Rozliczanie wynagrodzeń w trudnych przypadkach (warsztaty

Dzięki naszym szkoleniom rozwiązane zostaną
wszelkie Państwa wątpliwości w zakresie
rozumienia i stosowania przepisów prawa.
Rozliczanie wynagrodzeń w trudnych przypadkach
(warsztaty praktyczne dla zaawansowanych).
Przemysław Jeżek
KORZYŚCI Z UCZESTNICTWA W SZKOLENIU
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy z naliczania wynagrodzeń
w trudnych przypadkach, które niekiedy nie mają wprost odniesienia do przepisów
prawnych. Przepisy dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy są trudne
do odczytania nie tylko dla osób, które rozpoczynają swoją przygodę z płacami, lecz także
dla osób stosujących je na co dzień. Niejednokrotnie sprawiają problem w ich praktycznym
wdrożeniu w życie.
Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii
wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi
przykładami.
ODBIORCY SZKOLENIA
Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają wiedzę z naliczania wynagrodzeń
chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, osób pracujących
w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.

specjaliści HR,

pracownicy działów kadr,
METODY SZKOLENIOWE

wykład,

zajęcia warsztatowe,

rozwiązywanie problemów przedstawionych przez uczestników,

case study,

dyskusja.
1
Dzięki naszym szkoleniom rozwiązane zostaną
wszelkie Państwa wątpliwości w zakresie
rozumienia i stosowania przepisów prawa.
PROGRAM SZKOLENIA
1. Zwrot składek emerytalno-rentowych w związku z przekroczeniem rocznego limitu.
a. ustalanie rocznego limitu podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych,
b. na jakiej podstawie pracodawca zaprzestaje poboru składek emerytalno-rentowych,
c. przekroczenie
rocznego
limitu
w
okresie
pobierania
przez
pracownika
zasiłku
macierzyńskiego,
d. zwrot składek byłemu pracownikowi,
e. korekta deklaracji rozliczeniowych ZUS w związku z przekroczeniem rocznego limitu,
f. opodatkowanie nadpłaconych składek.
2. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków chorobowych z uwzględnieniem składników stałych
i zmiennych:
a. w jakich sytuacjach należy uzupełnić stałe i zmienne składniki wynagrodzenia,
b. zmienne
składniki
wynagrodzenia,
przysługujące
za
okresy
nie
dłuższe
niż
1 miesiąc, w podstawie wymiaru zasiłków,
c. zmienne
składniki
wynagrodzenia,
przysługujące
za
okresy
dłuższe
niż
1 miesiąc, w podstawie wymiaru zasiłków (m.in. premie kwartalne, półroczne, roczne),
d. jak ustalić podstawę wymiaru zasiłków chorobowych gdy pracodawca nie wypłaca
w terminie wynagrodzenia za pracę,
e. ustalenie podstawy w miesiącu w którym nastąpiło przekroczenie składek emerytalno
rentowych (obliczanie średniego wskaźnika składek).
3. Zasady rozliczania korekt w związku z błędnym naliczeniem wynagrodzenia.
a. korekta składek ZUS a ustalenie zaliczki na podatek,
b. zaniżenie składek ZUS oraz zaliczki na podatek,
c. niepobranie zaliczki na podatek od uzyskanego przez pracownika przychodu ze stosunku
pracy,
d. odzyskanie nienależnie pobranej zaliczki na podatek dochodowy,
e. zakwalifikowanie
wynagrodzenia
chorobowego
jako
zasiłku
z
ubezpieczenia
wypadkowego.
4. Zagadnienia problemowe dotyczące opodatkowania i składkowania wypłat pieniężnych,
świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
a. wynajem mieszkań dla pracowników:
