Program 08_12_08.cdr

INFORMACJE ORGANIZACYJNE
KONFERENCJA NAUKOWO - SZKOLENIOWA
Termin obrad:
Warszawa, 26-27 marca 2009 rok
rejestracja uczestników od godz. 9.00
I dzień - rozpoczęcie godz. 10.00
II dzień - rozpoczęcie godz. 9.00
Miejsce obrad:
POLSKA AKADEMIA NAUK
INSTYTUT BIOCYBERNETYKI I INŻYNIERII BIOMEDYCZNEJ
Warszawa, ul. Ks. Trojdena 4
Opłata rejestracyjna pokrywa koszty:
- udziału w obradach
- lunch
- przerw kawowych
Ilość miejsc ograniczona
Uczestnicy będą rejestrowani według kolejności zgłoszeń
Organizator:
Instytut Problemów Ochrony Zdrowia Sp. z o.o.
ul. Pawińskiego 5a, 02-106 Warszawa
www.ipoz.pl [email protected]
tel. +48 22 668 71 85, 668 71 17, 883 04 80, fax +48 22 668 71 89
współpraca
Abacus Biuro Promocji Medycznej Sp. z o.o.
Biuro Szkoleń i Konferencji
PATRONAT MEDIALNY:
“ZAKAZ DYSKRYMINACJI I OBOWIĄZEK
PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI
W STOSUNKACH PRACY”
KONFERENCJA POD PATRONATEM
Pani Minister Elżbiety Radziszewskiej
Pełnomocnika Rządu do Spraw Równego Traktowania
SZKOŁA PRAWA MEDYCZNEGO
Szkoła Prawa Medycznego - projekt współfinansowany
przez Unię Europejską
z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego
i Budżetu Państwa w ramach Zintegrowanego
Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego
Warszawa, 26 -27 marca 2009 r.
Dzień II (27 marca 2009 r.)
Dzień I (26 marca 2009 r.)
Rozpoczęcie konferencji - Minister Elżbieta Radziszewska, Pełnomocnik Rządu do
Spraw Równego Traktowania, Kancelaria Prezesa Rady Ministrów
9.00 - 10.00
10.00 - 10.30 Przepisy prawa krajowego oraz prawa wspólnotowego dotyczące
przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi - Agata Lankamer-Prasołek
a. regulacje prawne
b. ostatnie zmiany w przepisach dyskryminacyjnych
c. równouprawnienie pracowników
10.00 - 11.00 Mobbing - aspekty psychologiczne - Agnieszka Mościcka
a. działania mobbingowe
b. mobbing jako rodzaj zachowań psychospołecznych
c. psychofizyczne konsekwencje mobbingu
d. psychika i sytuacja mobbera
e. psychika i sytuacja ofiary
f. jak się bronić przed mobbingiem?
10.30 - 11.15 Definicja - Agata Lankamer-Prasołek
a. dyskryminacja w zatrudnieniu
b. dyskryminacja a mobbing
c. mobbing
d. mobbing - bullying - ganging up on someone
e. molestowanie
11.15 - 11.45 Przyczyny zjawiska dyskryminacji oraz mobbingu
- Agata Lankamer-Prasołek
a. katalog ustawowych przyczyn dyskryminacji
b. pozaustawowe przyczyny dyskryminacji
c. uwarunkowania mobbingu
11.45 - 12.15 Przerwa na kawę
12.15 - 13.00 Występowania dyskryminacji na różnych etapach zatrudnienia
- Agata Lankamer-Prasołek
a. etap rekrutacji
b. dyskryminacja w trakcie trwania stosunku pracy
c. etap rozwiązania stosunku pracy
13.00 - 13.30 Dyskryminacja „usprawiedliwiona” - Agata Lankamer-Prasołek
a. ustawowe uprzywilejowanie pracowników
b. „działania pozytywne” / dyskryminacja pozytywna
c. wyjątki od zasady równego dostępu do zatrudnienia
d. różnicowanie ze względu na religię i wyznanie
13.30 - 15.00 Obowiązki, procedury i narzędzia dotyczące przeciwdziałania
dyskryminacji i mobbingowi - Maciej Chakowski
a. obowiązek informowania pracowników
b. obowiązek przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w pracy
c. postanowienia zawarte w zakładowych źródłach pracy
d. wewnętrzna polityka antymobbingowa
e. monitorowanie panujących w firmie procedur i zwyczajów
15.00 - 16.00 Przerwa na lunch
16.00 - 17.00 Prawna ochrona przed dyskryminacją i mobbingiem w świetle prawa pracy
i prawa cywilnego (zbieg roszczeń wynikających z przepisów kodeksu
pracy z roszczeniami wynikającymi z przepisów prawa cywilnego)
- Waldemar Gujski
17.00 - 18.00 Praktyka sądowa ze szczególnym uwzględnieniem postępowania
dowodowego - w sprawach dotyczących naruszenia zasady
równouprawnienia w zatrudnieniu oraz mobbingu - Waldemar Gujski
Karne aspekty spraw dotyczących naruszenia zasady równouprawnienia
w zatrudnieniu, mobbingu oraz molestowania - Beata Tymoszów
11.00 - 11.30 Przerwa na kawę
11.30 - 12.00 Koszty dyskryminacji i mobbingu ponoszone przez pracodawcę
- Krzysztof Śmiszek
a. niska wydajność pracy
b. koszty nieobecności pracowników w pracy
c. koszty rotacji pracowników
d. utrata dobrego wizerunku przez firmę koszty zastępstwa procesowego oraz
odszkodowań w przypadku skierowania sprawy na drogę postępowania
Sądowego
12.00 - 12.45 Orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące mobbingu i dyskryminacji
- Łukasz Prasołek
12.45 - 13.15 Mobbing i dyskryminacja a kontrole Państwowej Inspekcji Pracy
- Łukasz Prasołek
13.15 - 14.00 Zakończenie obrad, lunch
WYKŁADOWCY:
Maciej Chakowski - Wspólnik w firmie doradczej C&C Chakowski i Ciszek specjalizującej
się w problematyce prawa pracy.
Adwokat Waldemar Gujski - Gujski Zdebiak Kancelaria Adwokacko-Radcowska
Spółka Partnerska
Agata Lankamer-Prasołek - Wspólnik w firmie doradczej Przyjazne Kadry Sp. J.,
były pracownik Państwowej Inspekcji Pracy.
Agnieszka Mościcka - Zakład Psychologii Pracy, Instytut Medycyny Pracy
im. prof. Jerzego Nofera w Łodzi, Prezes Stowarzyszenia Przeciw Przemocy
w Pracy "Godność”
Mgr Łukasz Prasołek - Asystent Sędziego w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw
Publicznych Sadu Najwyższego
Krzysztof Śmiszek - Wiceprzewodniczący Polskiego Towarzystwa Prawa
Antydyskryminacyjnego, certyfikowany trener prawa antydyskryminacyjnego
Sędzia Beata Tymoszów - Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie