Opis szkolenia

KORZYŚCI DLA
UCZESTNIKÓW :
Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne
13 grudnia 2016
Omówienie zagadnień
PROGRAM SZKOLENIA:
związanych z naliczaniem
Naliczanie wynagrodzeń, składek z umów cywilnoprawnych oraz zasiłków
wynagrodzeń z
uwzględnieniem najnowszych macierzyńskich w nowym stanie prawnym. Zmiana przepisów o minimalnych stawkach
godzinowych obowiązujących od 01.07.2016 r.
stanowisk, interpretacji,
wyroków.
1. Rozliczanie wynagrodzeń z umów cywilnoprawnych
Zwrócenie uwagi na
najczęściej popełniane błędy
przy naliczaniu wynagrodzeń.
Praktyczne omówienie zasad
naliczania wynagrodzenia za
urlop, ekwiwalent za urlop,
wyliczenie potrąceń z
wynagrodzenia, rozliczenie
godzin nadliczbowych.
Omówienie
niejednoznacznych stanowisk
w zakresie naliczania
wynagrodzeń.
Możliwość uczestniczenia w
dyskusji, wymiany
doświadczeń, analizy
problemu.
Zmiany w przepisach obowiązujące od 01.01.2016 r.
 rozliczanie wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne z zawartej
umowy zlecenia ?
 rozliczanie wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku
zawarcia kilku umów zlecenia u danego płatnika ?
 rozliczanie wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku
zawarcia kilku umów zlecenia w różnych terminach ?
 rozliczanie wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku
zawarcia umowy zlecenia z własnym pracodawcą ?
 rozliczanie wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku
zbiegu tytułów do ubezpieczeń w trakcie miesiąca kalendarzowego ?
2. Minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia
Propozycja zmian obowiązujących od 01.07.2016 r.
 zasady ustalania minimalnej stawki godzinowej
 obowiązek prowadzenia ewidencji godzin pracy
 brak ewidencji a kara grzywny
 zmiany w ustawie o PIP dotyczącej zleceniobiorców
3. Wynagrodzenie i świadczenia pracownicze związane z rodzicielstwem
Zmiany w przepisach obowiązujące od 02.01.2016 r.
 dodatek wyrównawczy dla kobiety w ciąży lub karmiącej piersią
 zmienne składniki wynagrodzenia wypłacane za okres nie dłuższy niż jeden
miesiąc
 zmienne składniki wynagrodzenia wypłacane za okres dłuższy niż jeden miesiąc
 zmniejszenie dodatku wyrównawczego za czas nieświadczenia pracy
 wynagrodzenie pracownicy w ciąży za okres nieświadczenia pracy
 ustalanie wysokości wynagrodzenia za pracę w przypadku łączenia
wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim
 ustalanie wynagrodzenia w przypadku, kiedy w okresie świadczonej pracy
łączonej z przebywaniem na urlopie rodzicielskim pracownik choruje lub
przebywa na urlopie wypoczynkowym
4. Procentowy podział zasiłku macierzyńskiego w przypadku podziału urlopu
rodzicielskiego na części
Zmiany w przepisach obowiązujące od 02.01.2016 r.
 ustalanie wysokości procentowej zasiłku macierzyńskiego w przypadku, kiedy
rodzicie rozpoczynają urlop rodzicielski w tym samym terminie
 ustalanie wysokości procentowej zasiłku macierzyńskiego w przypadku, kiedy
rodzice
rozpoczynają urlop
rodzicielski w
innych
terminach.
5. Wyrównanie
zasiłku
rodzicielskiego
macierzyńskiego
do
wysokości
świadczenia
Zmiany w przepisach obowiązujące od 02.01.2016 r.
 ustalanie wysokości wyrównania zasiłku macierzyńskiego do wysokości
świadczenia rodzicielskiego dla pracownika zatrudnionego na część etatu
 ustalanie wysokości wyrównania zasiłku macierzyńskiego do wysokości
świadczenia rodzicielskiego dla pracownika przez część miesiąca
6.
Rozliczanie wynagrodzeń ze stosunku pracy
Zmiany w przepisach obowiązujące od 22.02.2016 r.
a) Rozliczanie wynagrodzenia w przypadku:
 zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie
wypowiedzenia
 wykorzystania opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym
 wykorzystania przez pracownicę przerwy na karmienie dziecka piersią
 zwolnienia pracownicy w ciąży z obowiązku świadczenia pracy
b) Rozliczanie wynagrodzenia w przypadku:
 zwolnienia pracownika na czas przeprowadzania badań lekarskich
 zwolnienia pracownika tytułem urlopu okolicznościowego
 zwolnienia pracownika na czas poszukiwania pracy w okresie wypowiedzenia
c)
Rozliczanie wynagrodzenia w przypadku udziału pracownika w szkoleniu BHP
d) Rozliczanie wynagrodzenia pracownika w przypadku przestoju
7.
