Lipiec/Sierpień 2014 - Świętokrzyski Związek Pracodawców

BIULETYN INFORMACYJNY ŚZPP Lewiatan Lipiec/Sierpień 2014
Pragniemy bardzo serdecznie powitać nowych członków ŚZPP Lewiatan
Firma Handlowa „Barwa”
Jarosław Czajkowski
ul. Warkocz 3-5
25-253 Kielce
Tel. 606 123 111
[email protected]
www.barwa.kielce.pl
Przedsiębiorstwo Zaopatrzenia
Szkół „CEZAS” Sp. zo.o.
ul. Peryferyjna 12
25-562 Kielce
Tel. 41 331 23 79
[email protected]
www.cezaskielce.pl
Szukamy twarzy do kampanii billboardowej
W ramach projektu „Wzmocnienie potencjału Świętokrzyskiego Związku Pracodawców
Prywatnych Lewiatan” chcemy serdecznie zaprosić Państwa do udziału w naszej kampanii
promocyjnej, która odbędzie się na przełomie 2014/2015 roku.
Zadaniem kampanii będzie zwiększenie rozpoznawalności Świętokrzyskiego Związku Pracodawców
Prywatnych Lewiatan jako organizacji pracodawców oraz budowanie pozytywnego wizerunku
przedsiębiorców w regionie świętokrzyskim. W tym celu ŚZPP Lewiatan wynajmie 24 billboardy na okres
4 miesięcy (grudzień 2014-marzec 2015) na terenie całego województwa świętokrzyskiego.
W związku z powyższym serdecznie zapraszamy osoby zainteresowane do udziału w naszej kampanii.
Szczególnie zależy nam na promocji naszych firm członkowskich oraz pokazaniu Państwa sukcesów.
Wierzymy, że działania te przyczynią się do zbudowania pozytywnego wizerunku przedsiębiorcy
w naszym regionie.
Bliższych informacji udziela: Katarzyna Pustuła ([email protected])
oraz Anna Kaczor ([email protected]) - tel. 41 341 70 39
Spotkanie z Ministrem Jackiem Męciną
23 lipca br. w Siedzibie Konfederacji Lewiatan odbyło się spotkanie z prof. Jackiem Męciną –
Wiceministrem Pracy i Polityki Społecznej. Celem spotkania było omówienie istotnych elementów
nowej ustawy oraz form współpracy organizacji pracodawców z Urzędami Pracy i pozostałymi
uczestnikami Rad Rynku Pracy.
Wiceminister Pracy i Polityki Społecznej prof. Jacek Męcina spotkał się z przedstawicielami
Konfederacji Lewiatan w powiatowych i regionalnych radach zatrudnienia, żeby poinformować o nowych
rozwiązaniach wdrożonych nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, które
obowiązują od 27 maja br.
Minister wskazał, że nowa ustawa ma przede wszystkim służyć zwiększeniu poziomu zatrudnienia, co
ma być odpowiedzią na malejące w związku ze zmianami demograficznymi zasoby pracy. W szczególności
minister wskazał na instrumenty służące aktywizacji zawodowej osób młodych (przed 30 rokiem życia)
i starszych po 50 roku życia. Opisał także instrumenty służące wsparciu zatrudnienia osób powracających na
rynek pracy po przerwie związanej z rodzicielstwem lub opieką nad niesamodzielnym członkiem rodziny.
Struktury publicznych służb zatrudnienia nie są dostatecznie silne, żeby poradzić sobie samodzielnie
1
z bezrobociem, należy w większym stopniu wykorzystywać potencjał prywatnych agencji zatrudnienia wskazywał minister. Rolą członków rad zatrudnienia powinno być zadbanie, by w ich regionach ruszyły
programy regionalne, polegające na zlecaniu aktywizacji trudnych bezrobotnych agencjom zatrudnienia.
Należy zadbać, aby tego rodzaju partnerstwa publiczno-prywatne gwarantowały odpowiednią jakość usług,
ponieważ wyniki pilotażu wskazują, że efekty tego mechanizmu są zróżnicowane, w zależności od tegojak
przyłożono się do określenia warunków współpracy.
Rolą Rad Rynku Pracy jest także zadbanie o możliwie najbardziej efektywny podział środków funduszu
pracy na powiaty. Minister zachęcał, aby wpływać na kształtowanie kryteriów podziału środków w regionie,
tak aby osiągnąć możliwie najlepsze efekty. Podkreślał także, że od tego roku pracodawcy mogą korzystać
ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego. W tym roku przeznaczono 40 mln złotych na szkolenia,
studia, kursy i inne działania związane z aktualizacja i podnoszeniem kompetencji pracowników po 45 roku
życia. Pracodawcy mogą z tych pieniędzy sfinansować 80% kosztów. W przyszłym roku KFS ma już
dysponować kwotą 200 mln zł.
Język angielski dla MŚP
Szanowni Państwo,
Z przyjemnością informujemy o możliwości skorzystania z bezpłatnych szkoleń w zakresie języka
angielskiego (szkolenia ogólne i biznesowe).Szkolenia prowadzone są przez renomowaną w regionie
świętokrzyskim Szkołę Językową - „Empik school”.
Projekt skierowany jest dla przedsiębiorców
świętokrzyskiego działających w branżach:
oraz
ich
pracowników MMŚP

budownictwo (PKD sekcja F)

przetwórstwo przemysłowe (klasa 25 metalurgiczna, maszynowa, metalowa)

odnawialne źródła energii (PKD sekcja E)

sanatoryjno-zdrowotna (PKD 86.90 E)

mineralna związana z zagospodarowaniem odpadów

branża usługowa (PKD sekcja F, G, H, I, J, K, L, M, N, S).
z
woj.
Szkolenia prowadzone będą w dogodnych godzinach – do wyboru tryb: dzienny, wieczorowy oraz
weekendowy.Istnieje możliwość organizacji zajęć w siedzibie pracodawcy.Szkolenia zakończone są
uzyskaniem certyfikatu (TOEIC/LCCI).
Bliższe informacje uzyskają Państwo pod nr tel. 605 152 724 lub e-mail: [email protected]
Letnie Spotkanie Przyjaciół Lewiatana
11 lipca, odbyło się tradycyjne letnie spotkanie przyjaciół Lewiatana. Uczestniczyli w nim
przedsiębiorcy, członkowie Konfederacji Lewiatan, politycy, przedstawiciele mediów.
Henryka Bochniarz, prezydent Konfederacji Lewiatan otwierając imprezę powiedziała, że ma ona
szczególny charakter, bo właśnie mija 15 lata od powstania Konfederacji Lewiatan. –„Przez te lata nie było
łatwo i nie jest, ale sporo jednak zrobiliśmy. Dziś zrzeszamy 57 związków regionalnych i branżowych,
reprezentujmy prawie 4 tysiące firm zatrudniających blisko 1 milion pracowników. W wielu nowoczesnych
branżach reprezentujemy przeważającą część rynku. Jesteśmy najsilniejszą i największą organizacją
prywatnego biznesu w Polsce. Jako jedyni mamy od 2001 r. stałe biuro w Brukseli i należymy
do BUSINESSEUROPE” - dodała.
W spotkaniu uczestniczyli m.in. wicepremier Janusz Piechociński i wiceminister pracy Jacek Męcina.
W trakcie spotkania pracodawcy ogłosili "Manifest Polska 2025" , w którym zapisano:"naszą ambicją jest
taki rozwój kraju, by do 2025 roku PKB wzrósł o 50 proc., skala ubóstwa zmniejszyła się o połowę, a Polska
znalazła się w strefie euro. Aby tak się stało, musimy wspólnie nie tylko unowocześnić gospodarkę
i modernizować państwo, ale przede wszystkim odbudować kapitał społeczny".
2
Nadużycia dotyczące postępowań karnych skarbowych przed NSA
Wszczynanie postępowań karnych skarbowych przed upływem terminu przedawnienia
zobowiązania podatkowego to powszechna praktyka polegająca na ich instrumentalnym
wykorzystaniu, w celu zawieszenia biegu terminu przedawnienia zobowiązania podatkowego.
Większość spraw jest później zawieszana lub umarzana. NSA rozpozna jutro sprawę dotyczącą
udostępnienia informacji na temat skali tego zjawiska.
31 lipca 2014 r. Naczelny Sąd Administracyjny rozpozna kolejną sprawę ze skargi Andrzeja
Ladzińskiegows. odmowy udostępnienia informacji publicznej o przypadkach wszczynania postępowań
karnych skarbowych powodujących zawieszenie biegu terminu przedawnienia zobowiązania podatkowego (I
OSK 2577/13). Konfederacja Lewiatan wspólnie ze skarżącym podjęły się zbadania postępowania organów
podatkowych i organów kontroli skarbowej w przedmiocie wszczynania postępowań karnych skarbowych
przed upływem terminu przedawnienia zobowiązania podatkowego. Jest to powszechna praktyka polegająca
