Agenda - Narzędzia informatyczne i Internet w działaniach HR

Narzędzia informatyczne i Internet w działaniach
HR
Cel szkolenia: Analiza przydatności i funkcjonalności, ochrona danych
osobowych, wybór i wdroŜenie oraz obsługa narzędzi IT na potrzeby
działów HR jest koniecznością ale jednocześnie duŜym wyzwaniem dla
kaŜdego z pracowników działu HR stojącym przed zadaniem wdroŜenia
narzędzi IT w swojej firmie bądź teŜ planującym wdroŜenie. Szkolenie
ma na celu przygotowanie pracowników działów HR do wyboru
optymalnych z punktu widzenia biznesowego narzędzi IT oraz ich
efektywnego wykorzystania.
Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu:
• Wiedza nt. rozwiązań IT stosowanych w działach HR
• Umiejętność analizy silnych i słabych stron narzędzi IT
• Umiejętność wyboru odpowiednich funkcjonalności
• Wiedza jak przygotować wdroŜenie systemów IT
• Praktyczna umiejętność wykorzystania rozwiązań IT w
codzinnej pracy działu HR
Prowadzący: Piotr Pszczółkowski – Absolwent dwóch kierunków:
z zakresu politologii oraz prawa na Uniwersytecie Gdańskim. Jest
równieŜ absolwentem dwuletniego studium pedagogicznego z zakresu
andragogiki osób dorosłych na Uniwersytecie Gdańskim uzyskując
uprawnienia edukacyjne. Od 9 lat prowadzi szkolenia i konsultacje w
Polsce i zagranicą.
Mediator wpisany na listę mediatorów przy Ministerstwie Gospodarki,
Pracy i Polityki Społecznej. Członek licznych organizacji i stowarzyszeń,
m.in. Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, Stowarzyszenia
Certyfikowanych Ekspertów Dialogu Społecznego.
Autor wielu publikacji i artykułów. Posiada Eurotrainer's certificate certyfikowany w ramach dwuletniego kursu metodycznego
organizowanego przy Komisji Europejskiej. Akredytowany konsultant
Insights. Aktualnie prezes firmy HRtec Sp. z o.o.
W programie:
1. Istota i zalety wykorzystania narzędzi informatycznych w
pracy HR
2. RóŜne
rozwiązania
istniejące
na
rynku
–
analiza
dostępnych narzędzi w róŜnych obszarach HR
3. Bezpieczeństwo w Internecie, zasady ochrony danych
osobowych na podstawie ustawy o ochronie danych
osobowych
4. WdraŜanie narzędzi HR w organizacji – dobre praktyki
5. Zasady prowadzenia projektów IT w obszarze HR
6. Analiza przedwdroŜeniowa – opracowanie indywidualnych
potrzeb organizacji dla kaŜdego uczestnika.
7. Przykład kompleksowej platformy HR - funkcjonalność i
moŜliwości (opisy stanowisk pracy, bank kompetencji, bank
dokumentów, badania 180/360, oceny okresowe, szkolenia
bezpośrednie,
szkolenia
on-line,
monitoring
personalny,
rekrutacja i selekcja, rozmowy rozwojowe, badania satysfakcji
pracowników)
8. Implementacja wybranego modułu funkcjonalnego w swojej
organizacji ( oraz przygotowanie do nieodpłatnego trzy
miesięcznego uŜytkowania platformy HRsys.pl)
9. Podsumowanie i ewaluacja
Część zajęć odbywać się będzie z wykorzystaniem narzędzi IT.
Wszyscy uczestnicy wyposaŜeni zostaną w laptopy.