kryteria - Powiatowy Urząd Pracy w Chełmnie

POWIATOWY URZĄD PRACY
ul. Świętojerska 1, 86-200 Chełmno, tel./fax: 56/ 686-00-41
www.pupchelmno.pl e-mail: [email protected]
Powiatowy Urząd Pracy
w Chełmnie
ZASADY PRZYZNAWANIA GRANTU
NA UTWORZENIE STANOWISKA PRACY W FORMIE TELEPRACY DLA
SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO
Podstawa prawna: art. 60a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy (tekst jednolity Dz. U z 2013r. poz.674 ze zm.)
§1
Starosta może przyznać Pracodawcy lub Przedsiębiorcy ze środków Funduszu Pracy grant na utworzenie
stanowiska pracy w formie telepracy dla skierowanego bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy,
posiadającego co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat, lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą
zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub
innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą
zależną.
§2
1. Pracodawca lub Przedsiębiorca zamierzający utworzyć stanowisko pracy w formie telepracy dla skierowanego
bezrobotnego, o którym mowa w § 1 może złożyć wniosek o przyznanie grantu na utworzenie stanowiska pracy
w formie telepracy dla skierowanego bezrobotnego, zwany dalej wnioskiem.
2. Środki Funduszu Pracy, zwane dalej „grantem”, na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy
przyznawane są na wniosek pracodawcy lub przedsiębiorcy, którego wzór stanowi załącznik nr 1 do niniejszych
zasad.
3. Podstawą przyznania grantu jest umowa zawarta przez starostę z pracodawcą lub przedsiębiorcą.
4.Pomoc, o której mowa wyżej udzielana jest przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chełmnie
w ramach udzielonego pełnomocnictwa Starosty Powiatu Chełmińskiego i przyznanych środków Funduszu
Pracy przeznaczonych na ich finansowanie.
§3
1. Wnioski o przyznanie grantu na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy dla skierowanego
bezrobotnego rozpatrywane są przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chełmnie.
2. O przyznaniu lub odmowie przyznania grantu Powiatowy Urząd Pracy w Chełmnie powiadamia
Wnioskodawcę w formie pisemnej w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku i innych niezbędnych do jego
rozpatrzenia dokumentów. W przypadku nieuwzględnienia wniosku Dyrektor podaje przyczynę odmowy.
3. W przypadku niemożności załatwienia sprawy w tym terminie, Powiatowy Urząd Pracy w Chełmnie
powiadomi Wnioskodawcę o przyczynie zwłoki i wskaże nowy termin załatwienia sprawy.
4. Grant przysługuje w kwocie określonej w umowie zawartej ze starostą, nie wyższej jednak niż 6-krotność
minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego skierowanego
bezrobotnego.
5. Pod pojęciem „minimalne wynagrodzenie” rozumie się kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę
pracowników przysługującą za pracę w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy ogłaszaną na podstawie
ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z 2004
r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 157, poz. 1314).
6. Umowa o udzielenie pomocy, o której mowa w § 2, pkt. 3 niniejszych zasad, zawierana jest w formie
pisemnej pod rygorem nieważności. Zmiana warunków umowy wymaga pod rygorem nieważności formy
pisemnej w postaci aneksu i może mieć miejsce na wniosek każdej ze stron.
7. Przed przyznaniem Wnioskodawcy grantu, Powiatowy Urząd Pracy w Chełmnie może przeprowadzić
kontrolę wstępną w miejscu, w którym ma być utworzone stanowisko pracy dla bezrobotnego. Kontroli podlega
również realizacja zobowiązań Wnioskodawcy wynikających z zawartej umowy w okresie odpowiednio12
miesięcy lub 18 miesięcy, od dnia utworzenia przedmiotowego stanowiska pracy.
8. Grant jest udzielany zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis w rozumieniu przepisów
rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108
Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L352 z 24.12.2013, str. 1),
rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108
Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352z
POWIATOWY URZĄD PRACY
ul. Świętojerska 1, 86-200 Chełmno, tel./fax: 56/ 686-00-41
www.pupchelmno.pl e-mail: [email protected]
Powiatowy Urząd Pracy
w Chełmnie
24.12.2013, str. 9) lub rozporządzeniu Komisji (UE) NR 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie
stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze
rybołówstwa i akwakultury(Dz.U.UE.L.2014.190.45).