 jak ustalić przychód pracownikowi z tytułu nieodpłatnego użytkowania lokalu,
 jakie warunki należy spełnić aby skorzystać z ulgi podatkowej,
 rozliczenie wynagrodzenia pracownika w miesiącu w którym użytkował lokal.
2
Dzięki naszym szkoleniom rozwiązane zostaną
wszelkie Państwa wątpliwości w zakresie
rozumienia i stosowania przepisów prawa.
b. organizowanie
"imprez
integracyjnych"
dla
pracowników
skutki
w podatku
dochodowym w świetle ostatnich orzeczeń NSA i wyjaśnień organów podatkowych:
 czy pracownik biorący udział w imprezie integracyjnej uzyskuje przychód ze stosunku
pracy ?
 czy samo zaproszenie na imprezę spowoduje powstanie przychodu u pracownika,
 jak ustalić wartość przychodu pracownika,
 kiedy przychód będzie zwolniony z opodatkowania.
c. używanie samochodu służbowego do celów prywatnych:
 jak ustalić przychód dla pracownika użytkującego samochód służbowy do celów
prywatnych,
d. składniki wynagrodzenia do których pracownik ma prawo w okresie absencji chorobowej:
 jak
ustalić
wysokość
wynagrodzenia
zwolnioną
z
oskładkowania
w przypadku choroby trwającej niepełny miesiąc,
 czy zwolnienie przysługuje osobie przebywającej na urlopie wychowawczym ?
 odpowiednie zapisy w regulaminach lub innych aktach wewnątrzzakładowych,
 aktualne stanowiska ZUS w sprawie zwolnienia z oskładkowania wynagrodzeń za okres
absencji.
5. Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP (aktualne wyjaśnienia ZUS)
a. za kogo nie opłacamy składek na FP i FGŚP
b. zwolnienie pracodawcy
z opłacania składek na
FP
i
FGŚP
tylko
dla
pierwszego pracodawcy, który udzielił urlopu rodzicielskiego (stanowisko ZUS z 20.01.2012
r.),
c. jak liczyć okres zwolnienia z opłacania składek w przypadku jeżeli osoba przechodzi na
urlop wychowawczy po urlopie macierzyńskim,
d. udzielenie "kolejnej części urlopu wychowawczego" u nowego pracodawcy a zwolnienie
z opłacania składek
(stanowisko ZUS z 13.12.2011 r. oraz z 22.12.2011 r.),
e. zwolnienie z opłacania składek w razie "kolejnej umowy zawartej z osobą bezrobotną"
(stanowisko ZUS z 07.07.2011 r.)
f. od jakiej wysokości wynagrodzenia opłacamy składkę na FP.
6. Dokonywanie potrąceń
a. składniki wynagrodzenia podlegające i niepodlegające ochronie,
b. pojęcie zaliczki pieniężnej,
c. ustalenie
kwoty
wolnej
od
potrąceń
o pracę w trakcie miesiąca kalendarzowego,
3
w
przypadku
rozwiązania
umowy
Dzięki naszym szkoleniom rozwiązane zostaną
wszelkie Państwa wątpliwości w zakresie
rozumienia i stosowania przepisów prawa.
d. w jakich sytuacjach dokonujemy pomniejszenia kwoty wolnej od potrąceń,
e. ustalenie kwoty do potrącenia w przypadku otrzymania przez pracownika zasiłku
chorobowego za część miesiąca,
f. ustalenie kwoty wolnej od potrąceń w razie dwukrotnej wypłaty wynagrodzenia w trakcie
miesiąca kalendarzowego,
g. dokonywanie potrąceń ze świadczeń socjalnych (Stanowisko MPiPS),
h. potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia.
7. Wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za urlop
a. premia uznaniowa w podstawie (wyrok SN),
b. skutki zmiany wynagrodzenia na ustalenie podstawy (przeliczenie zmiennych składników
wynagrodzenia),
c. termin wypłaty zmiennych składników wynagrodzenia a podstawa,
d. uzupełnienie podstawy do obliczenia ekwiwalentu za urlop w przypadku gdy pracownik
nie przepracował pełnego okresu 3 miesięcy.
4