.
8 Pełnomocnik
Ta część powinna zostać wypełniona jedynie w przypadku wyznaczenia osoby, która
bedzie działała w Państwa imieniu, a więc pełnomocnika. Jeśli taki pełnomocnik
zostanie wyznaczony będziemy kontaktować się bezpośrednio z nim, nie z Państwem.
Prosimy podanie imienia i nazwiska pełnomocnika jedynie w przypadku, jeśli wyrazi
zgodę na podjęcie działań w Państwa imieniu. Nie należy podawać imienia i nazwiska
osoby ani nazwy organizacji, które służy jedynie pomocą przy wypełnianiu niniejszego
formularza.
8.1 Jeśli znane jest imię i nazwisko pełnomocnika, należy podać je w tym miejcu. Jeśli
te dane nie sąPaństwu znane, należy pozostawić to miejsce bez wypełnienia.
8.2 Prosimy podać pełną nazwę organizacji, do której należy pełnomocnik (na przykład
związek zawodowy, firma prawnicza czy Biuro porad obywatelskich - Citizens Advice
Bureau).
8.3 Prosimy podać pełny adres wraz a kodem pocztowym organizacji, do której należy
pełnomocnik.
8.4 Prosimy podać numer telefonu pełnomocnika, wraz z numerem kierunkowym.
8.5 Prosimy podać numer referencyjny pełnomocnika, który został mu nadany w
Państwa sprawie (o ile jest on Państwu znany).
8.6 Prosimy zaznaczyć właściwe miejsce wskazujące sposób preferowany przez
pełnomocnika do przyszłych kontaktów z nami (jeśli jest on Państwu znany) wraz z
podaniem adresu mailowego. Prosimy o podanie adresu mailowego pełnomocnika tylko
w tym przypadku, jeśli skrzynka mailowa jest przez niego sprawdzana codziennie.
9 Niepełnosprawność
9.1 Prosimy o zaznaczenie odpowiedzi “tak” jeśli jesteście Państwo osobą
niepełnosprawną. Prosimy o podanie rodzaju niepełnosprawności jak i rodzaju pomocy,
która bedzie potrzebna ze strony pracowników sądu pracy. Przykładem takiej pomocy
może być sporządzanie dokumentów pismem Braille’a bądź dużym drukiem,
dostarczanie informacji nagranych na dysku bądź opłata usług tłumacza języka
migowego.
10 Skargi wielokrotne
10.1 Jeśli wiedzą Państwo, że skarga jest jedną z wielu skarg wnoszonych w związku
z tymi samymi okolicznościami przeciwko temu samemu pozwanemu, prosimy
o zaznaczenie odpowiedzi “tak”. Pomoże to pracownikom sądu pracy skutecznie się do
nich przygotować.
11 Dane pozwanych dodatkowych
11.1 To miejsce należy wykorzystać do podania danych dodatkowych pozwanych.
Formularz monitorujący równość szans
Nikt nie jest zobowiązany do wypełnienia niniejszej części formularza, ale jeśli zostanie
to zrobione, pomoże nam w monitorowaniu naszych działań i zapewnieniu równego
traktowania dla wszystkich wnioskodawców. Podane informacje traktowane będą
z najwyższą poufnością i nie staną się częścią sprawy. Mogą zostać jedynie
wykorzystane do ogólnych celów badawczych, w którychPaństwa dane nie zostaną
ujawnione.
Ustawa o ochronie danych osobowych z 1998 r.
Kopia niniejszego formularza zostanie wysłana do pozwanego/pozwanych oraz służb
ACAS. Informacje podane przez Państwa zostaną również wprowadzone do
komputera co pomoże nam monitorować postęp w sprawie jak i gromadzić dane
statystyczne. Informacje zawarte w niniejszym formularzu przekazane zostaną do
Department for Business, Enterprise and Regulatory Reform do przeprowadzania
badań na temat przydatności i skuteczności 16 sądów pracy.
Kod pocztowy
AL4-10
BA1-16
BA20-22
BB
BD
BH
BL
BN
BR
BS
CA
CB
CH1-3
CH4-8
CH41-66
CM
CO
CR
CT
CW1-5
CW6-10
CW11-12
DA
DE1-7
DE11-15
DE21-75
DE99
DH
DL
DN1-12
DN14-20
DN21
DN22
DN31-41
DT1-5
DT6-8
DT9-11
E
EC1-EC4
Biuro sądowe
Watford
Bristol
Exeter
Manchester
Leeds
Southampton
Manchester
Southampton
Ashford
Bristol
Newcastle
Bury St Edmunds
Liverpool
Cardiff
Liverpool
Stratford
Bury St Edmunds
London South
Ashford
Birmingham
Liverpool
Birmingham
Ashford
Nottingham
Leicester
Nottingham
Nottingham
Newcastle
Newcastle
Sheffield
Leeds
Nottingham
Sheffield
Leeds
Southampton
Exeter
Southampton
Stratford
London Central
Kod pocztowy
EN
EX
FY
GL
GU1-10
GU11-14
GU15-16
GU17
GU18-25
GU26-35
GU46-52
HA
HD
HG
HP1-5
HP6-22
HP23
HP27
HR
HU
HX
IG
IP
KT
L
LA1-6
LA7-23
LE
LL
LN
LS
LU
M
ME
MK
N1
N2-14
N15-17
N18-22
Biuro sądowe
Watford
Exeter
Manchester
Bristol
London South
Southampton
London South
Reading
London South
Southampton
Southampton
Watford
Leeds
Leeds
Watford
Reading
Watford
Reading
Birmingham
Leeds
Leeds
Stratford
Bury St Edmunds
London South
Liverpool
Manchester
Newcastle
Leicester
Cardiff
Nottingham
Leeds
Bedford
Manchester
Ashford
Bedford
London Central
Watford
Stratford
Watford
Kod pocztowy
NE
NG
NN1-13
NN14-18
NN29
NP
NR
NW1
NW2
NW3
NW4
NW5
NW6-7
NW8
NW9-11
OL1-13
OL14
OL15-16
OX
PE1-6
PE7
PE8
PE9
PE10-12
PE13-19
PE20-25
PE26-38
PL
PO
PR1-7
PR8-9
PR 25-26
RG1-20
RG21-28
RG29-45
RH1-14
RH15-17
RH18-20
RM
Biuro sądowe
Newcastle
Nottingham
Bedford
Leicester
Bedford
Cardiff
Bury St Edmunds
London Central
Watford
London Central
Watford
London Central
Watford
London Central
Watford
Manchester
Leeds
Manchester
Reading
Leicester
Bury St Edmunds
Bedford
Leicester
Nottingham
Bury St Edmunds
Nottingham
Bury St Edmunds
Exeter
Southampton
Manchester
Liverpool
Manchester
Reading
Southampton
Reading
London South
London South
London South
Stratford
Kod pocztowy
S
SA
SE
SG1-7
SG8-14
SG15-19
SK
SL
SM
SN1-6
SN7
SN8-26
SO
SP
SR
SS
ST1-21
SW1
SW2
SW3
SW4
SW5-7
SW8-9
SW10
SW11-20
SY1-14
SY15-25
TA1-5
TA6-9
TA10-24
TD****
TF
TN1-4
TN5-7
TN8-21
TN22
TN23-40
TQ
TR
Biuro sądowe
Sheffield
Cardiff
London South
Bedford
Bury St Edmunds
Bedford
Manchester
Reading
London South
Bristol
Reading
Bristol
Southampton
Southampton
Newcastle
Stratford
Birmingham
London Central
London South
London Central
London South
London Central
London South
London Central
London South
Birmingham
Cardiff
Exeter
Bristol
Exeter
Newcastle
Birmingham
Ashford
London South
Ashford
London South
Ashford
Exeter
Exeter
Kod pocztowy
TS
TW1-3
TW4-6
TW7-12
TW13-20
UB
W1-2
W3-7
W8-11
W12-14
WA1-2
WA3
WA4-13
WA14-16
WC
WD
WF
WN1-7
WN8
WR
WS
WV
YO1-19
YO21-22
YO23-62
Biuro sądowe
Newcastle
London South
Reading
London South
Reading
Watford
London Central
Watford
London Central
Watford
Liverpool
Manchester
Liverpool
Manchester
London Central
Watford
Leeds
Manchester
Liverpool
Birmingham
Birmingham
Birmingham
Leeds
Newcastle
Leeds
TD**** rejon pocztowy –
Lokalizacja wyłącznie na terenie Anglii –
Szkocja posiada własne sądy pracy.
Biura sądów pracy : adresy e-mail
Aberdeen
Ashford
Bedford
Birmingham
Bristol
Bury St Edmunds
Cardiff
Dundee
Edinburgh
Exeter
Glasgow
Leeds
Leicester
Liverpool
London Central
London South
Manchester
Newcastle
Nottingham
Reading
Sheffield
Shrewsbury
Southampton
Stratford
Watford
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Pełne dane adresowe biur znajdują się na odwrocie okładki.