1 Liczba ogłoszeń dla PR-owców w kolejnych miesiącach
Transkrypt
1 Liczba ogłoszeń dla PR-owców w kolejnych miesiącach
PRoto, 02.09.2005 Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców – sierpień 2005 Sierpniowy rekord W sierpniowym raporcie PRoto o pracy dla PR-owców odnotowujemy prawdziwy rekord. W tym miesiącu na naszej stronie o wolnych stanowiskach dla PR-owców poinformowano aż 65 razy. Jest to o 37 ogłoszeń więcej niż w lipcu. W tym miesiącu specjalistów ds. PR poszukiwały Kompania Piwowarska, Johnson & Johnson oraz Henkel. W sierpniu swoje ogłoszenia zamieściły również agencje, m.in. Effective PR i Estimage PR. Praktykanta do działu PR w Warszawie poszukiwał hotel Intercontinental. Pojawiły się ponadto 4 ogłoszenia dla stażystów. W związku z zaczynającym się niebawem rokiem akademickim zaczynają pojawiać się ogłoszenia dla wykładowców w dziedzinie PR. Wykres 1 Liczba ogłoszeń dla PR-owców w kolejnych miesiącach 65 70 60 46 50 46 45 46 44 36 40 28 30 20 10 si er pi eń lip ie c ie c cz er w aj m kw ie ci eń c lu ty ar ze m st y cz eń 0 Poza źródłem własnym, ogłoszenia zamieszczane w wortalu PRoto pochodzą z prasy i internetu. W sierpniu pracodawcy najwięcej ogłoszeń zamieścili w internecie - 18, w prasie pojawiły się 22 ogłoszenia (przede wszystkim jest to dodatek Praca w Gazecie Wyborczej). 13 ogłoszeń dla PR-owców przysłano bezpośrednio do Redakcji PRoto. Wszystkie ogłoszenia umieszczane są w dziale „Ogłoszenia o pracę” w wortalu www.proto.pl. Większość ofert związana była ze stałym zatrudnieniem. 1 Wykres 2 Źródło ogłoszeń 13 30 PRoto prasa internet 22 Wyjątkowo w sierpniu większość ogłoszeniodawców podawała miejsce przyszłego zatrudnienia (42 ogłoszenia). 23 pracodawców takiej informacji nie podało. Ze wszystkich wymienianych województw najwięcej wskazanych miejsc pracy dotyczyło tradycyjnie województwa mazowieckiego – 30 ogłoszeń. 2 miejsce zajęło województwo małopolskie. 3 oferty pochodziły z województwa wielkopolskiego, 2 z dolnośląskiego i po 1 ofercie z regionów łódzkiego i opolskiego. Wykres 3 Miejsce oferowanej pracy - województwo 3 2 11 5 30 23 mazowieckie nie podano małopolskie wielkopolskie dolnośląskie łódzkie opolskie 2 Biorąc pod uwagę profil stanowisk, najczęściej poszukiwano managera/dyrektora – 33 ogłoszenia. Tylko 21 ogłoszeń kierowano do specjalistów. Oznacza to, że pracodawcy coraz częściej poszukują osób na stanowiska kierownicze. Dla porównania w lipcu na stanowisko managera/dyrektora pojawiło się o 22 ogłoszenia mniej niż w sierpniu. Wykres 4. „Kto kogo szuka?” – instytucja zamieszczająca ogłoszenie (agencja PR/firma/pośrednik) i profil stanowiska (specjalista, manager/dyrektor PR, asystent/konsultant, praktykant) Kto kogo szuka? Profil stanowiska i instytucja zamieszczająca ogłoszenie manager/dyrektor 17 specjalista 8 10 konsultant/asystent 4 8 8 3 6 praktykant 1 0 5 agencja 10 15 firma 20 25 30 35 pośrednik 3 W sierpniu pracodawcy oczekiwali od kandydatów przede wszystkim znajomości języka angielskiego (44 ogłoszenia). Coraz częściej pracodawcy oprócz znajomości języka angielskiego wymagają znajomości innych języków, przede wszystkim niemieckiego lub francuskiego. Takich ogłoszeń było w sierpniu 11. W pozostałych 10 ogłoszeniach nie podano oczekiwań dotyczących znajomości języka. Wykres 5 Wymagana znajomość języków obcych 2 2 11 1 angielski 4 nie podano angielski lub niemiecki angielski, niemiecki lub francuski angielski, atut - inne 10 angielski i francuski 44 angielski i niemiecki angielski, atut - francuski 4 Podobnie jak w lipcu PR-owców najczęściej poszukiwała branża media/marketing - 23 ogłoszenia. 59 z tych ogłoszeń zamieściły agencje a pozostałe 6 - firmy marketingowe i wydawnicze. O 9 wolnych stanowiskach dla specjalistów PR poinformowały firmy konsultingowe. 7 ogłoszeń dotyczyło pracy w branży FMCG a 5 ogłoszeń zamieścili pracodawcy związani z branżą IT/ telekomunikacja. Po 4 ogłoszenia pojawiło się w branży finansowej i szkolnictwie. Wykres 6 Branża, w której oferowano zatrudnienie 2 2 4 media, marketing konsulting 4 23 FMCG IT 5 wydawnictwo finanse 5 szkolnictwo instytucje, urzędy 7 9 motoryzacja Ze względu na dużą rozbieżność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były następujące nazwy stanowisk: Account Coordinator/Account Executive Account Executive Asystent/ka ds. Marketingu i Public Relations Asystent/-ka ds. relacji z mediami Asystent/ka działu marketingu i business development Asystentka ds. Komunikacji Asystentka w dziale PR Communication & Sales Manager Dyrektor Marketingu Junior Marketing Specialist (Młodszy Specjalista ds. Marketingu) Kierownik ds. Marketingu Manager ds. komunikacji wewnętrznej Manager ds. Marketingu Marketing manager Nauczyciel do prowadzenia zajęć w ramach studium Public Relations PR & marketing manager PR Manager PR Manager / Corporate Affairs Executive PR Specialist pracownik działu marketingu 5 Praktykant w dziale PR Product Manager Project manager Referendarz lub specjalista Senior Account Manager Specjalista ds. marketingu i PR Specjalista ds. marketingu i reklamy specjalista ds. PR Specjalista ds. PR – Freelancer Specjalista ds. promocji pisma (marketing i PR) Specjalista ds. Public Relations Brand PR w dziale Corporate Affairs Specjalista w Wydziale Prasowym Biura Edukacji Ekologicznej i Komunikacji Społecznej Specjalista/ Specjalistka ds. promocji i rekalmy Stażysta lub pracownik Zastępca dyrektora ds. marketingu Metodologia badania Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branży PR na różnych stanowiskach. Ogłoszenia pochodzą z: • tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest dostępna na stronie www.instytut.com.pl), • źródła własnego – ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto. • stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę: - www.pracuj.pl - www.hrk.pl - www.press.pl - www.jobpilot.pl - www.aaaby.pl - www.gratka.pl - praca.onet.pl - www.jobsales.pl - www.wakaty.com.pl - www.topjobs.pl - www.jobs.pl - www.bigram.pl - www.grafton.pl - www.jobaid.pl Do analizy wybierane są ogłoszenia: - oferujące pracę dla PR-owców - z ogólnie rozumianej branży PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np. eventy, konferencje prasowe; - oferujące pracę w działach marketingu / promocji, gdy w obowiązkach jest wymieniona obsługa PR. 6