na instrumentalnym wszczynaniu tych postępowań, wyłączenie w celu zawieszenia biegu terminu
przedawnienia zobowiązania podatkowego. Większość spraw jest później zawieszana lub umarzana,
niemniej samo ich wszczęcie daje organom podatkowym poczucie bezkarności w kwestii szybkości
i efektywności ich działania.
Ponieważ postępowania, których dotyczy wniosek o udostępnienie informacji publicznej wszczynane są
bez uzasadnionej podstawy oraz w celu, który nie jest ustawowo określonym celem postępowania karnego,
godzi to w konstytucyjne oraz ustawowo zagwarantowane prawa przedsiębiorców. Nie do zaakceptowania
jest fakt wszczynania takich postępowań przeciwko podatnikowi, który nie wyczerpał wszystkich środków
prawnych przysługujących w sprawie podatkowej i co najgorsze przed wydaniem jakiegokolwiek
rozstrzygnięcia w sprawie. Konfederacja Lewiatan, kierując się ochroną zagrożonych praw swoich członków
oraz niezrzeszonych pozostałych pracodawców wystąpi do Naczelnego Sądu Administracyjnego
z wnioskiem o przystąpienie do toczącego się postępowania sądowo-administracyjnego w sprawie udzielenia
informacji publicznej o przypadkach wszczynania postępowań karnych skarbowych powodujących
zawieszenie biegu terminu przedawnienia zobowiązania podatkowego.
W naszej ocenie ujawnienie tych informacji, spowoduje konieczność zmiany przepisów prawa lub co
najmniej praktyki ich stosowania przez organy kontroli skarbowej. Będzie to miało niewątpliwy wpływ
na poprawę funkcjonowania organów administracji skarbowej, zwiększenie poziomu rzetelności oraz
transparentności ich działania.
Wszystkich zainteresowanych rozstrzygnięciem w sprawie zawisłej przed NSA zapraszamy 31 lipca br.
o godz. 12:30 do Sali rozpraw B w budynku Naczelnego Sądu Administracyjnego, ul. Gabriela Piotra
Boduena 3/5, Warszawa.
Zadowolony kandydat = zadowolony konsument
Stwierdzenie, że pracownicy są największym kapitałem firmy jest truizmem, mimo tego wciąż
spora część zarządzających w polskich firmach zdaje się tego nie zauważać. Koszty związane
z rekrutacją i utrzymaniem specjalistów zajmujących kluczowe dla firmy i jej pozycji rynkowej
stanowiska, są spore, głównie dla tych, którzy traktują Employer Branding jako chwilowy trend
w marketingu.
EmployerBranding, rozumiany jako budowanie wizerunku i marki pracodawcy przestaje być jedynie
sposobem działów HR na skuteczniejszą rekrutację nowych pracowników. Strategicznie zaplanowane
działania skierowane z jednej strony do aktualnych i byłych pracowników firmy oraz potencjalnych
kandydatów z drugiej, mają coraz częściej charakter inwestycji bezpośrednio konwertującej na wyniki
finansowe przedsiębiorstwa. Zadowolony pracownik jest ambasadorem marki, rekomendującym firmę
w swoim otoczeniu społecznym nie tylko jako miejsce pracy, ale także jako podmiot oferujący produkty
i usługi najwyższej jakości.
W działaniach zewnętrznych natomiast - zachowanie standardów komunikacji w procesie rekrutacji,
