Wzór zasad współpracy z agencją zatrudnienia
Transkrypt
Wzór zasad współpracy z agencją zatrudnienia
Wzór zasad współpracy z agencją zatrudnienia Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.), zwana dalej ustawą, 2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 stycznia 2009 r. w sprawie agencji zatrudnienia (Dz. U. z 2009 r. Nr 17, poz. 91). §1 Powiatowy Urząd Pracy w ………………… może podjąć współpracę z agencją zatrudnienia w celu doprowadzenia skierowanego bezrobotnego będącego w szczególnej sytuacji na rynku pracy do zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres łączny co najmniej roku. §2 Powiatowy Urząd Pracy w ………………….. może podjąć współpracę, o której mowa w § 1, wyłącznie w przypadku, gdy podmiot prowadzący agencję zatrudnienia spełnia następujące warunki: 1. nie posiada zaległości z tytułu podatków, składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, o ile był obowiązany do ich opłacania, 2. nie był karany za przestępstwa lub wykroczenia, o których mowa w art. 121 ustawy. §3 Agencja zatrudnienia powinna: 1. posiadać lokal przeznaczony na biuro agencji zatrudnienia, zapewniający poufność prowadzonych rozmów, 2. posiadać wyposażenie w podstawowy sprzęt techniczny umożliwiający prowadzenie działalności agencji zatrudnienia, 3. dla obsługi osób korzystających z usług w zakresie pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej – zapewnić osoby z wykształceniem co najmniej średnim. §4 1. Urząd Pracy, w oparciu o zapisy art. 61b, dokonuje preselekcji osób objętych kontraktem, a następnie w zaproszeniu do składania wniosków o zawarcie umowy na doprowadzenie do zatrudnienia sporządza charakterystykę osób (zgodnie z wymogami ustawy o ochronie danych osobowych) zawierającą informacje niezbędne do oszacowania przez agencję zatrudnienia nakładów na aktywizację, np.: miejsce zamieszkania (nazwa miejscowości); historia zatrudnienia: doświadczenie zawodowe, przebyte kursy i szkolenia, wykonywany zawód itp.; informacja o rodzaju niepełnosprawności oraz barierach – opinia doradcy zawodowego; czas pozostawania w rejestrze urzędu pracy. 2. Agencja zatrudnienia spełniająca warunki, o których mowa w § 2, w celu podjęcia współpracy składa w Urzędzie wniosek o zawarcie umowy na doprowadzenie skierowanego bezrobotnego będącego w szczególnej sytuacji na rynku pracy do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy na okres co najmniej roku. 3. Wniosek, o którym mowa w pkt. 2, winien zawierać w szczególności: a) dane wnioskodawcy: - rodzaj agencji, - nazwę, siedzibę, miejsce wykonywania działalności, - formą prawną, - NIP, REGON, nr rachunku bankowego, - dane osoby uprawnionej do podpisania umowy oraz osoby do kontaktu; b) informacje dotyczące bezrobotnych: (np.: - liczbę bezrobotnych, którzy mają być doprowadzeni do zatrudnienia, - określenie stanowisk pracy oraz wymaganych kwalifikacji zawodowych, - zakres obowiązków, - sposób doprowadzenia bezrobotnego do zatrudnienia, - nazwę i siedzibę podmiotu, przez który ma nastąpić zatrudnienie bezrobotnego, - miejsce zatrudnienia bezrobotnego, - proponowane wynagrodzenie brutto oraz czas pracy). 4. Rozpatrywane są tylko wnioski kompletne i prawidłowo sporządzone. 5. W terminie do ……………… dni od dnia złożenia wniosku wraz z kompletem wymaganych dokumentów agencja zatrudnienia otrzymuje informację o wyniku rozpatrzenia wniosku lub podjętych czynnościach administracyjnych. §5 1. Dyrektor Urzędu zawiera z agencją zatrudnienia umowę na doprowadzenie w terminie ……………………… od dnia zawarcia umowy skierowanego bezrobotnego będącego w szczególnej sytuacji na rynku pracy do zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres łączny co najmniej roku. 2. Umowa, o której mowa w ust. 1, określa w szczególności: a) termin zawarcia umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym, b) warunki i tryb przekazywania środków Funduszu Pracy przysługujących agencji z tytułu doprowadzenia skierowanego bezrobotnego do zatrudnienia, c) kwotę przekazywanych środków w wysokości nie wyższej niż 150% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy za jednego skierowanego bezrobotnego, d) zasady dokumentowania spełnienia warunku, o którym mowa w ust. 1. §6 1. Środki należne agencji zatrudnienia z tytułu niniejszej umowy będą przekazywane w dwóch transzach na rachunek bankowy agencji. 2. Pierwsza transza środków przekazywanych agencji zatrudnienia w dniu zawarcia umowy, o której mowa w § 6 ust. 1, nie może być wyższa niż 30% łącznej kwoty środków przysługujących agencji. 3. Druga transza zostanie przekazana agencji zatrudnienia po spełnieniu warunku, o którym mowa w § 6 ust. 1 i nie może być niższa niż 50% łącznej kwoty środków przysługujących agencji. 4. Warunkiem otrzymania przez agencję zatrudnienia środków, o których mowa w ust. 3, jest złożenie w Urzędzie wniosku o przyznanie środków wraz z potwierdzoną za zgodność z oryginałem kserokopią zawartej przez skierowanego bezrobotnego umowy o pracę oraz oświadczeniem potwierdzającym zatrudnienie przez okres co najmniej roku. §7 1. Wniosek o przyznanie środków przysługujących agencji zatrudnienia za doprowadzenie skierowanego bezrobotnego do zatrudnienia winien zawierać w szczególności: a) dane agencji zatrudnienia, b) numer rachunku bankowego, c) dane skierowanego bezrobotnego podejmującego zatrudnienie, w tym: imię i nazwisko, adres zamieszkania, PESEL, datę podjęcia zatrudnienia, nazwę pracodawcy. 2. Do wniosku dołącza się potwierdzoną za zgodność z oryginałem kserokopię umowy/ umów o pracę zawartej przez skierowanych bezrobotnych oraz złożone przez nich oświadczenia o zatrudnieniu przez okres co najmniej roku. 3. Agencja zatrudnienia składa wniosek, o którym mowa w ust. 1, dla każdej osoby bezrobotnej oddzielnie. §9 1. W przypadku niewywiązania się agencji zatrudnienia z warunku, o którym mowa w § 6, przekazane agencji środki podlegają zwrotowi w terminie 14 dni od dnia otrzymania wezwania do zwrotu na rachunek bankowy Powiatowego Urzędu Pracy w ……………………. 2. W przypadku rozwiązania ze skierowanym bezrobotnym umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z przyczyn, o których mowa w art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, przed upływem okresu, o którym mowa w § 6 ust. 1, agencja zatrudnienia nie jest obowiązana do zwrotu otrzymanych środków. § 10 Urząd ma prawo do monitorowania sposobu realizacji działań podejmowanych na rzecz skierowanych bezrobotnych i żądać informacji w tym zakresie.