1 04.03.2005 r. Statystyka ogłoszeń o pracę – luty 2005

04.03.2005 r.
Statystyka ogłoszeń o pracę – luty 2005
Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branży PR
na różnych stanowiskach, które ukazały się w okresie od 1 do 28 lutego 2005 roku.
Ogłoszenia pochodzą z portali internetowych i prasy. W raporcie analizowana jest
wymagana od kandydatów w ogłoszeniach znajomość języków obcych. Ponadto raport
przedstawia branże, w których oferowano zatrudnienie.
Opis
• W lutym 2005 r. w analizowanych materiałach znaleziono 45 ogłoszeń o pracę dla PRowców. Prawie wszystkie związane były ze stałym zatrudnieniem. Poszukiwano 1 stażysty.
• 31 ogłoszeń pojawiło się na stronach internetowych, 8 można było znaleźć w prasie, a 6
ogłoszeń, w których poszukiwano PR-owców przysłano bezpośrednio do redakcji PRoto.
• 10 ogłoszeń pochodziło bezpośrednio od agencji PR, 24 z działów PR firm, a 11 zamieścili
pośrednicy.
• Spośród wskazanych miejsc pracy przeważało województwo mazowieckie (27). 9
ogłoszeniodawców nie podało miejsca przyszłego zatrudnienia. 4 oferty pochodziły z
województwa dolnośląskiego i po 2 oferty z województwa małopolskiego oraz łódzkiego.
• Oferowano stanowiska o następujących profilach: 7 dla asystenta, 8 dla dyrektora/managera
PR oraz 27 dla specjalistów związanych z branżą PR. W tym miesiącu poszukiwano 3
konsultantów PR.
• Nazwy stanowisk dla pracowników branży PR wymieniane w ogłoszeniach o pracę były
zróżnicowane. Najczęściej poszukiwano Specjalisty ds. PR i Marketing Managera. Wśród
ciekawszych stanowisk można wymienić: Public Relations Freelancer, Marketing & Press
Manager, Specjalisty ds. Public Relations i Sponsoringu Wizerunkowego.
• Raport pokazuje, że od kandydatów coraz częściej wymagana jest znajomość języka obcego.
27 ogłoszeń zawierało wymóg znajomości języka angielskiego. 1 pracodawca oczekiwał
znajomości języka włoskiego. Poszukiwano również osób znających język niemiecki i
francuski. W 10 ogłoszeniach nie podano oczekiwań dotyczących znajomości języka.
• W lutym 2005 roku 18 ogłoszeń o pracę dla PR-owców pojawiło się w branży
media/reklama/marketing/PR.
8 ogłoszeń dotyczyło pracy w branży finanse/ubezpieczenia/bankowość. Po 3 ogłoszenia
zamieścili pracodawcy z branży IT/telekomunikacja oraz handel/usługi.
1
Wykresy
Wykres 1. Źródło ogłoszeń
Źródło ogłoszeń
6
inne
prasa
internet
8
31
Wykres 2. Województwa, w których oferowana była praca
Miejsce oferowanej pracy - województwo
2
2
4
9
27
łódzkie
małopolskie
dolnośląskie
nie podano
mazowieckie
2
Wykres 3. „Kto kogo szuka?” – instytucja zamieszczająca ogłoszenie (agencja
PR/firma/pośrednik) i profil stanowiska (specjalista, manager/dyrektor PR, asystent,
konsultant)
Kto kogo szuka?
Profil stanowiska i instytucja zamieszczajaca ogłoszenie
3
17
2
3
4
1
5
agencja
firma
pośrednik
1 2
m
an
ag
er
sp
ko
/d
as
ec
ns
y
ys
ja
re
ul
lis
ta
te
kt
ta
or
nt
nt
5
2
0
5
10
15
20
25
30
Wykres 4. Wymagana znajomość języków obcych
Wymagana znajomość języków obcych
1 1 1
1
język angielski i francuski
2
język angielski i niemiecki
2
język angieslki i/lub niemiecki,
francuski
język włoski
język angielski i/lub niemiecki
27
10
język niemiecki
nie podano
język angielski
3
Wykres 5. Branża, w której oferowano zatrudnienie
Branża, w której oferowano zatrudnienie
18
media/marketing/PR
8
finanse/ubezpieczenia/ bankowość
6
inne
4
nie podano
IT/telekomunikacja
3
handel/usługi
3
2
produkcja/przemysł
1
medyczna/farmaceutyczna
0
5
10
15
20
Wykres 6. Wykres porównawczy – profil oferowanych stanowisk dla PR-owców w okresie
wrzesień 2004 – styczeń 2005
Profil oferowanych stanowisk
listopad 2004 - luty 2005
specjalista
24
8
dyrektor/manger
7
asystent
4
0
konsultant
0
0
5
9
27
27
34
luty
styczeń
grudzień
listopad
17
18
10
3
1
10
20
30
40
4
W tym miesiącu wymieniane były następujące nazwy stanowisk:
Account Executive
Account Manager
Asystent
Asystent ds. PR i marketingu
Asystent/ka ds. korporacyjnych
Dyrektor ds. Marketingu
Kierownik ds. Komunikacji i Mediów
Kierownik Zespołu ds. Sponsoringu i Targów
Marketing & Press Manager
Manager PR
Public Relations Freelancer
Rzecznik Prasowy
Specjalista ds. PR
Specjalista ds. Komunikacji Marketingowej
Specjalista ds. współpracy z mediami
Specjalista w Wydziale Obsługi Prasowej Departamentu Udostępniania Informacji
Specjalisty ds. Public Relations i Sponsoringu Wizerunkowego
Metodologia badania
Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branży PR na
różnych stanowiskach.
Ogłoszenia pochodzą z:
• tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest
dostępna na stronie www.instytut.com.pl),
• źródła własnego – ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto.
• stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę:
- www.pracuj.pl
- www.hrk.pl
- www.press.pl
- www.mediarun.pl
- www.jobpilot.pl
- www.aaaby.pl
- www.gratka.pl
- praca.onet.pl
- www.jobsales.pl
- www.wakaty.com.pl
- www.topjobs.pl
- www.jobs.pl
- www.bigram.pl
- www.hill.com.pl
- www.grafton.pl
- www.jobaid.pl
Do analizy wybierane są ogłoszenia:
- oferujące pracę dla PR-owców - z ogólnie rozumianej branży PR oraz z innych,
wyspecjalizowanych dziedzin PR, np. eventy, konferencje prasowe;
- oferujące pracę w działach marketingu / promocji, gdy w obowiązkach jest wymieniona
obsługa PR.
5