Rozliczenie wynagrodzenia za część miesiąca
Najnowsze interpretacje MPiPS i PIP z 2015 r.
 wysokość wynagrodzenia należna pracownikowi zatrudnionemu, zwolnionemu
w trakcie miesiąca kalendarzowego
 rozliczenie wynagrodzenia pracownika, który w trakcie miesiąca został
zatrudniony, złożył ZUS ZLA i przez kilka dni przebywał na urlopie
wypoczynkowym
 rozliczenie wynagrodzenia pracownika w sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie
obejmuje tylko dni wolne od pracy
 rozliczenie wynagrodzenia pracownika w sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie
obejmuje tylko dni robocze
 rozliczenie wynagrodzenia pracownika w sytuacji, gdy przepracował on 1 dzień
w przypadku choroby trwającej 30 dni
 czy pracownikowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim przez wszystkie 28
dni lutego należy się wynagrodzenie?
 sposoby ustalenia wysokości wynagrodzenia w przypadku łączenia pracy
z przebywaniem na dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim
Dodatkowe wynagrodzenie roczne
1. Ogólne zasady wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników
sfery budżetowej i spoza sfery budżetowej
 Uprawnienia
 okoliczności utraty uprawnień
2.
Wysokość i składniki trzynastki w 2016 roku
3. Minimalne wynagrodzenie i jego wpływ na pozostałe świadczenia pracownicze
w 2016 roku
4. Zasady przyznawania dodatku specjalnego i stażowego a dodatkowe
wynagrodzenie roczne
5. Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracownika pobierającego zasiłek
chorobowy
6. Zasady naliczania potrąceń z wynagrodzenia i ich wpływ na wysokość i wypłatę
trzynastki
7. Zasady naliczania podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracownika
zatrudnionego na podstawie więcej niż jednej umowy o pracę
8. Zasady naliczania i wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego w sytuacji
rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w trakcie roku
kalendarzowego
9. Ustalanie wymiaru stażu w celu naliczenia i wypłaty trzynastki
10.Zasady wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego przed ustawowym
terminem
11. Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego przy zmianie zatrudnienia
12. Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla nauczycieli, w tym dla nauczycieli
korzystających z urlopu dla poratowania zdrowia
13. Zasady naliczania i wypłaty trzynastki dla pracowników korzystających z urlopu
macierzyńskiego (ojcowskiego)
14. Zasady naliczania i wypłaty trzynastki dla pracownika przechodzącego na
emeryturę w trakcie roku kalendarzowego
15. Procedura postępowania przy błędnym naliczeniu i wypłaceniu dodatkowego
wynagrodzenia rocznego
16.Dodatkowe wynagrodzenie roczne a potrącenia komornicze
17.Wybrane orzecznictwo SN.
Prowadzący:
trener z 16-letnim doświadczeniem szkoleniowym. Szkoli zarówno czynnych
zawodowo specjalistów, pracowników administracji publicznej, kadrę zarządzającą,
głównych księgowych i kadrowców jak i przedsiębiorców. Niezależny konsultant z
dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Jako głos doradczy i ekspert na co
dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki jst oraz zagadnień prawa pracy.
Autorka kilkudziesięciu publikacji i setek materiałów szkoleniowych z tematyki
dotyczącej finansów publicznych oraz prawa pracy, wdrażania procedur i instrukcji w
jst
Miejsce: Szczecin, Centrum Szkoleniowe FRDL, ul. Kolumba 86
Czas trwania: godz. 09.00-14.00
Cena: 320 zł netto/os. przy zgłoszeniu do 29 listopada 2016r.
350 zł netto/os. przy zgłoszeniu po 29 listopada 2016
Zwolnione z VAT w przypadku szkoleń podnoszących kwalifikacje pracowników JST oraz ich jednostek
organizacyjnych oraz finansowania szkolenia w co najmniej 70% ze środków publicznych. W cenie: materiały
szkoleniowe, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, lunch i serwis kawowy.
RABAT 10% dla każdej kolejnej osoby zgłoszonej z tej samej instytucji.
Zgłoszenia: należy dokonywać najpóźniej do 6.12.2016, drogą elektroniczną poprzez stronę
(www.frdl.szczecin.pl lub faksem (091 4878522).
Brak pisemnej rezygnacji w ustalonym powyżej terminie spowoduje obciążenie jednostki zgłaszającej
pełnymi kosztami szkolenia.