byle_nie_parzyc_kawy..

Byle nie parzyć kawy - 8 zasad wyboru dobrych praktyk
Jak wybrać praktyki, by nie okazało się, że przez 3 miesiące nauczyliśmy się jedynie parzyć
świetną kawę i tworzyć bazy w Excelu?
Proces wyboru praktyk przypomina wybór miejsca pracy - jeśli student zdecyduje się na „byle co”,
to i jego doświadczenie zawodowe będzie „byle jakie” i co najwyżej pozwoli mu po studiach
zdobyć „byle jaką” pracę. Tymczasem nie chodzi o to, by mieć „jakiś” papier, lecz by zdobyć takie
doświadczenie, które pozwoli jak najkrócej być tylko praktykantem i jak najszybciej zostać
cenionym i dobrze wynagradzanym pracownikiem.
Praktyka praktyce nierówna
Nie wszystkie praktyki dają oczekiwane doświadczenie zawodowe. Michał Filipkiewicz,
ekspert Praca.pl wyjaśnia „Na rynku praktyk dla studentów panuje ogromne zróżnicowanie.
Student może zarówno znaleźć się w miejscu, w którym czeka go ciężka, ale dająca doświadczenie
i rozwój praca, jak i w miejscu, w którym niczego się nie nauczy, bo będzie parzył przysłowiową
kawę lub stanowił bezpłatną siłę roboczą. Dlatego tak ważne jest to, żeby wybrać praktyki
świadomie”.
Jak wybrać dobre praktyki?
Pierwszym krokiem studenta powinna być analiza tego, czego pragnie nauczyć się
na praktykach, i jakie doświadczenie zdobyć. Czy chodzi mu o to, by sprawdzić, czy praca
w danym zawodzie będzie mu się podobać czy może pragnie zacząć zarobkować? A może chce
nauczyć się wykorzystywać zdobywaną na studiach wiedzę w praktyce? Aneta Szczygieł z Praca.pl
podkreśla, że praktyki to również szansa na rozpoczęcie budowania kariery niejako obok studiów„Nadal rokrocznie edukację kończy wielu absolwentów, którzy wybrali studia, po których nie
ma zapotrzebowania na pracę w wyuczonym zawodzie. Praktyki mogą być, zatem szansą na to,
by znaleźć nową ścieżkę kariery, sprawdzić czy np. absolwent archeologii będzie dobrze czuł się
w pracy bankowca, a socjolog poradzi sobie, jako PRowiec”.
Na co zatem zwrócić uwagę?
1. Doświadczenie w organizowaniu praktyk – firmy, które prowadzą programy praktyk
od dawna zarówno wiedzą, czego mogą od praktykantów oczekiwać, jak i zdążyły już dowiedzieć
się od studentów, czego oni oczekują od praktyk. Poza tym na temat praktyk w takich firmach
znaleźć można opinie w Internecie pochodzącą od byłych praktykantów.
2. Pozycja firmy w branży – bardziej znane firmy w CV wyglądają lepiej i są też
dla potencjalnego pracodawcy bardziej znaczące. Jeśli dana firma jest ceniona w swojej branży
to cenieni są również jej pracownicy. Pracodawca widząc taką firmę w CV kandydata, nawet, jeśli
były to jedynie praktyki wie, że doświadczenie zdobywane było u najlepszych.
3. Zakres zadań – zarówno w ogłoszeniu rekrutacyjnym, ulotce z targów pracy czy na firmowej
stronie internetowej pracodawcy umieszczają opisy praktyk. Dogłębne zapoznanie się z nimi daje
podstawy do tego, by zorientować się, jakie doświadczenie i kompetencje praktykant rozwinie.
Aneta Szczygieł podkreśla „kandydat na praktyki nie powinien bać się zadawania pytań
pracodawcy. Ma prawo wiedzieć, jakie zadania będzie wykonywał, a na jakie nie może liczyć.
Warto pytać o to jak wygląda typowy dzień praktyk oraz jakie zadania zwyczajowo
są im przydzielane”.
4. Zwierzchnictwo nad praktykantami – Praktykant pozostawiony sam sobie wiele się nie
nauczy. Podczas spotkania z pracodawcą warto, zatem dopytać o to, kto kieruje pracą praktykanta
i przydziela mu zadania. Czy istnieje opiekun praktyk i iloma praktykantami jednocześnie się
zajmuje.
5. Forma rekrutacji – Na najlepsze praktyki równie ciężko się dostać jak do pracy. Wiele firm
ma, więc wieloetapowe procesy rekrutacji. „Jeśli firma ma sporo kandydatów na praktyki i zwraca
uwagę, na jakość kandydatów, to bardzo dobrze świadczy to o praktykach. Oznacza to, że praktyki
cieszą się powodzeniem, bo są wartościowe” - wyjaśnia Marek Karczewski z portalu Praca.pl.
„Lepiej unikać pracodawców, którzy przyjmują na praktyki bez weryfikacji motywacji oraz
umiejętności kandydata – może to oznaczać, że oczekiwania wobec praktykanta są niskie, bo praca,
którą będzie wykonywał będzie pozbawiona wyzwań i nie wymagająca – a co za tym idzie, nie
da oczekiwanego doświadczenia.” – dodaje, ekspert Praca.pl
6. Opis praktyk na stronie www firmy – koniecznie odwiedzić trzeba stronę firmy oferującej
praktyki. Oczywiście to, że posiada ona piękny opis programu praktyk nie znaczy wcale,
że praktyki rzeczywiście będą dobre, ale z reguły poświęcenie czasu na dopracowanie opisu praktyk
na stronie firmowej oznacza, że na ich realizacje firma również poświęca czas i energię swoich
pracowników.
7. Stosunek do kandydata na spotkaniu - tak jak w przypadku pracy tak i w przypadku
praktyk, podczas spotkania rekrutacyjnego można wiele dowiedzieć się o firmie i jej kulturze
organizacji. Możemy dowiedzieć się, czy osoba rekrutująca szanuje kandydata na praktyki,
wyjaśnia wątpliwości i odpowiada na pytania, czy zbywa praktykanta, a rekrutacja prowadzona
jest w pośpiechu i bez przygotowania.
8. Proponowane wynagrodzenie - czy skreślać pracodawcę, który nie oferuje wynagrodzenia
za praktykę? Choć dla wielu studentów takie praktyki są mniej atrakcyjne nie zawsze warto
odrzucać bezpłatne oferty. Aneta Szczygieł uważa, że „bezpłatne praktyki wcale nie oznaczają tego,
że student pracuje za darmo. Jego wynagrodzeniem jest doświadczenie, które zdobywa i szkolenia
wewnętrzne, w których uczestniczy. Można to porównać do szkoleń realizowanych przez firmy
szkoleniowe – szkolenia, które rozwijają kompetencje są często bardzo kosztowne. Na praktykach
„koszt” takiego szkolenia stanowi praca praktykanta”.
Gdzie szukać praktyk?
Pomoc Biur Karier
Biura karier działają praktycznie na każdej uczelni. Wiele z nich blisko współpracuje
z lokalnymi firmami również w zakresie ofert praktyk i staży dla studentów i absolwentów.
Warto odwiedzić uczelniane biuro karier i dopytać o konkretnego pracodawcę – biura karier
często, bowiem zbierają opinię o praktykach od osób, które były w danej firmie i bazując
na współpracy z daną firmą mogą polecić odpowiednie dla kandydata praktyki. Poza samymi
ofertami biura karier mają do zaoferowania również szeroki zakres wsparcia zawodowego
dla studenta. Olga Frey, psycholog, trener i specjalista ds. rozwoju zawodowego z Biura Karier
Uniwersytetu Jagiellońskiego wyjaśnia - „Dobrze jest, jeżeli student poszukujący praktyk
zawodowych swoje pierwsze kroki skieruje właśnie do biura karier. Pozwoli mu to na wspólne
z doradcą zawodowym określenie swoich mocnych stron i preferencji zawodowych. Następnie
młody człowiek będzie miał możliwość zastanowienia się, co chce osiągnąć dzięki praktykom
(doświadczenie zawodowe, środki finansowe, poznanie obowiązków na danym stanowisku, etc.).
Po przeanalizowaniu swoich potrzeb nadchodzi czas na utworzenie listy firm, które mogą
umożliwić realizację wyznaczonego celu. Po tym etapie pozostaje tylko kontakt z pracodawcą.
Będąc świadomym swoich zalet, łatwiej zachęcimy go do przyjęcia nas na praktyki.”
Targi Pracy
Marzec i kwiecień to okres studenckich Targów Pracy. Prawie na każdej uczelni odbywają
się spotkania z pracodawcami. Podczas Targów, studenci mogą poznać nie tylko warunki i oferty
pracy firm ze swojego regionu, ale również zapoznać się z proponowanymi praktykami i stażami.
Podczas takich spotkań można dopytać przedstawicieli pracodawcy o warunki praktyk, możliwe
terminy ich odbycia, przebieg procesu rekrutacji, kompetencje, jakie zdobywa kandydat. Im więcej
pytań, tym więcej odpowiedzi i większa jasność dotycząca tego, czy warto poświęcić swój czas
dla tej właśnie firmy.
Własna aktywność
Warto też pytać kolegów z roku – być może mieli okazję odbyć takie praktyki,
które z czystym sumieniem mogą polecić. Niektóre firmy nie prowadzą regularnych programów
praktyk, ale jeśli studentowi bardzo zależy na zdobyciu doświadczenia w określonej dziedzinie,
warto wysłać do firmy zapytanie o możliwość odbycia praktyk. Miejsce dla praktykanta może
powstać, jeśli okaże on determinację i duże zaangażowanie w to, by się do firmy dostać.
To, co przy wyborze praktyk wydaje się jednak najważniejsze to samo podejście kandydata
do tematu zdobycia doświadczenia. „Jeśli wybrane przez studenta praktyki okazały się niezbyt
rozwojowe, warto rozważyć rezygnację i znalezienie nowej firmy na praktyki” - doradza Michał
Filipkiewicz. „Szkoda tracić czasu, gdy wokół tyle możliwości” - dodaje ekspert Praca.pl.
Autor: Redakcja Praca.pl