Zarządzanie różnorodnością - Instytut Kompetencji Międzykulturowych

Zarządzanie różnorodnością
Zarządzanie różnorodnością (ZR) nie jest jeszcze jedną modą w zarządzaniu, ale zdobywa coraz
więcej uznania. Efektywne zarządzanie różnorodnością w firmie jest koncepcją, która uznaje,
że korzyści biznesowe można czerpać z faktu istnienia różnic pomiędzy pracownikami (wiek,
płeć, narodowość, pełnosprawność-niepełnosprawność).
Dla kogo?
 Firmy i instytucje, które chcą świadomie wykorzystać potencjał pracowników
 Kadra zarządzająca, menedżerowie różnego szczebla, liderzy zespołów, koordynatorzy,
trenerzy wewnętrzni, specjaliści HR, członkowie związków zawodowych i rad
pracowniczych.
Cele szkolenia
 Doskonalenie kompetencji zarządzania różnorodnością
 Zwiększenie wiedzy oraz umiejętności uczestników w zakresie rozpoznawania,
aktywizowania i wykorzystywania potencjału pracowników zróżnicowanych
osobowościowo, wiekowo oraz kulturowo, w celu zwiększenia jakości współpracy
z/pomiędzy nimi.
Elementy programu
1. Istota zarządzania różnorodnością - od równości szans do różnorodności
2. Wybór drogi do zarządzania różnorodnością w firmach
3. Potencjał różnorodności w firmie (kobiety i mężczyźni, "starzy" i "młodzi", pełnosprawni i
niepełnosprawni)
4. Korzyści biznesowe płynące z ZR
5. Jak zacząć? - Audyt różnorodności w organizacji
6. Od kultury większości do polityki różnorodności
7. Zarządzanie różnorodnością w kontekście CSR (Społecznej Odpowiedzialności Biznesu)
8. Wdrożenie ZR w firmie jako zarządzanie zmianą
9. Etapy wdrażania ZR i kluczowe czynniki sukcesu
10. Dobre praktyki ZR w Polsce
11. Praktyka ZR w firmie (rekrutacja, zarządzanie wiedzą, równowaga między życiem
osobistym i zawodowym, elastyczne formy zatrudnienia, polityka wynagradzania,
zarządzanie talentami, rozwój pracowników)
Korzyści
 Poznanie pojęcia i technik zarządzania różnorodnością
 Rozwój kompetencji międzykulturowych pracowników
 Zwiększenie potencjału firmy lub instytucji
+ 48 601 678 142
[email protected]
www.interculturalcompetences.com