Pracodawca lub przedsiębiorca będący beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30.04.2004r.
o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007r. Nr 59, poz. 404, z późn. zm.) do
wniosku dołączają informacje, zaświadczenia lub oświadczenia w zakresie o którym mowa w art. 37 ust.1 i 2 tej
ustawy.
Niespełnianie warunków przez pracodawcę lub przedsiębiorcę - beneficjenta pomocy w zakresie w/w zapisów
powoduje brak możliwości zawarcia przedmiotowej umowy.
§4
1.Przy rozpatrywaniu wniosku o przyznanie grantu Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Chełmnie oprócz
spełniania warunków formalnych dodatkowo uwzględnia:
1) rodzaj planowanych stanowisk pracy w powiązaniu z sytuacją na lokalnym rynku pracy;
2) dotychczasową współpracę z wnioskodawcą w zakresie wywiązywania się z zawartych umów
z Powiatowym Urzędem Pracy w Chełmnie;
3) ilość tworzonych miejsc pracy,
4) możliwość skierowania bezrobotnego do wykonywania pracy w ramach grantu, posiadającego
kwalifikacje, umiejętności i doświadczenie zawodowe wymagane przez wnioskodawcę, jako niezbędne
do wykonywania pracy,
5) postanowienia niniejszych zasad.
2. Grant nie może zostać przyznany na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego:
1) małżonka pracodawcy lub przedsiębiorcy;
2) rodzica pracodawcy lub przedsiębiorcy;
3) rodzeństwa pracodawcy lub przedsiębiorcy;
4) dziecka własnego lub przysposobionego: pracodawcy lub przedsiębiorcy, małżonka pracodawcy lub
przedsiębiorcy, rodzeństwa pracodawcy lub przedsiębiorcy.
§5
1. Pracodawca lub przedsiębiorca zamierzający utworzyć stanowisko pracy w formie telepracy dla skierowanego
przez Powiatowy Urząd Pracy w Chełmnie bezrobotnego, składa wniosek o przyznanie grantu na utworzenie
stanowiska pracy w formie telepracy zwanego dalej wnioskiem, do właściwego starosty – Powiatowego Urzędu
Pracy w Chełmnie określający:
1) dane dotyczące pracodawcy lub przedsiębiorcy w tym:
a) pełną nazwę Pracodawcy/Przedsiębiorcy lub imię i nazwisko w przypadku osoby fizycznej,
b) adres siedziby albo adres miejsca zamieszkania,
c) numer PESEL (w przypadku osoby fizycznej),
d) numer identyfikacyjny w krajowym rejestrze urzędowym podmiotów gospodarki narodowej
(REGON), jeżeli został nadany,
e) numer identyfikacji podatkowej (NIP),
f) oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności,
g) symbol podklasy rodzaju prowadzonej działalności określony zgodnie z Polską Klasyfikacją
Działalności (PKD),
h) datę rozpoczęcia prowadzenia działalności,
i) rodzaj prowadzonej działalności,
j) wielkość podmiotu,
k) adres miejsca prowadzenia działalności, nr tel. , fax, e-mail,
l) imię i nazwisko osoby upoważnionej do kontaktu z PUP,
m) stan zatrudnienia na dzień złożenia wniosku.
