Ramowy program szkolenia - UNIVERS Konsulting

Ramowy program szkolenia
1. Wprowadzenie do tematyki: mobbingu, dyskryminacji
i molestowania seksualnego
• Istota, pojęcie i zakres dyskryminacji
• Molestowanie seksualne
• Istota, pojęcie i zakres mobbingu
• Skala i rozmiar mobbingu
• Mobbing oraz dyskryminacja w ujęciu regulacji i norm międzynarodowych
2. Przyczyny mobbingu
•
Indywidualne uwarunkowania mobbingu
•
o przyczyny zależne i niezależne od ofiary
o stres
o konflikt
o przyczyny po stronie mobbera
Przyczyny społeczno- kulturowe
o Stereotypy
o Uprzedzenia społeczne
3. Mobbing, a dyskryminacja
4. Mobbing, a ocena pracownika
5. Mobbing, a monitorowanie pracowników
6. Ofiary i sprawcy mobbingu
•
•
•
•
Osobowość ofiar mobbingu
Mobbing urojony a rzeczywisty – fałszywe ofiary mobbingu!
Zespół kozła ofiarnego
Przykładowe cechy mobbera
7. Taktyki mobbingu – ćwiczenie grupowe
•
•
•
•
•
•
Poniżania
Upokarzania
Zastraszania
Pomniejszenia kompetencji
Utrudniania wykonywania pracy
Izolacji
8. Skutki mobbingu
•
•
•
Wpływ zachowań mobbingowym na jednostkę i indywidualne skutki
jednostkowe
o Zaburzenia funkcjonowania społecznego
o Zaburzenia psychiczne
o Zaburzenia somatyczne
Wpływ mobbingu na życie społeczne ofiary
o Destrukcja małych grup społecznych
o Naruszenie więzi społecznych
o Destrukcja rodziny
Wpływ mobbingu na organizację
o Skutki finansowe
o Skutki w sferze personalnej (HR)
o Skutki w sferze wizerunku przedsiębiorstwa (PR)
o Skutki organizacyjne dla pracowników
o Skutki organizacyjne dla kadry zarządzającej
9. Sposoby przeciwdziałania mobbingowi - skuteczne metody i
narzędzia zwalniające pracodawców z konieczności wypłaty
odszkodowań i zadośćuczynień na wypadek zarzutów ze strony
pracowników.
Jak zminimalizować ryzyko roszczeń pracowników z tytułu
mobbingu czy dyskryminacji?
•
•
•
•
•
Rozwiązania w regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania (obiektywne kryteria
oceny i wynagradzania pracowników)
Równe traktowanie w zatrudnieniu, przejawy dyskryminacji w zatrudnieniu
Wczesne reagowanie na wszelkie przejawy dyskryminacji i mobbingu w pracy
Komunikacja z pracownikami (edukacja zarówno menedżerów jak i szeregowych
pracowników w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji na wypadek zarzutów
pracowników dotkniętych mobbingiem)
Powołanie Komisji antymobbingowej w organizacji w celu tworzenia dobrych
praktyk, prewencji antymobbingowej i antydyskryminacyjnej
10.
Dokumentacja antymobbingowa
•
•
Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa (WPA)-omówienie procedur
zawieranych w WPA ( wzór dokumentu)
Omówienie przykładowych ankiet diagnozujących problem mobbingu (wzory
ankiet)
•
11.
Dyskryminacja w miejscu pracy
•
•
•
•
12.
•
•
•
Przykłady wdrożenia WPA
Czym jest dyskryminacja?
Rodzaje dyskryminacji
Jak rozpoznać przypadek dyskryminacji?
Jak się bronić przed dyskryminacją?
Dyskryminacja w prawie polskim
Zasada równego traktowania w pracy
Ciężar dowodu
Odpowiedzialność prawna z tytułu naruszenia zasady równego traktowania
13.
Molestowanie seksualne, jako szczególna forma
dyskryminacji
14.
Rekapitulacja, konsultacje prawne