Program szkolenia ()
Transkrypt
Program szkolenia ()
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy Celem jest zapoznanie uczestników w możliwie najkrótszym czasie z podstawowymi zagadnieniami dotyczącymi występowania mobbingu w miejscu pracy i przeciwdziałania tej groźnej patologii. W związku z tym poznanie metod przeciwdziałania mobbingowi oraz głównych rysów charakterystycznych mobbera i jego metod działania, stanowią główne zagadnienia przedstawiane na szkoleniu z zakresu przeciwdziałania mobbingowi dla pracowników. Szkolenie ma za zadanie wyposażenie kursantów w metody i narzędzia skutecznego odróżniania mobbingu od innych patologii środowiska pracy oraz stosowania uprawnionej ochrony interesu indywidualnego. W trakcie szkolenia poruszana jest również kwestia tzw. fałszywych ofiar mobbingu oraz zarys możliwości diagnostycznych działań takich osób. Ćwiczenia wprowadzone na szkoleniu obejmą również podstawową wiedzę dotyczącą metod dochodzenia roszczeń z zakresu prawa pracy oraz zasięgu tych roszczeń. 1. WPROWADZENIE DO TEMATYKI: MOBBINGU, DYSKRYMINACJI • • • • • Istota, pojęcie i zakres dyskryminacji; Molestowanie seksualne jako forma dyskryminacji; Istota, pojęcie i zakres mobbingu; Skala i rozmiar mobbingu; Mobbing oraz dyskryminacja w ujęciu regulacji i norm międzynarodowych; 2. DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY • • • • Czym jest dyskryminacja? Rodzaje dyskryminacji; Jak rozpoznać przypadek dyskryminacji? Jak się bronić przed dyskryminacją? 3. DYSKRYMINACJA W PRAWIE POLSKIM • • • • Uregulowania prawne dotyczące dyskryminacji; Zasada równego traktowania w pracy; Ciężar dowodu; Odpowiedzialność prawna z tytułu naruszenia zasady równego traktowania; 4.MOBBING W MIEJSCU PRACY- PRZYCZYNY I UWARUNKOWANIA POWSTAWANIA MOBBINGU • Indywidualne uwarunkowania mobbingu: - Przyczyny zależne i niezależne od ofiary; - Stres; - Konflikt; - Przyczyny po stronie mobbera; • Przyczyny społeczno- kulturowe: - Stereotypy; - Uprzedzenia społeczne; 1. OFIARY I SPRAWCY MOBBINGU • • • • Osobowość ofiar mobbingu; Fałszywe ofiary mobbingu; Zespół kozła ofiarnego; Cechy mobbera; 2. TAKTYKI MOBBINGU • • • • • • Poniżania; Upokarzania; Zastraszania; Pomniejszenia kompetencji; Utrudniania wykonywania pracy; Izolacji; 3. PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI • • • • • • • Asertywność; Komunikacja niewerbalna w sytuacjach trudnych; Ścieżka postępowania w przypadku podejrzenia stosowania lobbingu; Wewnętrzne organy antymobbingowe i postępowań polubownych; Wewnętrzna polityka antymobbingowa; Szkolenia dla pracowników jako podstawowa metoda antymobbingowa; Wprowadzanie regulacji prawnych dot. Lobbingu;