2) liczbę planowanych stanowisk pracy dla skierowanych bezrobotnych,
3) termin utworzenia stanowiska pracy,
4) miejsce, w którym zostaną utworzone stanowiska pracy dla skierowanych bezrobotnych w związku
z realizacją grantu (dokładny adres),
5) wnioskowaną kwotę grantu,
6) proponowane miesięczne wynagrodzenie brutto, okres zatrudnienia, wymiar czasu pracy,
POWIATOWY URZĄD PRACY
ul. Świętojerska 1, 86-200 Chełmno, tel./fax: 56/ 686-00-41
www.pupchelmno.pl e-mail: [email protected]
Powiatowy Urząd Pracy
w Chełmnie
7) szczegółową specyfikację wydatków dotyczących grantu na utworzenie stanowiska pracy,
w szczególności na zakup środków sprzętu teleinformatycznego, jego instalacji oraz środków
niezbędnych do zapewnienia zgodności stanowiska pracy z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz wymaganiami ergonomii,
8) rodzaj pracy, jaka będzie wykonywana przez skierowanego bezrobotnego,
9) wymagane kwalifikacje, umiejętności i doświadczenie zawodowe niezbędne do wykonywania pracy,
jakie powinien posiadać skierowany bezrobotny,
10) proponowaną formę zabezpieczenia zwrotu grantu, o której mowa w § 5 ust.3 niniejszych zasad;
2. Do wniosku o przyznanie grantu Pracodawca lub Przedsiębiorca dołącza:
1.Kserokopię dokumentu potwierdzającego formę prawną prowadzonej działalności:
- zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej lub informację o rejestracji w Centralnej
Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej,
- wypis z Krajowego Rejestru Sądowego,
2. Zaświadczenia o nadaniu numeru NIP (kserokopia potwierdzona za zgodność z oryginałem),
3. Zaświadczenia o nadaniu numeru REGON (kserokopia potwierdzona za zgodność z oryginałem),
4. Uwierzytelnioną kserokopię pełnomocnictwa do reprezentowania Pracodawcy oraz składania oświadczeń woli
w jego imieniu. Pełnomocnictwo nie jest wymagane, jeżeli osoba podpisująca oświadczenie jest upoważniona
z imienia i nazwiska do reprezentowania Pracodawcy w
odnośnym dokumencie rejestracyjnym.
Pełnomocnictwo powinno być sporządzone w formie pisemnej z notarialnie poświadczonym podpisem.
5. Oświadczenie, że jest/nie jest* beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r.
o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.).
6. Oświadczenie, że w stosunku do Pracodawcy/Przedsiębiorcy nie toczy się postępowanie upadłościowe i nie
został zgłoszony wniosek o likwidację oraz nie przewiduje się złożenia wniosku o otwarcie postępowania
upadłościowego, ani likwidacyjnego.
7. Oświadczenie, że na dzień złożenia wniosku Pracodawca/Przedsiębiorca nie zalega z wypłacaniem
wynagrodzeń pracownikom oraz nie zalega z opłaceniem składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne,
Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz innych danin publicznych.
8. Oświadczenie, że w ciągu ostatnich 365 dni Pracodawca/Przedsiębiorca nie został ukarany ani skazany
prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy i nie jest objęty postępowaniem dotyczącym
naruszenia przepisów prawa pracy (zgodnie z art.36 ust.5e pkt. 2 ustawy o promocji zatrudniania i instytucjach
rynku pracy).
Pracodawca lub Przedsiębiorca, będący beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy (Dz. U. z 2007r. Nr
59, poz. 404 z późn. zm.) do wniosku dołącza:
1. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, stanowiący załącznik do
Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez
podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010r., Nr 53, poz. 311) lub odpowiednio formularz
informacji przedstawianych przez wnioskodawcę stanowiący załącznik do Rozporządzenia Rady Ministrów
z dnia 11 czerwca 2010r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis
w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. z 2010r., Nr 121, poz. 810).
Wzory formularzy znajdują się też na str. www.uokik.gov.pl
2. Oświadczenie o wielkości pomocy de minimis, de minimis w rolnictwie, de minimis w rybołówstwie
otrzymanej w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat albo oświadczenie
o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie, oraz
- oświadczenie o wielkości i przeznaczeniu pomocy publicznej otrzymanej w odniesieniu do tych samych
kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, na pokrycie których ma być przeznaczona pomoc de minimis
złożone na formularzu stanowiącym Załącznik nr 1 do niniejszego wniosku.
3. Wszystkie zaświadczenia o otrzymanej pomocy de minimis (w tym de minimis w rolnictwie, de minimis
w rybołówstwie) w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat, w przypadku
otrzymania pomocy.
