Program praktyki studia nienauczycielskie etap I i II

Załącznik nr 5 do Uchwały nr 5/2008
Rady Wydziału Humanistycznego
z dnia 18 lutego 2008 r.
Kolegium Karkonoskie w Jeleniej Górze
Praktyka zawodowa
studia nienauczycielskie
Praktyki mogą być realizowane w instytucjach związanych z szeroko pojętą komunikacją społeczną
i mediami (biurach rzeczników prasowych, biurze marketingu teatru, dziale literackim teatru,
instytucjach samorządu lokalnego, biurach i organizacjach turystycznych, czasopismach i mediach
elektronicznych agencjach reklamowych, agencjach informacyjnych, agencjach public relations itp.)
I.
ZałoŜenia programowo-organizacyjne praktyk
1. ZałoŜenia programowe
Zadaniem praktyki jest :
− weryfikacja motywacji kierunku kształcenia;
− wypracowanie kompetencji w zakresie metod i procedur komunikacyjnych i ich praktycznego
zastosowania w pracy;
− pozyskanie pierwszych doświadczeń w zakresie wybranego zawodu;
− poznanie instytucji/firmy w aspekcie przyszłej pracy;
− zdobycie praktycznej wiedzy;
− poznanie warunków pracy.
2. Warunki zaliczenia praktyki
−
−
−
−
−
podstawowym warunkiem zaliczenia praktyki jest obecność i aktywność na zajęciach
przewidzianych programem praktyki;
systematyczne wypełnianie dziennika praktyk poprzez notowanie poczynionych obserwacji;
załączenie 1 projektu;
uzyskanie pozytywnej opinii od opiekuna praktyki potwierdzonej wpisem w dzienniku
praktyki;
dostarczenie wszystkich niezbędnych do zaliczenia dokumentów do Międzywydziałowego
Centrum Praktyk Zawodowych.
Zaliczenia praktyki dokonuje w indeksie i karcie zaliczeń Dyrektor Międzywydziałowego Zakładu
Praktyk Zawodowych na podstawie dziennika praktyki (z załącznikami), oraz opinii opiekuna studenta
ze strony uczelni oraz opiekuna ze strony instytucji/firmy, w której ma miejsce praktyka, a takŜe
osobistej rozmowy z praktykantem.
3. Program praktyki
Praktyka dzieli się na dwa etapy. Realizacja kolejnych etapów odbywa się w róŜnych placówkach.
Etap pierwszy : 5 tygodni po 4 godziny dziennie,
tj. 25 dni (100 godzin)
Ilość
godzin
10
Zakres
Organizacja
instytucji/firmy
20
Planowanie
pracy
20
Organizacja
wizerunku
instytucji/firmy
50
Asystowanie,
obserwacja i
próby
samodzielnych
projektów
Tematyka
Zapoznanie ze sposobem funkcjonowania
instytucji/firmy poprzez zapoznanie się z:
- dokumentacją pracy,
- strukturą personalną.
Prezentacja sposobów planowania pracy, omówienie
stosowanych sposobów:
- zarządzania;
- planowania strategicznego;
oraz
- hierarchie stanowisk
- rodzaje współpracy między pracownikami.
- prezentacja praktycznie wykorzystywanych
sposobów kreowania wizerunku instytucji/firmy;
- funkcjonowanie komunikacji zarówno wewnątrz
instytucji/firmy, jak i na zewnątrz.
- praktyczne uczestnictwo w Ŝyciu
instytucji/firmy;
- obserwacja konkretnych etapów powstawania
projektu (np. powstawanie gazety, skład
przygotowanie audycji radiowej bądź
telewizyjnej, tworzenie reklamy);
- przygotowanie projektu (tekstu, reklamy,
audycji, programu imprezy artystycznej)
inspirowanego i wspomaganego przez opiekuna.
- wykonywanie innych zadań zleconych przez
opiekuna praktyk
Realizujący
Kierownik
zakładu
Kadra
kierownicza
Opiekun praktyki
z ramienia
zakładu
Opiekun pracownik
instytucji/firmy
Etap drugi: 3 tygodnie po 4 godziny dziennie,
tj. 15 dni (60 godzin)
Ilość
godzin
Zakres
20
Planowanie
pracy
15
Organizacja
wizerunku
instytucji/firmy
25
Asystowanie,
obserwacja i
próby
samodzielnych
projektów
Tematyka
Prezentacja sposobów planowania pracy, omówienie
stosowanych sposobów:
- zarządzania;
- planowania strategicznego;
oraz
- hierarchie stanowisk
- rodzaje współpracy między pracownikami.
- prezentacja praktycznie wykorzystywanych
sposobów kreowania wizerunku instytucji/firmy;
- funkcjonowanie komunikacji zarówno wewnątrz
instytucji/firmy, jak i na zewnątrz.
- praktyczne uczestnictwo w Ŝyciu
instytucji/firmy;
- obserwacja konkretnych etapów powstawania
projektu (np. powstawanie gazety, skład
przygotowanie audycji radiowej bądź
telewizyjnej, tworzenie reklamy);
- przygotowanie projektu (tekstu, reklamy,
audycji, programu imprezy artystycznej)
inspirowanego i wspomaganego przez opiekuna.
- wykonywanie innych zadań zleconych przez
opiekuna praktyk
Realizujący
Kadra
kierownicza
Opiekun praktyki
z ramienia
zakładu
Opiekun pracownik
instytucji/firmy
4. Zakres kompetencji osób odpowiedzialnych
Dyrektor instytucji/firmy:
Głównym opiekunem praktykantów w placówce szkolnej jest dyrektor lub osoba spośród kadry
kierowniczej, która:
− opracowuje plan wszystkich zajęć studenta zgodnie z programem praktyki;
− wyznacza opiekuna praktyki;
− zapoznaje studentów z pracą instytucji/firmy;
− dokonuje podsumowania praktyki;
− ocenia praktykę w porozumieniu z opiekunem studenta w terminie nie dłuŜszym niŜ 1 tydzień
od zakończenia praktyki.
Opiekun studenta:
− zapoznaje praktykanta z planem pracy;
− odpowiada za prawidłową realizację wszystkich form praktyki;
− pomaga studentowi w przygotowaniu projektu;
− omawia wszystkie zajęcia, w których student uczestniczy;
− dokonuje oceny całokształtu praktyki studenta w formie wnikliwej opinii i przekłada ją do
zatwierdzenia dyrektorowi.
Student − praktykant:
−
−
−
−
−
−
obserwuje pracę opiekuna;
asystuje przy pracy;
prowadzi dziennik praktyki, w którym odnotowuje spostrzeŜenia;
przygotowuje projekt;
sumiennie wykonuje zadania wynikające z programu praktyki;
dostarcza dziennik praktyki i obowiązujące do zaliczenia dokumenty do Międzywydziałowego
Centrum Praktyk Zawodowych w terminie 7 dni po zakończeniu praktyki.
Przewodniczący Rady Wydziału Humanistycznego
dr Leszek Albański