budowanie przekazów odpowiadających na aspiracje zawodowe i życiowe grup docelowych rekrutacji oraz
3
innowacyjność w doborze kanałów komunikacji - owocuje efektem aureoli. Potencjalny kandydat jest także
potencjalnym klientem, który swoje dobre i złe wrażenia z procesu rekrutacji przenosi na zachowania
konsumenckie.
Świadomość zależności między polityką personalną a efektywnością biznesową firm postanowił
nagrodzić serwis GazetaPraca.pl, uruchamiając z początkiem kwietnia konkurs EB Kreator. Najlepsze
praktyki na polskim rynku w zakresie działań EmployerBranding zostaną wyróżnione w pięciu kategoriach,
m.in.: najlepsze ogłoszenie rekrutacyjne, najlepsza kampania w social media oraz najlepsza zakładka/strona
internetowa poświęcona karierze w firmie.
Zgłoszenia do konkursu
ze strony www.ebkreator.pl
należy
składać
do
31
października
2014
roku
bezpośrednio
Konkurs dla pracodawców „Dobry klimat dla rodziny”
W imieniu organizatorów - Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej oraz Konfederacji
Lewiatan mamy przyjemność przekazać Państwu zaproszenie Pary Prezydenckiej do Konkursu
dla Pracodawców „Dobry Klimat dla Rodziny".
Jeżeli Państwa firma jest miejscem przyjaznym rodzinie, w którym pracownicy mogą korzystać
z rozwiązań pomagających łączyć życie zawodowe z rodzinnym, zachęcamy do dzielenia się dobrymi
praktykami i udział w konkursie o Nagrodę Pary Prezydenckiej.
Przewodniki po konkursie, szczegółowe informacje, regulamin i linki do kwestionariuszy zgłaszających
do Konkursu znajdują się na stronach internetowychwww.prezydent.pl/dla-rodziny/konkurspracodawcy oraz www.pwc.pl/dlarodziny.
Serdecznie zapraszamy do udziału w Konkursie i wspólnego promowania zatrudnienia przyjaznego
rodzinie!
Para Prezydencka, Anna i Bronisław Komorowscy zaangażowali się w promowanie w Polsce
przyjaznego klimatu dla rodzin. W tym celu podejmują inicjatywy adresowane także do przedsiębiorców,
które mają na celu promowanie pozytywnych postaw i rozwiązań sprzyjających rodzinom, a zwłaszcza
rodzinom wielodzietnym. Część z tych działań służy pokazaniu, że przedsiębiorcy polscy są przyjaźnie
nastawieni do członków dużych rodzin zarówno jako pracowników, jak i konsumentów. W tym celu
zorganizowali Konkurs dla Pracodawców „Dobry Klimat dla Rodziny" (www.prezydent.pl/dlarodziny/konkurs-pracodawcy oraz www.pwc.pl/dlarodziny) oraz promują przystępowanie firm do Kart
Dużych Rodzin (http://www.prezydent.pl/dla-rodziny/karta-duzej-rodziny/mapa/).
Bardzo serdecznie zachęcamy Państwa do zapoznania się z tymi inicjatywami oraz do włączenia się w ich
realizację.
Ważne terminy!
Termin
Nazwa wydarzenia
28.08.2014
O biznesie przy kawie
29.09.2014
Okrągły Stół
1-3.10.2014
Europejskie Forum Nowych Idei, Sopot
Biuletyn zredagowała: Katarzyna Pustuła
Źródło: własne, Konfederacja Lewiatan.
Świętokrzyski Związek Pracodawców Prywatnych LEWIATAN;
25-512 Kielce, ul. Warszawska 25/4; tel./fax: 041 341 70 39
www.szpp.eu, [email protected]
4