3. Wnioskodawca, który składa wniosek o grant obowiązany jest złożyć zabezpieczenie zwrotu środków
otrzymanych w ramach grantu wraz z ustawowymi odsetkami w przypadku naruszenia warunków umowy.
Formami zabezpieczenia mogą być: poręczenie albo akt notarialny o poddaniu się egzekucji przez dłużnika.
POWIATOWY URZĄD PRACY
ul. Świętojerska 1, 86-200 Chełmno, tel./fax: 56/ 686-00-41
www.pupchelmno.pl e-mail: [email protected]
Powiatowy Urząd Pracy
w Chełmnie
3.1 Termin złożenia zabezpieczenia zwrotu grantu określa Starosta, w imieniu którego działa Dyrektor
Powiatowego Urzędu Pracy w Chełmnie.
3.2. Poręczycielem może być osoba fizyczna.
3.3. Poręczyciele składają staroście, w imieniu którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Chełmnie
oświadczenie o uzyskiwanych dochodach ze wskazaniem źródła i kwoty dochodu oraz oświadczenie
o aktualnych zobowiązaniach finansowych z określeniem wysokości miesięcznej spłaty zadłużenia, podając
jednocześnie imię, nazwisko, adres zamieszkania, numer PESEL, jeżeli został nadany oraz nazwę i numer
dokumentu potwierdzającego tożsamość.
3.4. Poręczycielem może być osoba fizyczna, która nie ukończyła 65 roku życia, osiąga wynagrodzenie lub inny
dochód w wysokości co najmniej 1.900 zł brutto miesięcznie.
Osoba uzyskująca dochód z tytułu zatrudnienia:
a) musi pozostawać w stosunku pracy z pracodawcą nie będącym w stanie likwidacji lub upadłości;
b) musi być zatrudniona na czas nieokreślony lub na czas określony – minimum 2 lata od momentu złożenia
propozycji poręczenia;
c) nie może znajdować się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę;
d) nie są wobec niej ustanowione zajęcia sądowe lub administracyjne;
3.5. Poręczycielem nie może być współmałżonek wnioskodawcy ani inny członek rodziny prowadzący
z wnioskodawcą wspólne gospodarstwo domowe.
3.6. Złożenie poręczenia wymaga wyrażenia zgody małżonka poręczyciela, wyrażonej na piśmie w obecności
upoważnionego pracownika urzędu.
3.7. Decyzję o przyjęciu poręczenia od wskazanej osoby podejmuje Dyrektor PUP na podstawie stosownych
dokumentów przedstawionych przez podmiot zamierzający złożyć poręczenie, z uwzględnieniem - kwoty
dochodu w stosunku do kwot spłaty przez poręczyciela innych zobowiązań w odniesieniu do miesiąca.
W sytuacji gdy wysokość
dochodu miesięcznego, po odliczeniu wysokości stałych spłat zobowiązań
w miesiącu będzie niższa niż 1.900, zł Dyrektor może nie wyrazić zgody na przyjęcie poręczenia od danej
osoby.
3.8. Koszty związane z zabezpieczeniem, w tym także z usunięciem tego zabezpieczenia po wygaśnięciu umowy
ponosi Wnioskodawca.
§6
1. Wniosek należy złożyć na druku, który stanowi załącznik nr 1 do niniejszych zasad.
2. Wniosek powinien być sporządzony w języku polskim na maszynie, komputerze lub czytelnym pismem
ręcznym (długopisem lub nieścieralnym atramentem).
3. Każda poprawka lub zmiana w doręczonej dokumentacji powinna być parafowana przez osobę upoważnioną
do podpisywania wniosku.
4. Starosta może żądać od wnioskodawcy, w terminie wyznaczonym, do uzupełnienia dokumentów lub złożenia
dodatkowych wyjaśnień dotyczących złożonego wniosku.
5. Decyzję o sposobie rozpatrzenia wniosku podejmuje dyrektor PUP w Chełmnie, w terminie 30 dni od daty
złożenia wniosku wraz z kompletem dokumentów.
