Odprawa za utratę miejsca pracy ( Abfindung) Pracownik nie ma z

Odprawa za utratę miejsca pracy ( Abfindung)
Pracownik nie ma z reguły roszczenia do wypłacenia odprawy za utratę miejsca pracy.
W prowadzony w roku 2004 § 1a do ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem (
Kündigungsschutzgesetz) przewiduje, że pracodawca może – ale nie musi - w wypadku
wypowiedzenia z przyczyn zakładowych zaproponować pracownikowi odprawę, jeżeli nie
złoży on do sądu pracy pozwu.
Wysokość odprawy wynosi w tym przypadku połowę miesięcznego zarobku brutto ze
wszystkimi dodatkami za każdy rok przynależności zakładowej. Okres powyżej sześciu
miesiąca zaokrągla się na jeden rok. Ustawowa wysokość odprawy przejęta została z
dotychczasowej i dalej stosowanej praktyki sądowej
§ 9 tej ustawy przewiduje jeszcze jeden przypadek, w którym pracodawca zobowiązany jest
– a więc musi - do zapłacenia odprawy. Jeżeli sąd pracy uzna , że stosunek pracy nie został
przez wypowiedzenie rozwiązany ale nie można od pracownika domagać się dalszego
kontynuowania pracy u danego pracodawcy, to na wniosek pracownika rozwiązuje stosunek
pracy i wyznacza odpowiednią odprawę. Wysokość odprawy wynosi do dwunastu zarobków
miesięcznych pracownika. Wysokość odprawy podwyższona jest do 15 miesięcznych
zarobków, jeżeli pracownik skończył 50 rok życia i przynależał do zakładu 15 lat, przy 20letniej przynależności zakładowej do 18 zarobków miesięcznych.
W praktyce są to bardzo rzadkie przypadki.
Najczęściej zawierają strony procesu przed sądem pracy ugodę w której ustalana jest
wysokość odprawy. Regułą jest: Im lepsze są szanse pracownika na wygranie procesu, tym
wyższa jest odprawa.
Ugody odnośnie zakończenia stosunku pracy i odprawy zawierane są także poza sądownie.
W każdym wypadku zalecana jest ostrożność przy zachowaniu ustawowych ( § 622 BGB) i
przewidzianych w układach zbiorowych pracy terminów wypowiedzenia umowę o pracę.
Umowne skrócenie terminu wypowiedzenia prowadzi do zawieszenia płacenia zasiłku dla
bezrobotnych.
Od 2006 r. odprawy są obłożone podatkiem dochodowym ale bez składek
ubezpieczeniowych. Poprzednio kwoty do 7200,00 EUR nie podlegały opodatkowaniu (
tzw. Freibetrag).