§7
1. Podstawą przyznania grantu na utworzenie stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego jest umowa
zawarta przez starostę z Pracodawcą lub Przedsiębiorcą.
1.1 Umowa o przyznanie grantu zawierana jest na piśmie pod rygorem nieważności i zawiera w szczególności
zobowiązanie pracodawcy lub przedsiębiorcy do:
a) utworzenia stanowiska pracy w formie telepracy dla skierowanego bezrobotnego,
b) utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu
pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy,
c) złożenia rozliczenia, zawierającego zestawienie kwot wydatkowanych od dnia zawarcia umowy na
poszczególne wydatki ujęte w szczegółowej specyfikacji wydatków dotyczących utworzenia w ramach grantu
stanowiska pracy,
d) zwrotu grantu wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania grantu, w terminie 30 dni od
dnia doręczenia wezwania starosty w przypadku:
- złożenia niezgodnych z prawdą oświadczeń, zaświadczeń lub informacji,
- nieutrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu
pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy,
- wykorzystania grantu niezgodnie z umową, lub jego niewykorzystania.
POWIATOWY URZĄD PRACY
ul. Świętojerska 1, 86-200 Chełmno, tel./fax: 56/ 686-00-41
www.pupchelmno.pl e-mail: [email protected]
Powiatowy Urząd Pracy
w Chełmnie
Zwrot grantu następuje:
1) w kwocie proporcjonalnej do okresu niezatrudniania na utworzonych stanowiskach pracy skierowanych
bezrobotnych, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania grantu,
2) w całości wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania grantu – w przypadku
wykorzystania grantu niezgodnie z umową lub jego niewykorzystania.
2. Pracodawca lub przedsiębiorca zawiadamia w terminie 7 dni Powiatowy Urząd Pracy
w Chełmnie o każdym przypadku ustania wykonywania pracy przez skierowanych bezrobotnych oraz
o przypadku, gdy bezrobotny nie zgłosi się do wykonywania pracy.
3. W przypadku nieutrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez wymagany okres, Pracodawca
lub Przedsiębiorca niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, powiadamia Urząd o tym fakcie w formie
pisemnej oraz przedkłada uwierzytelnioną kopię świadectwa pracy skierowanego bezrobotnego.
4. W przypadku nieutrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez wymagany okres pracodawca lub
przedsiębiorca dokonuje zwrotu grantu, w kwocie proporcjonalnej do okresu niezatrudniania na utworzonych
stanowiskach pracy skierowanych bezrobotnych, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia
otrzymania grantu, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Urzędu.
5. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy
o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy
skierowanego bezrobotnego przed upływem okresu odpowiednio 12 lub 18 miesięcy, o którym mowa w ust. 4,
starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego.
6. W przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy pracodawca
zwraca grant w kwocie proporcjonalnej do okresu niezatrudniania na utworzonych stanowiskach pracy
skierowanych bezrobotnych, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania grantu, w terminie
30 dni od dnia doręczenia wezwania Urzędu. W przypadku braku możliwości skierowania odpowiedniego
bezrobotnego przez urząd pracy na zwolnione stanowisko pracy pracodawca nie zwraca grantu za okres
zatrudniania skierowanego bezrobotnego.
7. Przerwa w zatrudnieniu kolejnej osoby bezrobotnej na utworzonym stanowisku pracy spowoduje wydłużenie
okresu utrzymania przedmiotowego miejsca pracy o tę przerwę.
8. W tracie trwania umowy Powiatowy Urząd Pracy Chełmnie kontroluje realizację warunków wynikających
z umowy.
9. W terminie określonym w umowie pracodawca lub przedsiębiorca zobowiązany jest do :
1) przedłożenia rozliczenia zawierającego zestawienie kwot wydatkowanych od dnia zawarcia umowy
na poszczególne wydatki ujęte w szczegółowej specyfikacji do dnia utworzenia stanowiska pracy. Zestawienie
nie może zawierać wydatków, na których finansowanie pracodawca lub przedsiębiorca otrzymał wcześniej
środki publiczne oraz udokumentowania poniesienia kosztów za pomocą faktur, rachunków lub innych
dokumentów, zgodnie z § 8 niniejszych Zasad.
2) zgłoszenia do Powiatowego Urzędu Pracy w Chełmnie faktu utworzenia stanowisk pracy,
3) przedłożenia w Powiatowym Urzędzie Pracy w Chełmnie uwierzytelnionej kserokopii umowy o pracę ze
skierowanym bezrobotnym.
10. W przypadku wydatkowania środków na przedmioty używane w ramach grantu przez pracodawcę lub
przedsiębiorcę, Urząd może zażądać opinii rzeczoznawcy potwierdzającej ich wartość.
11. Pracodawcy lub przedsiębiorcy, któremu został przyznany grant zobowiązany jest do przechowywania
dokumentów związanych z udzieloną pomocą de minimis przez okres co najmniej 10 lat, od dnia jej przyznania.
§8
Rozliczanie grantu na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy dla skierowanego bezrobotnego.
1.Rozliczenia i udokumentowania wydatkowanego grantu beneficjent pomocy dokonuje zgodnie z warunkami
określonymi w umowie oraz na zasadach określonych w niniejszych zasadach.
2.Dokumentami potwierdzającymi wydatkowanie grantu są: rachunki, faktury oraz umowy kupna- sprzedaży
i inne dokumenty, które jednocześnie potwierdzają fakt dokonana zapłaty za wydatek tj. zakupiony sprzęt
teleinformatyczny oraz określają termin dokonania tej zapłaty.
W przypadku, gdy rachunki, faktury lub umowy kupna - sprzedaży i inne dokumenty nie potwierdzają faktu
dokonana zapłaty za wydatek należy do nich dołączyć dowód zapłaty.
POWIATOWY URZĄD PRACY
ul. Świętojerska 1, 86-200 Chełmno, tel./fax: 56/ 686-00-41
www.pupchelmno.pl e-mail: [email protected]
Powiatowy Urząd Pracy
w Chełmnie
Dowód zapłaty - powinien potwierdzać zapłatę oraz określać co najmniej: podmiot, na rzecz którego
dokonywana jest wpłata, tytuł wpłaty - zobowiązania, kwotę wpłaty oraz datę dokonania wpłaty.
W przypadku uregulowania zobowiązania za pomocą przelewu - dowód zapłaty stanowi potwierdzona przez
bank lub pocztę dyspozycja przelewu albo wyciąg bankowy, z których będzie wynikać, że przelew został
zrealizowany.
- dowód zapłaty stanowi też wydruk z systemu bankowości elektronicznej.
3.Dokonanie zapłaty przelewem musi nastąpić z rachunku beneficjenta pomocy wskazanego w Umowie.
4.W przypadku wydatkowania środków przez beneficjenta pomocy w ramach przyznanego grantu na przedmioty
używane, Urząd może żądać opinii rzeczoznawcy potwierdzającej ich wartość. Koszt wydania opinii ponosi
beneficjent pomocy.
5.W przypadku zakupu przedmiotu za granicą beneficjent pomocy zobowiązany jest do przedstawienia
oryginałów dokumentów zakupu wraz z jego oryginalnym tłumaczeniem na język polski wykonanym przez
tłumacza przysięgłego. Koszty zakupu takiego przedmiotu beneficjent przelicza na złote (PLN) według
średniego kursu ogłaszanego przez Prezesa Narodowego Banku Polskiego w dniu wystawienia dokumentu
księgowego stanowiącego rozliczenie zakupu.
§9
W sprawach nieuregulowanych niniejszymi zasadami mają zastosowanie przepisy:
1) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U.
z 2013r., poz. 674 z późn.zm.),
2) ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U.
z 2007r., Nr 59, poz. 404 z późn.zm.),
3) kodeksu cywilnego,
4) Rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i
108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L352 z
24.12.2013, str. 1),
5) Rozporządzenia Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i
108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz.
UE L 352z 24.12.2013, str. 9),
6) Rozporządzenia Komisji (UE) NR 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie stosowania art. 107 i
108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de mini mis w sektorze rybołówstwa
i akwakultury(Dz.U.UE.L.2014.190.45).